Nuestro cliente es una firma de servicios profesionales, Asesoría, Legal y Auditoría, desarrollando un plan de crecimiento y expansión, on más de 20 años de trayectoria en el sector. Con sede en Madrid, ofrece servicios integrales a una cartera diversa de clientes, incluyendo pymes y grandes empresas, destacándose por su enfoque personalizado y su profundo conocimiento de la normativa vigente. Su cultura organizacional promueve la excelencia, el crecimiento profesional continuo y el compromiso con sus clientes.

Dentro del plan de crecimiento, buscamos incorporar un/a Responsable del Área Laboral y Recursos Humanos con un perfil altamente técnico, sólida experiencia en liderazgo de equipos y una visión global de la gestión laboral dentro del entorno de asesoría.

La persona seleccionada liderará un área clave de la organización, combinando:

Funciones y Responsabilidades

El puesto se divide en tres grandes bloques:

A. Dirección y Gestión del Área de Asesoría Laboral (Core Business)

• Gestión de Cartera: Supervisión de una cartera de aproximadamente 120 empresas clientes, coordinando un volumen de 800-900 nóminas mensuales.
• Liderazgo y Coordinación de Equipo: Dirección, organización y distribución de cargas de trabajo de un equipo compuesto por 4 profesionales.
• Control y seguimiento de procesos: Planificación y realización de reuniones periódicas de seguimiento para garantizar el correcto funcionamiento del área. Supervisión del cumplimiento de plazos, procedimientos y estándares de calidad. Identificación y resolución de incidencias operativas
• Facturación y control de gestión: Revisión y supervisión de la facturación interna del área laboral, junto a un control y seguimiento de la actividad del departamento.

B. Asesoramiento Jurídico-Laboral Avanzado

• Soporte Técnico: Resolución de consultas complejas de índole laboral para la cartera de clientes.
• Supervisión Legal: Revisión, validación y redacción de documentos críticos como cartas de sanción, despidos y expedientes disciplinarios.
• Control de Riesgos: Gestión y revisión diaria del sistema de notificaciones telemáticas de la Seguridad Social (Siltra, RED, DEHÚ).

C. Gestión In-House de Recursos Humanos (Interno y Gran Cuenta)

• Gestión de RRHH Interna: Control del ciclo laboral de la propia asesoría (registro de jornada/fichajes, gestión de vacaciones, ausencias y bajas).
• Talent Acquisition: Publicación de ofertas de empleo, criba curricular y realización de entrevistas de selección para la estructura interna.
• Gestión de Cuenta Clave: Dirección integral de la gestión laboral, asesoramiento y RRHH de un cliente estratégico de la firma con una plantilla de 40 empleados.

Perfil Requerido

Competencias técnicas (Hard Skills)

• Mínimo 1O años de experiencia en el ámbito laboral dentro de asesoría/gestoria (IMPRESCINDIBLE)
• Se valorará Licenciatura en Derecho con buen conocimiento de ingles.
• Experiencia en juzgados, ya sea para conciliación o juicio.
• Experiencia en el manejo de A3Nom y A3Innuva.
• Se valora tenga experiencia en el proceso de due diligence laboral, expediente de regularacin de empleo e inspección laboral.
• Conocimiento de los planes de retribución flexible para empleados.
• Amplia experiencia en gestión de grandes volúmenes de nómina.
• Dominio avanzado de la legislación laboral española.
• Experiencia en auditoría laboral y gestión de notificaciones de la Seguridad Social.
• Conocimiento integral de los procesos de administración laboral.
• Experiencia en selección de personal y gestión de recursos humanos.

Competencias conductuales (Soft Skills)

• Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para coordinar y desarrollar equipos ubicados en distintas localizaciones, garantizando alineación, colaboración y cumplimiento de objetivos.
• Organización y control de procesos: Capacidad para detectar desviaciones operativas, optimizar procedimientos y mantener un alto nivel de organización en entornos de elevada carga de trabajo.
• Toma de decisiones y resolución de problemas: Criterio sólido para abordar situaciones complejas relacionadas con despidos, sanciones, conflictos laborales y gestión de incidencias.
• Comunicación e interlocución: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse eficazmente con equipos internos, directivos y empresas clientes.

Buscamos un perfil con capacidad para combinar liderazgo, visión organizativa y un elevado nivel de especialización técnica.

La persona seleccionada deberá aportar la solvencia necesaria para asumir decisiones laborales complejas, supervisar un elevado volumen de actividad, liderar el equipo y actuar como referente técnico tanto para clientes como para el propio departamento.

No buscamos un perfil exclusivamente orientado a la gestión administrativa de nóminas, sino un/a profesional con experiencia en dirección de equipos, asesoramiento laboral avanzado y capacidad para gestionar de forma integral un área estratégica dentro de la organización.

Condiciones ofertadas

Salario competitivo fijo + variable según valía y experiencia.

• Atractivo plan de bonus por consecución de objetivos.
• Crecimiento en el área laboral, y posibilidad de participar de manera directa en otras carteras adquiridas , por gestión directa , y por expansión del despacho.
• Modalidad de trabajo presencial, con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo ocasional.
• Beneficios adicionales: seguro médico privado.