OFRECEMOS:
- Fecha de incorporación: inmediata
- Retribución mensual/bruto (1): grupo 2, convenio intervención social. 1.644 brutos mensuales (x14 pagas: 23.029,83€ brutos anuales) Según turnos se incluirá plus de turnicidad, fin de semana y festivos cuando corresponda).
- Nº horas semanales: 38.5 (depende del turno a suplir)
- Horario: 9:00-19:00 o 11:00-22:00 de lunes a domingo.
- Cuidado de los y las menores en ausencia de la madre, por indicación del equipo técnico y previa autorización de la madre.
- Supervisar, proporcionar y preparar el suministro de servicios requeridos (ropa, alimentación, enseres básicos, etc.) con el fin de establecer un stock que sea proporcionado a las necesidades del Centro.
- Participar en la mejora continua de los procesos de atención, con el fin de asentar las buenas prácticas.
- Funciones de organización y soporte al funcionamiento de la Zona de Estancia Temporal.
- Atención de las necesidades básicas de las personas alojadas en la Zona de Estancia Temporal.
- Participar en reuniones de coordinación con el resto de profesionales del recurso.
- Participar en tareas de calidad y estadísticas del servicio.
- Otras funciones propias de la categoría profesional determinadas por la dirección del servicio y la coordinación de la Zona de Estancia Temporal.
Formación académica necesaria:
- Título Técnico Superior en Integración social o con titulaciones del ámbito social superiores a éstas).
- Mínimo formación de 50 horas en atención a víctimas de Violencia de género.
- Carnet de Manipulación de Alimentos.
- Experiencia laboral de al menos de 1 año en atención a mujeres víctimas de la violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.
- Habilidades, estrategias y formación para afrontar situaciones de crisis
- Experiencia en intervención en servicios de emergencias.
- Experiencia previa en el SAVG24 HORAS.
- Creatividad, iniciativa y empatía.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de organización.
- Interés por la formación continuada y la actualización permanente. Comprensión y facilitación del modelo interdisciplinar
Si tu perfil encaja con el puesto, envía tu candidatura y te contactaremos!!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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