• Persona con clara orientación al dato
• Nivel muy alto de inglés

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa líder en su sector con presencia internacional.

Descripción

• Definir las estructuras salariales y planes de incentivos para que sean competitivos y estén alineados con la estrategia del negocio a nivel global. Unificar todas las políticas de beneficios sociales de la compañía a nivel grupo.
• Crear y mantener indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, clima, entre otros).
• Analizar datos para apoyar en las decisiones estratégicas.
• Asesorar a todo el equipo de RRHH en la implantación de políticas.
• Rediseñar procesos para que sean más eficientes basándose en el dato.
• Diseñar dashboards.
• Mejorar los procesos basándose en el número.
• Medición y reporte de datos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia de al menos 5/7 años realizando las tareas anteriormente descritas. En empresas con presencia internacional.
• Nivel muy alto de Excel.
• Nivel muy alto de inglés (uso diario).
• Nivel avanzado de sistema de BI de RRHH.
• Conocimientos sólidos en políticas de compensación, beneficios y normativa laboral española.
• Capacidad para gestionar proyectos y liderar iniciativas estratégicas en RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Persona con clara orientación al dato, que le gusten los números y acostumbrada a manejar gran volumen de datos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido .
• Acceso a beneficios adicionales, como tickets restaurante.
• Oportunidad de desarrollo profesional en el sector inmobiliario.
• Ambiente laboral colaborativo y orientado a la excelencia.