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ID: 983 Población: Madrid ABOGADO/A JUNIOR PARA EL ÁREA DE LEGAL TECH Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL Descripción Buscamos un/a abogado/a con hasta dos años de experiencia en funciones similares a las descritas debajo para nuestro área de Legal Tech y...
ID: 983

Población: Madrid

ABOGADO/A JUNIOR PARA EL ÁREA DE LEGAL TECH Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Descripción

Buscamos un/a abogado/a con hasta dos años de experiencia en funciones similares a las descritas debajo para nuestro área de Legal Tech y Transformación Digital, para apoyar en los proyectos de optimización, automatización y reingeniería de servicios jurídicos de nuestros clientes.

Funciones

  • Proyectos de transformación de procesos legales para clientes nacionales e internacionales, optimizando la eficiencia, reduciendo costes operativos y reduciendo riesgos.
  • Mapeo y análisis de procesos, automatización y optimización mediante el uso de metodologías innovadoras y tecnología.
  • Definición del modelo operativo, identificación de puntos de mejora y desarrollo del plan de acción para optimizar la organización y la eficiencia.
  • Asesoramiento en normativa de tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial.

Requisitos

  • Licenciatura o Grado en Derecho. Colegiación en el ICAM.
  • Experiencia de hasta dos años en proyectos de transformación digital y automatización de procesos.
  • Un nivel alto de inglés resulta imprescindible.

Se Valorará

  • Certificaciones en IA y gestión de activos de software (CSAM, ITIL, CAIP).
  • Capacidad analítica y de resolución de problemas en entornos complejos.

Ofrecemos

  • Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
  • Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
  • Retribución competitiva.

Ubicación

Madrid

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

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