En RNB nos encontramos en búsqueda de un Técnico Laboral altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el área laboral y quieres formar parte de una organización dinámica, ¡esta es tu oportunidad!

MISIÓN: Asesorar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta interpretación del convenio colectivo y la defensa de los intereses de la empresa en procesos de negociación colectiva, con el fin de mantener un entorno laboral alineado con los objetivos estratégicos.

Funciones:

• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, colaborando en la preparación de propuestas, análisis de impacto y estrategias de negociación, así como en la redacción y seguimiento de los acuerdos alcanzados.
• Representar a la empresa ante comités de empresa y delegados sindicales, manteniendo una interlocución fluida, profesional y orientada a la construcción de acuerdos sostenibles.
• Elaborar propuestas, actas y acuerdos laborales, asegurando su coherencia con la normativa vigente y los intereses estratégicos de la organización.
• Analizar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y doctrina jurisprudencial relevante interpretando su impacto en las políticas internas y en la gestión diaria de las relaciones laborales.
• Emitir informes técnicos sobre la aplicación de normativa laboral y sentencias judiciales proporcionando criterios claros y fundamentados para la toma de decisiones por parte de la dirección y RRHH.
• Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador y proponiendo soluciones ajustadas a derecho y a la cultura organizativa.
• Elaborar y validar procedimientos disciplinarios conforme a la normativa vigente, garantizando la seguridad jurídica y el respeto a los derechos laborales.
• Asesorar a los trabajadores y al departamento de RRHH en materia de relaciones laborales, resolviendo consultas, participando en la elaboración de políticas internas y promoviendo buenas prácticas laborales.
  
  
  

Requisitos:

• Estudios superiores: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Máster en asesoría jurídica laboral
• Mínimo 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.