Entitat Contractant

TECSAL, S.A. és una Societat Mercantil Anònima sense ànim de lucre, que té la naturalesa de societat mixta, en el capital de la qual participa majoritàriament l’Ajuntament de Cornellà de Llobregat, configurada per un total de 204 treballadors i treballadores, que té per objecte la formació d’un Centre Especial d’Ocupació i un Centre Ocupacional, així com la resta de serveis que facilitin la plena integració social i laboral de la població adulta amb discapacitat intel·lectual.  

L’empresa es dedica, d’acord amb la respectiva normativa sectorial, a les següents activitats:  

o  La prestació de serveis de jardineria, incloent el disseny paisatgístic i el manteniment. 

o  La neteja i el manteniment d’espais verds urbans, siguin de titularitat pública o privada. 

o  Manteniment de mobiliari urbà, d’equips i instal·lacions. 

o  Serveis de pintura, metal·lització, ornamentació i decoració.  

o  Taller manipulats. 

o  Serveis d’atenció directe a les persones amb discapacitat.

FITXA DE LA VACANT

Lloc de treball a cobrir: Responsable de l’Àrea Psicosocial i gestió d’equips (CET)   

Centre de treball: Qualsevol centre de treball de Tecsalsa a l’àrea psicosocial.

Objecte de la convocatòria: l’objecte d’aquesta convocatòria és seleccionar un/a professional amb capacitat de lideratge, visió estratègica i compromís social per ocupar el lloc de Responsable de l’Àrea Psicosocial i Gestió d’Equips al CET de Tecsal SA. Aquesta figura serà clau en la direcció, coordinació i desenvolupament de l’àrea psicosocial, amb l’objectiu de garantir una intervenció de qualitat, eficient i alineada amb els valors de l’entitat.

La persona seleccionada liderarà un equip multidisciplinari, impulsarà el pla estratègic de l’àrea, supervisarà els plans d’intervenció personalitzats i vetllarà pel benestar de les persones treballadores amb discapacitat. També serà responsable de la gestió de projectes, la captació de subvencions i la representació de l’àrea en espais interdepartamentals.

Aquest lloc requereix una combinació de coneixements tècnics en gestió d’equips i projectes socials, experiència en entorns d’atenció a la discapacitat, i habilitats personals com empatia, comunicació assertiva i capacitat d’anàlisi.

Totes les funcions es desenvoluparan sota la supervisió de la Gerent de l’entitat, en un entorn col·laboratiu, compromès amb la inclusió sociolaboral i la millora contínua.

Formació Requerida:

Titulació requerida Imprescindible:

-         Grau en Treball Social, en Psicologia o en Psicopedagogia

-         Postgrau o màster en almenys un dels següents:

o  Lideratge, gestió d’equips o coaching organitzacional

o  Project management

o  Gestió de projectes socials

o  Direcció i Gestió d’entitats d’economia social

o  Desenvolupament organitzacional i gestió del canvi

Formació complementària:

-         La formació complementaria es valorarà com a mèrit segons la puntuació marcada més endavant en aquest mateix document.

Experiència Professional:

Experiència requerida Imprescindible:

-         4 anys en la gestió i direcció d’equips multidisciplinaris, preferentment en l’àmbit social, sociosanitari o de serveis d’atenció a persones.

Experiència complementària:

-         L’experiència complementaria es valorarà com a mèrit segons la puntuació marcada més endavant en aquest mateix document.

Coneixements:

Coneixements requerits:

-         Domini d’eines ofimàtiques, especialment Excel (nivell mitjà-avançat), per a la gestió de dades, elaboració d’informes i seguiment d’indicadors.

-         Català i castellà, parlat i escrit amb fluïdesa: capacitat per redactar documents tècnics, comunicar-se amb l’equip i amb les persones treballadores, i participar en reunions i formacions en ambdues llengües.

-         Coneixement del marc normatiu i funcional dels Centres Especials de Treball (CETs) i de la legislació vinculada.

Coneixements complementaris:

-         Coneixement de sistemes de qualitat aplicats a serveis socials o entitats del tercer sector.

-         Familiaritat amb eines digitals de gestió d’equips i projectes (Trello, Asana, Microsoft Teams, etc.).

-         Experiència en l’ús de plataformes de gestió documental i eines de seguiment de plans d’intervenció.

-         Coneixement de bases de dades socials o sistemes d’informació del sector (com SIR, Hèstia, etc., si escau).

Característiques del lloc de treball:

Les principals funcions del Responsable de l’Àrea Psicosocial i gestió d’equips (CET) són:

-         Liderar l’àrea psicosocial i coordinar l’equip de professionals, garantint qualitat, eficàcia i compliment normatiu (subvencions i polítiques internes).

-         Crear, desenvolupar i fer seguiment del pla estratègic de l’àrea.

-         Desenvolupar i supervisar plans d’intervenció psicosocial personalitzats per a persones treballadores amb discapacitat.

-         Motivar i acompanyar l’equip, promovent professionalitat, empatia i comunicació oberta.

-         Organitzar reunions internes per revisar casos i compartir bones pràctiques.

-         Definir processos operatius i metodologies de treball amb protocols clars i eficients.

-         Establir sistemes de seguiment i avaluació dels processos d’intervenció, implementant millores quan calgui.

-         Representar l’àrea en reunions interdepartamentals i establir vincles amb altres professionals.

-         Supervisar la documentació i els informes tècnics de l’equip.

-         Responsable de identificació de subvencions, redacció i presentació de projectes en el marc de l’àrea psicosocial.

-         Atenció directa a les persones treballadores amb discapacitat del CET.

Totes les funcions es realitzaran sota les indicacions de la Gerent de l’entitat.

Les competències professionals i personals obligatòries del Responsable de l’Àrea Psicosocial i gestió d’equips (CET) són:

-         Empatia, escolta activa i sensibilitat social.

-         Capacitat de lideratge positiu i treball en equip interdisciplinari.

-         Autonomia, planificació i organització del treball.

-         Comunicació assertiva i habilitats per a la resolució de conflictes.

-         Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per a la presa de decisions.

-         Compromís amb la justícia social, la igualtat d’oportunitats i el dret al treball digne.

-         Visió estratègica i capacitat d’anàlisi.

-         Capacitat per treballar sota pressió i gestionar situacions complexes.

Tipus de contracte i duració: contracte indefinit amb el període de prova que marqui la llei.

Jornada laboral: la jornada laboral anual es de 1.704 hores. Dintre de la jornada setmanal de 40h, l’horari de treball quedarà comprès entre les 7h i les 17h segons exigències del servei. El treballador disposa de 30 minuts de descans dintre de la jornada laboral. 

Retribució salarial:

La retribució salarial per aquesta categoria per l’any 2025 serà de 37.000 bruts anuals en 14 pagues.

Cada tres anys el treballador percebrà una quantitat fixa en concepte d’antiguitat que ve marcat pel mateix conveni col·lectiu.

Per més informació consultau les bases de la convocatòria: Treballa amb nosaltres – Tecsalsa - Responsable de l’Àrea Psicosocial i gestió d’equips (CET)