Ofertas de empleo de Director/a en Illes Balears

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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• Puesto: Director/a de Expansión
• Reporta a: CEO / Dirección General
• Nivel: Dirección
• Ubicación: Oficinas Centrales de MLL Hotels en Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar.

Propósito del puesto

El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía.

El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio.

Responsabilidades Clave:

• Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo.
• Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros.
• Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo.
• Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores.
• Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia.
• Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa.
• Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida.
• Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos.
• Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos.
• Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado.
• Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final.

Perfil requerido

• Formación
• Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar.
• Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera.
• Experiencia
• Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management.
• Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures.
• Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional.
• Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo.

Competencias clave

• Técnicas
• Análisis financiero y modelización básica de proyectos.
• Negociación contractual compleja.
• Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light
• Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones.
• Nivel alto de inglés

• Directivas y personales
• Visión estratégica y orientación a largo plazo.
• Alta capacidad relacional y comercial.
• Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento.
• Credibilidad profesional frente a interlocutores senior.
• Capacidad para operar en entornos poco estructurados.
• Orientación clara a resultados.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión.
• Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud).
• Flexibilidad horaria.
• Buen clima laboral.
• Entorno familiar y cercano.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

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Additional Information

Job Number 26026325

Job Category Finance & Accounting

Location W Ibiza, Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, Spain, 7840VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

SOBRE LA PROPIEDAD

El lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.

La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiencia culinaria con una selección de cocina internacional.

Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.

SOBRE LA MARCA

La misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.

PERFIL DEL CANDIDATO Educación y Experiencia

• Título universitario de 4 años en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; 3 años de experiencia en el área profesional de finanzas y contabilidad o relacionada.
  
  

O

• Máster en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; 1 año de experiencia en el área profesional de finanzas y contabilidad o relacionada.
  
  

PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PUESTO Participación en la Planificación Estratégica y Toma de Decisiones

• Desarrolla estrategias para mejorar la rentabilidad, incluyendo estimación de costos y beneficios, exploración de nuevas oportunidades de negocio, etc.
• Analiza información, proyecta ventas frente a gastos y crea planes presupuestarios anuales.
• Compila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las proyectadas.
• Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los previstos para una planificación presupuestaria más eficiente.
• Identifica principios, razones o hechos subyacentes mediante el desglose de información o datos en partes separadas.
• Piensa de manera creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes de negocio.
• Elabora el presupuesto operativo anual de la propiedad.
• Proporciona apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de ahorro de costos y mejora de la productividad para los gerentes de la propiedad.
• Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales.
• Garantiza un entorno sólido de control contable y operativo para salvaguardar activos, mejorar operaciones y rentabilidad.
• Analiza datos financieros y tendencias del mercado.
• Lidera el desarrollo e implementación de un plan de negocio anual integral alineado con la dirección estratégica de la empresa y la marca.
• Proporciona apoyo analítico continuo mediante el monitoreo de las ventas reales y proyectadas de los departamentos operativos.
• Elabora previsiones precisas que permiten a las operaciones reaccionar ante cambios en el negocio.
  
  

Liderazgo de Equipos Financieros

• Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; promueve decisiones financieras y empresariales sólidas; demuestra honestidad e integridad; lidera con el ejemplo.
• Comunica los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario de manera clara y precisa a los subordinados.
• Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y comunicación para influir en el equipo ejecutivo y en las estrategias de la propiedad, así como para dirigir su propio equipo.
• Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria.
• Proporciona un liderazgo eficaz asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a otros gerentes de departamento, respaldadas por la autoridad adecuada.
• Realiza evaluaciones anuales de desempeño con sus reportes directos conforme a los procedimientos operativos estándar.
  
  

Anticipación y Cumplimiento de las Necesidades de los Principales Grupos de Interés

• Asiste a reuniones y se comunica con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y enfoque estratégico.
• Comprende y satisface las necesidades de los principales grupos de interés (propietarios, corporativo, huéspedes, etc.).
• Asesora al Director General (GM) y al comité ejecutivo sobre cuestiones operativas y financieras actuales y emergentes.
• Comunica conceptos financieros de manera clara y persuasiva, fácil de entender y que impulse los comportamientos deseados.
• Demuestra comprensión del flujo de caja y de las prioridades del propietario.
• Gestiona la comunicación con los propietarios de manera efectiva.
• Administra el capital de trabajo y el flujo de caja de la propiedad conforme a los procedimientos operativos estándar de la marca y los requisitos del propietario.
• Facilita reuniones de revisión para analizar información junto con el equipo de gestión.
  
  

Desarrollo y Mantenimiento de Objetivos Financieros

• Garantiza que las Pérdidas y Ganancias (P&L) estén documentadas con precisión.
• Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén actualizados, recaudados y/o provisionados.
• Presenta informes de manera oportuna, cumpliendo los plazos establecidos.
• Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, presupuestarios y de equipo.
• Mejora el crecimiento de beneficios en los departamentos operativos.
• Revisa cuestiones de auditoría para garantizar exactitud.
• Supervisa el proceso de compras cuando corresponda.
  
  

Gestión de Proyectos y Políticas

• Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc.
• Reconcilia el balance general para asegurar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada conforme a los procedimientos operativos estándar.
• Garantiza que el P&L sea preciso (por ejemplo, que los costos estén correctamente asociados a los ingresos y registrados en las cuentas adecuadas).
• Asegura el cumplimiento del contrato de gestión y de los requisitos de reporte.
• Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales.
  
  

Gestión y Ejecución de Actividades de Recursos Humanos

• Asegura que los miembros del equipo estén capacitados de forma cruzada para apoyar las operaciones diarias exitosas.
• Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente.
• Asegura que las nuevas incorporaciones participen en el programa de inducción del departamento.
• Garantiza que las nuevas incorporaciones reciban la formación adecuada para desempeñar su puesto con éxito.
• Crea planes de desarrollo apropiados basados en las fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades de cada miembro del equipo.
• Lleva a cabo el proceso de evaluación del desempeño de los empleados.
• Participa en actividades de contratación cuando corresponda.
  
  

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 mar.

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Sasga Yachts

es un astillero mediterráneo, referente en el segmento Mediterranean Trawler, embarcaciones de recreo de alta calidad, con una filosofía basada en navegación real, excelencia constructiva y relaciones sólidas a largo plazo con clientes y dealers internacionales.

En la actualidad nos encontramos en un momento clave de consolidación y crecimiento internacional y, dentro de un proceso de profesionalización de su estructura directiva, buscamos incorporar a un/a Director/a Comercial – Sales & Marketing Director que lidere la estrategia comercial y de marketing de la compañía a nivel global.

Misión del puesto

Buscamos un perfil que tendrá un rol estratégico, definiendo, liderando y ejecutando nuestra estrategia comercial y de marketing internacional, con responsabilidad directa sobre resultados y teniendo un papel clave en la evolución futura de la compañía.

Reportará directamente al Presidente Ejecutivo y trabajará de forma transversal con Dirección General, Producción y Finanzas.

Definir y liderar la estrategia comercial global de Sasga Yachts.

Gestionar, desarrollar y profesionalizar la red internacional de dealers.

Identificar oportunidades de apertura de nuevos mercados y analizar tendencias del sector.

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de facturación, en línea con el Plan Estratégico.

Desarrollar, negociar y formalizar contratos de distribución.

Planificar y participar en ferias náuticas internacionales y eventos estratégicos.

Impulsar y desarrollar el Club Menorquín como herramienta clave de fidelización y prescripción internacional.

Elaborar reporting periódico, estructurado y orientado a resultados para Dirección.

Trayectoria senior (10+ años) en posiciones comerciales de alto nivel.

Imprescindible titulación universitaria superior relacionada con rol.

Inglés fluido imprescindible.

Experiencia Contrastada En

Redes de distribución internacional.

Ventas internacionales.

Valorable experiencia en náutica, automoción premium o entornos industriales especializados.

Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de liderazgo relacional.

Disponibilidad para viajar.

Disponibilidad para residir en Palma de Mallorca.

Posición directiva clave, con impacto real en la estrategia y crecimiento corporativo dentro de una compañía con fuerte identidad y proyección internacional.

Alto grado de autonomía, con responsabilidad.

Retribución competitiva, acorde al nivel del puesto, compuesta por fijo + variable.

Proyecto sólido, con identidad clara y recorrido a largo plazo.

Si quieres formar parte de un proyecto empresarial sólido, con propuesta de valor diferencial y visión a largo plazo, nos encantará valorar tu candidatura.

Por favor, envíanos tu Cv a ******

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