Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Ubicación: Madrid

Salario: 27.000 € – 30.000 € brutos anuales

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Descripción del puesto

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el sector salud, que se una al departamento de RRHH para dar soporte integral en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto desarrollo de los procesos internos.

Tareas

Funciones principales

• Gestión de procesos de selección y onboarding de perfiles sanitarios.


• Administración de personal: contratos, nóminas, incidencias y coordinación con gestoría.


• Seguimiento de PRL, vigilancia de la salud y coordinación con servicios externos.


• Apoyo en formación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.


• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios del sector sanitario.


• Soporte en comunicación interna y clima laboral.

Requisitos

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.


• Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector salud.


• Conocimiento actualizado de normativa laboral y convenios sanitarios.


• Capacidad de organización, confidencialidad y orientación a las personas.


• Nivel medio de herramientas ofimáticas (Excel, HRIS).

Beneficios

Se ofrece

• Contrato estable en una organización en crecimiento.


• Salario competitivo entre 27.000 y 30.000 € brutos anuales, según experiencia.


• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.


• Posibilidades de desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Si deseas incorporarte a una organización en crecimiento y aportar tu experiencia en la gestión de personas dentro del ámbito sanitario, esperamos tu candidatura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

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Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Experiencia en empresa industrial
• Trabajo 100% presencial con posibilidad de jornada intensiva

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Teletrabajo .

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

. Office

Grupo Planeta

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

¡Te invitamos a conocernos!

Descripción de la oferta

Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a HR Business Partner Senior para unirse a nuestro equipo.

Buscamos un perfil con mentalidad estratégica y capacidad de influencia, orientado al negocio, capaz de acompañar a líderes en la toma de decisiones complejas de personas y de convertir la función de RRHH en un habilitador real del desempeño organizacional.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Partner estratégico del negocio
• Actuar como asesor de CD y managers en decisiones relacionadas con personas.
• Traducir la estrategia del negocio en planes de RRHH accionables.
• Analizar indicadores de negocio y de talento (KPIs de People Analytics) para tomar decisiones.
• Participar en comité de dirección y planificación estratégica.
• Gestión del talento
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y calibraciones.
• Identificar talento clave y planes de sucesión.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo individual.
• Acompañar a managers en feedback y conversaciones difíciles.
• Desarrollo organizacional
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes formativos.
• Impulsar iniciativas de engagement, clima y cultura.
• Impulsar la implementación de programas de liderazgo.
• Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.
• Relaciones laborales y employee experience
• Gestionar conflictos laborales y mediaciones.
• Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.
• Apoyar procesos disciplinarios.
• Mejorar la experiencia del empleado durante todo el ciclo de vida (onboarding → offboarding).
• Workforce planning y estructura organizativa
• Participar en diseño organizativo y dimensionamiento de equipos.
• Analizar rotación, absentismo y riesgos de talento.
• Coordinar con Selección para necesidades de contratación.
• Proyectos de RRHH
• Liderar proyectos transversales.
• Implementar nuevas políticas y herramientas.
• Colaborar con los responsables de procesos de gestión de talento de Corporativo y División.
  
  

Requisitos

• A partir 10-12 años en Recursos Humanos
• 8 años como HRBP o rol similar, especialización en hardRH.
• Experiencia en entornos corporativos o multinacionales.
  

Conocimientos: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers.

Habilitadades y competencias Clave: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers.

Ofrecemos

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…)
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc
  
  

Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, ¡esta es tu oportunidad.

En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

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Are you ready to unlock your potential?

At Straumann Group we’re on an exciting journey of growth, innovation, and impact - driven by our mission to improve oral health and transform millions of lives worldwide. United by purpose, we bring our best selves to work every day, embracing a high-performance, player-learner culture that inspires collaboration, curiosity, and ambition. Here, you’ll have the opportunity to take charge of your own career, harnessing your skills, passion, and enthusiasm for learning to continually grow and progress. Together, we’re not just shaping brighter smiles, we’re unlocking the potential of people everywhere, including our own.

Purpose & Role Context

As HR Business Partner Iberia, you will be a trusted strategic advisor to the Iberia Leadership Team, enabling business performance through a strong, forward-looking people and organization agenda. Reporting directly to the Country Manager Spain, you will operate at leadership level, shaping decisions on organizational effectiveness, leadership capability, talent strategy, and culture across Iberia. As a senior member of the Iberia HR team, you will work in close partnership with regional and global HR functions to ensure strategic alignment while addressing local business priorities and legal requirements.

This role is designed for an experienced HR Business Partner who thrives in influencing senior leaders, guiding complex people decisions, and translating business strategy into sustainable organizational outcomes.

The Role

In This Role, You Will

• Act as the primary strategic HR partner to the Iberia Leadership Team, advising on organizational, leadership, talent, and culture-related decisions.
• Translate business strategy, market dynamics, and organizational challenges into a clear and impactful people agenda.
• Coach, challenge, and support senior leaders to strengthen leadership effectiveness, team performance, and decision-making.
• Shape and steer key people priorities across Iberia, including workforce strategy, talent and succession planning, performance management, and engagement.
• Play a leading role in organizational change and transformation initiatives, supporting business evolution and cultural development.
• Ensure alignment between local business needs and regional/global HR strategies, policies, and governance frameworks.
• Sponsor and guide strategic HR initiatives and projects across Iberia, working closely with Centres of Expertise and HR Shared Services.
• Use data, insights, and external benchmarks to inform leadership discussions and anticipate future organizational and capability needs.
• Foster strong collaboration across HR and with key stakeholders to ensure a consistent and high-quality leadership and employee experience.
  
  

Your Profile

Requirements

• Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or equivalent professional experience).
• Extensive experience as senior HR Business Partner, operating at leadership-team level in a multinational environment.
• Demonstrated ability to influence, coach, and challenge senior leaders with credibility and impact.
• Strong expertise across strategic HR disciplines, including organizational design, talent and succession planning, leadership development, and change management.
• Proven experience navigating complex stakeholder environments, including employee relations and collaboration with Works Councils.
• Strong business acumen, with the ability to connect people-related decisions to commercial and operational outcomes.
• Ability to operate effectively in ambiguous, fast-paced environments and make sound judgments with incomplete information.
• Excellent communication skills in Spanish and English, both written and spoken.
  
  

Additional Strengths

• Experience supporting a regional or multi-country scope.
• Exposure to business roles outside of HR (e.g. general management, sales, or marketing).
  
  

What Makes You a Great Fit

You are a strategic and credible HR leader who builds strong partnerships with senior stakeholders. You are comfortable influencing without formal authority, balancing challenge with support, and navigating complex organizational dynamics. You combine long-term thinking with pragmatic execution and are motivated by strengthening leadership capability, shaping healthy cultures, and enabling sustainable business performance.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

20372

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

. Office

Si te apasiona el área de Personas y Recursos Humanos y buscas dar un paso adelante en tu carrera, ¡tenemos una gran oportunidad para ti en Fnac! Estamos buscando Técnico/a de Recursos Humanos que quiera unirse a nuestro equipo y contribuir al funcionamiento de un departamento dinámico que abarca diversas áreas como Selección, Formación, Desarrollo, Administración de Personal, Prevención de Riesgos y RSC, donde encontrarás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y experiencia en un entorno formado por un equipo increíble de personas. Si quieres formar parte de una empresa que valora el talento y asumir nuevos retos, ¡te estamos esperando en Fnac!

¿Cuáles son las funciones?

• Colaborar con el área de selección, encargándose de analizar los perfiles profesionales, realizar cribas curriculares, clasificar candidaturas, mantener bases de datos, coordinar la agenda de los procesos de selección, realizar entrevistas personales y dinámicas grupales evaluando las distintas pruebas de selección.
• Implantar el Plan de Formación definido por la compañía, dando difusión al lanzamiento de cada acción formativa, promoviendo la participación y gestionando las convocatorias, diseñando informes de seguimiento ocupándose de su reporte, y confeccionando guías de soporte y ayuda
• Aplicar la política de Prevención de Riesgos Laborales y participar en la puesta en marcha de medidas en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo, encargándose de llevar a cabo, junto al servicio de prevención, la coordinación de actividades empresariales y preventivas, el seguimiento de la vigilancia de la salud, la comunicación de información de riesgos en el puesto de trabajo, el cumplimiento del plan de autoprotección y procedimiento de actuación en situaciones de emergencia y la provisión de equipos de protección individual.
• Organizar los procesos de onboarding y offboarding de la compañía y atender las sugerencias y peticiones de la plantilla, así como resolver las dudas que sean planteadas, ocupándose de la mecanización de movimientos para el pago de nómina, la tramitación de movimientos de altas y bajas, el control de presencia y seguimiento de absentismo, así como de la aplicación de la normativa laboral vigente para la tramitación y gestión de solicitudes de personal.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

Como parte del equipo de Fnac España, podrás disfrutar de nuestra Política de Retribución Flexible y multitud de beneficios como: Descuentos en productos de nuestras tiendas físicas y Fnac.es, Variable Individual Mensual en función de la consecución de objetivos individuales y venta, Portal de bienestar, Club de Ventajas Fnac, Escuela de idiomas, entre otros.

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestra oferta.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Interés por aprender

Formación en la rama de Recursos Humanos

Manejo avanzado de Office

Se valorará experiencia anterior en la realización de tareas descritas