Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 sept.

. Excel

Descripción

Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico/a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH.

Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos.

Sus principales funciones serán:

• Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
• Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
• Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
• Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
• Gestión mensual de nóminas.
• Atención al empleado/a y resolución de consultas.
• Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.

Formación Académica

Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH

Requerimientos

• Capacidad de comunicación verbal y escrita
• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica
• Persona resolutiva y proactiva
• Don de gentes
• Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 sept.

.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te motiva encargarte de la gestión de RRHH en planta, supervisar todo el ciclo de nóminas y trabajar estrechamente con los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti!

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo competitivo + Bonus según objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los
• empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos en el área laboral, una actitud proactiva, un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! .

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 sept.

Seguimos con nuestro PROYECTO DE RELEVO GENERACIONAL, y entre las distintas posiciones que tenemos vacantes, también está el Dpto. de Recursos Humanos, necesitamos incorporar un Técnico/a Generalista, con algo de experiencia en:

1.-Área de Selección, Desarrollo y Formación: Onboarding, Planes de Carrera y Gestión del Plan de Formación (FUNDAE).

2.-Área de Administración de Personal: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales, IRPF, si conoces el Sistema RED, SILTRA, CONTRAT@, te estamos esperando¡ 😊.

3.-Área de Relaciones Laborales: Convenios Colectivos, Normativa Laboral, Permisos y Ausencias, Políticas de Vacaciones y otra normativa interna.

Sí eres Licenciado/a, o tienes GRADO en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, y/o Derecho, ADE, con especialización en RRRHH:

Estamos buscando 2 candidatos/as, a los que les interese un contrato en prácticas, con posibilidades reales de pasar en una segunda fase a un contrato con jornada completa si te interesa, tenemos días adicionales de vacaciones/y o permiso en Semana Santa y en Navidad¡ Jornada Intensiva en Verano ☺️ si tienes Jornada Completa, y también la asignación de Bonus, Objetivos¡

Hemos diseñado un Plan de Carrera muy interesante para las incorporaciones de este último trimestre del año 2025¡

Si te interesa, puedes contactar con Nosotr@s:

[email protected]

Te estamos esperando¡¡¡

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 sept.

Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Manager – Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner (h/m/x), para una empresa multinacional del sector industrial, para liderar la implementación de la estrategia global de RR. HH. en diferentes países.

Las funciones a desempeñar son:

1.Formación y Desarrollo

• Diseñar e implementar una estrategia global de formación y desarrollo de liderazgo alineada con los objetivos del negocio.

• Desarrollar y gestionar programas de incorporación que garanticen una rápida integración, participación y alineación cultural.

• Seleccionar y gestionar plataformas de Formación y Desarrollo, proveedores y herramientas digitales.

• Medir el impacto de la formación mediante KPI y métricas de ROI.

2. Cultura y Compromiso

• Activar los valores, el propósito y los comportamientos de la empresa mediante campañas, rituales y programas dirigidos por líderes.

• Colaborar con Comunicaciones y HRBP para reforzar una cultura de rendimiento y responsabilidad.

• Diseñar y apoyar encuestas de compromiso y planes de acción.

3. HR Business Partner

• Actuar como HRBP para una región o función designada (España, Sudamérica), actuando como el contacto principal de RR. S.S.

• Apoyar a los directivos en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.

• Ofrecer coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. S.S.

Habilidades claves requeridas

• Mentalidad estratégica y sólida orientación al negocio.

• Experiencia en diseño de formación, desarrollo de liderazgo y programas de incorporación.

• Comunicación, influencia y participación de las partes interesadas.

• Orientación a resultados, agilidad al cambio y ejecución de proyectos.

• Experiencia como HRBP o sólida experiencia en colaboración con empresas.

• Sólidos conocimientos de los fundamentos de RR. S.S. (ciclo de vida del empleado, diseño organizacional, rendimiento).

Imprescindible: Nivel C1 de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada12 sept.

Teletrabajo

¡Somos una de las 10 empresas más atractivas para el talento en España! Así lo reconoce Merco en la última edición de #MercoTalentoEspaña22. Además, somos la primera compañía más atractiva para el talento en el ranking de empresas entre 1.001 y 3.000 empleados.

Nuestro propósito es CREAR MOMENTOS DE DISFRUTE QUE NOS UNEN, PARA BRINDAR POR UN MUNDO MEJOR y lo hacemos con cuatro valores en mente:

• PASIÓN por consumidores y clientes
• CUIDADO de las personas y el planeta
• DISFRUTE de la vida
• CORAJE para soñar y ser pioneros

En HEINEKEN ESPAÑA buscamos a una persona apasionada de los RRHH para unirse a nuestro equipo de HR Business Partners de las áreas de Ventas, concretamente para el área de HORECA (ventas Hostelería), en nuestras oficinas de Madrid. Te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte en una multinacional de gran consumo, conocer sus procesos y dinámicas, y trabajar con equipos multifuncionales e internacionales.

¿Te interesa el mundo de los RRHH y sus proyectos de transformación organizacional? Quédate para leer cuáles serían tus principales funciones:

• Selección. Participarás de forma integral en los procesos de selección en el área, así como en el onboarding de nuevos empleados.
• Gestión del talento.
• Clima.
• Formación y desarrollo.
• Comunicación. Serás el punto de apoyo clave para nuestros equipos, gestionando procesos administrativos y resolviendo de forma cercana y ágil cualquier consulta de RRHH.
• Participarás en iniciativas y proyectos estratégicos de RRHH con impacto en el negocio y foco en las personas.

Vas a “petarlo” si tienes las siguientes características:

• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad de organización y ejecución.
• Coordinación.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Habilidades interpersonales.

¿Qué experiencia es importante tener?

• Si has estudiado el grado de ADE, psicología o derecho, seguro que esto te gusta 😉
• Valorable haber cursado Máster en RRHH 👌
• Nivel de inglés mínimo: B2/C1.

¿Qué te ofrecemos a cambio?

• Beca de un año por medio de convenio de colaboración con The Power MBA 📓
• Retribuida con una ayuda al estudio: 960 euros.
• Descanso/Tiempo para estudiar: ¡25 días laborables! Tendrás que coordinarte con tu mánager para gestionarlos.
• Horario oficina flexible: 64 horas de teletrabajo mensuales y unas oficinas muy entretenidas. 💻
• Heineken Day, Teams Meeting, Visitas a la fábrica y MUCHO MÁS.
• Un ambiente inigualable y divertidísimo. 🎉

En Heineken te ofrecemos:

• Cultura 😊: Vivimos nuestros valores y nos esforzamos por ser coherentes siempre. El último año hemos obtenido un 88% de engagement en la Encuesta de Clima.
• Diversidad e inclusión 💚: Trabajamos para que todas las personas de nuestra compañía se sientan libres para ser como son y aportar todo su valor.
• Decididamente verdes 🍀: Impulsamos la innovación para elaborar cervezas con energías renovables, cero residuos y que retornan a sus cuencas el agua que nos presta.
• Entorno Global 🌎: Formarás parte de una gran compañía global, podrás participar en proyectos internacionales y trabajar con compañeros y compañeras de todo el mundo.
• Eventos 🎉: Tendrás la posibilidad asistir a eventos espectaculares que patrocinamos: grandes festivales, eventos de motor y espectáculos que tendrás la oportunidad de disfrutar.
• ¡The sky is the limit! 🚀 Si te incorporas con nosotros, tendrás toda la confianza y libertad para decidir, proponer y crear.

Descubre más en https://www.heinekenespana.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada3 sept.

Teletrabajo

Si te gusta el mundo de los Recursos Humanos y te gustaría formar parte de un gran equipo de trabajo ¡Queremos conocerte!

Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para el municipio de San Fernando de Henares (Madrid). Se trata de un contrato temporal de larga duración a jornada completa en horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00h.

Tendrás como responsabilidad garantizar la cobertura de los procesos de los clientes y contratación en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.
Realizarás la cobertura de los procesos de selección de diversos perfiles; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección hasta la contratación y gestión de los/las empleados/as.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Requisitos:

-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia mínima en selección y reclutamiento, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

¿Qué ofrecemos?
- Pertenecerás a una gran multinacional reconocida y tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.

- Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible + 1 día Teletrabajo.

- Salario 20.000€/Anuales

- Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, entre otros.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Teletrabajo ERP Excel

• Perfil sólido en la parte hard de RRHH: RRLL y Administración de personal.
• Punto de trabajo en zona cercana a Vallecas.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una reconocida compañía, con una sólida presencia en el mercado. En este caso, el centro de trabajo está localizado cerca de Vallecas.

Descripción

La persona reportará a la DRH y tendrá equipo por debajo, que le reporte directamente:

• Desarrollo de implantación de políticas y procedimientos.
• Administración de personal: Punto de contacto con la gestoría, consolidación de datos, revisión de los mismos, corrección de incidencias antes de la emisión, contabilidad de la nómina, reportes en Excel y KPIS de cuadros de mandos. Posibilidad de proyectos de internalización de nómina.
• RRLL: Sólidos conocimientos en la materia: Amonestaciones, sanciones, contratos, diferenciación de categoría, etc.
• Parte analítica de HR: Elaboración de reportes en Excel, control de KPIS con cuadros de mandos, control, registro y análisis de datos, reporte de los mismos hacia arriba, etc. Para conciliaciones y juicios, existe apoyo de un despacho externo.
• Funciones administrativas del puesto: alta de los centros de trabajo, comunicaciones, subida de datos al ERP
• PRL: Contacto con el SPA y plan de formación muy ligado al mismo, control de las facturas, horas de formación, bonificación de las mismas, reporte de KPIS al fondo, etc.
• Soporte general en la parte soft de RRHH y en C&B: Aportación de ideas y desarrollo de políticas junto con DRH.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria.
• Experiencia previa consolidada en el área hard de RRHH.
• Experiencia previa en desarrollo e implantación de políticas y procedimientos, internalización de nómina, etc.
• Experiencia previa en sector industrial o planta, entornos difíciles con alta carga de RRLL.
• Muy valorable: Conocimientos de la parte soft de HR y nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para trabajar en la zona de Vallecas, puesto 100% presencial.
• Perfil dinámico, resolutivo, con ganas y proactivo. Con habilidades de gestión de equipos, carácter empático, cercano y con capacidad de establecer límites claros.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Franja salarial: 45.000 - 50.000€ B.A + 10% de variable.
• Horario: De L-J de 9-18h aproximadamente, y viernes hasta las 14/15h con guardias. Puesto 100% presencial (No hay teletrabajo)
• Retribución flexible: Seguro médico.
• Oportunidad para trabajar en una reconocida empresa del sector, con una sólida presencia en el mercado.
• Centro de trabajo localizado en la zona de Vallecas.