Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 jun.

Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Contratación de personal Evaluaciones de rendimiento Administración de nóminas Contrataciones Participación de los trabajadores en la empresa Office

About Belmoney:

Belmoney is a global financial technology company that connects markets and people across continents. With teams distributed around the world and a fast-paced, high-impact culture, we are driven by innovation, collaboration, and an unwavering commitment to excellence. As we continue to grow our operations in Europe, we are looking for a proactive and detail-oriented HR Generalist to be the go-to person for all People-related matters in our Madrid office.

About the Role:

As an HR Generalist at Belmoney, you will play a key role in shaping the employee experience across the entire lifecycle. This is a hands-on position where you’ll be responsible for executing and continuously improving HR processes, with a strong focus on recruitment, onboarding, contract management, and payroll support. You’ll work closely with local and global teams, helping to ensure that our people operations are efficient, compliant, and aligned with Belmoney’s culture and growth strategy.

In addition to core HR responsibilities, you will also provide support to Belmoney’s board members, assisting with administrative and coordination tasks as needed. This dual role requires discretion, responsiveness, and a proactive approach to ensure smooth operations and executive support when required.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition (Full-Cycle Recruitment)

• Manage the entire recruitment process from end to end: crafting job descriptions, posting vacancies on platforms, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and coordinating with hiring managers
• Act as a brand ambassador for Belmoney, ensuring a great candidate experience throughout the hiring process
• Support hiring strategies that align with both local and global headcount plans

Onboarding & Integration

• Coordinate and execute structured onboarding processes for new hires
• Prepare employment contracts, gather documentation, and register employees in internal systems
• Schedule and track initial trainings and ensure a smooth transition for every new team member
• Ensure legal compliance and accurate documentation for all onboarding procedures

People Operations & Contract Management

• Draft, manage, and update employment contracts, amendments, and offboarding documentation in accordance with Spanish labor laws
• Keep employee records up to date and organized, ensuring compliance and confidentiality
• Partner with legal or compliance teams when necessary to support international mobility and local regulatory issues

Payroll & HR Administration

• Support payroll by checking timesheets, verifying salary calculations, and coordinating with finance/payroll providers
• Monitor benefits and compensation routines, and resolve any discrepancies in payment or documentation
• Handle administrative tasks such as absence tracking, holiday management, and certificates issuance

Performance & Employee Experience

• Assist in building and maintaining structured feedback cycles and performance reviews
• Act as a point of contact for employee questions and requests related to HR matters
• Contribute to building a strong company culture and fostering employee engagement

Executive Support (Board Members Assistance)

• Provide administrative and logistical support to board members when required
• Assist with meeting scheduling, travel coordination, documentation, and other ad hoc requests
• Act as a reliable and confidential point of contact for board-level assistance

Requirements:

• 2+ years of experience in HR, preferably in a generalist role with full-cycle exposure
• Solid understanding of labor law and HR best practices
• Excellent written and verbal communication in English (mandatory); Portuguese is a strong advantage
• Organized, self-driven, and adaptable to change
• Hands-on approach and high level of accountability
• Proven ability to handle sensitive information with discretion

What You’ll Find at Belmoney:

• A global, fast-paced company where your work truly makes an impact
• Flat structure, open communication, and ownership from day one
• Opportunities to collaborate with international teams and develop cross-functional skills
• A company culture that values autonomy, growth, and innovation
• Competitive compensation package and flexible work environment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 jun.

Teletrabajo Excel

¡ÚNETE A GRUPO CRIT Y CREZCAMOS JUNTOS!

En Grupo Crit contamos con más de 20 años de experiencia en el sector de los RRHH. Somos una empresa sólida y seguimos creciendo, es por ello que estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Inside para trabajar en uno de los cliente de la zona sur de Madrid. Si eres una persona dinámica, proactiva y con pasión por la selección de personal y gestión de personas, ¡te estamos buscando!

¿Cuáles serán tus funciones?

Como Consultor/a de RRHH gestionaras de forma íntegra el proceso de selección y gestión laboral de los trabajadores puestos a disposición para uno de nuestros mayores clientes de la zona. Realizarás la publicación de ofertas de empleo, cribado de CVs, entrevistas y reclutamiento, sobre todo de perfiles industriales.

También darás soporte en la gestión laboral realizando altas y bajas en la Seguridad Social, contratación, gestión de nóminas y facturación. Además de soporte en materia de PRL con la entrega de EPIS a los trabajadores y gestión de los reconocimientos médicos.

¿Qué beneficios te esperan al unirte a Grupo Crit?

- Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 9h a 14 y de 15h a 18h

- Formación continua para que sigas creciendo profesionalmente.

- Ambiente laboral dinámico, con un equipo colaborativo y enfocado a resultados.

- 22 días laborales de vacaciones + 4 días de asuntos propios. 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo. Además, 1 día festivo por tu cumpleaños y 1 día festivo cuando cumplas tu aniversario en la empresa. ¡Para que lo celebres a lo grande!

Además de otros beneficios sociales, como formación gratuita en idiomas y seguro médico como parte de nuestro plan de retribución flexible a partir del primer año.

Si te apasionan los RRHH y estás en búsqueda de un nuevo reto laboral, no lo dudes más y envía tu CV. En Grupo CRIT estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito profesional.

¡Trabajemos juntos!

Requisitos mínimos

• Grado en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en funciones de RRHH, preferiblemente en el sector
• Residir en Getafe o alrededores.
• Disponer de carné y vehículo propio.
• Nivel medio en Excel.
• Valorable conocimiento en normativa laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

CROPRFOODS está en búsqueda de un nuevo miembro clave del equipo dentro del departamento de Administración y Recursos Humanos que estará en las oficinas centrales del grupo en Arganda del Rey (Madrid).

Oportunidad de formar parte del equipo del líder nacional en el desarrollo, producción y comercialización de salsas a medida en plena fase de expansión y crecimiento, con plantas en Arganda del Rey (Madrid) y Carracedelo (Ponferrada) .

Descripción del Puesto

• Gestión administrativa con la Seguridad Social: altas, bajas, partes de IT (SISTEMA RED, SILTRA, CASIA).
• Contrataciones, certificados SEPE y gestión documental relacionada.
• Control de fichajes: altas, bajas, ajustes y consultas en sistema interno.
• Apoyo en la gestión de nóminas: incidencias, IRPF, partes IT, revisión y elaboración mensual.
• Coordinación con el servicio de prevención ajeno: gestión de accidentes, EPIs, reconocimientos médicos, ergonomía.
• Onboarding de nuevos empleados: uniformes, tarjetas de fichaje, taquillas, etc.

Requisitos Mínimos

• Mínimo 3-5 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en industria alimentaria.
• Conocimiento práctico en herramientas de gestión laboral y nóminas.
• Valorable experiencia con SAGE Nominaplus o similar.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Persona organizada, proactiva, con atención al detalle y ganas de crecer profesionalmente.
• IMPORTANTE: Ganas de comerse el mundo y de crecer profesionalmente de la mano del equipo CROPFOODS

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa en plena expansión, con planta en Madrid y El Bierzo.
• Entorno profesional dinámico, estable y con posibilidad de desarrollo.
• Equipo comprometido y con muy buen ambiente de trabajo.
• Condiciones salariales según experiencia y perfil.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jun.

Excel

¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y comenzar nuevos desafíos?

Buscamos a un/a técnico/a para nuestro departamento de Relaciones Laborales, proporcionando todas las herramientas para que pueda desarrollarse profesionalmente en el sector.

Tus funciones serán:

• Control y seguimiento de ETTs.
• Preparación de documentación requerida según los procesos de RRLL.
• Proporcionar orientaciones para nuevos empleados explicando las políticas de empresa.
• Mantener actualizados la base de datos.
• Revisión de la facturación mensual de ETTs.
• Gestión de documentación de inspecciones laborales.
• Apoyo en la organización de reconocimientos médicos.

¿Qué ofrecemos?

• 📝 Contrato estable en un entorno profesional colaborativo.
• 🌟 Participación activa en procesos administrativos clave de la compañía.
• 📚 Planes de formación.
• 💡 Desarrollo de competencias transversales como organización, atención al detalle y trabajo en equipo.

Necesitamos:

• ✅ Experiencia mínima de 1 años en puestos similares.
• 📘 Formación Profesional de Grado Superior (valorable en Administración, Relaciones Laborales o similar).
• 🧾 Excel avanzado.
• 🗂 Valorable conocimientos en legislación laboral.
• 💬 Nivel intermedio de inglés.

Si tu perfil encaja en la oferta, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada17 mar.

Teletrabajo

¿Te encuentras actualmente en búsqueda de una nueva oportunidad laboral?
Desde Grupo Adecco, buscamos un perfil para trabajar en una importante empresa ubicada en Madrid.
Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienden proyectos de nuestro cliente.
Serás responsable del proceso de subcontratación completo, desde la validación de la solicitud, contactar con nuestros proveedores/as, revisar propuestas, hasta el cierre del servicio.
 
Funciones:
-- Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo la negociación de la tarifa con nuestros proveedores/as, contacto con proveedores/as, revisión de la calidad de los currículums recibidos, seguimiento de las candidaturas, revisión de las órdenes de trabajo.
- Revisar las ofertas de empleo recibidas y distribuirlas a los/las proveedores/as pertinentes.
- Seguimiento de las ofertas enviadas a los/las proveedores/as para conseguir cubrir el servicio solicitado a la mayor brevedad posible (mails, llamadas, reuniones periódicas,).
- Negociación de tarifas con nuestros proveedores/as.
- Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar los/las mejores expertos/as para prestar servicio.
- Asegurar cumplimiento de la normativa interna.
- Asesorar a los/las gestores/as del negocio sobre el proceso y el trabajo para garantizar que se logre un resultado equilibrado y justo para el negocio.
- Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los/las proveedores/as para garantizar la mejor gestión de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Imprescindible: Nivel alto de inglés.

El 100% del trabajo se realiza en estos idiomas. Se descartarán las candidaturas que no encajen con este requisito.

-Deseable experiencia en el sector de RRHH, headhunting, MSP.

-Valorable formación en el campo de la Administración y/o similares, pero no imprescindible.

¿Qué ofrecemos?
- Centro Trabajo : Madrid (Las Tablas).

- Tipo Contrato : Selección 6 meses + posible pase a plantilla.

- Jornada Completa, en horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:15 y viernes de 08:00h a 15:00h

- Salario Bruto Anual: 24.000 eur bruto anual.

- Teletrabajo 80%. Habrá que acudir 2 días a la semana de manera presencial a la oficina.