Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

At Bending Spoons, recruiting isn’t a support function. Our long-term success depends on talent density, which is why we’re massively investing in building one of the most advanced, research-driven, and technology-enabled Talent teams in the world. We are dozens of professionals—including engineers, AI researchers, data scientists, product designers, and hiring managers—working to solve one of the hardest problems in business: how to consistently identify, select, and develop extraordinary professionals.

A few examples of your responsibilities

• Take full ownership of the recruiting process from start to finish, making key decisions at each stage to ensure the selection of the best candidates.
• Drive the sourcing of top-tier talent by utilizing a diverse range of channels.
• Act as the main point of contact for candidates throughout the entire hiring process, ensuring a positive experience from initial outreach to final offer.
• Design and lead the implementation of structured assessments, including tests and interviews.
• Conduct comprehensive assessments of new hires to ensure they meet the company's standards.
  
  

What we look for

• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer an individual at the start of their career a salary of £54,545 in the UK and €52,246 elsewhere. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £66,779 and £149,636 in the UK, and €63,965 and €143,330 elsewhere. Pay grows rapidly as you accumulate experience and translate it into greater impact. You can also receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK) or remote.

The selection process
If you pass our screening, we’ll ask you to take on a few tests designed to assess how you approach unfamiliar problems. They’re challenging and may take several hours to complete. If you’re successful with those, we’ll invite you to a series of interviews.

We set the bar high and won't extend an offer until we're convinced we've found the right candidate. This is why a job may stay open for months or be reposted several times.

Studies suggest that women tend not to apply for a job if their CV isn’t a perfect fit. Here, talent takes precedence over experience. So if you like the role and think you could be awesome at it in time, go ahead and apply.

Bending Spoons is an equal opportunity and affirmative action employer. We consider for employment any applicant and provide reasonable accommodations for an individual with disabilities—just let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Madrid - 100% | Fixed-term

Your benefits

Competitive salary package

Market-oriented salary

Training and development

Diverse opportunities for career growth

Flexible work models

Various flexible work models

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada30 ago.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Rivas Vaciamadrid.

Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa.

Funciones:

-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.

-Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos.

-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con el cliente.

-Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD.

-Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte...

Requisitos
Requisitos:

-Formación en RRHH y gestión de personas.

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato inicial hasta final de año

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 ago.

You should speak English and be open to travel around Spain 2-3 times a week.

Applications should be sent in English.

Help us find, grow and train the next generation of leaders – from recruitment to development, you’ll make a lasting impact at NORMAL.

NORMAL has opened more than 900 stores across Europe over the past 12 years, and our growth continues at high speed. As part of the journey in our Spanish market, we are now looking for a People Development Partner (PDP) who will work closely with our store and regional managers to:

• Recruit the right people
• Develop strong leadership
• Build a robust pipeline of future store managers
  
  

In this role, recruitment is your starting point. Together with our regional managers, you'll spot and hire future store managers, then support their journey through training and leadership development. You support store managers in recruiting employees – e.g. by conducting assessments. Also, you’ll be a trusted sparring partner for Spanish NORMAL-leaders and play a key role in building strong teams and great results across NORMAL Spain.

This is a hands-on role - and a unique opportunity to be close to the action, support daily leadership, and strengthen the customer experience.

The role

You will help drive recruitment, development and secure a healthy pipeline of future store leaders. You work side by side with our regional managers and store managers - your job is to support them in being great NORMAL-leaders.

Your core tasks will include:

• Recruitment: You support the leaders in finding and selecting the right people - and in making recruitment decisions that support long-term success
• Partnering with regional and store managers: You offer sparring, support and perspective on everyday leadership challenges - from motivating the team to navigating tough conversations
• Leadership development: You contribute to building strong leaders - not with PowerPoints, but through hands-on coaching in stores, during meetings and in real-life situations
• Pipeline thinking: Together with the regional managers you help identify and grow people with potential - so we are always preparing the next generation of assistant store managers and store managers
• Training: You take part in delivering our internal leadership training programs, prioritized face-to-face, always connecting learning to NORMAL’s culture
  
  

Your profile

We’re looking for someone with solid experience from the retail industry – preferably within recruitment and leadership development. You likely have a strong foundation in leadership yourself, and your experience enables you to confidently partner with leaders at all levels - from newly appointed store managers to seasoned regional managers. You are an excellent communicator who can engage, inspire, challenge, and support.

You are also:

• Pragmatic and solution oriented – you thrive in a fast-paced fix-it-culture
• Self-driven and structured - you make things happen and bring clarity
• Curious and people-oriented - you enjoy seeing others grow
• Culturally aware - and comfortable working in an international environment
• Fluent in Spanish and more than comfortable using English in your daily work
  
  

What we offer

• A role with real influence and visibility - close to our Spanish stores and leadership
• A fast-growing international business with a down-to-earth culture and strong values
• The trust to handling an important task in securing right person at the right place, and shaping how we develop our future store leaders in Spain
• An experienced, international People Development team that you will collaborate closely with
• A role that includes travel across Spain and occasional travel to our HQ in Denmark
  
  

You will report operationally to our Spanish Country Manager and have a professional reference to our Head of People Development in Denmark. You are working close to the stores and from our base in Madrid

If this sounds like you - or if you want to know more - reach out to Country Manager, Almir Terzic at +45 30660612 or our Talent Acquisition Specialist, Alina Gautreaux at +34 652 563 348 . We look forward to hearing from you!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ago.

About Verisure

Verisure is the leading provider of professionally monitored security services with 24/7 response in Europe and Latin America. 

Every day, our dedicated teams use leading technology to Deter, Detect, Verify and Intervene to protect more than 5.7 million families and small businesses from intruders, fire, and health emergencies across 17 countries, soon 18.

With over 35 years of insights, experience and innovation, Verisure is known for category creating marketing, sales excellence, innovative products and services, and customer-centricity.

Our mission is to give our customers peace of mind by protecting what matters most to them. We believe that everyone has the right to feel safe and secure.

Thanks to a strong focus on high quality service, we aim to have the most satisfied and loyal portfolio of customers in the industry. We estimate that we have some of the strongest growth and retention rates globally in consumer-facing services, which demonstrates our commitment to exceptional service levels and strong value proposition to our customers.

For more information: www.verisure.com 

About the role

Our rapid expansion and ongoing success are expected to continue, which means we need strong leaders able to orient business and people growth. Verisure is thus reinforcing its team with an exciting, rewarding, and impactful position to support its ambitious plans.

We are seeking a talented, passionate, and customer-focused Senior Leadership Development Trainer (a.k.a. facilitator) to join our growing and successful Group HR Talent & Development Team. This is a unique opportunity to be part of a transformational growth story, and part of a culture that is intent on investing in leadership development and organisational effectiveness.

This newly created role is ideal for a seasoned performer with a strategic mindset, an appetite for collaborative and innovative solutions, and who has people’s growth at heart. You will collaborate across multiple country teams and Group functions and contribute to the broader Group HR Community. This will give you opportunities to draw people and team development insights. With your operational excellence, you will use this to shape leadership development academies and tools, while continuously upgrading our repository of resources to accelerate business growth.

At the Group Talent & Development team, you will be surrounded by strong, well-rounded profiles, coming from world-leading firms, trained to, and focused on, helping you thrive as a professional.

The company’s success depends on its people and invests in them every day. Working with Verisure is being part of an industry leading world-class company that has a strong entrepreneurial spirit.  We’re growing fast, we’re doing it right - and we’re just getting started!

Discover more on our Investors Page, including our company presentation and annual report.

Main Responsibilities

Overall, as a Leadership Trainer, you will own making all solutions relevant to our audiences, driving measurable impact on engagement and business performance over time.

Your role will be key to achieve our Company’s ambition, supporting all our leaders and colleagues in accelerating their growth and development, by (1) thoroughly deploying and continuously improving our internal leadership development offering, (2) learning from all our efforts to date and diagnosing what’s needed to build new, relevant leadership development solutions, and (3) transforming this learning into relevant, actionable plans.

How you'll make a difference:

• Contribute to achieving our strategic business objectives through diagnosing and addressing systemic and talent gaps in our organisational capability.
• Foster the adoption of a learning culture in which Verisure colleagues feel equipped, encouraged and empowered to pursue personal and professional growth opportunities.
• Prepare leaders to engage and grow their teams while transforming the company through relevant, inspiring and practical leadership development or team effectiveness workshops.
• Improve the quality and output of our succession planning and talent management processes through the prescription and delivery of developmental programmes or team effectiveness interventions.
• Contribute to developing learning pathways to accelerate learning at level, from early career to new manager to executive leader.

Specific responsibilities, to deliver the above, will focus on supporting talent and team development with ownership and accountability, and will include:

• Understand, appropriate our leadership model and culture, to be able to make it come to life through leadership development workshops and team effectiveness interventions at all levels of seniority, and including: Identify, integrate and share internal and external best practices; Design learning content to drive appropriation of our leadership model, competencies and behaviours by all our audiences.
• Design team effectiveness interventions that promote our desired leadership culture and lead to tangible progress and results for said teams. 
• Build trust (quickly) with all clients and participants, and build relationships across the organisation that lead to actionable insights and; understand our business context to make our learning solutions always more applicable and more relevant. 
• Develop and deliver engaging talent development / leadership academy programmes and team effectiveness interventions through a combination of academic curricula and hands-on learning experiences, while also supporting the organisation of externally-led sessions or other internally-led trainings. Specific audiences such as women leaders, high potentials/ top talents, successors to executive roles and executive leaders (this list is not exhaustive) may require specific programmes.
• Follow-up with audiences and cohorts post programmes to ensure learning implementation, propose additional or revisited content to anchor learning and use participants’ feedback to learn new needs to feed future programmes. 
• Create “managers’ guides” or toolkits and continuously improve them based on users’ feedback – and make them available. 
• Measure impact: work with the Talent team to establish and track leading and lagging KPI's to monitor and measure the impact of our L&D strategy and our Leadership Development activities on performance, manager eNPS, people attrition, promotion, organisational effectiveness, sustainable engagement and other business objectives. 
• Support Head of Leadership Development in deploying other leadership development tools such as 360 feedback, coaching, mentoring programmes across the company with focus on our leaders, when needed. 
• Potentially support our Chief Human Resources, Communications and ESG Officer on other relevant talent development activities.

Location

The position is full-time and based preferably in Madrid, Spain, although applicants in other Verisure Countries locations will be considered. The position might require some international travel within Europe and Latin America (under a hybrid work from home policy of 2-3 days at home per week with two weeks per year to work wherever you prefer).

Candidate profile

Experiences & Qualifications

We are looking for a high potential individual, proactive, solution-oriented, focused on driving value to business and people, and who is looking for a challenging yet rewarding job.

• A bachelor’s degree in business, psychology or similar fields is a plus. 
• Leadership development expert: Deep knowledge of adult learning theory with at least 5 years of experience in Learning & Development or Talent Management teams in a transformative global environment; Relevant experience in leadership and team effectiveness facilitation either as independent or employed consultant, or within a corporate role; coupled with relevant experience as a people manager (min. 5 years).
• Strong written and oral communication capabilities for creating impactful tools (e.g. e-learning scenarios, PowerPoint) and presenting them just as impactfully. 
• Strategic and hands-on: capable of understanding the big picture whilst also adding value through structure and attention to detail.
• Experience of and appetite for working in international multi-cultural environments, with diverse and, at times, remote teams.
• Proven ability to deliver scalable learning and development programmes in a global organisation that measurably facilitates the achievement of business objectives.
• Strong influencing capability - able to skilfully influence leaders at all levels, peers, internal and external partners to promote ideas in ways that build psychological safety, mutual trust and promote collaboration. 
• Strong coaching acumen.

Competencies

• Self-confident yet humble individual with high emotional intelligence and active listening skills, able to interact at all levels, and manage interactions with different cultures and different levels of seniority. 
• Participant-centred and learning focused facilitator who can adapt pace, tone, content and methods to meet learnings objectives, putting mission and cohort cohesion before own comfort and preferences. 
• Demonstrate curiosity in people development and esp. in our ability to positively impact people development as a central HR Talent team. 
• Stakeholder management: use strategic perspective, active listening and positive influencing to understand then deliver on what’s needed. 
• Ability and willingness to take a "hands on" approach, while maintaining a high level or strategic view of programme activities. 
• Ability to question and constructively challenge clarity of requests, make clear recommendations according to clearly identified criteria, and influence others to do the same. 
• Ability to prioritise multi-dimensionally: agility and responsiveness, and balancing customer demands while managing multiple deliverables/deadlines. 
• A match to our culture – high energy and flexible, and huge amounts of drive. Collaboration and true teamwork are key.

Languages

Required: Fluent enough to work and facilitate in English and Spanish. Nice to have: Fluency in facilitating in one other language among French, Portuguese/Brazilian, Swedish, German. Other European languages are a plus.

Strong fit with our Company DNA

• Passionate in Everything We Do: Our people have a sense of energy that is unmistakable, one that drives us to delight our customers and focus on creating impact quickly.
• Committed to Making a Difference: When we say we will do something; we deliver with excellence. We are accountable, focused and operate with discipline.
• Always Innovating: We believe that Innovation can be big or small; it’s a continuous state of mind that inspires us to think differently and always make things better. We are risk takers and we learn continuously.
• Winning as a Team: Our people know that by leveraging one another’s strengths, investing in and developing our team’s capability and by collaborating well, we will win.
• With Trust & Responsibility: Operating with integrity is core to our success. We are humble, honest and value deep mastery and expertise. We do the right thing, always.

Strong fit with Verisure RISE Leadership Model

• Role Model Responsible Owner: Acting as a long-term owner, always putting the customer first, thinking and acting big and being accountable and responsible.
• Inspire Outstanding Performance: Motivating others for high performance, prioritising and making decisions with an analytical approach and executing with excellence.
• Strengthen and grow a high-performance, diverse organisation: Building high-performance and diverse teams, enhancing a learning culture by setting continuously higher standards.
• Empower and lead with courage, integrity, and purpose: Inspiring our people, honouring our mission and purpose by leading with confidence, positive energy and genuine empathy and humility.

Diversity, inclusion, equity, and belonging at Verisure

At Verisure, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace, recognising that diversity of thought and background only makes our teams stronger and more innovative. We reject all forms of discrimination and bias, and we believe in access to opportunities for everyone, regardless of gender, age, disability status, race, sexual orientation, or any other status.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ago.

C# Java Python C++

Are you looking for a complex step in your career?

Are you interested in moving into a hedge fund consultancy?

You'll be joining a fast-growing team, working on hedge fund applications and supporting the head of quant development at one of the most successful macro hedge fund in the world.

You'll be working in a fast-paced environment, building out risk and derivative pricing models and supporting data analysis using Python.

For this application, you'll need to be coming in with a strong technical background in financial modelling and will need to have had exposure to Rates or Equities.

You will also need to have a proficiency in C#, C++ or Java too.

Does this sound like it could be the next step in your career?

No up-to-date CV required.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Teletrabajo

🌟 ¡Nueva vacante de Talent Acquisition Trainee en Inizio Engage! 🌟

En Inizio Engage, Partner Estratégico Global en la Industria Farmacéutica & Life Sciences, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Trainee para nuestro equipo.

¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en selección dentro del sector farmacéutico?, ¿te apasionan las personas y quieres dar tus primeros pasos en el área de Recursos Humanos?

👉 ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

📝 Sobre el Rol - ¿Qué harás?

• Identificarás talento utilizando diversas plataformas de publicación de ofertas y aplicando técnicas de búsqueda directa.
• Utilizarás métodos innovadores y creativos para interactuar con posibles candidat@s y poder construir una sólida red de talento para las necesidades actuales y futuras de selección en el sector farmacéutico. ¡Nos encanta la creatividad!
• Te formarás como expert@ en selección y serás parte de todas las fases del proceso.
• Ayudarás en la búsqueda y criba de candidatos, coordinación y realización de entrevistas, evaluaciones y otras actividades relacionadas con los procesos de selección.
• Podrás formarte sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en adquisición de talento y reclutamiento.

🎁 Y nosotros, ¿Qué te ofrecemos?

• Beca remunerada con Inizio Engage.
• Todo el equipo necesario para que puedas trabajar.
• Modalidad de trabajo híbrida (3 días teletrabajo y 2 días presenciales en nuestras oficinas de Las Tablas).
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional.

🚀 ¡Únete a nosotros!

Si buscas tu primera experiencia en el área de Talent Acquisition y quieres desarrollarte en un entorno global, innovador y lleno de aprendizaje, ¡nos encantará conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Teletrabajo

🎯Multinacional líder mundial en tecnología y salud auditiva🦻🏼, que ofrece soluciones y servicios para mejorar la capacidad auditiva y la comunicación. Con sede central en Dinamarca🌍, la empresa opera en más de 30 países y sus productos se venden en más de 130 países. En España, con oficinas ubicadas en 📍Alcobendas, para la gestión de Iberia, cuenta con una plantilla de 120 empleados.

🔍Actualmente, en dependencia de la Dirección de RRHH, necesita incorporar en su equipo, por ampliación y crecimiento , a un/a HR GENERALIST.

➡️Funciones y responsabilidades:

• Adquisición de Talento: Gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
• Onboarding: Diseñar y coordinar programas de bienvenida y orientación para nuevos empleados.
• Employer Branding: Desarrollar estrategias para mejorar la imagen de la empresa como empleador y participar en eventos de reclutamiento
• Desarrollo de Talento: Definición y actualización de roles y responsabilidades adaptándolas a las necesidades de la compañía. Gestión de Skills. Implementar programas de desarrollo y formación para empleados, asegurando su crecimiento profesional dentro de la empresa.
• Localización de políticas globales de Talento: Adaptar y aplicar políticas de Recursos Humanos provenientes de la sede central en Dinamarca.
• Interlocutor: Actuar como punto de contacto para diversas funciones dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Proactividad: Identificar necesidades de talento y proponer soluciones innovadoras para atraer y retener a los mejores profesionales.
• Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar la documentación necesaria.
• Trabajo en Equipo: Colaborar con el resto del departamento en la puesta en marcha de proyectos o tareas transversales de RR.HH: Comunicación interna, eventos, apoyo puntual al área de Operaciones del departamento.

➡️Requisitos del puesto:

• Formación: Titulación universitaria en Psicología o áreas afines. Máster en Recursos Humanos es valorable.
• Experiencia: Experiencia previa en posiciones similares, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Idiomas: Nivel fluido de inglés.
• Habilidades: Alta capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, dinamismo, proactividad y autonomía.
• Tecnología: Familiaridad con herramientas de gestión de Recursos Humanos, preferiblemente Success Factors.
• Disponibilidad de vehículo propio para mejor acceso a las instalaciones donde están ubicadas las oficinas, en Alcobendas.

➡️Condiciones:

• Incorporación a sólida empresa, en fase de crecimiento y con un gran proyecto de desarrollo en el área de Recursos Humanos.
• Posición estable, con posibilidades de evolución y crecimiento.
• Horario flexible y viernes intensivo.
• Horario intensivo en verano (Julio y Agosto)
• Posibilidad de teletrabajo 1 día y medio a la semana.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada26 ago.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Rivas Vaciamadrid.

Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa.

Funciones:

-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.

-Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos.

-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con el cliente.

-Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD.

-Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte...

Requisitos
Requisitos:

-Formación en RRHH y gestión de personas.

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato inicial hasta final de año

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.Ref tag0824