Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada8 may.

Who are we?

Mantu is an independent international consulting player, founded in 2007. Bringing together expert and complementary brands, Mantu stands out for the breadth of its spectrum, responding to all business transformation challenges.

Its activities are divided into four practices:

Leadership & Advocacy, Technology, Digital Marketing & Experience, Total Talent Management.

A wide range of skills, all serving a single mission: connecting and powering companies with leading teams and technology to succeed faster and sustainably. 

From its headquarters in Geneva, Switzerland, Mantu relies on a community of 12,000 talented people in more than 60 countries on 5 continents and has a turnover of 1billion euros.

Job Description

Who we are

Mantu is an international consulting group providing strategic support to businesses and entrepreneurs. With a presence in over 60 countries and a diverse team of more than 12,000 people, we help organizations drive transformation and innovation across industries.

Job Description

You will join our team and develop your career in Human Resources within a fast-growing international company. As an HR Assistant Intern, you will play a key role in supporting our team and ensuring smooth HR operations.

Your missions

• Oversee on- and off-boarding processes, ensuring proper documentation and compliance
• Assist team members and managers with HR-related inquiries, including contracts, leave requests, payroll, healthcare, and mobility
• Maintain and update the HR database, ensuring accuracy and compliance with regulations
• Ensure affiliation and declaration to local HR authorities (social security, insurance, tax, etc.)
• Conduct legal research on labor laws and assist in compliance monitoring
• Manage HR support tickets, addressing administrative questions and escalating issues when needed
• Support on employee data management and reporting
• Advise team members on the use of internal tools and systems
• Assist team members and managers with administrative forms or processes
• Research and propose training providers and subsidies, and obtain quotations
  
  
  

• Knowledge of HR processes and administrative procedures
• Experience with HR software and digital tools
• Academic background: Master’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field
• Fluent Spanish and English; additional languages are a plus
• You are detail-oriented, well-organized, and enjoy working in a collaborative environment
• Mastering generative AI such as ChatGPT for improving day-to-day productivity.
  
  
  

• An international community bringing together 110+ different nationalities
• An environment where trust has a central place: 70% of our key leaders started their careers at the first level of responsibilities
• A robust training system with our internal Academy and 250+ available modules
• A vibrant workplace that frequently gathers for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
• Strong commitments to CSR notably through participation in our WeCare Together program
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

1. Establish and continuously optimize the quality standards system.
2. Coordinate the setting and breakdown of business quality targets for the Center of Excellence (COE).
3. Monitor and analyze overall network quality trends and target achievement, identifying and addressing quality issues across different levels, and driving responsible units to implement improvements (including distribution stations, pickup, delivery, transportation, and sorting).
4. Oversee the development and enhancement of operational quality-related system tools (such as system operation processes, data analysis, and reporting functions).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Unete a nuestro departamento de Recursos Humanos y crece con nosotros.

Serás responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para nuestra empresa, que incluye más de 600 empleados y dos plantas industriales. Esta persona jugará un papel clave en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones dentro de la compañía, enfocándose en la calidad de la contratación, el cumplimiento de los objetivos de personal y la alineación de candidatos con la cultura organizacional.

Responsabilidades:

Gestión del proceso de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creación de perfiles de puesto hasta la contratación, incluyendo entrevistas, pruebas y negociaciones de oferta.

Identificación de fuentes de reclutamiento: Desarrollar y gestionar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar la atracción de candidatos cualificados para puestos industriales y de oficina. Esto incluye:

Plataformas de empleo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)

Colaboración con agencias de empleo especializadas

Universidades, ferias de empleo y programas de pasantías

Bases de datos internas y referencias de empleados

Plataformas de nicho y foros especializados para la industria alimentaria

Reclutamiento masivo y especializado: Realizar reclutamiento para diversas posiciones a nivel operativo (producción, mantenimiento, logística) y corporativo, adaptándose a las necesidades específicas de cada puesto.

Criba curricular y entrevistas: Realizar preselección de currículums, coordinar entrevistas iniciales y de selección, evaluando habilidades técnicas y blandas.

Colaboración con los líderes de área: Trabajar de manera cercana con los responsables de las distintas áreas de la empresa para identificar sus necesidades de contratación y asegurar que los candidatos seleccionados se ajusten a los requisitos técnicos y culturales.

Gestión de base de datos de candidatos: Mantener un sistema organizado de candidatos para futuras vacantes, gestionando un pipeline de talento constante y proactivo.

Promoción de la cultura empresarial: Asegurar que todos los procesos de selección y comunicación de la oferta laboral estén alineados con los valores y cultura organizacional de la empresa.

Seguimiento de indicadores de desempeño: Medir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en el proceso de selección, como tiempos de contratación, tasa de retención de nuevos empleados, calidad de las contrataciones, etc.

Cumplimiento normativo y legal: Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales locales e internacionales, así como las políticas internas de la empresa.

Informe a la dirección de RR.HH.:

Realizar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, tendencias en el mercado laboral y recomendaciones de mejora en los procesos de selección.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

1. Analyze competitor sorting center layouts and operating models to identify advantages and shortcomings, developing a differentiated strategy.
2. Plan functional areas within sorting centers and distribution stations (including power distribution, surveillance, and network infrastructure).
3. Select equipment and technology, establish acceptance standards, and lead the acceptance process for new facility equipment.
4. Pilot and implement automation and intelligent technologies in sorting centers and distribution stations.
5. Evaluate investment budgets and conduct benefit analysis assessments.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

¿Te gustaría formar parte de una empresa que te ofrezca un desarrollo profesional y personal, acompañado de un plan de carrera, dedicándote a lo que realmente te gusta?

Somos una compañía con un claro enfoque de crecimiento, nos apoyamos en nuestros valores para actuar de manera integra y transparente, convirtiendo la creatividad en oportunidad, a través de una compañía diversa, en la que desarrollamos el potencial de cada colaborador.

Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostamos por la igualdad en nuestras posiciones

¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?

Queremos incorporar al equipo de Recursos Humanos, a un/una Abogado/a Laboralista en nuestra oficina de Madrid.

Como parte del equipo, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades:

1. Elaboración de procedimientos referentes a la política socio-laboral, adecuándolos a la normativa vigente y vigilando su correcta aplicación.
2. Representación y defensa de los intereses de las distintas sociedades de la Compañía ante Juzgados y organismos oficiales.
3. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.
4. Asesoramiento y elaboración de todo tipo de escrito en materia laboral a los distintos servicios del Grupo, así como apoyo en materia laboral al resto de departamentos.
5. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía.
6. Relación con la representación legal de los trabajadores.
7. Aplicación del régimen disciplinario.
8. Estar al día de las novedades en materia laboral y de seguridad social.

Los requisitos de la posición:

• Licenciado en Derecho
• Colegiación como letrado o graduado social
• Experiencia de al menos 2 años
• Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral

Condiciones de la vacante:

• Ubicación: Alcobendas
• Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00

Si eres una persona inquieta y proactiva, a la que le gusta trabajar en equipo de manera dinámica y ágil, que disfruta emprendiendo nuevos retos, no lo dudes, ¡Konecta es tu sitio para afrontar nuevos desafíos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 may.

Funciones y responsabilidades del puesto:- Es la persona que, con la titulación de grado y/o habilitación correspondiente, coordina, gestiona, supervisa y acompaña la labor de los educadores dentro de los turnos y demás personal de la Residencia.

Planifica y operativiza la cotidianidad del turno, participa en reuniones de planificación e intervención con los NNA.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funcionesEncontrarse en situación de demanda de empleoTitulación de educación social y experiencia en puestos similares relacionados con el área de intervención y de protección de menores.2 – 3 años de experiencia en el área de intervención con menores en desventaja social.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:- Asertividad, flexibilidad, liderazgo, organización y planificación, control de estrés, compromiso con el proyecto.- Se valorarán conocimientos informáticos.Tipo de contrato: INTERINIDADJornada laboral:JORNADA COMPLETAHorario/Turno:TARDES DE LUNES A JUEVESFecha de incorporación:INMEDIATARetribución y otras compensaciones:Según:IV Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.Todas las personas interesadas en esta oferta y que cumplan con el perfil requerido pueden enviar su Cv actualizado a ******#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 may.

¿Te gustaría formar parte de un gran equipo profesional, en pleno desarrollo, y poder poner en práctica los conocimientos adquiridos en la carrera?Desde Despachos BK ETL Global queremos incorporar jóvenes con potencial a nuestro equipo, y que formes parte de un equipo de profesionales de alto nivel, donde poder aprender, desarrollar competencias y habilidades en las áreas que somos expertos, a través de nuestra experiencia, nuestro know how y los sectores donde trabajamos.Estamos buscando cubrir una Beca de RRHH y gestión del talento, ubicación: BurgosFunciones:Desarrollar habilidades de gestión en todo el proceso de selección con distintos clientes y posiciones, sobre todo mandos intermedios y perfiles directivos.Desarrollar habilidades de gestión en proyectos de estructura empresarial y estrategia de RRHH.Colaborar en el desarrollo de Planes de Igualdad.Aprender a desarrollar auditorías retributivas, protocolos para entidades y áreas afines.Requisitos:Estudiantes Universitarios de último curso y/o Máster; en las áreas: relaciones laborales, psicología, pedagogía laboral, recursos humanos y áreas similares.Posibilidad de firmar un convenio de prácticas o beca.Perfil resolutivo, con dotes comunicativas y orientado al cliente (externo e interno).Ofrecemos:Jornada parcial de mañana (8.30 a 14 horas).Incorporación a un equipo de alto nivel profesional.Posibilidad de ayuda económica al estudio.Si estás interesado/a en esta oportunidad, inscríbete en la vacante o bien, mándanos tu CV a: ****** indicando en el asunto: BECA RRHH BURGOS.En Despachos BK estamos comprometidos con la igualdad efectiva y real entre personas, por ello, abogamos por la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad o diversidad funcional.

Como parte de nuestro compromiso por la igualdad, aseguramos un proceso de selección equitativo donde se tengan en cuenta a las personas candidatas única y exclusivamente por su perfil profesional.#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada5 may.

¿Eres Técnico/a Superior en PRL?.

Actualmente estamos buscando un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (incluyendo especializaciones en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada) según la normativa española de Seguridad y Salud para un centro logístico en Madrid.
Posición estable.

Salario: 40.000€ brutos año.

Horario de lunes a viernes de 9-18h.

Requisitos: Nivel alto de ingles hablado y escrito.

Funciones:

-Supervisar el rendimiento del centro con respecto a los estándares de la empresa.
- Evaluaciones de riesgos en las condiciones laborales.
- Investigaciones e informes de incidentes y accidentes.
- Adaptaciones en el lugar de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de la empresa con respecto a la información, la capacitación y los/las controles médicos/as.
- Realizar auditorías internas para garantizar que los sitios cumplan con las leyes pertinentes de salud y seguridad e implementar soluciones cuando se identifiquen riesgos.
- Coordinar las actividades comerciales en cascada con los equipos relevantes que contratan servicios.
- Evaluaciones de riesgos en eventos.
- Planificaciones anuales.
- Apoyo en reuniones de salud y seguridad con diferentes partes interesadas.
Requisitos:
- Conocimiento de la legislación española en materia de medio ambiente, salud y seguridad.
- Dominio avanzado del inglés (idioma local).
- Experiencia en la planificación de acciones de Seguridad y Salud.
- Capacidad para trabajar con diferentes programas informáticos (usuario).

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección de perfiles preventivos.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.
 
Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Titulo de Técnico/a Superior en PRL
Dominio avanzado de inglés

¿Qué ofrecemos?
Titulo de Técnico/a Superior en PRL
Dominio avanzado de inglés

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 may.

Excel

¿Eres recién graduado en medioambiente, y/o ingeniería y estás estudiando un máster en Prevención de Riesgos Laborales?

Si estás buscando sumergirte en el mundo laboral, te gusta el sector industrial y la automoción, ¡te estamos esperando!

Actualmente, estamos buscando un EHS Trainee (Environmental, Health & Safety Trainee)! Que se una a nuestro equipo de Prevención de Riesgos Laborales para realizar unas prácticas profesionales, para que aprenda, se desarrolle profesionalmente y nos aporte todo su conocimiento.

¿Quiere saber todo lo que podrás hacer?

• Creación, actualización y seguimiento de registros necesarios para asegurar cumplimiento ISO14001 e ISO45001.
• Mejorar cumplimiento estándares Valeo en Seguridad y Medio ambiente acorde a las directivas del grupo.
• Participar en las revisiones de las condiciones de trabajo y, en su caso, en la revisión de nuevos proyectos o de modificaciones sustanciales de los lugares de trabajo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
• Gestionar actividades de reporting del grupo.
• Impartir formaciones en seguridad y medio ambiente al personal de planta.
• apoyo a la gestión de las campañas de reconocimientos médicos, preparación Comités de Seguridad y Salud, gestión de contratos con proveedores/as, órdenes de pedido, control de facturas, formaciones, etc.
• Recoger datos referentes a accidentes e incidentes EHS, elaborando estadísticas que permitan profundizar en las causas raíz de los mismos, y colaborar en la planificación de medios de control.