Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Madrid

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Arup’s purpose, shared values and collaborative approach has set us apart for over 75 years, guiding how we shape a better world.

Arup University is the firm’s centre of excellence and is responsible for our communities of experts and enthusiasts that enables members to develop our skills and capability to better meet the needs of our clients and drive continuous innovation across the firm. We are dedicated to expanding our knowledge, strengthening our collective capabilities, and accelerating our progress towards a sustainable future.

The Opportunity

We have an exciting opportunity for an experienced Learning Manager to join the Arup University Learning team and help shape our Learning strategy. You will play a crucial role in building individual competence and organisational capability to help us win work and deliver on our business plans.

You will lead the development and implementation of learning initiatives that strengthen Arup’s work-winning capabilities globally, ensuring our members are equipped and empowered to connect with clients in their markets. Through these work-winning learning solutions, our people gain the skills and confidence needed to secure contracts and generate long-term value for the business. The successful candidate will have experience designing learning that builds commercial fluency, strategic influencing, and client engagement / storytelling capabilities across all levels. They will be responsible for embedding these capabilities into formal and informal learning and development opportunities, whilst implementing innovative learning methodologies.

You will partner with Arup’s internal SMEs and business leaders to identify learning needs and co-create effective learning solutions which drive commercial excellence and support strategic reskilling initiatives—empowering members to grow their skills in areas that are critical to the future success of the business and addressing the unique needs of diverse cohorts from Graduate to Director.

Working within Arup University Group, you will collaborate with interdisciplinary experts across five Faculties in Arup University. This is a role with a significant opportunity to help shape Arup’s standards of excellence, and engage widely with our membership. Reporting directly to the Learning Faculty Leadership, you will be responsible for the quality and the success of all Learning solutions delivered through your Learning Account.

Role

You will make an impact in this role by:

• Identifying critical business priorities that support Arup to deliver on its purpose.
• Developing a formal Learning Account plan in partnership with senior stakeholders to deliver transformational outcomes for Arup’s members.
• Leading the design and delivery of learning aligned with the full work-winning lifecycle.
• Embedding learning that strengthens:
  
  
  

Client engagement and relationship building, Sales effectiveness and commercial fluency, Competitive analysis and market positioning, Value proposition and win strategy development, Pre-positioning and Bid strategy, Professionalised go-to-market capabilities

• Taking responsibility for the quality and success of all learning solutions delivered through the Learning Account, managing the full learning lifecycle from definition of capabilities, diagnosis, design, delivery of learning projects and evaluation to deliver excellence.
• Designing and facilitating workshops for stakeholders and Subject Matter Experts (SMEs) to assure that technical training is robust and meets the organisation's needs.
• Building strong relationships with other Learning Account Managers, Region Learning Leads and SMEs to deliver excellence and assure consistency in learning quality across the regions.
• Role-modelling excellent learning standards and behaviours including highly collaborative working arrangements with the Learning professionals in all regions.
• Guiding and managing project teams, with a hands-on approach, to ensure the operational aspects of the Learning Account are handled effectively, including budget management and resource planning.
• Applying innovative adult learning methodologies ensuring that learning solutions and approaches are effective, engaging and fit for purpose.
  
  
  

At Arup, you belong to an extraordinary collective – in which we encourage individuality to thrive. Our strength comes from how we respect, share and connect our diverse experiences, perspectives and ideas.

You will have the opportunity do socially useful work that has meaning – to Arup, to your career, to our members and to the clients and communities we serve.

Is this role right for you?

• Proven experience in successfully delivering all aspects of the learning lifecycle (e.g. needs analysis, design & development, delivery, assessment & evaluation).
• A strong understanding of the work-winning lifecycle and its strategic importance to the business, with experience embedding these principles into learning and development initiatives.
• Experience driving reskilling initiatives that support business transformation and future-readiness, helping members grow their skills in areas of strategic importance.
• Evidence of applying a consultative approach when diagnosing Learning needs and advising stakeholders on Learning best-practice to develop commercial/work-winning learning.
• Ability to design and implement effective learning evaluation methodologies, with a focus on measuring the success and impact of learning initiatives.
• Project management experience and skills, including planning, budget management, stakeholder management, task management and communications.
• Proven background in developing commercial learning for a range of disciplines (from experts to Leadership to multi-disciplinary roles.
• Experience collaborating with talent and leadership development teams to align learning pathways and capability frameworks with career progression models, especially for client-facing and leadership roles.
• Evidence of managing external partnerships for the delivery of world-class learning solutions (from RFP selection process through to delivery and evaluation).
• Demonstrable experience of driving curiosity and learning culture for work-winning professionals in multi matrix organisations.
• Deep knowledge of learning trends, technologies and innovation in learning with demonstrable curiosity and commitment to ongoing CPD in these areas.
• Strong verbal and written communication skills with the ability to develop and present coherent ideas with confidence and gravitas, creating engagement and followership.
• Desire to thrive in a dynamic working environment, dealing with senior stakeholders and learners from diverse cultural contexts in multiple locations around the world.
• Experience in a technical environment, such as engineering or construction, is favourable.
  
  
  

Location: Madrid, London, Toronto, Singapore and Melbourne three days a week, and two days working from home.

NOTE: This role requires flexibility for unsocial hours calls due to the global nature of the position.

What We Offer You

At Arup, we offer a rewarding career with a global company committed to a better future. Our unique trust ownership structure allows us to prioritize meaningful work and invest in our people. We also offer a unique profit share program, allowing our members to share in the results of our collective efforts.

Benefits That Work For You

• Professional Growth & Development: Benefit from continuous learning opportunities, training programs, and mentorship to enhance your skills and advance your career at Arup.
• Global Opportunities: Collaborate with colleagues worldwide and explore potential short-term or long-term assignments at other Arup offices and project locations.
• Financial Well-being & Ownership: Receive a competitive salary and benefits package and share in Arup's success through our global profit-sharing programme
• Work-Life Balance: We offer a hybrid working model and flexible working arrangements to support work-life balance.
• Well-being and Culture: Access to a range of well-being programs, including sports subsidies, social activities, and initiatives promoting a healthy work-life balance. We foster a diverse and inclusive culture where everyone feels welcome, respected, and valued.
  
  
  

Arup is recognized as one of the best companies to work for in Spain in 2024 by Actualidad Económica and Forbes magazine, thanks to our flexibility policies. We also adhere to the Code of Principles of Generational Diversity, committing to equal opportunities regardless of age.

At Arup, you belong to an extraordinary collective where individuality is encouraged. Our strength comes from how we respect, share, and connect our diverse experiences, perspectives, and ideas. You’ll have the opportunity to do socially useful work that has meaning—to Arup, to your career, and to the clients and communities we serve.

We are proud to be an equal opportunity employer and are committed to building a workplace that reflects the rich diversity of the world around us. We actively promote a culture of inclusion where everyone feels welcome, respected, and valued.

Different people, shared values

Arup is an equal opportunity employer that actively promotes and nurtures a diverse and inclusive workforce. We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age (within legal limits), gender identity or expression, marital status, disability, neurotype or mental health, race or ethnicity, faith or belief, sexual orientation, socioeconomic background, and whether you’re pregnant or on family leave. We are an open environment that embraces diverse experiences, perspectives, and ideas – this drives our excellence.

Guided by our values and alignment with the UN Sustainable Development Goals, we create and contribute to equitable spaces and systems, while cultivating a sense of belonging for all. Our internal employee networks support our inclusive culture: from race, ethnicity and cross-cultural working to gender equity and LGBTQ+ and disability inclusion – we aim to create a space for you to express yourself and make a positive difference. Discover more about life at Arup at www.arup.com/careers/your-life-at-arup.

We are committed to making our recruitment process and workplaces accessible to all candidates. Please contact [email protected] to let us know if you need any assistance or reasonable adjustments throughout your application or interview process, and/or to perform the essential functions of the role. We will do everything we can to support you.

To understand what to expect next, please visit https://www.arup.com/careers/recruitment-process/

Stay safe online – Arup will never ask for your bank details as part of our recruitment process.

Recruitment Agencies - We have a Preferred Supplier List of trusted partners to assist us when required and do not acknowledge any speculative CVs or unsolicited candidate introductions from agencies not on the list.

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. Salesforce

À propos

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
• Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes...
  
  

Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur Savoir-faire Se Situe Dans L’alliance Des Sciences De L’éducation, Du Digital Et De L’audiovisuel. Walter Learning C’est

• Des formations denses, où chaque mot est pesé,
• Des formateurs reconnus ;
• Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
• Un apprentissage souple, sans contraintes ;
• Un support apprenants aux petits soins.
  
  

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 80 000 formations à fin 2023. Walter Learning est autofinancée et déjà rentable.

Descriptif du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance en développant vos compétences commerciales ?

En rejoignant Walter Learning, vous aurez l’opportunité de travailler dans une équipe commerciale structurée et un environnement bienveillant. Vous serez challengé.e avec des défis commerciaux et pourrez rapidement monter en compétences à l’aide de votre manager de proximité.

La vente par téléphone n’aura plus de secret pour vous : véritable école de vente, vous deviendrez un expert des ventes BtoC. Vous aurez pour mission principale de vendre nos formations à notre public cible :

• Contacter nos prospects apprenants et convertir les demandes entrantes
• Identifier et comprendre leurs besoins et leur proposer des formations pertinentes
• Vendre la formation correspondant aux besoins des apprenants et les accompagner sur le mode de financement
• Cibler d’autres formations intéressantes pour accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
  
  

Vous serez également formé.e à l’utilisation des outils les plus performants du marché : Salesforce, Hubspot, Diabolocom

#Sales # Business Developer #BDR Manager #BtoC # B2C #Téléopérateur #lead

Profil recherché

Passionné.e De Challenge, Persévérant.e, Dynamique Et Force De Conviction, Nous Recherchons Avant Tout Des Personnes Motivées Avec

• Une maîtrise parfaite du français (marché 100% francophone)
• Une aisance orale (une expérience téléphonique est un plus)
• L’envie d’apprendre et de vous dépasser
• Un fort esprit d’équipe
• Une culture du chiffre et de l'atteinte des objectifs
  
  

Enfin, le sens de l’écoute et du conseil est indispensable à ce poste pour accompagner au mieux nos apprenants !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
• Nous proposons des CDI de 39 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
  
  

Déroulement des entretiens

• Rencontre avec un membre de l’équipe RH et le directeur de site, dans un sens ou dans l’autre
• Rencontre avec un Team Leader
  
  

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Madrid
• Niveau d'études : Bac +2
• Expérience : > 1 an
• Salaire : entre 24000€ et 40000€ / an

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Organization- Thompson Madrid

Summary

Pioneering, authentic, groundbreaking, but above all, a cultural epicenter.

Join theHuman Resources team at Thompson Madrid, the most cutting-edge brand in the capital, where culture lives.

Position Summary

TheHuman Resources Leaderis primarily responsible for managing all aspects of Human Resources within the hotel. This strategic and operational role ensures compliance with Hyatt’s corporate policies and procedures, promotes a positive work culture, and supports the leadership team in attracting, retaining, and developing talent. Additionally, this role acts as a key liaison between the corporate HR leadership and the hotel team, ensuring alignment with the company’s global goals.

Key Responsibilities Success Indicators:

• Strategic Human Resources Management:
• Implement Hyatt’s defined HR policies and strategies at the hotel.
• Provide strategic advice to the General Manager and leadership team to align HR practices with hotel objectives.
• Analyze key KPIs such as turnover, absenteeism, and employee satisfaction, and develop strategies to improve results.
• Recruitment and Selection:
• Manage the full recruitment, selection, and hiring process for hotel talent, with support from the corporate team, ensuring Hyatt standards are applied.
• Design and implement strategies to attract qualified candidates and ensure effective onboarding of new employees.
• Labor Relations and Organizational Culture:
• Promote and maintain a positive work environment that fosters teamwork and employee engagement.
• Manage labor relations, including conflict resolution and mediation between employees and supervisors.
• Implement recognition programs and activities that reinforce Hyatt’s values and culture.
• Training and Development:
• Coordinate and oversee training and development programs for teams, ensuring all employees receive appropriate training in technical, service, and leadership areas.
• Identify individual development needs and design career plans for key employees.
• Ensure implementation of Hyatt’s corporate development programs.
• Regulatory Compliance:
• Ensure compliance with all applicable local and international labor regulations, as well as Hyatt policies.
• Prepare for and oversee internal and external HR audits.
• Manage cases related to workplace safety, work accidents, and workers’ compensation claims.
• Compensation and Benefits Administration:
• Oversee the administration of salaries, benefits, and incentive plans at the hotel, ensuring competitiveness and fairness.
• Manage communication and enrollment processes for employee benefits plans.
• Administrative and Operational Management:
• Supervise and ensure maintenance of employee files and records in accordance with corporate standards.
• Support the HR administrator in the daily management of operational tasks.
• Ensure accurate and timely payroll processing in coordination with corporate HR.
• 100% compliance with labor regulations and corporate policies.
• Reduction in employee turnover.
• Successful implementation of training and development programs.
• Control of absenteeism and workplace accident rates.
• Improvement in workplace climate and team satisfaction metrics.
  
  

Ready to start your journey with us? Remember: talent lives here.

Qualifications

Formación y Experiencia:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol gerencial dentro de la industria hotelera.
• Valorable la formación complementaria en Recursos Humanos (certificaciones, Máster, etc.).
  
  

Conocimientos específicos:

• Conocimiento práctico de normativas laborales locales e internacionales.
• Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).
• Habilidades avanzadas en software de recursos humanos y herramientas de gestión.
  
  

Competencias Clave:

• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
• Pensamiento estratégico con habilidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Orientación al servicio y enfoque en el bienestar de los empleados.
  
  

Disponibilidad:

• Capacidad para trabajar de manera flexible fuera del horario de oficina o fines de semana cuando sea necesario.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

¡Únete a Finaer y crece con nosotros!

¿Quieres dar tus primeros pasos en el área contable dentro de una empresa en pleno crecimiento? En Finaer buscamos incorporar un Legal Corporate para apoyar al departamento financiero y seguir desarrollándose en un entorno dinámico, joven e internacional.

🔎 ¿Qué buscamos?

Estamos en la búsqueda de un perfil Legal Corporate para integrarse al equipo jurídico como soporte clave, con una actitud proactiva, resolutiva y con alta tolerancia al riesgo operativo. Si te mueves bien en entornos exigentes, dinámicos y te motiva construir más que simplemente cumplir, este puede ser tu siguiente paso.

📄 Tus principales responsabilidades serán:

Derecho Societario:

• Apoyar en el cumplimiento estricto de obligaciones formales: cuentas anuales, libros societarios, certificaciones, poderes, Juntas y Consejos.
• Seguimiento detallado de los plazos y apoyo documental a las decisiones corporativas.

Protección de Datos:

• Coordinación fluida y efectiva con los asesores externos de privacidad.
• Supervisión y validación de medidas de cumplimiento en el día a día del negocio.

Contratación Comercial:

• Experiencia en contratos de patrocinio, licencias de uso de marca, acuerdos de colaboración y relaciones B2B.
• Soporte en la revisión y gestión de contratos: patrocinios, licencias de uso de marca, colaboraciones y relaciones comerciales.

Compliance Corporativo (plus si es inmobiliario):

• Conocimiento y seguimiento de políticas internas, controles de integridad y alineamiento con regulación sectorial.

Mejora continua del producto y soporte legal al equipo de producto.

• Capacidad de detectar implicaciones legales en nuevos lanzamientos o funcionalidades desde la fase de diseño.

➡️ ¿Qué esperamos de ti?

• Experiencia previa en despacho (al menos 2-3 años), con ganas de pasar al lado in-house y construir desde dentro.
• Inglés es un plus (no eliminatorio, pero sí muy valorado).
• Mentalidad colaborativa, orientada a la ejecución.
• Autonomía para sacar temas adelante, pero con capacidad para seguir directrices y escalar cuando sea necesario.
• Ganas de aprender, crecer y aportar desde el primer día.

🟢 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa (L–V).
• Modalidad híbrida: 3 días presencial + 2 días teletrabajo.
• Horario: 9:00 a 18:00 h.
• Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo.
• Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento.

⭐ ¿Por qué elegirnos?

En Finaer creemos en el talento, la transparencia y el reconocimiento. Queremos personas que crezcan con nosotros, que aporten ideas y que disfruten trabajando en un entorno donde el respeto y el compañerismo son clave.

🖥️ Si quieres comenzar tu carrera en contabilidad y formar parte de un equipo brillante y comprometido, esperamos tu candidatura.

• Flexibilidad horariaSí
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Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia.

Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros.

¿Te animas?

🔍 Estamos en la búsqueda de un Procurement Engineer para formar parte de nuestro equipo.

La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de compras y aprovisionamiento, asegurando la correcta selección de proveedores y la optimización de costes, plazos y calidad.

🧩 Funciones principales:

• Preparación de requisiciones y RFQs en colaboración con los ingenieros peticionarios.
• Elaboración y mantenimiento de las condiciones generales de compra.
• Selección y evaluación de suministradores.
• Solicitud y análisis de ofertas, incluyendo la realización de tabulaciones comparativas.
• Gestión de pedidos, trámites de importación y aduanas.
• Estudios de mercado internacionales para productos específicos.
• Coordinación ocasional de la logística de transporte de suministros.
• Comunicación con el departamento de contabilidad.
• Contratación de servicios y negociación de condiciones de compra y garantías.
• Gestión de reclamaciones y seguimiento de servicios postventa.

🎯 Requisitos:

• Formación: Ingeniería.
• Experiencia: Al menos 4 años de experiencia en un rol similar. Deseable experiencia previa en compras técnicas o aprovisionamiento industrial.
• Idiomas: Inglés funcional (capacidad para mantener conversaciones telefónicas o en videoconferencia). No se requiere certificación oficial.
• Herramientas: Conocimiento de sistemas de gestión de calidad y especificaciones de ingeniería. No se requiere software específico más allá de normativa interna.

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Participación en proyectos industriales de alto nivel.
• Horario atractivo y flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Puesto presencial en la zona norte de Madrid.
• Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico).
• Plan de formación continua.

🔍 Nuestro proceso de selección consta de:

• Primera toma de contacto telefónico.
• Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles.
• Entrevista técnica.
• Valoración final.

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial?

¡Te estamos esperando!

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• Publicada29 dic.

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✅ ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA!

¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad?

¿Buscas que tu trabajo no solo garantice la excelencia en cada fase del proyecto, sino que también contribuya directamente a la fiabilidad y seguridad tecnológica en el ámbito global?

En este proyecto, tu labor será clave para asegurar que los sistemas cumplen los más altos estándares, aplicando normativas internacionales y desarrollando procesos que marcan la diferencia en entornos críticos.

Tu compromiso con la calidad será el motor que impulse la innovación y la confianza en soluciones estratégicas para la defensa.

Actualmente para uno de nuestros equipos de Calidad y Transversal Programas, buscamos incorporar un/a Supplier Quality Development (SQD) – Aeroespacial & Defensa.

¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento?

En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día.

¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo?

✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.

✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado.

✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional.

✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección.

✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario.

✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera.

✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia.

✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España.

✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados

✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada.

Responsabilidades clave:

• Evaluar, seleccionar y cualificar proveedores estratégicos conforme a normativas aeronáuticas (AS/EN 9100, AS/EN 9145, IATF o VDA, etc.).
• Liderar auditorías de proceso y de sistema, identificando brechas y definiendo planes de acción robustos.
• Gestión APQP/PPAP aeroespacial y del First Article Inspection (AS9102).
• Análisis y resolución de no conformidades (8D, RCA) y despliegue de planes de mejora continua.
• Seguimiento del rendimiento del proveedor (OTD, calidad, reclamaciones, etc).
• Desarrollo de proveedores estratégicos para elevar su madurez industrial y asegurar la continuidad de suministro.

Perfil buscado:

• Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica, Aeronáutica o similar).
• Experiencia en calidad de proveedores en sectores: aeroespacial, defensa, espacio, industrial, automoción o ferroviario.
• Conocimientos de procesos especiales y metodologías Lean.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal.
• Conocimientos en procesos productivos industriales: PCB, PCBA, Mecánica, transformado de chapa, tratamientos, etc
• Nivel de inglés alto.
• Disponibilidad para viajar.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

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• Publicada29 dic.

. Fintech

Compliance, AML & Responsible Gaming Counsel

Solcasino es una de las plataformas de juego online regulado con mayor crecimiento en España. En un sector altamente regulado, nuestra actividad exige un estricto cumplimiento normativo, una gestión eficiente de los riesgos operativos y un sistema robusto de prevención de blanqueo de capitales y fraude.

Buscamos reforzar nuestro equipo con un/a profesional especializado/a en compliance regulatorio que contribuya al buen funcionamiento de nuestras operaciones y a la integridad del negocio.

Descripción del puesto

El/la Compliance, AML & Responsible Gaming Counsel será responsable de apoyar y ejecutar las actividades de cumplimiento normativo, prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, control de fraude y gestión operativa del área de Juego Responsable.

El puesto está orientado a un/a abogado/a con 3–5 años de experiencia, preferiblemente en compliance, regulatorio o sectores supervisados. No es necesario contar con experiencia previa en Juego Responsable; la compañía proporcionará formación específica en esta materia.

Este rol requiere una alta capacidad analítica, rigor documental, confidencialidad y compromiso ético.

Funciones y responsabilidades

Compliance

• Apoyo en la implementación, revisión y ejecución de políticas internas de cumplimiento normativo.
• Supervisión y mantenimiento de procedimientos operativos alineados con la normativa del sector.
• Preparación de documentación para auditorías internas y externas.
• Elaboración y archivo de documentación regulatoria.

Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (AML/CFT)

• Monitorización de operaciones y análisis de indicios de riesgo.
• Elaboración de informes AML y preparación de comunicaciones para organismos competentes.
• Control y actualización de documentación relacionada con PBC/FT.
• Coordinación de requerimientos con SEPBLAC y otras entidades.

Fraude

• Apoyo en la identificación, análisis y documentación de posibles casos de fraude.
• Propuesta y aplicación de medidas preventivas en colaboración con otras áreas internas.

Juego Responsable (RG)

• Gestión y seguimiento de casos de Juego Responsable, aplicando las políticas internas vigentes.
• Registro y documentación de incidencias relacionadas con la protección del jugador.
• Coordinación con áreas internas sobre medidas preventivas y formativas.

Relación con Autoridades y Asesorías Externas

• Interlocución con organismos reguladores (DGOJ, SEPBLAC y otros).
• Coordinación y seguimiento de requerimientos con despachos legales externos.

Requisitos del candidato

Formación

• Grado en Derecho.

Experiencia

• 3–5 años de experiencia en:
• Áreas de compliance o regulatorio,
• Departamentos legales de sectores regulados (banca, fintech, seguros), o
• Despachos jurídicos con práctica regulatoria.

Competencias técnicas

• Conocimientos iniciales o intermedios en normativa AML/FT.
• Buen manejo de documentación jurídica y capacidad para redactar informes técnicos.
• Valorable experiencia en auditorías, reportes regulatorios o análisis de riesgos.
• Conocimientos previos en gambling o Juego Responsable no necesarios pero muy valorables.

Competencias personales

• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Alto sentido de la responsabilidad y de la ética profesional.
• Confidencialidad y rigor.
• Proactividad y autonomía.
• Habilidad para coordinarse con diversas áreas internas.

Condiciones y beneficios

• Contrato indefinido.
• Salario según experiencia y competencias.
• Oficinas céntricas en Madrid (barrio de Chamberí), bien comunicadas.
• Free lunch diario, snacks, fruta y bebidas.
• Entorno dinámico y colaborativo.

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Asesoría fiscal, laboral y contable de Madrid. Despacho especializado en gestión de empresas y autónomos de 25 años de antigüedad.

Tareas

- LABORAL: altas y bajas en seguridad social, contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos, bonificaciones, incapacidad temporal y accidentes, etc.

- CONTABILIDAD/FISCAL: registro de asientos contables y presentación de impuestos de autónomos y empresas.

Requisitos

Mínimo 5 años de experiencia en las funciones descritas.

Deseable experencia en A3NOM o similar.

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¡Estamos buscando un Finance Manager para una compañía líder en el sector retail!

¿Tienes experiencia en gestión financiera y te apasiona trabajar en entornos internacionales y dinámicos?

Estamos colaborando con una firma global del sector retail que busca incorporar un Finance Manager para su equipo en Madrid.

Responsabilidades clave:

✔ Supervisión de la contabilidad y reporting financiero.

✔ Gestión de presupuestos, análisis de costes y control de márgenes.

✔ Coordinación con equipos internacionales y soporte a la dirección en la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos:

- Experiencia sólida en posiciones financieras (mínimo 5 años).

- Conocimiento avanzado de IFRS y herramientas de reporting.

- Inglés fluido (imprescindible).

- Experiencia en el sector retail es imprescindible.

Si buscas un reto en una compañía con gran prestigio y proyección internacional, ¡queremos conocerte!