Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Madrid

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Teletrabajo .

¿Quieres formar parte de un grupo empresarial y en crecimiento en su sector? ¿Quieres tener la oportunidad de desarrollarte dentro de una empresa dinámica? ¡Si es así, queremos contar contigo en nuestro equipo!

Alquiler Seguro Grupo es un grupo empresarial diversificado, líder en el sector de arrendamientos urbanos en España y con presencia internacional en Portugal. Con más de 400 empleados y colaboradores, trabajamos para generar sinergias entre nuestras empresas y ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes en distintos sectores.

Actualmente buscamos incorporar dos Abogados/as Junior para nuestro departamento de Asesoría Jurídica.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asistencia en la preparación y redacción de demandas y escritos procesales de índole civil (monitorios, desahucio y reclamación de cantidades, demandas de ejecución, trámites incidentales, piezas separadas, etc.).
• Asistencia en la preparación y redacción de contestaciones a requerimientos y reclamaciones civiles y administrativas.
• Asesoramiento, revisión y redacción de contratos mercantiles de diversa índole (contratos con proveedores, clientes y colaboradores del Grupo).
• Asesoramiento en materia inmobiliaria y urbanística a propietarios, inquilinos y al equipo de administración de Alquiler Seguro.
• Asistencia en la llevanza y gestión de secretaría de las sociedades del Grupo.
• Coordinación notarial y gestión de documentación con notarías y registros.

¿A quién buscamos?

• Graduado/a en Derecho.
• Máster de Acceso a la Abogacía (valorable Máster en Asesoría Jurídica de Empresas).
• Haber realizado las prácticas del Máster de Acceso a la Abogacía.
• Persona proactiva, con excelente actitud y capacidad de trabajo en equipo.
• Buenas habilidades organizativas, de gestión y comunicación.
• Alto nivel de integridad, independencia y ética profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de iniciar y desarrollar tu carrera profesional en un grupo empresarial sólido y en expansión.
• Contrato indefinido.
• Lugar de trabajo: Hortaleza
• Horario: L-J de 09 a 18:30 y V de 08 a 15
• 24 días laborales de vacaciones + 2 días de asuntos propios + día de cumpleaños
• Jornada intensiva en verano
• 1 día de teletrabajo a la semana
• Beneficios sociales: club de descuentos exclusivos en diversas marcas y establecimientos, retribución flexible, acceso a programa de bienestar físico y mental (Wellhub)

Alquiler Seguro Grupo está comprometido con la igualdad de trato y oportunidades, por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

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Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Seguridad e Inteligencia está buscando un/a Responsable Global Security Command Centre con base en Boadilla del Monte.

El entorno económico y político global, la visibilidad del Grupo Santander como líder de mercado y su propio modelo de negocio hacen que se enfrente a amenazas que es necesario conocer y analizar para proteger sus intereses, teniendo en cuenta su carácter de Banco Sistémico.

Para hacer frente a dichos desafíos en las mejores condiciones posibles, establecer, desarrollar y mantener un Centro Global de Seguridad orientado a hacer frente a las amenazas es un valor añadido para el Grupo Santander. Por tal motivo es necesario cubrir un puesto de Responsable que asuma la responsabilidad y liderazgo del Global Security Command Centre como centro 24/7 para la gestión de la seguridad.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Organizar, dirigir y administrar los servicios y recursos del GSCC.
• Supervisar y gestionar la recepción y verificación de señales de alarma procedentes de los diferentes sistemas de seguridad.
• Identificar, analizar y evaluar situaciones de riesgo y amenazas que puedan afectar a las personas, activos, infraestructuras o intereses del grupo.
• Elaborar y actualizar las políticas, guías, procedimientos y protocolos de actuación internos.
• Vigilar, analizar y responder ante cualquier amenaza física y emergencias que afecten al grupo.
• Colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en caso de incidentes.
• Colaborar con los centros de seguridad de los diferentes países en la estandarización de procedimientos, la adopción de las mejores prácticas y la implantación de herramientas globales, garantizando una comunicación efectiva y una respuesta coordinada ante incidentes globales.
• Realizar el seguimiento de riesgos y amenazas en coordinación con el resto de las unidades implicadas.
• Colaborar en la gestión de crisis y situaciones especiales como unidad de apoyo para recabar información, evaluar impactos, gestionar notificaciones masivas y coordinar la respuesta de las diferentes unidades implicadas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia de seguridad privada y protección de datos.
• Apoyar en las investigaciones internas que se requieran.
• Elaborar cuadros de mando.
• Asegurar cumplimiento de SLA’s.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias, tecnologías emergentes y normativas aplicables a la seguridad, implementando mejoras continuas en los sistemas y en los procesos.
• Colaborar en los proyectos de tecnología que potencien la evolución y el desarrollo de las capacidades del GSCC y en el mantenimiento de las capacidades actuales.
  
  

• Experiencia profesional en gestión de centros de control de seguridad, incluyendo experiencia en gestión de crisis y trabajo con equipos diversos y en distintos entornos.
  
  

• Grado Universitario, Superior o sus equivalencias en las Fuerzas Armadas. (Obligatorio)
• Dominio de tecnología IT y de Seguridad, así como su planificación, funcionamiento, mantenimiento y normativa de aplicación. (Obligatorio)
• Conocimiento de herramientas de análisis de datos. (Obligatorio)
• Valorable Director de Seguridad. (Deseable)
  
  

• Nivel medio-alto de inglés (Obligatorio)
• Valorable Portugués o Portugues-Brasileño (Deseable)
  
  

• Buena comunicación oral y escrita (Obligatorio)
• Gestión de proyectos (Obligatorio)
• Capacidad de dedicación, buena planificación y organización. (Obligatorio)
• Flexibilidad, habilidad para adaptarse y aprender con rapidez. (Obligatorio)
• Trabajo en equipo con actitud proactiva, resolutiva y positiva. (Obligatorio)
• Autonomía para asumir responsabilidades. (Obligatorio)
• Capacidad de decision. (Obligatorio)
• Pensamiento analítico. (Obligatorio)
• Pensamiento crítico. (Obligatorio)
• Liderazgo de equipos. (Obligatorio)
• Visión estratégica. (Obligatorio)
• Capacidad de Resiliencia. (Obligatorio)
• Capacidad de adaptación en entornos multiculturales. (Obligatorio)
• Capacidad de anticipación a los problemas. (Obligatorio)
• Gestión de conflictos. (Obligatorio)
  
  

• Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Incoming Materials & Supplies Manager

Objetivo del rol

Liderar el despliegue y la gobernanza de las estrategias, planes, proyectos y sistemas de QESH en los proveedores para proteger y mejorar los recursos, activos, marcas y reputación corporativa de CCEP en toda la Unidad de Negocio.

¿Que harás?

• Gestionar los aspectos de QESH de todas las materias primas, actividades y procesos de los proveedores en toda la Unidad de Negocio y proporciona liderazgo y experiencia con el fin de crear valor para CCEP IB (a) garantizando el cumplimiento de las normas de QESH y los requisitos de las partes interesadas, (b) impulsando la mejora continua sostenible y (c) asegurando la gestión eficaz de incidentes y riesgos.
• Dirigir la planificación, la aplicación y el seguimiento de las normas y los procedimientos de QESH en los principales proveedores.
• Proporcionar una orientación asertiva en materia de QESH a los centros de Compras y Operaciones para garantizar que se centran en las prioridades correctas.
• Auditar y proporcionar la autorización KORE a los proveedores (segundo y tercer embalaje y materiales auxiliares) - Impulsar la entrega de los KBI de QESH relacionados con los proveedores y proporcionar apoyo de conocimientos de QESH a los proyectos de comercialización
• Gestionar proactivamente los riesgos de QESH (desde la evaluación hasta la mitigación) para la Unidad de Negocio en el área de proveedores y materias primas.
• Apoyar la creación de conocimientos técnicos estratégicos sobre materiales para la Unidad de Negocio con el fin de garantizar la preparación para gestionar nuevos envases, nuevos auxiliares de tratamiento y/o nuevos materiales auxiliares.
• Proporcionar liderazgo en materia de gestión de incidentes y resolución de crisis (IMT/IMCR) cuando el juicio profesional sobre la calidad y la seguridad alimentaria de los materiales entrantes sea crucial.
• Ser un punto de contacto clave para la Unidad de Negocio para las interacciones de QESH con los proveedores clave.
• Informar a los Líderes de la Unidad de Negocio sobre el rendimiento y las tendencias de la QESH de los proveedores, los retos, los riesgos (emergentes) y las oportunidades, y desarrollar y apoyar planes de acción adecuados para impulsar la consecución de los Objetivos/Metas de Negocio, así como la Mejora Continua sostenible.
• Apoyar el desarrollo de las capacidades materiales técnicas en toda la organización de la Unidad de Negocio a través de la tutoría y el entrenamiento con el fin de mejorar continuamente e integrar los conocimientos, habilidades y comportamientos deseados en toda la organización.
• Dirigir los proyectos de QESH relacionados con los proveedores en todas las funciones y en todos los sitios.
• Construir una red de socios/expertos externos (asociaciones de la industria/materiales, proveedores, expertos en materiales, ...) en el ámbito de los materiales de envasado, ingredientes, auxiliares tecnológicos y materiales auxiliares con el fin de defender y representar a la empresa, obtener y mantener conocimientos, estimular la colaboración, facilitar el "gate keeping" e impulsar la innovación continua.
• Establecerá estrechas relaciones de trabajo con el equipo de QESH del Centro CCEP, el equipo técnico de KO WEBU (Supplier QSE) y los centros de operaciones para impulsar la plena alineación entre las prioridades y los objetivos estratégicos de la unidad de negocio y las estrategias y planes de QESH, aprovisionamiento y comercialización.
• Participación en foros europeos y en las tareas que el Q&FS Lead le asigne.
  
  

• Al menos 5 años en una empresa en labores relacionadas con los sistemas de gestión de calidad y seguridad alimentaria y auditorías. Preferible en empresas de alimentación/farmacéuticas.
• Licenciatura/grado en Ciencias (biología, química, veterinaria, farmacia, Tec. alimentos…)
  
  

• Ingeniería (química, alimentos, agricola, bioingeniería y bioquímica)
• Manejo avanzado Power Point
• Manejo herramientas informáticas (entorno windows)
• Manejo profesional de SAP
  
  

• Capacidad de análisis
• Habilidades de interrelación y generación de empatía
• Orientación a resultados
• Creatividad e innovación
• Capacidad de negociación
• Conocimientos en profundidad de Normas ISO de calidad 9001 y de Seguridad Alimentaria,FSSC 22000, IFS/BRC.
• Experiencia en Gestión de proyectos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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. Excel

Si estás buscando realizar tus PRÁCTICAS y quieres desarrollar tus habilidades profesionales en una empresa donde habitan la cultura y la tecnología y donde podrás sentirte uno/a más del equipo, entonces, ¡Esta oferta te interesará!

Grandes Almacenes FNAC España selecciona para su Departamento de Compras Indirectas una persona en Prácticas, cuyas funciones serán las siguientes:

• Apoyar en la gestión de contratos en la herramienta de compras indirectas.
• Soporte en la gestión de categorías de compras indirectas (España y Portugal)
• Gestión directa de las compras tiendas y economato.
• Definición shopping list y actualización de catálogos en la herramienta de compras indirectas.
• Actualización de los procedimientos y manuales de las herramientas de compras indirectas.
• Apoyar y trabajar en conjunto con responsable de departamento en la optimización de procesos y mejora continua de la calidad del servicio del departamento
• Resolución de incidencias de la herramienta de compras indirectas
  
  
  

• ADE, Economía, Supply Chain, Logística, etc.
• Inglés, nivel avanzado
• Deseable portugués básico
  
  
  

• Buen manejo de Excel
  
  
  

• Con ganas de aprender
• Rigor analítico
• Capacidad de toma de decisiones
• Trabajo en equipo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . REST

We are recruiting on behalf of a growing street food restaurant group based in Spain. With multiple sites across the country the business is focused on refining and perfecting its concept ahead of a broader franchise expansion. This is a rare opportunity for an operationally sharp, entrepreneurially minded leader to step into a high-autonomy General Manager role. This role suits someone who thrives in a hands-on, multi-site environment and is energised by the challenge of building something, not just running it.

Commercial & Financial Accountability

• Take full ownership of the P&L across all sites, driving revenue, managing cost lines, and delivering profitability targets
• Lead the annual budgeting process and provide regular performance reporting to senior leadership
• Identify and act on opportunities to optimise operational costs responsibly and sustainably

Operational Excellence

• Deliver and maintain consistent operational standards across all restaurant locations
• Ensure full compliance with food safety, quality, legal, and labour regulations
• Oversee and continuously improve processes across logistics, HR, and day-to-day operations

Concept Development & Innovation

• Drive innovation in product development and customer experience, grounded in consumer insight and brand values
• Play a central role in refining and strengthening the restaurant concept ahead of future expansion
• Champion and protect the brand's identity and values across all sites

People Leadership

• Lead, develop, and inspire a senior leadership team with functions spanning operations, logistics, HR, finance, and product
• Build and sustain a high-performance, engaged team culture
• Manage HR fundamentals across the broader restaurant teams — recruitment, absence management, disciplinaries, and grievances

Customer Experience & Marketing

• Create and maintain a compelling, brand-aligned customer experience across all touchpoints — both in-store and online
• Collaborate on marketing initiatives to drive footfall, customer loyalty, and brand awareness

Growth & Expansion Preparation

• Work closely with senior leadership to ready the business for future growth and potential franchise development
• Deliver strategic projects on time and within budget, aligned to agreed business plans
  
  
  

• Proven experience in a General Manager, Head of Operations, or Operations Director role within a multi-site fast casual dining, QSR, or restaurant group environment
• Demonstrated ability to manage and improve a P&L with full financial accountability
• Strong people leadership experience — proven track record of managing, developing, and retaining a senior team
• Solid grounding in HR fundamentals sufficient to manage a team autonomously
• Experience in brand management, operational standards, and driving commercial growth
• Fluent in both Spanish and English (written and spoken — essential)
• Based in Madrid or able to commit fully to an on-site, field-based role in Madrid (no remote or hybrid working; no relocation assistance available)

Preferred Qualifications

• Experience scaling or growing a multi-site restaurant or hospitality business, including exposure to franchise models
• An entrepreneurial background — whether through founding, building, or significantly transforming a hospitality concept
• Experience working within businesses undergoing concept development or pre-expansion phases
• Familiarity with Asian cuisine concepts or international restaurant brands

Base Salary: €60,000 - €100,000 per annum, dependent on experience

Annual Leave: In accordance with Spanish statutory entitlements

Descripción General

Estamos buscando, en nombre de un consolidado grupo de restauración asiática en fase de crecimiento, un/a Director/a General para liderar una etapa estratégica clave del negocio. La empresa opera varios establecimientos en España y se encuentra en un momento de transformación: refinando sus bases operativas y su concepto antes de acometer una fase de expansión planificada.

Esta es una oportunidad de alto impacto para un/a líder operacional con visión emprendedora, que desee asumir un rol de amplia autonomía reportando directamente al/a la Fundador/a y CEO.

El/la candidato/a seleccionado/a liderará un equipo directivo senior con base en Madrid, con plena responsabilidad sobre los resultados comerciales, la excelencia operativa, el desarrollo de personas y la innovación del concepto de negocio.

Ubicación: Madrid, España (presencial en restaurantes y oficina central de Madrid) Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Urgente

Responsabilidades Principales

Responsabilidad Comercial y Financiera

• Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) en todos los establecimientos, con foco en ingresos, control de costes y rentabilidad
• Liderazgo del proceso de presupuestación anual e informe regular de resultados a la dirección
• Identificación y optimización de costes operativos de forma responsable y sostenible

Excelencia Operativa

• Garantizar estándares operativos consistentes en todos los restaurantes
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, legislación laboral y normativa aplicable
• Supervisar y mejorar continuamente los procesos de logística, RRHH y operaciones diarias

Desarrollo del Concepto e Innovación

• Impulsar la innovación en producto y experiencia de cliente, fundamentada en tendencias de consumo y valores de marca
• Desempeñar un papel central en el refinamiento del concepto de restaurante de cara a la futura expansión
• Velar por la identidad y los valores de marca en todos los establecimientos

Liderazgo de Personas

• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo directivo senior con funciones en operaciones, logística, RRHH, finanzas y producto
• Construir y mantener una cultura de equipo de alto rendimiento y compromiso
• Gestionar los aspectos básicos de RRHH en los equipos de restaurante (selección, absentismo, disciplina y quejas)

Experiencia de Cliente y Marketing

• Crear y mantener una experiencia de cliente coherente con la marca en todos los puntos de contacto — tanto en sala como online
• Colaborar en iniciativas de marketing orientadas a aumentar la afluencia, fidelización y notoriedad de marca

Crecimiento y Preparación para la Expansión

• Trabajar estrechamente con el/la Fundador/a para preparar el negocio para su crecimiento futuro y el desarrollo de un posible modelo de franquicia
• Ejecutar proyectos estratégicos en plazo y presupuesto, alineados con los planes de negocio acordados

Requisitos Imprescindibles

• Experiencia contrastada como Director/a General, Responsable de Operaciones o Director/a de Operaciones en un grupo de restauración multisede, QSR o casual dining
• Capacidad demostrada para gestionar y mejorar una cuenta de resultados (P&L) con plena responsabilidad financiera
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos — historial probado en gestión, desarrollo y retención de talento directivo
• Conocimientos prácticos de RRHH suficientes para gestionar equipos de forma autónoma
• Experiencia en gestión de marca, estándares operativos e impulso del crecimiento comercial
• Español e inglés fluidos (oral y escrito — imprescindible)
• Residencia en Madrid o plena disponibilidad para incorporarse de forma presencial en Madrid (sin opción de teletrabajo ni ayuda para reubicación)

Requisitos Valorables

• Experiencia en el escalado o crecimiento de negocios de restauración multisede, incluyendo exposición a modelos de franquicia
• Perfil emprendedor — ya sea por haber fundado, desarrollado o transformado significativamente un concepto de hostelería
• Experiencia en entornos de desarrollo de concepto o fases previas a la expansión
• Familiaridad con conceptos de cocina asiática o marcas de restauración internacional
  
  

Salario Base: 60.000 € - 100.000 € brutos anuales (en función de la experiencia)

Vacaciones: Conforme a la normativa laboral española vigente

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment
Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.



Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.,

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. Office

thePower es una escuela de negocios con una misión clara: democratizar la educación y hacerla accesible a profesionales de todo tipo.

Buscamos una persona que quiera unirse a nuestra secretaría académica, comprometida, organizada y proactiva, para incorporarse a nuestro equipo. El candidato/a ideal será responsable de proporcionar asistencia académica y administrativa a nuestros alumnos, contribuyendo a una experiencia de aprendizaje positiva, eficiente y bien estructurada.

Este puesto es clave para mantener un alto nivel de gestión documental en raíces, un gran nivel de satisfacción entre los alumnos, garantizando una comunicación fluida, una atención personalizada y una gestión académica rigurosa, apoyada en un manejo avanzado de herramientas de gestión académica y documental.

Responsabilidades clave:

• Ser el primer punto de contacto para los alumnos y gestionar consultas generales, resolviendo dudas sobre matriculación, calendarios, normativas y trámites administrativos.


• Apoyar en la gestión de incidencias del día a día, ofreciendo un primer nivel de resolución de problemas de forma ágil y eficaz.


• Gestionar expedientes académicos de manera integral mediante RAÍCES, asegurando la correcta actualización de datos académicos y administrativos.


• Mantener el archivo físico y digital de la documentación académica perfectamente organizado, garantizando el cumplimiento de los procedimientos de gestión documental.


• Asegurar la correcta tramitación, emisión y entrega de certificados, títulos y diplomas.


• Colaborar con el equipo docente para facilitar una comunicación fluida entre el área académica y los alumnos.


• Gestionar solicitudes del alumnado, incluyendo cambios de matrícula, modificaciones académicas y peticiones de información.


• Realizar seguimientos proactivos con los alumnos para fomentar su compromiso y favorecer su éxito académico.


• Participar en la organización de eventos académicos y actividades de orientación.

• Formación en Administración, Gestión, Secretariado, o similar.


• Experiencia previa en secretaría académica, administración educativa o puestos administrativos similares.


• Conocimiento y manejo de la plataforma RAÍCES (imprescindible).


• Alto dominio de gestión documental, tanto en formato digital como físico.


• Buen manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office / Google Workspace).


• Capacidad para gestionar múltiples tareas de forma organizada y metódica.


• Habilidades comunicativas y orientación al alumno.


• Capacidad de resolución de incidencias y trabajo en equipo.


• Actitud proactiva, responsable y atención al detalle.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:

• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.
• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.
• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.
• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
  
  

• Contrato COBERTURA BAJA LARGA DURACIÓN / COBERTURA DE VACACIONES.
• Jornada 35 horas (si no tienes disponibilidad en este turno, coméntanos tu disponibilidad).
• Centro ubicado en San Agustín del Guadalix (MADRID).
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Legal Counsel - 247 Group247 Group is an international organization focused on fitness, health, and related sectors.

Its core business centers on gym and fitness operations, primarily through its largest brand, Fitness24Seven (annual turnover of approximately 150 M Euro), which operates a standardized, low-price, high-volume model in several countries on three continents.

The group also manages niche and premium fitness concepts like THE I / O, targeting specific customer segments with more personalized services.Supporting these operations, 247 Group includes internal functions such as real estate, finance, IT, legal, HR, and organizational development to ensure efficiency and consistency across its companies.

The group also owns real estate entities managing property assets tied to its operations.

Additionally, the independent Esperança foundation reflects the group's commitment to social responsibility, focusing on charitable initiatives to support communities in need.

Overall, 247 Group balances operational businesses with structural support, combining standardized processes and local market adaptability.Main purpose of job : Ensure that the 247 group (6 legal registered entities currently in Spain with focus on Fitness (The IO) and Real Estate) and it's owner receive legal advice within strategic and operational matters.Ensure that the 247 group and it's owner meet legal requirements in Spain and other countries where we operate commercially.Main responsibilities : Take an active part in business development, negotiations and legal aspects on operational matters, including litigation, expansion and new business ideas.Take an overall responsibility for legal documentation and contracts (members, suppliers, rental agreements, employees etc).

Execute directives on group restructuring, the founding of companies and other group legal affairs.Identify and minimize legal risks and exposure for 247 Group companies and owner.Secure loan agreements and other inter-company transactions.Lead legal-specific projects and participate in development projects, such as concept or business development projects or construction undertakings.Be a driving force in financial analysis, investment valuation and business case modelling.Be an active and reliable sparring partner for the owner in commercial, tax and legal matters, also of private nature.Represent 247 Group and owner in relevant official contexts, such as contacts with authorities, suppliers etc.Be an active and reliable contact for other departments within the group when dealing with legal matters.Profil - Personality A high-performance person with a drive to get things done and deliver results.A prestige-free person with a 360 degrees approach.The ability to work independently with an eye on the greater business needs, while also thorough and giving attention to details.High integrity and mature professionalism.Knowing the importance of meeting deadlines and having a keen ability to multi-task.Being able to work well in a flexible and ever-changing environment.Communicate and cooperate efficiently both internally as well as externally, fluency in written and spoken English is a mustA strong and broad network in the Marbella / Andalusia area is considered a strong plusPracticalities The position is office based at the TENNS - Oasis Business Center, Golden Mile Marbella, where there are 8 - 10 colleagues workingTraveling about 2 - 4 times / year will be requiredA compensation package on market terms will be offered, including free membership at The IO and morning yoga during working hours on ThursdaysThe position as Legal Counsel will be based at the 247 Group headquarters in Marbella, Spain.

The position will report to the Head of Concept / Office Manager but also indirectly and frequently to the owner Mr Christian Ask.In this recruitment 247 Group cooperates with Roxenius Rekrytering and your application, including CV and personal letter (both in English), should be e-mailed to ****** no later than January *******.For questions regarding the position please contact Fredrik Roxenius at ******Interviews will be handled on a continuous basis so please apply at your earliest convenience.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:

• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.
• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.
• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.
• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
  
  

• Contrato temporal + posibilidades de continuidad.
• Jornada parcial de mañana a 35 horas semanales, de tarde a 35/28/21 horas semanales y de noche a 32,5 horas semanales.
• Centro ubicado en Torrejón de Ardoz (indícanos dónde resides y así podremos encajar el centro que mejor se ajuste).
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.