Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Descripción de la empresa

En SGS nuestra misión es aportar valor a la sociedad, proporcionando un entorno sostenible.

Con nuestro trabajo garantizamos la seguridad y calidad, aportando confianza a todos los ámbitos de la sociedad, incluso en aquellos que no son visibles.

Contamos con las y los profesionales mejor cualificados, trabajando como un gran equipo en más de 140 países cada día, lo que nos hace ser líderes del sector.

Te animamos a formar parte de este equipo humano, donde te formarás y desarrollarás, en un ambiente de compañerismo, flexibilidad, respeto e igualdad.

Descripción del empleo

Queremos incorporar para nuestro departamento Legal un/a Abogado/a de Empresa especializado/a en adquisiciones de empresas (M&A) que actúe como socio estratégico del negocio, aportando rigor técnico, visión práctica y una clara orientación al cliente interno y externo.

¿Qué harás en tu día a día?

• Asesoramiento jurídico integral en procesos de adquisición y venta de empresas.
• Participación activa en due diligences legales.
• Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles (SPA, SHA, pactos de socios, NDA, etc.).
• Coordinación con asesores externos y equipos internos (finanzas, dirección, operaciones).
• Identificación de riesgos legales y propuesta de soluciones prácticas alineadas con los objetivos de SGS.
• Acompañamiento cercano al cliente interno de la compañía manteniendo una comunicación clara, empática y orientada al servicio.
  
  

Requisitos

• Grado en Derecho. Valorable máster en Derecho Mercantil o M&A.
• Experiencia mínima de 3 años en adquisiciones de empresas, M&A o derecho mercantil (despacho o empresa).
• Sólidos conocimientos en derecho societario y contractual.
• Perfil empático, con alta capacidad de escucha y sensibilidad hacia las necesidades del cliente interno.
• Clara orientación al cliente y vocación de servicio, con enfoque práctico y resolutivo.
• Capacidad de trabajo en equipo, autonomía y buenas habilidades de comunicación.
• Inglés nivel C1.
  
  

Información adicional

Si te motiva acompañar a las empresas desde una perspectiva jurídica sólida, humana y orientada a soluciones, y quieres seguir creciendo en el ámbito de las adquisiciones empresariales, estaremos encantados/as de conocerte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

En Wamos Air, buscamos incorporar un/a Abogado/a en Relaciones Laborales que aporte experiencia en negociación colectiva y asesoramiento jurídico-laboral.

Responsabilidades:

• Asesoramiento jurídico integral en materia de relaciones laborales.

• Asistencia a reuniones con la representación legal de los trabajadores.

• Participación activa en negociación colectiva.

• Negociación de documentación laboral de la Compañía.

• Coordinación de procedimientos judiciales laborales.

• Elaboración, tramitación y aplicación de medidas disciplinarias.

• Asistencia en procedimientos administrativos laborales, inspecciones de trabajo, etc.

• Coordinación de temas jurídico-laborales con Recursos Humanos.

Requisitos:

• Experiencia al menos 5 años en un puesto similar.

• Licenciatura en Derecho con colegiación.

• Especialización en Derecho Laboral / Relaciones laborales.

• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.

• Capacidad de organización, analítica y de negociación

• Ingles nivel medio.

Lo que te ofrecemos

• Retribución flexible con seguro de salud.

• Teletrabajo un día a la semana.

• Seguro de vida.

• 22 días laborables de vacaciones + 3 días de libre disposición.

• Acceso al programa vuelos ZED.

• 1 semana adicional por maternidad, paternidad o adopción, a cargo de la empresa.

• Día libre en tu cumpleaños y los días 24 y 31 de diciembre.

• Horario flexible de entrada (7:30 a 10:00).

• Jornada intensiva los viernes de invierno (6h) y en verano (7h).

• Ayudas familiares: 250 € por nacimiento y 60 € por comienzo del curso escolar.

• Acceso al Club de beneficios “Club Wamos” y a un plan de formación continua.

✨ En WAMOS AIR valoramos la diversidad y la inclusión.

Creemos en los equipos diversos como motor de innovación y crecimiento. Invitamos a postularse a todas las personas, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad o cualquier otra característica.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Desarrollo empresarial Marketing Español Marketing de redes sociales Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Liderazgo de equipos Contratación de personal Medios de comunicación social

Si eres un Talent Manager Junior con ganas de trabajar en el mundo de las redes sociales, gestionando a algunos de los mejores creadores de contenido y colaborando con marcas líderes del sector, y estás listo/a para unirte a un equipo dinámico, productivo y joven…

¡Esperamos recibir tu aplicación!

📩 [email protected]

Necesitamos cubrir esta posición de manera inmediata.

Como Talent Manager Junior serás la persona responsable de gestionar, acompañar y potenciar el talento de los influencers, actuando como puente entre ellos y las marcas. Te encargarás de construir relaciones sólidas con los creadores, velar por sus necesidades y asegurar una comunicación clara y eficiente durante todas las fases de la campaña.

Tu principal responsabilidad será entender a fondo los perfiles, capacidades y necesidades de los talentos con los que trabajes, coordinando con los equipos internos y las marcas para garantizar una ejecución exitosa de cada colaboración.

Responsabilidades:

▪ Gestión de Talento: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los influencers asignados, actuando como su principal punto de contacto y acompañándolos en su crecimiento profesional.

▪ Representación del Talento: Actuar como representante ante marcas, agencias y partners, asegurando que los intereses del talento estén correctamente defendidos.

▪ Análisis y Selección de Influencers: Comprender en profundidad los perfiles y métricas de los talentos para identificar las mejores oportunidades de colaboración con marcas.

▪ Coordinación de Campañas: Asegurar que los influencers cuentan con toda la información necesaria, supervisar la entrega de contenidos y garantizar su cumplimiento en tiempo y forma.

▪ Asistencia a Eventos: Participar en eventos, activaciones y presentaciones del sector para apoyar al talento, generar networking y detectar nuevas oportunidades.

▪ Presentación de Informes: Elaborar reportes de rendimiento y resultados de campañas, destacando el valor que aporta cada talento.

▪ Gestión y Resolución de Incidencias: Abordar de manera proactiva cualquier problema o inquietud que pueda surgir por parte del talento o del cliente, encontrando soluciones efectivas y preservando la satisfacción de ambas partes.

▪ Conocimiento en campañas de paid media, especialmente en cómo afectan al rendimiento del contenido de los talentos.

Requisitos:

▪ Experiencia previa demostrable en gestión de influencers, talent management, representación de talento o roles similares.

▪ Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trato interpersonal.

▪ Conocimientos en análisis de métricas de campañas, redes sociales y performance (CPM, alcance, engagement…).

▪ Ganas de asistir a eventos y representar a los talentos en entornos profesionales.

▪ Estar al día de tendencias, novedades en redes sociales y tener una actitud proactiva.

▪ Titulación en Marketing, Publicidad, Comunicación, Relaciones Públicas o similar.

▪ Nivel avanzado de inglés.

Modalidad de trabajo

La presencialidad será una semana sí y otra no, de lunes a jueves.

Los viernes serán siempre en remoto.

¡Únete a SocialPubli y sé parte de un emocionante viaje hacia el éxito! ✨

#Trabajo #Empleo #OportunidadLaboral #JoinOurTeam

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Nos encontramos en búsqueda de Gerocultor/a para Residencia de Mayores ubicada en Leganés, Madrid.

Funciones

Asistir y cuidar a los usuarios de la residencia en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismos y efectúar aquellos trabajos encaminados a su atención y fomento de su autonomía a nivel personal, social y de su entorno, favoreciendo con ello el empoderamiento de nuestros mayores.

Se Ofrece

• Contrato temporal de 1 mes
• Jornada completa
• Horario de tarde 14:50 A 22:05
• Salario por convenio.
• Incorporación 29/12/25
  
  

Requisitos mínimos

• Titulación de Auxiliar (Enfermería, Clínica, Sociosanitario o similar), TCAE o Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
• Carnet de manipulación de alimentos.
• Deseable experiencia mínima de 3 meses en puesto similar.
  
  

Macrosad, cooperativa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.

Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon:

🤸♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.

💃🏻 Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.

🥰 Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.).

🏔️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.

💙 Cultura: el 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática.

La oportunidad laboral de tu vida

¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas.

¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros!

Sobre la posición:

Formarás parte del equipo de Talent Acquisition, Employee Experience & Culture, con un rol estratégico que impactará en la propuesta de valor al empleado y en el desarrollo de la cultura corporativa. Tu misión será impulsar la experiencia de empleado a lo largo de todo el Employee Journey para consolidar a Aegon como el mejor lugar para trabajar. Liderarás iniciativas que refuercen el reconocimiento, el ambiente de trabajo y la conexión entre empleados, así como su bienestar en un entorno diverso e inclusivo, entre otras, contribuyendo a mantener e incrementar altos niveles de engagement en toda la organización. Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles y niveles diversos, logrando una visión global e impacto transversal desde la fase inicial del viaje del empleado hasta la finalización de su experiencia en Aegon.

El rol requiere un enfoque innovador y creativo para desarrollar, visibilizar, comunicar y poner en valor las iniciativas estratégicas, aplicando principios de marketing al área de experiencia, así como la capacidad para generar sinergias e impulsar la colaboración con distintos interlocutores dentro y fuera de la dirección de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

Reportando a la Manager de Talent Acquisition, Employee Experience & Culture, participarás de manera activa en las siguientes funciones, entre otras:

Gestión integral de procesos de selección:

• Liderarás procesos de selección end-to-end para perfiles diversos, aplicando tu criterio experto y buenas prácticas consolidadas, que suponen la destreza y habilidad en entrevistas de competencias, y el uso de herramientas objetivas en el proceso de selección.
• Serás embajador/a de la cultura y valores de Aegon, cuidando cada interacción para garantizar una experiencia excepcional, de forma que el proceso de selección sea percibido como diferencial y de alto valor, tanto para el cliente interno como para candidatos.
• Colaborarás en el diseño y desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento, incorporando y explotando soluciones basadas en IA.
• Analizarás la información crítica y datos relevantes para la toma de decisiones en todos los procesos de selección.
• Actuarás como partner consultivo, asesorando e influyendo en líderes de negocio y orientando decisiones críticas relacionadas con la adquisición del talento, así como el desarrollo interno del mismo cuando sea necesario.
• Analizarás métricas y KPIs relacionados con la función y propondrás mejoras que impacten en la eficiencia del área.
  
  

Liderarás end-to-end iniciativas de Experiencia de Empleado y Cultura, que implica:

• Definir, implementar, ejecutar y hacer seguimiento de proyectos e iniciativas que impulsen nuevas formas de trabajo, garanticen el mejor ambiente y entorno de trabajo, la conexión y el bienestar de los empleados, y en general el desarrollo de iniciativas de los distintos pilares de la propuesta de valor al empleado (EVP) de Aegon.
• Impulsar y poner en marcha programas, iniciativas y acciones que fomenten el reconocimiento de los empleados considerando la diversidad de la plantilla.
• Tomar decisiones con impacto transversal, de manera autónoma y aportando criterio y soluciones en un entorno de dinamismo y exigencia.
• Garantizar que las iniciativas lideradas contribuyan a mantener e incrementar altos niveles de engagement en la plantilla, y que su impacto sea medible.
• Detectar oportunidades para optimizar procesos y fortalecer la propuesta de valor al empleado, acogiendo tendencias de mercado y abordando en la práctica los retos y necesidades planteadas.
  
  

Sobre tus capacidades

• Grado en ADE, Psicología, RRHH o similar.
• Valorable formación superior en aspectos de Marketing, Employer Branding, Publicidad, o metodologías de Design Thinking.
• Más de 8 años de experiencia profesional en selección de personal de perfiles diversos.
• Experiencia de, al menos 5 años, en la gestión de proyectos e iniciativas estratégicas de experiencia de empleado y trasformación cultural en compañías multinacionales, desde la ideación hasta la implementación y su seguimiento.
• Experiencia en entornos de trabajo horizontales y dinámicos, con capacidad para liderar múltiples proyectos en paralelo de principio a fin.
• Valorable manejo de Workday y herramientas de IA.
• Conocimiento avanzado del Paquete Office.
• Nivel avanzado de inglés para participación en proyectos con el Grupo Aegon.
  
  

Competencias

Autonomía, pensamiento crítico, creatividad, entusiasmo y proactividad, orientación a personas y a resultados, vocación de servicio, orientación al detalle, capacidad de planificación y organización.

Apply

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Okio Asian Street, mercado asiático ubicado en Paseo de la Castellana 77, busca personas entusiastas y con talento para unirse a nuestro equipo.

Si estás listo para formar parte de un proyecto vibrante y contribuir a crear experiencias memorables para nuestros clientes, te invitamos a postularte a esta posición de Encargado.

Requisitos

• Experiencia demostrable de al menos 2 años en el mismo puesto o posiciones similares.
• Sólida capacidad para la gestión de equipos.
• Conocimiento en P&L.
• Manejo de Agora, Gstock
• Inglés alto.
  
  

Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y convertirte en una pieza clave dentro de un proyecto gastronómico en crecimiento, nos encantaría contar contigo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada17 dic.

. SaaS

Who are we?

LittleBig Connection en bref

Le monde du travail se transforme à une vitesse incroyable. Aujourd’hui, les entreprises ne doivent plus seulement s’adapter aux changements — elles doivent les anticiper. Elles doivent fonctionner comme des organisations intégrées, en plaçant les meilleurs talents au cœur de chaque projet, afin de mobiliser les bonnes compétences, au bon moment.

LittleBig Connection connecte les grandes entreprises avec des experts externes — freelances, ESN, cabinets de conseil — pour les aider à trouver le bon talent pour le bon projet, au bon moment, et à gérer la collaboration tout au long du cycle de vie du projet

Comment ?

Au travers de nos 2 offres indépendantes mais complémentaires :

• LittleBig Connection Marketplace – Notre marketplace permet aux clients de trouver et de contractualiser facilement avec tout type d’expert externe ou cabinet de conseil. Qu’il s’agisse de sourcer de nouveaux talents ou de collaborer avec des experts déjà identifiés, nous aidons les grandes entreprises à collaborer avec eux de manière simple et sécurisée.
• Eleven VMS – Notre Vendor Management System (plateforme SaaS) permet aux clients de centraliser et de gérer leurs fournisseurs externes grâce à une solution tout-en-un à 360° : de la contractualisation, en passant par la facturation, la conformité et le pilotage de la performance.
  
  
  

Utilisées ensemble, ces deux solutions forment un écosystème complet pour la gestion des talents externes — de leur sourcing à leur gestion, jusqu’au paiement — le tout sur une seule et même plateforme.

En tant qu’acteur international de référence dans son secteur, 25 000 professionnels des Achats et de l’IT (chez Auchan, Renault Trucks, Pluxee, Veolia, bioMérieux, Bouygues Telecom...) utilisent quotidiennement LittleBig Connection et Eleven VMS pour répondre à leurs besoins d’innovation et de flexibilité.

Avec l’ambition de devenir le leader international du Total Talent Management, LittleBig Connection et Eleven VMS sont présents dans 50 pays et ne comptent pas s’arrêter là : Canada, Inde, Vietnam, Espagne, Île Maurice, Tunisie, Colombie...

Team up with the World n’est pas qu’un slogan, c’est notre réalité.

Prêt(e) pour l’aventure ?

Job Description

Chez LittleBig Connection, nous connectons les meilleurs freelances, ESN et entreprises autour de projets à fort impact.

En tant que Community Growth Manager, vous êtes au cœur de cette dynamique : vous développez, animez et engagez notre communauté de partenaires pour faire grandir notre écosystème mondial.

Véritable chef d’orchestre entre business et talents, vous contribuez directement à la réussite de notre marketplace et à la satisfaction de nos clients.

🎯 Sourcing & Recrutement

• Identifier, engager et fidéliser les meilleurs talents freelances & ESN.
• Mener une prospection multicanale (LinkedIn, CRM, événements, recommandations).
• Comprendre les parcours, motivations et ambitions pour bâtir des collaborations durables et impactantes.
  
  
  

💬 Community Management

• Créer du lien à travers des événements, contenus inspirants et programmes ambassadeurs.
• Stimuler l’engagement, valoriser les réussites et encourager l’entraide au sein de la communauté.
• Faire vivre et grandir la “LittleBig Family” au quotidien, avec proximité et authenticité.
  
  
  

🤝 Partenariats & ESN

• Développer et entretenir des relations solides avec les ESN et partenaires stratégiques.
• Identifier de nouvelles synergies pour élargir le vivier et maximiser les opportunités de collaboration.
• Co-construire des initiatives communes pour renforcer la valeur ajoutée de notre réseau.
  
  
  

📊 Pilotage & Leadership

• Encadrer et faire grandir une équipe de Community Recruiters, avec des objectifs clairs et motivants.
• Suivre et analyser les KPIs de performance, d’engagement et de satisfaction.
• Expérimenter, mesurer, ajuster : faire du test & learn un réflexe d’équipe.
  
  
  

🤝 Collaboration Transverse

• Travailler main dans la main avec les équipes Connect Operations, Produit, Marketing et Community Building.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes de gestion de communauté.
• Être force de proposition pour faire évoluer la stratégie de croissance du réseau.
  
  
  

👤 À propos de vous

• Formation supérieure en commerce, RH ou domaine connexe.
• Expérience réussie en recrutement, sourcing, community management ou business development.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Aisance sur les outils CRM et LinkedIn Recruiter.
• Excellentes capacités relationnelles, esprit d’analyse et sens de l’initiative.
• Intérêt marqué pour les environnements IT, le freelancing ou les sociétés de conseil.
• Autonomie, curiosité, orientation résultats et énergie communicative.
  
  
  

💡 Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
• Un environnement fondé sur la confiance et la progression interne : 70 % de nos leaders ont commencé au premier niveau de responsabilités.
• Un parcours de formation solide via notre LittleBig Academy (plus de 250 modules disponibles).
• Un cadre de travail dynamique et convivial, rythmé par des afterworks, team buildings et événements internes.
• Un engagement fort en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.
  
  
  

Diversité & Inclusion

LittleBig Connection est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre équipe et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

. UX/UI Sketch

¿Te motiva liderar la siguiente gran revolución digital en un entorno empresarial de alto impacto?

Buscamos un/a profesional visionario/a y con sólido background internacional para pilotar la evolución de la principal plataforma omnicanal de una gran corporación líder en España y Europa.

Será responsable de liderar el desarrollo, la estrategia y la innovación continua de la app principal de la compañía, integrando todos los puntos de contacto físicos y digitales en una experiencia omnicanal de referencia.

Responsibilities

- Definir y ejecutar la visión estratégica y el roadmap evolutivo de la app omnicanal.

- Impulsar proyectos de innovación y “game changers” que consoliden la plataforma como referente en experiencia cliente y negocio.

- Coordinar de forma transversal equipos de producto, UX/UI, marketing, IT y partners externos.

- Supervisar la experiencia y el diseño de usuario (customer journey, UX, UI) en todos los canales.

- Gestionar el presupuesto asignado, optimizando recursos y negociando con proveedores tecnológicos.

- Medir KPIs, analítica de usuario y resultados, proponiendo mejoras continuas.

- Actuar como referente, inspirando a equipos y stakeholders hacia la máxima excelencia operativa.

La persona seleccionada será responsable de definir la estrategia y la hoja de ruta para la experiencia digital conectada, creando sinergias entre el universo físico y mobile, y colaborando mano a mano con áreas de marketing, tecnología y negocio.

Trabajara con equipos multidisciplinares y expertos del mayor nivel, disfrutando de independencia para idear e implementar proyectos de innovación real sobre una base de millones de usuarios, datos y recursos tecnológicos de primer orden.

Position requirements

- Experiencia directiva liderando apps omnicanales en sectores innovadores (retail, foodservice, moda, movilidad, lifestyle, utilities,…).

- Trayectoria internacional y multidisciplinar en transformación digital, UX/UI y liderazgo transversal.

- Formación universitaria, preferible máster en Marketing, Tecnología, Digital Business, Diseño o similar.

- Dominio avanzado en metodologías y herramientas de diseño centrado en usuario (Figma, Sketch), analítica digital y gestión de roadmap/budget.

- Español nivel nativo, Inglés avanzado imprescindible; otros idiomas valorables.

- Capacidad para lanzar e implementar “game changers” en el primer año y gestionar proyectos con alta complejidad y autonomía.

- Habilidades de motivación, influencia y gestión de equipos sénior.

- Sensibilidad estratégica y operativa para ambientes matriciales y retos de alta demanda.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

.

Nos encontramos en búsqueda de Gerocultor/a para Residencia de Mayores ubicada en Leganés, Madrid.

Funciones

Asistir y cuidar a los usuarios de la residencia en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismos y efectúar aquellos trabajos encaminados a su atención y fomento de su autonomía a nivel personal, social y de su entorno, favoreciendo con ello el empoderamiento de nuestros mayores.

Se Ofrece

• Contrato de interinidad por sustitución de excedencia (4 meses aproximadamente)
• Jornada completa
• Horario de mañana 07:45 a 15:00
• Salario por convenio.
• Incorporación INMEDIATA
  
  

Requisitos mínimos

• Titulación de Auxiliar (Enfermería, Clínica, Sociosanitario o similar), TCAE o Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
• Carnet de manipulación de alimentos.
• Deseable experiencia mínima de 3 meses en puesto similar.
  
  

Macrosad, cooperativa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.