Eurocontrol

En Eurocontrol (perteneciente al Grupo Apave) ofrecemos a nuestros clientes soluciones integradas en campos como seguridad industrial, medio ambiente, naval, acústica, residuos, telecomunicaciones, ingeniería civil, edificación, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, formación o eficiencia energética.

Nuestro trabajo abarca cinco actividades complementarias que permiten a nuestros clientes aunar seguridad y desempeño en todas las etapas de sus proyectos: inspección, ensayos y mediciones, auditoría y certificación, consultoría y asesoría técnica y formación.

Trabajamos para responder de manera personalizada a cualquier tipo de cliente, gracias a nuestro equipo humano especializado en diferentes disciplinas técnicas, nuestras diversas acreditaciones ENAC, autorizaciones y homologaciones y a una cobertura geográfica a nivel nacional con más de 30 delegaciones y presencia internacional en más de 50 países a través del Grupo Apave.

Descripción de la oferta

En Eurocontrol nos especializamos en la realización de auditorías, supervisiones e inspecciones en materia de seguridad.

Buscamos un/a técnico de selección junior que quiera continuar desarrollándose en la captación de talento y soporte a los proyectos de telecomunicaciones.

Responsabilidades

• Realizar acciones de sourcing y atracción de talento mediante LinkedIn, portales de empleo, referenciados, y bolsas universitarias/FP.
• Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos previamente acordados con el área operativa.
• Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
• Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la propuesta de valor al empleado (EVP).
  
  

Qué Necesitarás Para Encajar Con El Puesto

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.
  
  

Competencias Clave

• Proactividad y dinamismo con fuerte orientación a proceso.
• Alto nivel de orden, atención al detalle y trazabilidad en sus acciones.
• Enfoque a cliente interno y cumplimiento de objetivos y SLAs.
• Discreción, confidencialidad y criterio profesional en la toma de decisiones.
  
  

Qué Obtendrás a Cambio

• Contrato indefinido con salario fijo entre 17.000 y 20.000 € brutos anuales, en función de la adecuación al perfil.
• Jornada completa con modelo de trabajo híbrido 50% teletrabajo).
• Horario flexible: Lunes a jueves 8:00 - 9:00 a 17:38 -18:38 y los viernes jornada intensiva 8:00 - 9:00 y salida 14:00 - 15:00.
• Acceso a beneficios del grupo según política vigente (grupo de descuentos, seguro médico en condiciones ventajosas, entre otros).
  
  

Declaración Sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión

Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.

Requisitos

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.