¿Te gustaría formar parte de un equipo donde confían en tu criterio profesional, te escuchan y te apoyan para seguir creciendo?

En Elis sabemos que los mejores resultados nacen del compromiso, el trabajo en equipo y un entorno que apuesta por las personas. Si te apasiona acompañar a otros en su desarrollo, ¡esta puede ser tu oportunidad!

🌍 ¿Quiénes somos?

Somos Elis, un grupo francés con presencia internacional, líder en servicios de alquiler y mantenimiento de textiles, higiene y bienestar para empresas. Llevamos más de 100 años trabajando con foco en la sostenibilidad y la economía circular, ¡y seguimos creciendo!

🎯 ¿Qué harás en este rol?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se encargue de gestionar todos los procesos de RRHH en una de nuestras plantas industriales, de forma cercana, ágil y alineada con nuestros valores.

🛠️ Tus principales tareas:

• Gestión completa del área de RRHH en planta (contratos, nóminas, documentación, etc.).
• Altas, bajas, seguimiento de IT/AT y uso de plataformas como Contrat@.
• Apoyar en procesos de selección y acompañar al equipo desde el primer día.
• Coordinar formaciones internas según necesidades detectadas.
• Colaborar con el equipo de PRL para asegurar un ambiente seguro y saludable.
  
  
  

💡 Lo que ofrecemos:

• Formación desde el inicio para que conozcas bien la empresa, los procesos y al equipo.
• Contrato estable, con salario fijo competitivo + variable por objetivos.
• Plan de salud y bienestar, beneficios para empleados y un entorno donde se valora tu desarrollo profesional.
  
  
  

✅ Lo que necesitamos de ti:

• Estudios en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Buen manejo de legislación laboral y procesos de nómina.
• Una actitud proactiva, con ganas de sumar, liderar procesos y conectar con las personas.
  
  
  

📩 ¿Te interesa?

En Elis creemos en el valor de las personas y en lo mucho que un buen equipo de RRHH puede aportar a toda la organización.

¡Te esperamos!

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.