Estamos buscando un/a CHRO que se meta de lleno en el negocio, que entienda qué mueve a las personas y que sepa cómo alinear talento, procesos y cultura para que todo fluya para cumplir la visión y misión de la compañía. Queremos a alguien que combine una mirada analítica y orientada a resultados, con la empatía y el criterio necesarios para influir, construir confianza y generar impacto real en las personas.

Este rol es clave: serás el nexo entre la estrategia del negocio y las personas.

Misión Fundamental del Puesto:

Impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano en la compañía mediante metodologías disruptivas y tecnologías emergentes como IA predictiva y analítica de personas, acompañando activamente la expansión internacional y la transición de Scaleup a Unicornio con un enfoque "people-first" basado en microcomunidades autoorganizadas, asegurando una alineación completa entre la estrategia empresarial y la gestión del talento a través de un ecosistema de innovación abierta que permita la co-creación de experiencias de empleado personalizadas y adaptativas a cada contexto cultural.

Responsabilidades y Funciones:

• Estrategia de Talento y Planificación.
• Cultura Corporativa y Experiencia del Empleado.
• Atracción y Selección de Talento.
• Formación y Desarrollo Profesional.
• Gestión Internacional y Equipos Remotos.
• Analítica de RRHH y Data-Driven HR.
• Compensación y Beneficios.
• Compliance y Relaciones Laborales.

Requisitos del Perfil:

• Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Deseable Máster o formación especializada en Gestión del Talento y RRHH internacionales, MBA o Executive Education en universidades o escuelas de negocio de prestigio.
• +12 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups SaaS en fase Scaleup con expansión internacional.
• Experiencia demostrable gestionando hiperescalabilidad y crecimiento acelerado (Scaleup to Unicorn).
• Experiencia sólida y contrastada en entornos internacionales, multiculturales y remotos.

Competencias Clave:

• Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Alta capacidad de adaptación al cambio, gestión ágil y eficiente de la incertidumbre.
• Excelentes habilidades comunicativas y de negociación en entornos internacionales.
• Dominio total del inglés, valorable otros idiomas (español, francés, portugués, etc.).