Ofertas de empleo para SaaS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Gestión de proyectos Estrategia Formación Resolución de problemas Planificación de proyectos Satisfacción del cliente Comunicación escrita Educación Requisitos del usuario Resolución de incidencias SaaS Fintech

🚀 We’re hiring an Implementation Project Manager at FERO (Madrid)

At FERO, we’re reinventing checkout for eCommerce. Our Smart Checkout adapts in real time to each shopper, boosting conversion and revenue for merchants across Europe. We’re growing fast, and we’re now looking for an Implementation Manager to join our team in Madrid.

This role will sit at the heart of our product, acting as the quarterback between sales, technology, and our customers. You’ll make sure merchants go live smoothly, confidently, and on time — and you’ll help us scale our onboarding into a smooth and trusted process.

• Own the end-to-end implementation of FERO’s Smart Checkout for new merchants.
• Act as the project manager across multiple onboarding projects at once.
• Coordinate between sales, product, and tech teams to keep integrations on track.
• Be the trusted point of contact for merchants, making the process seamless and building confidence.
• Spot opportunities to improve efficiency and help shape our onboarding playbook as we scale.

• Strong project management skills — you know how to juggle multiple projects and deliver reliably.
• Experience in a tech, SaaS, startup or scale-up environment.
• Personable, customer-facing, and able to instill trust.
• Hands-on, execution-focused, and comfortable working in a fast-moving startup.
• Payments or eCommerce experience is a plus, but not a must-have.

• Be part of a venture-backed fintech SaaS startup at the forefront of eCommerce and payments.
• Work directly with the founders and leadership team, shaping how we scale.
• Impactful role — every successful go-live drives measurable revenue growth for our merchants.
• Based in Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

SaaS

El puesto

Descripción del puesto

Descripción Del Puesto

Bajo la supervisión del Sales Manager, tus objetivos son:

• Generar y analizar oportunidades de negocio.
• Gestionar y ejecutar la prospección comercial a través del outbound y la gestión del negocio inbound.
• Venta consultiva y de valor añadido, ser capaz de generar la necesidad.
• Crear y gestionar una estrategia comercial enfocada a objetivos.
• Asegurar el ciclo de venta completo, desde la prospección hasta la firma del contrato.
• Participar en diferentes ferias a nivel nacional e internacional.
• Colaborar eficazmente con los equipos de desarrollo de producto, marketing y customer service para asegurar la satisfacción del cliente.
  
  

• Tienes dominio del castellano y del inglés.
• Has superado una licenciatura o grado.
• Tienes experiencia previa en telecomunicaciones o empresas SaaS.
• Te apasionan las relaciones sociales.
• Te motivan los retos y eres competitivo.
• Quieres involucrarte a un proyecto ambicioso.
• Sabes cómo organizarte, y manejar tu tiempo de manera eficaz.
  
  

• Para trabajar en una empresa ambiciosa con un producto y un proyecto ilusionante.
• Para estar rodeado de un equipo internacional, multicultural y dinámico
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

SaaS

Únete a flowww. ¡Hazte flowwwer!

En flowww somos pioneros en crear un SaaS específico y escalable que ha revolucionado el sector de la medicina estética, la belleza y la salud, ofreciendo las mejores soluciones digitales del mercado. Somos líderes y referentes gracias a nuestro compromiso con la innovación tecnológica, la excelencia y el crecimiento constante.

Nuestro equipo está formado por personas apasionadas, curiosas, con talento y deseos de crecer. Nos caracterizan las ganas de aprender, la energía incansable y una mentalidad abierta a los nuevos retos. Cada uno de los que formamos parte de flowww es esencial para alcanzar nuestras metas porque el trabajo diario de cada uno de nosotros impacta en el éxito de la compañía.

En flowww fomentamos la creatividad, la iniciativa y el inconformismo porque creemos que las mejores ideas surgen del entusiasmo. Vivimos el proyecto flowww como nuestro y creemos firmemente en el desarrollo profesional y la promoción interna.

¿Cuáles son nuestros valores?

Know-how: Conocemos a fondo el sector de la medicina estética, belleza y salud, lo que nos permite ofrecer soluciones personalizadas y eficaces.

Compromiso: Trabajamos mano a mano con nuestros clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos y hacer crecer sus negocios.

Cercanía: Nos comprometemos a brindar un servicio accesible y personalizado, acompañando a nuestros clientes en cada paso del camino.

Innovación: Estamos a la vanguardia de la tecnología, desarrollando herramientas potentes e intuitivas para facilitar la gestión de negocios.

En flowww, creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestro equipo y potencia la innovación. Por ello, nos comprometemos activamente con la igualdad de oportunidades y la creación de un espacio de trabajo inclusivo para todas las personas. Evaluamos las candidaturas basándonos únicamente en sus competencias y experiencia, sin considerar su género, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni ninguna otra circunstancia personal amparada por la ley.

Si buscas un entorno donde tu talento sea valorado y puedas ser tú mismo o tú misma, ¡te invitamos a aplicar!

Acerca del puesto

Como Talent Acquisition & HR Specialist, tu misión será [descripción de funciones]

¿Cómo será tu día a día?

Como Talent Acquisition & HR specialist tu responsabilidad principal será ejecutar el ciclo completo de reclutamiento para atraer al mejor talento, así como garantizar la correcta gestión administrativa del personal, siendo el punto de contacto principal para los empleados en cuestiones operativas del día a día.

En dependencia del Head of People, tus funciones principales serán:

• Talent Acquisition: Gestionar de forma autónoma los procesos de selección, desde el levantamiento del perfil con el manager hasta la oferta final.
• Administración de Personal: Realizar todos los trámites administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado (contratación, gestión de bajas, variaciones contractuales, etc.).
• Onboarding y Offboarding: Coordinar y ejecutar los procesos de bienvenida y salida de los empleados, asegurando una experiencia fluida y positiva.
• Soporte al Empleado: Ser el primer punto de contacto para resolver dudas de los empleados sobre nóminas, vacaciones, beneficios, etc.
• Colaborar con el Head of People en el desarrollo e implementación de todo tipo de políticas de RRHH en la compañía.
  
  

• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales.
• Búsqueda activa de candidatos.
• Criba curricular y realización de entrevistas en remoto y presenciales.
• Coordinación de entrevistas con el HoP y los Managers.
• Reporte de datos de los trabajadores para la gestión de altas, bajas y variaciones.
• Comunicación de incidencias para el cálculo de la nómina.
• Mantenimiento actualizado del expediente del personal y de la base de datos de empleados.
• Preparación del material de bienvenida para las nuevas incorporaciones.
  
  

• Mínimo de 4 años de experiencia en un rol similar.
• Experiencia indispensable gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Se valorará muy positivamente haber trabajado en el sector tecnológico o para perfiles tech.
• Excelentes habilidades de organización y planificación.
• Atención al detalle y rigurosidad.
• Proactividad e iniciativa.
• Buenas habilidades de comunicación interpersonal.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Orientación al cliente (interno).
  
  

• Mantendrás una entrevista en profundidad con el Head of People.
• Por último, te convocaremos a una última entrevista con el/la Mánager de tu área.
• Es posible que te pidamos realizar un caso práctico relacionado con tu experiencia.
• Después de todo esto te plantearemos una propuesta firme para que te unas a nosotros.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

SaaS Illustrator Photoshop

About The Role 🚀

We’re looking for a Video & Employer Branding Content Creator to join our Talent Marketing team. Your mission: help us tell Factorial’s story to the world of talent. You’ll create engaging videos, photos, and campaigns that show what it’s really like to work here, from big events like All Hands and tech conferences, to everyday stories of our people and culture.

You’ll work closely with Talent Acquisition, Social Media, and People teams to make sure our employer brand feels consistent, creative, and inspiring at every touchpoint.

What You’ll Do 💡

• Capture and edit videos and photos that bring our people and culture to life.
• Design visuals for our careers site, social media, and internal communications.
• Support talent campaigns: social media, employee advocacy, and careers site updates.
• Help shape and roll out Factorial’s global employer branding strategy.
• Make sure our EVP (Employer Value Proposition) messages and visual identity show up everywhere in the candidate journey.
• Bring creativity to big moments like All Hands, conferences, and talent events.
  
  

• A portfolio with photo, video, or design projects (ideally linked to people, culture, or branding).
• Solid skills in video/photo editing (Adobe, Final Cut, or similar).
• Familiarity with design tools (Figma, Photoshop, Illustrator, etc.).
• Bonus if you know live streaming tools (OBS or equivalent).
• A creative eye and passion for storytelling.
• Ability to own projects end-to-end, while also enjoying teamwork.
• Interest in employer branding, digital engagement, or talent marketing.
• Comfortable working in English (intermediate level).
  
  

• High growth, multicultural and friendly environment 🤝
• Save expenses with Cobee 💰 and get your salary in advance with Payflow 💸
• Healthy life with Gympass 🧘🏽♀️
• Alan as private health insurance 🩺
• Language classes with Yolk Academy 👩🏽🏫
• Syra discounts, Nora & Apeteat lunch❗
• Flexible schedules ⏰, pet Friendly 🐶 and no dress code!😀
  
  

• We own it: We take responsibility for every project. We make decisions, not excuses.
• We learn and teach: We're dedicated to learning something new every day and, above all, share it.
• We partner: Every decision is a team decision. We trust each other.
• We grow fast: We act fast. We think that the worst mistake is not learning from them.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Gestión de cuentas Inglés SaaS Resolución de problemas Capacidad de análisis Experiencia del cliente Gestión Satisfacción del cliente Habilidades sociales Éxito del cliente

Location: Madrid or Barcelona (Hybrid) · Full-time · Competitive compensation

Orca is reinventing how people navigate the sea—building the next-generation navigation platform for recreational boating. Our product is already trusted by thousands of boaters, helping them sail smarter, safer, and more enjoyably.

We’re looking for a Customer Success Specialist to help users get the most out of Orca—from onboarding and daily use to becoming passionate advocates. You’ll be the bridge between our customers and our product, ensuring they succeed, stay engaged, and keep coming back for more. This is a high-ownership, user-facing role with direct impact on satisfaction, retention, and growth.

You’ll report directly to our Customer Success Manager and work closely with the product and engineering teams to amplify customer success.

Your success will be measured by customer satisfaction, feature adoption, retention, and efficiency in resolving issues.

In particular, you will:

• Guide users to success: Support boaters from their first steps with Orca to expert-level usage.
• Solve problems fast: Troubleshoot customer issues, coordinate with internal teams, and keep users informed.
• Amplify the voice of the customer: Surface insights and feedback that inform product and strategy.
• Build self-service resources: Create and maintain knowledge base articles, tutorials, and FAQs.
• Leverage smart tools: Use AI and automation to make support faster and more effective.
• Monitor and improve: Track key metrics like satisfaction scores, response times, and feature adoption.
• Engage and retain: Help customers unlock more value from Orca—reducing churn and driving renewals.
• Foster community: Support one of the most active boating communities in the world, encouraging peer-to-peer learning and engagement.

• Experience in customer success, support, or account management in SaaS or tech—ideally in a B2C setting.
• Skilled in platforms like Intercom, Crisp, Zendesk, or similar tools.
• Track record of improving customer experience and retention through proactive engagement.
  

• Excellent written and verbal communication in English (additional languages are a plus).
• Strong interpersonal skills with empathy and patience for users at all levels.
• Analytical mindset to identify patterns and propose solutions.
  

• Self-starter who thrives in a fast-moving startup environment.
• Curious and willing to dive deep into boating and marine navigation.
• Organized and able to manage multiple priorities.
• You combine empathy for users with an analytical mindset to continually improve their experience.
• Passionate about helping others succeed and excited to work in a high-impact role.
  

• Experience with hardware-integrated products or tools used in demanding environments
• Interest in marine navigation, cartography, or adventure sports.

• Real-world impact: Help thousands of boaters enjoy smarter, safer adventures.
• Field time on the water: Understand our users first-hand through sailing trials and team offsites.
• High agency: Own key aspects of customer success in a tight, talented team.
• Room to grow: Clear path to evolve into senior roles in customer success or operations.
• Great culture: Hybrid setup (Madrid/Barcelona), high trust, and passionate colleagues.
• Mission-driven: Help transform a global industry with fresh ideas and thoughtful support.’re building something big and want you to share in the upside.

Send your CV and a short note to [email protected].

Tell us a little about why this caught your eye—what you’d love to work on, or why this mission speaks to you.

Not quite ready to apply? Reach out anyway. We’re always happy to talk to great people—whether now or later.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

SaaS

¡Únete a la revolución de la inteligencia artificial en Vidext! 🚀

La comunicación corporativa necesita cambiar porque la forma en que consumimos contenido ya ha cambiado.

Vidext es una scale-up que está transformando cómo las empresas crean, comparten y miden su contenido, mediante plataformas de comunicación inteligente que empoderan a sus equipos con IA.

Ya trabajamos con más de 220 empresas como Iberdrola, Loewe, ISDIN o Mapfre. Ahora buscamos a alguien con ganas de aprender y aportar desde el primer día.

¿Te apasiona la tecnología, el ambiente startup y eres un un marketer que le gustan los recursos humanos?

Estamos buscando a un especialista en marketing que domine canales tanto online como offline para poder trabajar la generación de leads. En este caso, los leads son perfiles tech en el mercado laboral.

🌟 ¿Cuáles serán tus misiones?

Tu objetivo será atraer y enamorar al mejor talento tech del mercado, combinando campañas de employer branding, contenido creativo y procesos de selección de alto impacto.

Sí, lo has oído bien. Será un proceso full cycle. Queremos que la persona pueda atraer a los candidatos y poder hacer la primera tanda de selección. Como haríamos con el filtrado de leads.

Unirás el poder de la comunicación con la inteligencia en la selección para construir una marca atractiva, sólida y creíble que nos permita crecer sin perder nuestra esencia.

Employer Branding & Comunicación de talento

• Diseñar y ejecutar campañas para atraer talento tech e internacional en diversos canales. Completa libertad para elegir los canales pero creemos que podría funcionar en las siguientes: LinkedIn Recruiter, Twitter, GitHub, RRSS, newsletters, etc.
• Redactar copys creativos para ofertas de empleo, publicaciones y páginas de empleo.
• Crear contenido visual para nuestras redes y career site (testimonios, imágenes, vídeos, carruseles…).
• Definir y evolucionar nuestra propuesta de valor como lugar para trabajar (EVP).
• Medir el impacto de cada acción: engagement, tráfico, % de candidatos pasados a HR, etc.
• Coordinar colaboraciones puntuales con el equipo de Marketing Digital para mantener coherencia de marca.
  
  

• Apoyo activo en procesos de selección, especialmente para perfiles como CPO, CTO, AI Engineer, Frontends, Backends, etc, desde la criba hasta la primera entrevista.
• Sourcing proactivo de perfiles técnicos
• Acompañamiento en entrevistas, experiencia del candidato y mejora continua de procesos.
• Seguimiento de métricas del proceso de selección: tiempo medio de cierre, tasa de conversión (sí, tenemos una ATS que puede ayudar con esto)
  
  

• Experiencia gestionando diferentes canales de marketing: redes sociales, email marketing, offline (eventos, ferias), creación de contenido (aquí tendrás el apoyo de tanto marketing como diseño para sacar adelante las creatividades)
• Experiencia en selección, preferiblemente técnica o IT recruiting (si es en entornos SaaS o startups, es un plus).
• Experiencia creando contenido o campañas de marca empleadora (aunque sea en paralelo o por iniciativa propia).
• Experiencia en sourcing tech o reclutamiento internacional es un plus.
• Inglés C1 (imprescindible, tanto escrito como hablado).
• Buen nivel de redacción y storytelling (español e inglés).
  
  

• Salario competitivo, acorde con la experiencia y el desempeño demostrado durante el proceso de selección.
• Únete a un equipo joven y dinámico en una scale up en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y apoyo de un equipo dedicado.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Retribución flexible con Cobee
• Modalidad: Híbrida
• Horario flexible
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 sept.

Ventas Marketing SaaS Gestión de ventas Venta directa Para empresas (B2B) CRM Proceso de ventas Operaciones de venta Planificación de negocios

🚀 Growth Sales Manager – Cádiz / Sevilla (Startup Sector Eventos)

En Sedee estamos revolucionando cómo las empresas y agencias encuentran y reservan espacios para eventos en España.

Buscamos un/a Growth Sales Manager con base en Cádiz o Sevilla (presencial) para impulsar nuestro crecimiento y unirse a una startup en plena expansión.

• Identificar y cerrar oportunidades de negocio con empresas, agencias y anfitriones de espacios.
• Expandir la presencia de Sedee en Andalucía y a nivel nacional.
• Presentar y hacer demos de nuestra plataforma a potenciales clientes.
• Negociar acuerdos, cerrar colaboraciones y generar relaciones de largo plazo.
• Trabajar junto a marketing y producto para optimizar la experiencia del cliente.
• Cumplir y superar objetivos comerciales con mentalidad growth.
  

• 2–3 años de experiencia en ventas B2B (startups, SaaS, plataformas digitales o sector eventos).
• Perfil proactivo, emprendedor y orientado a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre.
• Manejo de CRM y herramientas digitales.
• Residencia en Cádiz o Sevilla.
• Inglés valorable.
  

• Contrato estable y jornada completa.
• Sueldo base competitivo + variable atractivo por objetivos.
• Formar parte de una startup dinámica y en crecimiento en el sector MICE.
• Desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento.
• Impacto directo en la expansión y estrategia comercial de la empresa.

📍 Ubicación: Cádiz o Sevilla (presencial)

🔗 Más sobre nosotros: www.sedee.io

📧 Envíanos tu CV a [email protected]

👉 Si te apasiona el mundo startup, las ventas y el sector eventos, ¡únete a Sedee como Growth Sales Manager!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 sept.

Teletrabajo SaaS

Sales Manager – Spain

About the role

A high-growth sports technology company is looking for a Sales Manager to open and scale the Spanish market. You’ll take ownership of building relationships with governing bodies, regional associations, and clubs to drive revenue, build strategic partnerships, and expand market presence.

This is a hands-on role with scope to influence strategy while developing a scalable sales function in one of Europe’s most passionate sporting regions.

What you’ll do

• Drive customer acquisition and revenue growth across the Spanish sports landscape
• Build and manage an enterprise sales pipeline with governing bodies and federations
• Develop scalable sales processes, reporting, and territory plans
• Engage directly with associations, clubs, and sporting facilities to grow adoption
• Provide market insights and customer feedback to shape product direction

What you’ll bring

• A proven track record in enterprise SaaS or B2B sales
• Strong stakeholder management skills with ability to navigate federations and sporting bodies
• Excellent relationship-building, negotiation and presentation skills
• Data-driven, commercially minded, and comfortable working in a scaling environment
• Passion for sport and knowledge of the Spanish sports ecosystem is highly desirable

What’s on offer

• Opportunity to establish and grow sales in one of Europe’s most exciting markets
• Direct impact on regional strategy and future team expansion
• Flexible hybrid working and career development opportunities
• Mission-driven work, bringing technology that transforms how people experience sport

Ready to build Spain from the ground up?

Hit the apply button and share a copy of your CV

How to Apply:

We ask that applicants complete our diversity monitoring form. You are not obliged to answer any of these questions but the more information you supply, the more effective our monitoring will be.

All information supplied is anonymous and will not be viewed by recruiting managers.

https://forms.office.com/e/ExN8imK8Ty (Please copy and paste into your browser)

Please note that due to the volume of applications received, we are unable to provide specific feedback on unsuccessful applications.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 sept.

Teletrabajo SaaS

Sales Manager – Spain

About the role

A high-growth sports technology company is looking for a Sales Manager to open and scale the Spanish market. You’ll take ownership of building relationships with governing bodies, regional associations, and clubs to drive revenue, build strategic partnerships, and expand market presence.

This is a hands-on role with scope to influence strategy while developing a scalable sales function in one of Europe’s most passionate sporting regions.

What you’ll do

• Drive customer acquisition and revenue growth across the Spanish sports landscape
• Build and manage an enterprise sales pipeline with governing bodies and federations
• Develop scalable sales processes, reporting, and territory plans
• Engage directly with associations, clubs, and sporting facilities to grow adoption
• Provide market insights and customer feedback to shape product direction

What you’ll bring

• A proven track record in enterprise SaaS or B2B sales
• Strong stakeholder management skills with ability to navigate federations and sporting bodies
• Excellent relationship-building, negotiation and presentation skills
• Data-driven, commercially minded, and comfortable working in a scaling environment
• Passion for sport and knowledge of the Spanish sports ecosystem is highly desirable

What’s on offer

• Opportunity to establish and grow sales in one of Europe’s most exciting markets
• Direct impact on regional strategy and future team expansion
• Flexible hybrid working and career development opportunities
• Mission-driven work, bringing technology that transforms how people experience sport

Ready to build Spain from the ground up?

Hit the apply button and share a copy of your CV

How to Apply:

We ask that applicants complete our diversity monitoring form. You are not obliged to answer any of these questions but the more information you supply, the more effective our monitoring will be.

All information supplied is anonymous and will not be viewed by recruiting managers.

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