Ofertas de empleo para SaaS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. React PHP Python CSS Laravel Docker TypeScript SaaS AWS PostgreSQL

Buscamos un Full Stack Developer con visión de producto para unirse a nuestro equipo técnico. Trabajarás directamente con Product Management y los fundadores, asumiendo la propiedad técnica de nuestras plataformas clave. Buscamos a alguien capaz de integrar APIs, servicios y ayudar a escalar productos digitales.

Tus Responsabilidades

Desarrollo End-to-End: Evolución y mantenimiento de nuestro SaaS de Inventario y la plataforma de Recommerce.

Integraciones: Conectar nuestra plataforma con ecosistemas de terceros.

Implementación de IA: Experiencia integrando soluciones de AI tales como Gemini, OpenAi Trabajar con asistentes/agentes de código como GitHub Copilot, Clauded code, gemini Cli

Calidad y despliegue: Mantenimiento de pipelines CI/CD y gestión de infraestructura en AWS/Netlify/Hetzner.

Nuestro stack tecnológico Buscamos versatilidad. Trabajamos con un stack moderno y desacoplado:

Frontend: React, Next.js, TypeScript, Tailwind CSS.

Backend: Python (FastAPI) y Laravel (PHP).

Infraestructura: AWS (S3), Hetzner network, GitHub actions, Docker, PostgreSQL, Netlify.

Qué buscamos en ti

Experiencia: +3 años como Full Stack Developer, idealmente en entornos de startup.

Versatilidad: Sólida base en Frontend (React, NEXT.JS) y capacidad para desenvolverte en Backend con Python(FastApi) y PHP(Laravel).

Product mindset: Entiendes el impacto de tu código en el negocio. Prefieres soluciones robustas a parches temporales.

Idioma: Castellano fluido (imprescindible). Inglés técnico.

Valorable: Experiencia previa con APIs de E-commerce (Shopify), integraciones de operadores logísticos o pasarelas de pago.

Qué ofrecemos

Impacto real: Tu código será utilizado por grandes retailers internacionales para cumplir objetivos de sostenibilidad.

Cultura ágil: Estructura plana, toma de decisiones rápida y cero micro-management.

Conciliación: Horario intensivo los viernes y flexibilidad real (Remoto friendly con opción de oficina frente al mar en Barcelona).

Beneficios: 23 días de vacaciones + día libre en tu cumpleaños.

python, laravel, next.js, react, php

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Estrategia Marketing Gestión de programas Capacidad de análisis Negociación Planificación de proyectos Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Gestión de cambio estructural SaaS ERP Excel Power BI

Buscamos un Ingeniero Industrial con amplia experiencia en proyectos de Consultoría, especializado en Lean Manufacturing, Kaizen y Digitalización de procesos. El candidato ideal debe tener capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades para liderar proyectos de mejora continua en entornos industriales.

Responsabilidades principales:

·      Liderar proyectos de optimización operativa y transformación digital en empresas industriales.

·      Implementar metodologías Lean Manufacturing y Kaizen para mejorar la eficiencia y reducir desperdicios.

·      Diseñar e implementar dashboards en Power BI para el seguimiento de KPIs.

·      Desarrollar herramientas avanzadas en Excel para análisis y control de procesos.

·      Colaborar con equipos multidisciplinares y clientes para garantizar el éxito de los proyectos.

·      Realizar visitas presenciales a clientes (4 días por semana) y una visita telemática semanal para informes.:

Requisitos:

·      Titulación en Ingeniería Industrial.

·      Experiencia demostrable en proyectos de consultoría industrial.

·      Conocimientos avanzados en Lean Manufacturing, Kaizen y Digitalización.

·      Dominio de Power BI y herramientas de análisis en Excel (incluyendo dashboards).

·      Vehículo propio y disponibilidad para viajar a Valencia, Alicante, Murcia y Albacete.

·      Habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos.

Se valorará:

·      Experiencia en implantación de sistemas MES, ERP o soluciones SaaS.

·      Certificaciones en metodologías Lean o Six Sigma.

·      Inglés profesional.

Ofrecemos:

·      Incorporación a una empresa en crecimiento con proyectos innovadores.

·      Desarrollo profesional en entornos de transformación digital y mejora continua.

·      Contrato estable y condiciones competitivas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. SaaS QA

Descripción





Ready to take your design career to the next level? Want to own the design of our HCM SaaS products, see your work through to launch and beyond, and make a meaningful impact on customers?

You will join a small team of talented, innovative, fresh-thinking designers whilst being part of a wider global community of analysts and developers.

You’ll take an active role in the interaction design of our HCM products, with the freedom to do the best work of your career.

***This is a hybrid role requiring 3 days per week in our Barcelona office***

Responsabilidades principales Key Responsibilities

In this role, you’ll take an active role in the interaction design of our products, with the freedom to innovate and iterate. Here’s what your first 12 months might look like:

• Set up your new MacBook Pro and design tools like Figma and Miro.
• Discover the breadth and depth of the platform you’ll design for - on the web and mobile.
• Work in a cross-functional environment alongside solution designers, product managers, developers, QA engineers, and business stakeholders.
• Immerse yourself in our Design System.
• Iteratively design end-to-end experience for big-ticket product features.
• Get to know our customers and users by name.
• Engage with talented engineers to make your designs a reality.
  
  
  
  
  
  

• See your designs reaching thousands of users across the world.
• Continue your self-development – with dedicated learning days, and funding to attend or speak at conferences and meetups.
• Make a difference to the communities we live and work in with 5 volunteer days every year.
  
  
  
  
  
  

• Competitor analysis, definition of the user model, discovery of business rules and constraints, collaboration with analysts.
• Design of product features using the Sage Design System, including layout patterns, UI elements, navigation patterns, and information architecture.
• Divergent and convergent, iterative design, backed up with rationale and critique.
• Rapid prototyping and user testing.
• Production of high-fidelity pixel-perfect designs, and key states treatments, collaborating with visual designers and developers.
• Collaboration within a thriving design community.
  
  
  
  
  
  

• Experience designing consistent, scalable solutions using UI components and contributing to design systems.
• Ability to deliver high-quality visual designs tailored to unique user and business needs.
• Experience working closely with cross-functional teams to deliver complex features and ensure design integrity through structured feedback and quality assurance processes.
• Proven ability to create accessible designs that meet WCAG 2.1 AA standards in collaboration with developers and testers.
• Collaborative mindset with a focus on user empathy and insight.
• Ability to manage priorities, plan effectively, and adapt to constraints.
• Fluency in English
  
  
  
  
  
  

• Background or interest in Payroll and HR domains
  
  
  
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. TSQL SaaS Office

🐼 Who we are

You. Better. With Alan.

Alan's vision is to make prevention the new norm of care for all. Our mission is to help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

We're building a vertically integrated health partner that seamlessly unites insurance and smart healthcare delivery into one system.

By connecting all aspects of care - private, public, and direct to consumer - we create the most member-centric healthcare experience. Through deep engagement, we empower everyone to overcome day-to-day health obstacles and live healthier lives.

We partner with 35K+ companies of all sizes, serving more than 950K+ members, and have reached 680M+ in ARR.

Our team of 700+ people (still growing) operates across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦

🤘 How we do it ?

About

People joining Alan are always surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work, such as:

🎯 What drives us — We're obsessed with helping our members live healthier

• Mission is the Boss: long-term thinking, seeking our mission success above all else.
• Member & customer-led: obsessively focused on solving members & customers problems and creating the most delightful experiences.
  
  

• Champions of excellence: extremely high standards and talent density.
• Distributed ownership: accountable enlightened despots, everyone owns their decisions and results.
• Radically transparent: all information is accessible and written-first, so everyone can make the best decisions asynchronously
  
  

• Optimistic alchemy: optimists who collaborate with genuine care and support teammates.
• Empathetic challengers: direct, caring feedback combined with praises to help each other grow professionally
• Bold & creative contrarians: think differently to achieve greatness, try new approaches
  
  

• Disciplined in execution: taking decisive actions with focus that compounds success over time
• Fight for simplicity: only high impact processes, smart frugality
  
  

• Performance Reviews: Own the data production for bi-annual Review Cycles. Automate cohort computation and eligibility rules to ensure 100% accuracy.
• Compensation Hygiene: Maintain and secure our Salary Dynamics models (GSheets/Turing). You ensure the data integrity required for fair compensation reviews.
• QPR Ownership: Lead the data generation for Quarterly Performance Reviews across People, Talent, and Workplace.
  
  

• Technical Administrator: Act as the Level 3 support and technical owner for our core stack (Lattice, Ashby, Alan Home). You manage configuration, troubleshoot deep bugs, and handle renewal discussions.
• Security Referent: Act as the "Security Hat" for the Unit. You automate access rights management and ensure "privacy by design" in all our data workflows.
  
  

• Talent Analytics: Bridge the gap between hiring and retention data. Connect Ashby data into Metabase to track "Quality of Hire" and funnel velocity.
• Self-Serve Dashboards: Build and maintain the Community Insights Dashboard to empower Leads to check their team health (attrition, engagement) without ad-hoc requests.
  
  

• Operational Rigor: You have strong SQL skills and experience with BI tools (Metabase/Tableau). You treat data with zero margin for error.
• Systems Mindset: You are comfortable administrating complex SaaS tools (HRIS, ATS) and understand how data flows between them.
• Structured Communication: You can translate complex logic (e.g., review eligibility) into simple explanations for stakeholders.
• Builder: You don't just "run" the query; if a process is broken, you hunt down the root cause and fix it.
  
  

• Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary, for permanent contracts only.
• Flexible Office. Amazing office space at our HQ, sponsored co-working hubs or a full-remote experience with home office equipment sponsorship, we want you to live where you’re the happiest.
• All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and Bose noise-canceling headphones.
• Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your time as you wish.
• Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only).
• Transport. Country-specific commuter benefits.
• Learning & Training opportunities. A highly flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises.
• Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture.
• Parental leave. Extended parental leave for all new parents, for permanent contracts only.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desarrollo empresarial Marketing SaaS Gestión de programas Inteligencia empresarial Cloud Coumputing Software empresarial Para empresas (B2B) Estrategias de mercado Investigación de mercado

¿QUIÉNES SOMOS?

AeroS es la organización que articula el ecosistema aeronáutico, espacial y de defensa de Cataluña. De acuerdo con su Plan Estratégico, AeroS representa y coordina a más de 50 entidades industriales, tecnológicas, institucionales y académicas del territorio, impulsando proyectos colaborativos, desarrollo tecnológico, posicionamiento internacional e integración del ecosistema en las cadenas de valor europeas. La estructura de gobernanza actual se compone de Asamblea General, Junta Directiva, Comité Ejecutivo, Secretaría General y Secretaría Técnica.

El/la Managing Director será la figura responsable de la gestión operativa y dinamización del clúster AeroS, trabajando estrechamente con la Secretaría General y reportando a la misma, así como al Comité Ejecutivo y a la Junta Directiva. Su rol será clave para liderar la consolidación del ecosistema ASD catalán, fortalecer las capacidades industriales y tecnológicas del territorio, impulsar proyectos tractores y representar al clúster a nivel institucional, industrial y europeo.

Responsabilidades clave:

- Liderar la ejecución del Plan Estratégico de AeroS junto a la Secretaría General, el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva.

- Diseñar e implementar estrategias y acciones de captación de nuevos miembros y consolidación del ecosistema industrial.

- Coordinar y dinamizar las comisiones (Industria, Talento, Proyectos Estratégicos) y la Task Force de Defensa, así como otras que puedan crearse.

- Impulsar, estructurar y gestionar proyectos tractores colaborativos en los ámbitos aeronáutico, espacial y defensa.

- Facilitar el acceso de AeroS a fondos y convocatorias autonómicas, estatales o europeas idóneas para promover el crecimiento de la asociación y sus asociados.

- Apoyar a empresas en acceso a financiación: Horizon Europe, EDF, IRIS², CDTI, ACCIÓ, entre otros.

- Organizar y coordinar eventos, jornadas, workshops, misiones internacionales y agendas institucionales, con el apoyo del equipo técnico de la Secretaría General.

- Representar a AeroS ante administraciones públicas, organismos nacionales y europeos, empresas tractoras y entidades del ecosistema cuando se le delegue.

- Coordinarse con la Secretaría General y la Secretaría Técnica en el diseño y la ejecución de proyectos, actividades y servicios al socio.

- Garantizar el cumplimiento normativo, la gestión documental y los estándares de confidencialidad (especialmente en defensa/dual-use).

- Elaborar informes, KPIs e indicadores de desempeño para Secretaría General, Junta, Comité Ejecutivo.

Requisitos del perfil:

- Titulación universitaria (ingeniería, economía, ADE, relaciones internacionales, políticas públicas o afines).

- Experiencia demostrable (5–10 años) en asociaciones empresariales, clústeres, cámaras de comercio o estructuras similares.

- Experiencia en coordinación de proyectos y dinamización de ecosistemas industriales o de innovación.

- Conocimiento del sector aeronáutico, espacial, defensa o tecnologías duales.

- Experiencia en organización de eventos, jornadas, comisiones de trabajo y actividades institucionales.

- Experiencia previa en gestión de convocatorias públicas, ayudas, proyectos europeos y colaboración público‑privada.

- Habilidades avanzadas de comunicación, networking, negociación y gestión institucional.

- Capacidad de liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados y alta autonomía.

- Conocimiento de las estructuras institucionales catalanas, estatales y europeas.

- Idiomas: catalán y español nativos o muy altos. Inglés avanzado.

Ofrecemos:

- Integración en un ecosistema industrial y tecnológico estratégico para Cataluña.

- Trabajo directo con empresas tractoras, pymes, startups, centros tecnológicos y administraciones.

- Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y de alto impacto.

- Contrato indefinido.

- Horario: L–J 8:00–17:00; V 8:00–15:00; intensiva en verano.

- Vacaciones en Semana Santa, agosto y Navidad.

- Salario según perfil y experiencia.

- Lugar de trabajo: Hospitalet de Llobregat.

- Incorporación inmediata.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. SaaS

¡Únete a la revolución de la inteligencia artificial en Vidext! 🚀

La comunicación corporativa necesita cambiar porque la forma en que consumimos contenido ya ha cambiado.

Vidext es una scale-up que está transformando cómo las empresas crean, comparten y miden su contenido, mediante plataformas de comunicación inteligente que empoderan a sus equipos con IA.

Contamos con dos productos principales:

• Vidext Visual, que permite a los equipos de RRHH crear vídeos y presentaciones automáticas con IA.
• Vidext Boost, una herramienta de ventas que convierte presentaciones estáticas en experiencias interactivas y medibles.
  
  

• Gestionar el ciclo de vida del cliente (grandes cuentas), desde la incorporación inicial hasta las renovaciones y upsells.
• Ofrecer soporte y guía personalizados a los clientes para garantizar su éxito con la plataforma Vidext.
• Identificar proactivamente oportunidades de upsell y renovación.
• Crear y entregar recursos de contenido de video para clientes.
• Dar soporte a incidencias y comunicarlas al equipo técnico.
• Proponer mejoras continuas basadas en datos al equipo de Customer Success y al equipo de Producto.
• Colaborar con el equipo de ventas para garantizar una transición sin problemas.
  
  

• Experiencia previa como Customer Success Manager, Account Manager o similar en entornos SaaS y B2B (es un plus).
• Habilidades de negociación y gestión de cuentas estratégicas.
• Habilidad para entender necesidades del cliente y aportar soluciones
• Orientación a resultados: foco en métricas de renovación, NRR y expansión.
• Excelente capacidad de comunicación y gestión de relaciones a todos los niveles (operativos y C-level).
• Mentalidad analítica para identificar riesgos y oportunidades en las cuentas.
• Español nativo y alto nivel de inglés (oral y escrito).
  
  

• Se valora muy positivamente:
• Experiencia comercial
• Conocimiento de creación de video o diseño
• Experiencia con HubSpot o algún otro CRM
• Mente abierta para generar ideas innovadoras y originales
• Habilidades sociales excepcionales: Don de gentes, carisma
• Persona tecnológicamente hábil
  
  

• Salario competitivo, según tu experiencia y desempeño en el proceso de selección.
• Contrato indefinido desde el inicio.
• Beneficios fiscales: comida, transporte y guardería.
• 23 días de vacaciones para desconectar y recargar energía.
• Equipo joven y dinámico en una startup en crecimiento, con ambiente colaborativo y apoyo constante.
• Aprendizaje y desarrollo profesional con oportunidades reales para crecer y formarte.
• Modalidad de trabajo: híbrido
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ene.

. SaaS

Olá! 👋

Estamos em busca da nova estrela para integrar nosso time como Customer Onboarding Specialist.

Somos a Sesame HR, a solução digital que ajuda equipes de Recursos Humanos, gestores e empresas a otimizarem os processos de gestão de pessoas, centralizando tudo em uma única plataforma.

Trabalhamos para redefinir a experiência no ambiente de trabalho. Nossa missão é facilitar o trabalho de gestores e profissionais de RH, para que possam usar seu tempo criando experiências personalizadas para os colaboradores e cuidando das equipes, enquanto a empresa continua alcançando excelentes resultados de negócio.

Antes de te contarmos o que estamos buscando, preparamos um vídeo para nos apresentar e mostrar quem somos — quem sabe a gente te convence de que somos um bom match? 😉

🤓 O que esperamos de você?

Para Nós, é Essencial Que Você

• Tenha facilidade e interesse em aprender coisas novas, além de um desejo constante de melhorar e questionar o estado atual da ferramenta.
• Saiba trabalhar em equipe, se comunicar e se expressar bem.
• Brilhe pela sua capacidade de se adaptar às mudanças. Somos uma startup, então... pode esperar algumas curvas no caminho!
  
  

• Experiência mínima de 1 ano em atendimento ao cliente, operações e gestão de contas.
• Conhecimento em ferramentas de CRM.
• Grande capacidade de resolver problemas de forma eficiente, mantendo a melhor satisfação do cliente.
• Paixão por pessoas e por um trabalho bem feito.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Planejamento estratégico, mentalidade analítica e gestão de carteira de clientes.
• Capacidade de gerar confiança com o cliente.
• Espanhol avanzado
  
  

• Experiência em empresas SaaS e/ou de tecnologia.
• Atuação anterior como Customer Onboarding Specialist.
• Experiência e/ou conhecimento sobre processos da área de Recursos Humanos.
• Fluência em outros idiomas (inglês, italiano...).
  
  

• Criar e manter o relacionamento com os clientes atribuídos. Isso inclui a implementação, treinamento sobre a configuração do serviço contratado, resolução de dúvidas e capacitação para aproveitar ao máximo a plataforma.
• Estabelecer uma relação de confiança com o cliente para impulsionar o valor dos nossos produtos e serviços.
• Manter e desenvolver estratégias e práticas de sucesso do cliente.
• Comunicar-se de forma eficaz, interna e externamente, para entender as necessidades dos clientes e, assim, maximizar sua retenção e crescimento.
• Acompanhar métricas e dados relacionados ao sucesso dos clientes.
• Equilibrar a satisfação do cliente com a eficiência das práticas adotadas, adaptando-as às expectativas dos usuários.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

.Net C# Java MongoDB Python TSQL Azure Cloud Coumputing Kubernetes Ruby SaaS DevOps Redis Terraform SQL Server

About the Role

Are you looking for an exciting opportunity in Solution Architecture? Are you passionate about everything Azure Cloud? Then join us as a Senior Cloud Architect

Your main responsibilities:
- Design and deliver Azure solution architecture for an application workload.
- Design disaster recovery and backup plans based on RTO, RPO and other non-functional requirements to deliver resilient solution on Public Cloud
- Assisting engineering teams delivering infrastructure architecture and designing cloud solutions.
- Build and maintain relationship with Application teams, understanding the context and assisting in achieving respective cloud transformation roadmap
- Engage with subject matter experts in Security, Enterprise Architecture and Governance teams to contribute and develop cloud technology roadmap and adherence to best practices.

About you

The following proven technical skills will be required:
- Expertise in designing app workload using Cloud Platform Services (SaaS, and PaaS).
- Expertise in technology selection based on Architecture decision records and other standards within the organization.
- Expertise in Azure AI Services (Foundry, ML OpenAI, Anomaly detection, Bot Services, LUIS) , AKS (Azure Kubernetes Service), App Services, DataBricks, ADF (Azure Data Factory), ASB (Azure Service Bus), EventHub, KV (Key Vault), SA (Storage Account), Container Registry, Azure Functions, Redis, LogicApps, Azure Firewall, VNET (Virtual Network), Private Endpoint, Service Endpoint, SQL Server, CosmosDB, MongoDB
- Experience in designing IaC using Terraform on Azure DevOps.
- Expertise in designing Azure disaster recovery and backup scenarios meeting NFRs.
- Azure Well-Architected framework or Cloud design patterns.
- Experience in one or more programming languages: .Net / C#, Java, Python or Ruby
- Experience in Azure landing zone design, platform automation design, DevSecOps tooling, network topology & connectivity, access management & privileged identity design, platform monitoring, security architecture, high availability architecture design.
- Experience in DevOps methodology (preferably DevSecOps), both technically and organisationally, including continuous deployment, delivery pipelines and test environments.
- Good stakeholder communication. Ability to work with Product Owner, Product Manager, Architects and engineering teams.
- At ease working in a transformational and complex environment at a fast-pace and getting things done.
- Proficiency in English is required.

For Spain, the base salary range for this position is between EUR 60,000 and EUR 100,000 (for a full-time role). The specific salary offered considers:
- the requirements, scope, complexity and responsibilities of the role,
- the applicant´s own profile including education/qualifications, expertise, specialisation, skills and experience.

In addition to your base salary, Swiss Re offers an attractive performance-based variable compensation component, designed to recognise your achievements. Further you will enjoy a variety of global and location specific benefits.

Eligibility may vary depending on the terms of Swiss Re policies and your employment contract.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

. SaaS Office

🚀 Que Cocine Peter (aka: la cantina que sí funciona)

En Que Cocine Peter estamos actualizando uno de los beneficios más antiguos (y olvidados) de las empresas: la comida.

Nada de comedores obsoletos, tuppers tristes ni vales impersonales. Hemos creado una Cantina Digital que lleva comida de verdad —variada, rica y de restauradores locales— directamente al trabajo, sin obras, sin cocina y sin líos.

Empresas como BIC Iberia, Danone o Font Vella ya confían en nosotros para cuidar a sus equipos, estén en oficina, fábrica o polígono industrial.

Nuestro objetivo es simple (pero ambicioso):

👉 que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal.

• Identificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers).


• Entender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada.


• Gestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales).


• Elaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos.


• Coordinar el onboarding inicial con el equipo interno.


• Mantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo.

🧠 Lo que buscamos en ti

• 1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas.


• Experiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre.


• Comodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección).


• Capacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch.


• Mentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas.


• Organización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento.


• Buen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas).


• Actitud hands-on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión.


• Conocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar).

⭐️ Bonus (no obligatorio, pero suma puntos)

• Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar.


• Haber trabajado con pymes y medianas empresas.


• Haber emprendido con algun proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora.


• Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito.

🎁 Qué ofrecemos (de verdad)

• Salario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B.


• Variable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes).


• On Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día.


• Impacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día.


• Autonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora.


• Posibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance.


• Cultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos).

🚀 Última pregunta (importante)

¿Te gusta vender de verdad?

¿Te motiva cerrar clientes, no solo agendar reuniones?

¿Y si encima lo que vendes hace que la gente coma mejor cada día?

Entonces sigue leyendo (o mejor, escríbenos).

En Que Cocine Peter buscamos a alguien con hambre —de ventas, de retos y de impacto— que quiera hacer crecer un proyecto que ya está en marcha y dejar huella en cada cierre.

👉 Si te ves firmando acuerdos, hablando con decisores y celebrando cada “sí” como se merece, este es tu sitio.