¿Buscas un rol donde combinar tu experiencia laboral con el análisis de datos y la mejora continua? Esta posición es ideal para alguien con visión técnica, mentalidad analítica y ganas de evolucionar dentro del área de Personas.

Buscamos un/a HR Business Partner generalista con una base sólida en gestión laboral y un claro interés por el análisis de datos y la optimización de procesos. Tu día a día será una mezcla equilibrada entre tareas laborales críticas y proyectos de people analytics, trabajando en un entorno dinámico.

Principales responsabilidades:

• Preparación y gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, despidos y cartas de desvinculación.
• Coordinación con asesorías externas cuando sea necesario.
• Gestión de nóminas y consultas laborales del equipo.
• Participación en negociaciones clave (p. ej., plan de igualdad).
• Gestión de procesos laborales con impacto internacional.
• Creación y mantenimiento de KPIs, cuadros de mando e informes de RRHH.
• Explotación y análisis de datos para detectar tendencias y oportunidades de mejora.
• Participación en proyectos vinculados a nueva tecnología y automatización de procesos.
• Seguimiento y soporte en el presupuesto del área.
• Propuestas de optimización en procesos y políticas internas.
• Colaboración con diferentes áreas internas para mejorar la experiencia de empleado.

Buscamos a alguien con experiencia previa de algunos años en asesoría laboral o departamento de rrhh y con formación en recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similar. Aportarás conocimiento sólido de normativa laboral, gestión documental y procesos de offboarding. Tienes Interés real en People Analytics, KPIs y herramientas de reporting. Aportas nivel de inglés B2. Pensamos en una persona con capacidad de trabajar con información sensible con rigor y discreción y que tengas un perfil proactivo, curioso, con ganas de aprender y aportar.

Te incorporarás en un entorno dinámico, con una cultura moderna donde vas a poder seguir tu desarrollo.