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Empresa del sector de la construcción Posición estable en Barcelona ¿Dónde vas a trabajar? Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el...

  • Empresa del sector de la construcción
  • Posición estable en Barcelona

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

Descripción

  • Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
  • Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
  • Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
  • Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.
  • Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
  • Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
  • Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
  • Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
  • Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.


¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Formación en Psicología y/o Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia previa en selección y en entornos dinámicos.
  • Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias y gestión del desempeño.
  • Habilidades analíticas para el mapeo de talento y planes de sucesión.
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.
  • Posición estable.

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