Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.
Funciones:
-Organización del Dpto de RR.HH. de la Plataforma: nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas.
-Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión.
-Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección
-Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación.
-Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento.
-Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.
-Detección de necesidades formativas del centro.
-Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo.
-Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro.
-Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional.
-Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial.
-Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora.
-Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral.
-Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida
-Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal.
-Campañas de comunicación interna
-Resolución de consultas e incidencias relacionadas.
-Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área: entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo.
-Régimen disciplinario: despidos y sanciones.
-Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro.
-Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo.
-Comunicación formal del personal trabajador: redacción de escritos y comunicados.
-Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones.
-Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral.
-Interlocución con el Comité de empresa.
-Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa.
-Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio: Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.
Requisitos
Requisitos:
-Valorable experiencia en Outsourcing.
-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos. De RR.HH.
-Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio
-Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.
-Conocimientos en RR.HH.
-Buen manejo de Office.
-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.
-Coche y carné de conducir.
¿Qué ofrecemos?
Beneficios:
-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.
-Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h, con un día de teletrabajo a la semana.
-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
Ver más
¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete Ahora