Z Requisitos Base Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH. Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el...
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Requisitos Base
Competencias profesionales
Competencias personales
Formación
Idiomas
Otras competencias
Retribución
Incorporación
Localización del puesto
Requisitos Base
- Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH.
- Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales.
- Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con un tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores.
- Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH.
- Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades.
Competencias profesionales
- Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH.
- Orientación al servicio al Cliente interno y externo.
- Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH.
- Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH.
- Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa.
- Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial.
- Habituado al reporting.
- Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
- Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean.
- Capacidad de adaptación a entornos multiculturales.
- Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online.
- Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar.
Competencias personales
- Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral.
- Cuidado de las personas.
- Optimismo.
- Ética personal y de los negocios.
- Disciplina.
- Honestidad.
- Humildad.
- Empatía.
- Asertividad.
- Capacidad de iniciativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación.
- Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca.
- Capacidad de adaptación al cambio permanente.
Formación
- Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.
Idiomas
- Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de inglés.
Otras competencias
- Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access), ERPs y CRMs.
- Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa.
- Habituado a interactuar en redes sociales profesionales.
- Habituado a trabajar en entorno digital e Internet
Retribución
- Negociable en función de la experiencia y valía del candidato.
Incorporación
- Inmediata.
Localización del puesto
- Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante .
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