Qaracter es una consultora internacional especializada en negocios, tecnología, riesgo, finanzas y operaciones. Con oficinas en España, Reino Unido, Polonia, Argentina, México, Brasil y Estados Unidos, trabajamos junto a las principales instituciones financieras y bancarias.

Buscamos un/a HR Business Partner con una sólida visión generalista de Recursos Humanos y orientación al negocio. Será una figura clave para acompañar a los managers y equipos en la gestión del talento, el desarrollo de personas y la aplicación de políticas de RR.HH., combinando una perspectiva laboral y de desarrollo organizativo.

Responsabilidades

• Asesorar a managers en materia de gestión de personas.
• Gestionar procesos de desempeño, desarrollo y talento.
• Participar en proyectos de cambio cultural y transformación organizativa.
• Dar soporte en relaciones laborales y administración de RRHH.
• Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH.
• Colaborar en la mejora de políticas, procesos y prácticas de personas.

Requisitos

• Grado en ADE, Psicología, Derecho o similar.
• Máster o Postgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
• Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones HRBP, RRHH generalista o consultoría de personas y organización.
• Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y gestión del cambio.
• Inglés nivel C1.
• Excel avanzado y experiencia con herramientas HRIS.

Valorable

• Experiencia combinada en consultoría y empresa.
• Conocimientos de Power BI, People Analytics y Digital HR.
• Portugués nivel B2.
• Experiencia con herramientas de IA aplicadas a RRHH.

📩 Si te interesa conocer más detalles o crees que puede encajar con alguien de tu red, estaremos encantados de hablar contigo.

En QARACTER Group estamos comprometidos con garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las candidaturas son bienvenidas, independientemente de su sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, etnia, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con la equidad.