Desde Randstad Professionals estamos buscando un/a Logistics Manager para nuestro/a cliente, una importante multinacional líder en el sector de la automoción.

Funciones:

• Gestión Integral de Supply Chain: Liderazgo de los procesos de la cadena de suministro, actuando como enlace estratégico entre proveedores de materias primas, fabricantes y clientes finales.
• Eficiencia Operativa: Monitorización de la calidad, costes y eficiencia del flujo y almacenamiento de mercancías para maximizar la rentabilidad.
• Planificación Estratégica: Análisis de KPIs de desempeño para el diseño e implementación de planes de mejora continua y cumplimiento del plan industrial.
• Optimización de Recursos: Gestión dinámica del capital humano y los recursos materiales en función de las necesidades cambiantes del mercado.
• Relación y Negociación: Interlocución de alto nivel con clientes y proveedores para el desarrollo de negocio y obtención de nuevos contratos.
• Control de Inventarios: Responsabilidad total sobre los niveles de stock y garantía de la integridad de los datos en el sistema informático (ERP).
• Compliance: Implementación y supervisión de los procedimientos de Salud y Seguridad en el entorno de almacén.

Requisitos:

• Formación: Grado Universitario en Logística, Transporte o Ingeniería.
• Experiencia: Mínimo 3 años liderando operaciones logísticas, preferiblemente en entornos industriales o automoción.
• Competencias Técnicas: Conocimientos sólidos en gestión de almacenes (Logistics Manager), dominio avanzado de Excel y muy valorable experiencia en SAP.
• Idiomas: Nivel alto de inglés (valorable positivamente para el entorno multinacional).
• ADN Randstad: Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, capacidad de negociación y un liderazgo resiliente orientado a objetivos.

Condiciones (Propuesta de Valor):

• Estabilidad: Contrato indefinido en una compañía multinacional de referencia en el sector automoción.
• Retribución: Paquete salarial atractivo compuesto por un salario fijo competitivo (según valía) más un componente variable por objetivos.
• Bienestar: Incluye seguro de vida y beneficios sociales corporativos.
• Crecimiento: Sólido plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una estructura global y equitativa.