Ofertes d'ocupació de Cap d'Enginyeria a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de juny

Teletreball .

🔹 ¿Quiénes somos?

Save Store Iberia somos la red líder en España especializada en reparación de dispositivos móviles, venta de accesorios y dispositivos reacondicionados. Contamos con más de 35 puntos de venta entre tiendas propias y franquicias, con presencia en El Corte Inglés, Carrefour y locales comerciales en las principales ciudades del país.

Nos encontramos en un momento clave de crecimiento y transformación, impulsando nuevas aperturas, el desarrollo del canal B2B y la expansión de nuestra red de franquicias. Buscamos un/a Retail Development Manager que lidere esta evolución y contribuya directamente al crecimiento del negocio.

🚀 ¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de impulsar el desarrollo comercial y la rentabilidad de toda la red de Save Store Iberia, tanto de tiendas propias como de franquicias.

Buscamos un perfil con visión estratégica, fuerte orientación comercial y capacidad para convertir el análisis de negocio en acciones concretas que generen resultados. Reportarás directamente a Dirección General y tendrás un papel clave en la evolución de la compañía.

✅ ¿Qué harás en tu día a día?

Estrategia y desarrollo comercial

• Definir e implementar el plan comercial de la red, estableciendo objetivos, acciones y seguimiento de resultados.


• Detectar oportunidades para incrementar ventas, mejorar el ticket medio, la conversión, el mix de producto y las ventas cruzadas.


• Diseñar campañas comerciales adaptadas a los distintos formatos de tienda (El Corte Inglés, Carrefour y tiendas de calle).


• Liderar el desarrollo del canal B2B, identificando nuevas oportunidades de negocio y gestionando todo el ciclo comercial con empresas, colectivos y clientes corporativos.


• Colaborar con la red de franquicias para impulsar su crecimiento comercial y asegurar la implantación de las mejores prácticas.


• Analizar nuevas oportunidades de expansión y participar en la evaluación de nuevas aperturas.

Análisis de negocio

• Gestionar y hacer seguimiento de los principales KPIs de la red: ventas, margen, ticket medio, productividad, conversión y rentabilidad por tienda.


• Analizar semanal y mensualmente la evolución del negocio, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción.


• Comparar resultados entre tiendas propias, corners y franquicias para identificar y replicar mejores prácticas.


• Elaborar informes ejecutivos para Dirección General con propuestas de mejora y recomendaciones estratégicas.


• Analizar tendencias de mercado, competencia y comportamiento del consumidor para identificar nuevas oportunidades.

Liderazgo de la red

• Liderar y coordinar a los Area Managers de Madrid y Barcelona, definiendo objetivos, prioridades y planes de actuación.


• Garantizar una ejecución comercial homogénea en toda la red.


• Dar soporte en la resolución de incidencias relevantes y participar en la selección y desarrollo de responsables de tienda cuando sea necesario.


• Fomentar una cultura basada en la orientación a resultados, el análisis de datos y la mejora continua.

Gestión de franquicias

• Supervisar la evolución comercial de la red de franquicias y asegurar el cumplimiento de los estándares de la compañía.


• Acompañar a los franquiciados en el desarrollo de sus negocios mediante formación, seguimiento y planes de acción.


• Identificar oportunidades de crecimiento y colaborar en la incorporación de nuevos franquiciados.


• Mantener una relación cercana con la red para garantizar su alineación con la estrategia de Save Store.

🔎 ¿Qué buscamos?

• Entre 5 y 7 años de experiencia en posiciones de Retail Management, Business Development o Desarrollo Comercial en empresas con red de tiendas.


• Experiencia liderando equipos comerciales, Area Managers o estructuras descentralizadas.


• Experiencia demostrable impulsando crecimiento de ventas, rentabilidad y desarrollo de negocio B2B.


• Sólido conocimiento de KPIs de retail y capacidad analítica.


• Se valorará experiencia en telefonía, electrónica de consumo, reparación de dispositivos o retail de alta rotación.


• Muy valorable experiencia trabajando con franquicias y modelos multiformato.


• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.


• Autonomía, iniciativa y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de crecimiento.

🩵 Qué ofrecemos?

• 💰 Salario competitivo con un atractivo variable mensual vinculado al cumplimiento de objetivos.


• 🌴 26 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre + día libre en tu cumpleaños.


• ⏰ Jornada de 9:00 a 17:30, viernes intensivos y casi 4 meses de horario de verano.


• 🏠 Teletrabajo 2 días a la semana


• 🩺 Seguro de salud AXA cofinanciado


• 🩵 Descuentos en múltiples plataformas y productos

¿Te gustaría liderar el crecimiento de una compañía en plena expansión y dejar huella en el desarrollo de una de las principales redes de retail tecnológico de España? ¡Queremos conocerte!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de març

Teletreball Java Jenkins Angular Docker OpenShift Agile Spring

• Incorporación directa en cliente final sector logístico internacional.
• Modelo híbrido remoto presencial, 2 días teletrabajo/semana, zona este Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una gran organización del sector de Logística y Transporte, reconocida por su enfoque en la innovación y su compromiso con la excelencia técnica.

Descripción

• Liderar el equipo de desarrollo de software, asegurando la entrega de proyectos en tiempo y calidad, sin dear la parte de código directamente en el día a día (20-30% del puesto).
• Supervisar y coordinar el uso de tecnologías como Angular y Java en los proyectos asignados.
• Definir y gestionar objetivos técnicos y plazos de entrega.
• Proporcionar apoyo técnico y mentoría al equipo de desarrollo.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la alineación de los proyectos con los objetivos de la empresa.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de desarrollo y proponer soluciones innovadoras.
• Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en el desarrollo de software.
• Participar en la planificación estratégica de nuevos proyectos tecnológicos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
• Experiencia de al menos 4-5 años como Tech Lead en entornos de desarrollo de software, con Java y/o Angular como tecnologías principales.
• Experiencia con Java (versión 8 o superiores) así como Angular (versión 16 o superior), Spring, Docker, Openshift y Jenkins, entre otras tecnologías.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos técnicos.
• Conocimientos sólidos en metodologías ágiles de desarrollo.
• Capacidad para resolver problemas técnicos complejos de manera eficiente.
• Competencias en la planificación y priorización de tareas.
• Dominio del inglés, tanto hablado como escrito; se utilizará diariamente trabajando con reporte y compañer@s internacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa sólida del sector de Transporte y Logística en pleno momento de transformación tecnológica.
• Paquete salarial compuesto por fijo + beneficios (ticket restaurante y retribución flexible con seguro médico, guardería y tarjeta de transporte si se desea).
• Ubicación en la zona este de Madrid, en un modelo híbrido remoto presencial de 2 días de teletrabajo a la semana. Flexibilidad horaria de entrada y salida, con jornada reducida los viernes.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en entorno con alta exposición internacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de des.

• Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
• Full Professional English is a must. German is a plus.

¿Dónde vas a trabajar?

A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.

Descripción

Global Framework Design and Governance

• Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
• Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
• Define criteria to identify key talent and critical positions.
• Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.

• Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
• Goal setting
• Continuous development conversations
• Year-end performance evaluations
• Talent conferences and calibration sessions
• Succession planning and Strategic Workforce Planning

• Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
• Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.

• Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.

• Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
• Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.

• Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
• Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.

• Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
• Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
• Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
• Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
• Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
• Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
• Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
• Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract.

Salary package: Around 60.000 - 80.000 euros fixed salary + bonus + benefits.

The final offer will depend on the real experience demonstrated through the process.

Opportunities for professional growth and development.

Workplace type: Hybrid (you can work from home maximum 2 days per week).

Job location: Madrid zona Norte.

Job managed by: Lourdes Sarabia.