Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

• Empresa del sector público.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Organismo público de la Generalitat de Catalunya se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a RRHH para formar parte del departemento de desarrollo de personas.

Descripción

• 
  
  Dar apoyo y colaborar activamente en los procesos de selección de personal, contratación, incorporación y acogida, tanto de personal laboral como becario o en prácticas.
• 
  
  Colaborar en la implementación de proyectos de cultura corporativa, como el Plan de Personas y el proyecto de experiencia del empleado/a.
• 
  
  Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Igualdad, así como diseñar las acciones previstas.
• 
  
  Formación y desarrollo: participar en el diseño, desarrollo e implementación de programas de formación y desarrollo para el equipo de la ACT.
• 
  
  Gestión del rendimiento (objetivos y competencias): participar en la elaboración de cuestionarios, planificación y elaboración de manuales de funcionamiento para las sesiones de feedback; colaborar, apoyar y realizar el seguimiento en el establecimiento de objetivos de rendimiento y en la evaluación por competencias, así como identificar necesidades de desarrollo.
• 
  
  Atender al personal de la empresa en sus consultas y reclamaciones, canalizándolas según corresponda.
• 
  
  Dar apoyo administrativo en diferentes cuestiones relacionadas con la cultura corporativa: formación, presupuesto anual y su desglose, expedientes de contratación, inventario de personal, descripción y evaluación de puestos de trabajo, evaluación de competencias, encuesta de clima laboral, carreras profesionales, accidentes de trabajo, relaciones con el Comité de Empresa, etc.
• 
  
  Dar apoyo, cuando sea necesario, en otros proyectos de la unidad, como el Plan de Sostenibilidad, proyectos de apoyo al emprendimiento, formación dirigida al sector, etc.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos una persona con pensamiento analítico, orientación a las personas, habilidades comunicativas, pensamiento sistémico y global, capacidad de organización y planificación, a la que le guste trabajar en equipo y que comparta los valores de la ACT.

Se requiere un perfil multifuncional que contribuya a crear un entorno laboral saludable y que ayude a promover el crecimiento y desarrollo profesional del equipo.

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
• Experiencia en la gestión de procesos de selección y acogida de personal, así como en proyectos de cultura corporativa.
• Idiomas: catalán, castellano con nivel profesional hablado y escrito.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable.

Horario: 37,5h a la semana.

Entrada flexible de 7.30h a 9h y salida flexible de 15h a 17h.

2 dias de teletrabajo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de set.

Teletreball

• Empresa del sector de la alimentación.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la alimentación, especializada en la elaboración de productos y soluciones gastronómicas se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH, para profesionalizar el departamento.

Descripción

El/la Responsable de RRHH se encargará de:

• Gestión integral de la plantilla del centro (aproximadamente 80 personas).

• Coordinación de los procesos de selección, contratación, acogida e integración.

• Gestión de altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento y mandos intermedios.

• Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y control horario.

• Administración y mantenimiento de la plataforma Factorial.

• Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes.

• Coordinación de la formación y desarrollo profesional del personal.

• Gestión de conflictos laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios.

• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

• Impulso de políticas de comunicación interna, clima laboral y compromiso de los empleados.

• Participación en proyectos de organización y mejora continua de los procesos de RR. HH.

• Actualización e implementación de los planes y protocolos previstos por la legislación vigente (igualdad, LOPD, LGTBI, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Responsable de RRHH requiere de:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de personal en entornos industriales, logísticos o productivos.

• Conocimientos de legislación laboral.

• Capacidad para gestionar tanto personal de oficina como personal de producción.

• Residencia cercana al Alt Penedès o disponibilidad para desplazarse diariamente.

• Persona organizada, metódica y con una elevada capacidad de planificación.

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.

• Habilidades de comunicación, mediación y gestión de equipos.

• Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Ubicación: pueblo muy cerca de Vilafranca del Penedès, a 15 min en coche.

Salario: Entre 38.000€ i 45.000€ B/A.

No hay teletrabajo.

Horario: De lunes a viernes de 8.30-14 / 15-17:30h (flexibilidad entrada y salida. Y en la hora de comer también)

Viernes de 8-15h.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de set.

Teletreball

• Grupo industrial internacional.
• Posición estable y estratégica.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo industrial internacional especializado refrigeración y con diferentes lineas de negocio, se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para reportar directamente al director general.

Descripción

Reportando directamente al Director General de la unidad de negocio y en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos corporativo ubicado en Irlanda, serás responsable de impulsar la estrategia de personas de la compañía, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, acompañando a los managers y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizativa sólida y alineada con los objetivos del negocio.



Responsabilidades:

• Asesorar a Dirección y managers en todas las cuestiones relacionadas con personas, organización y gestión del talento.
• Liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la planta.
• Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Participar y liderar negociaciones con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
• Supervisar la administración de personal, incidencias laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, cultura y clima laboral.
• Gestionar procesos de compensación y beneficios, revisiones salariales y estructuras organizativas.
• Definir e implementar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos de RRHH.
• Elaborar y analizar indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
• Perfil con habilidades de influencia, negociación y toma de decisiones.
• Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
• Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional.
• Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento.
• Posición estratégica con elevada visibilidad dentro de la organización.
• Participación directa en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Proyecto estable con capacidad real de impacto e influencia.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.

• Horario: Lunes a jueves de 8-9 / 17-18h, viernes de 8.30-14.30h.
• No hay teletrabajo.
• Seguro medico.
• Retribución flexible.
• Salario competitivo: 50.000€ - 60.000€ + variable.