Ofertes d'ocupació per a Gestión de recursos humanos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de maig

Formación Selección de personal Aptitudes de organización Conocimientos informáticos Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales

¿Quieres trabajar en una Consultora líder en nuestra provincia y unirte a un equipo multidisciplinar de consultores con más de 20 años de experiencia en la prestación de servicios profesionales de consultoría? ¡¡Esta es tu oportunidad!! Prestamos servicios de alto valor añadido a nuestros clientes que son empresas líderes en sus respectivos sectores, con altos estándares de calidad. Establecemos con ellos relaciones a largo plazo.

Pensamos en una persona que trabaje con autonomía, rigurosa, acostumbrada a la toma de decisiones en el ámbito de la captación de personal, dinámica y con alta capacidad de comunicación tanto hablada como escrita. Acostumbrado/a al trato con diferentes interlocutores y experiencia en reclutamiento de diferentes sectores y perfiles. Orientada tanto a resultados como al cliente, que aporte gran capacidad de trabajo.

Se ofrece contrato laboral y remuneración salarial en función de valía aportada por el candidato/a. Trataremos su candidatura de forma absolutamente confidencial.

De entre sus principales funciones podemos destacar:

• Atención a candidatos y clientes.
• Determinación del Perfil Profesional de las posiciones contratadas.
• Redacción, inserción y gestión de ofertas de empleo en las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.
• Reclutamiento, captación y búsqueda de candidato, ejecución de búsqueda directa en distintas fuentes de reclutamiento.
• Entrevista personal.
• Realizar y corregir las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
• Realización de informes profesionales de candidatos.

Requisitos mínimos:

• Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.
• Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.
• Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará:

• Formación de postgrado relacionada con Reclutamiento y Selección de Personal.
• Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo,Talent Clue, E-Preselect...
• Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.
• Dominio del idioma inglés.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada3 de maig

Formación Resolución de problemas Aptitudes de organización Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Gestión de recursos humanos Aptitudes para hacer presentaciones Relaciones con los empleados

Estamos llevando a cabo un proceso de selección de un BECARIO/A para nuestro departamento de gestión del talento y crecimiento.

¿QUÉ APRENDERÁS?

• Reclutamiento de profesionales del sector
• Detección del talento
• Uso de portales (infojobs, Indeed, etc), así como de redes sociales (Linkedin, Facebook, etc) para llevar a cabo búsqueda de perfiles.
• Realización de entrevistas filtro a candidatos.
• Proceso integral para la consecución de Talento.
• Expertise de primer nivel en uno de los mejores psicotécnicos de comportamiento con base científica.
• Entrevistas (presenciales y on-line).
• Calendario Formativo.
• Apoyo en funciones administrativas.

¿QUÉ OFRECEMOS?

La realización de prácticas formativas a partir de 6 meses (ampliable) eN horario de 9:00 a 15:00 horas, con una ayuda al estudiante de 300€ brutos y con la oportunidad de participar en el crecimiento nacional de una compañía con reconocimiento mundial.

¡Tienes la oportunidad de dejar tu huella y aportar valor añadido!

Estarás junto con un equipo joven y dinámico dispuesto a enseñarte y ayudarte con todas aquellas dudas que te vayan surgiendo.

Si eres de esas personas que les encanta la acción y quieres realizar unas prácticas que te permitan iniciarte en el mundo de la empresa, la selección y/o formación. ¡Queremos conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

Aptitudes de organización Programas de ofimática Procesamiento de nóminas Sistema de gestión de la seguridad

Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales, tienes conocimiento en confección de nóminas y en gestiones con la Seguridad Social, ¡desde HRCORE te estamos buscando!.

Estamos seleccionando un Técnico Laboral junior para incorporarse en importante gestoría con amplía trayectoria profesional, ubicada en Madrid Centro.

🔍 Responsabilidades:

- Confección de nóminas.

- Gestión de altas, bajas, variaciones de jornada, comunicaciones partes de enfermedad.

- Gestión de documentación laboral.

- Manejo de Sistema Red, Contrat@ y SILTRA.

- Gestión de Correos.

✅ Requisitos:

- Capacidad para planificar y gestionar múltiples tareas.

- Capacidad de análisis, organización y adaptabilidad.

- Altas competencias en ofimática.

- Valorable experiencia en departamento laboral.

- Valorable nivel medio/alto de inglés.

📄 Se ofrece:

- Contrato de Formación en Alternancia. (1 año de duración).

- Jornada presencial y continuada de lunes a viernes en turno de mañana.

- Desarrollo personal y profesional.

- Buen ambiente de trabajo.

- Puesto estable.

- Salario según convenio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación estratégica de recursos humanos Gestión de recursos humanos Fidelización de capital humano Gestión del capital humano Factor humano Office

¿Quien somos?

Somos CSM Grup Vallès Holding, un grupo destacado de automoción ubicados en las zonas del Vallés Occidental (Terrassa y Rubi), Vallés Oriental (Granollers) y Maresme (Mataró). Representamos a las prestigiosas marcas Toyota, Lexus y Mazda, ofreciendo una amplia gama de servicios y productos de venta y post venta de alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

¿Que buscamos?

Buscamos a un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos y políticas de RRHH, dando servicio a todos los departamentos de todas las empresas que conforman nuestro grupo, y contribuyendo para un adecuado funcionamiento organizativo y de gestión del mismo.

Funciones:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

·      Recoger las solicitudes de nuevas incorporaciones de los responsables de cada área.

·      Buscar e identificar candidatos a través de distintas plataformas internas y externas (Infojobs, Linkedin, medios digitales propios) u otras vías (organizaciones empresariales locales, recepción activa de CV en las instalaciones del DMA, etc).

·      Contactar con agencias de selección o headhunters, en caso de externalizar procesos de selección.

·      Coordinar y/o realizar las entrevistas o pruebas de evaluación necesarias durante el proceso de selección.

·      Buscar referencias de los candidatos finalistas.

·      Negociar las condiciones de contratación, apoyándose en la asesoría laboral en su caso.

·      Diseñar, implementar o asegurar el seguimiento de un protocolo de bienvenida de las nuevas incorporaciones, garantizando la involucración de otras personas de la organización en este proceso.

FORMACIÓN Y DESARROLLO:

·      Gestionar las actividades de formación de la concesión, coordinando estas actividades con Toyota, Lexus y Mazda España y con los departamentos.

·      Fomentar la movilidad interdepartamental de los empleados de la concesión.

·      Establecer acciones de desarrollo que estén alineadas con las necesidades del personal, o bien con las áreas de crecimiento futuro de la concesión.

PRL Y GESTION DE PERSONAL:

·      Gestionar todos los aspectos relativos a la PRL a través de un proveedor externo.

·      Realizar las tareas relativas a la administración de personal (gestión de vacaciones, partes de bajas, certificados, etc.).

·      Supervisar el proceso de nóminas a través de la asesoría externa.

·      Analizar la rotación de personal a través de los informes proporcionados por la gestoría contratada.

·      Analizar el clima y la cultura de la organización, realizando encuestas internas y proponiendo acciones de mejora.

Requisitos:

·      Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia profesional en posiciones de responsabilidades similares.

·      Conocimientos y estudios en Psicología, RRLL y/o ADE.

·      Dotes de gentes y capacidad para relacionarse con todos el equipo humano de casi 150 personas que conforman nuestras empresas.

·      Conocimiento y habilidades en el uso de herramientas como el Office 365, SD Work.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

Administración logística Gestión de transportes SAP ERP Liderazgo de equipos Gestión de inventarios Carretillas elevadoras

Descripción del Puesto:

Estamos en la búsqueda de un Especialista en Logística de Almacén altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. Este rol crucial implica la gestión eficiente de las operaciones de manejo de materiales, garantizando la fluidez en el movimiento de mercancías

Responsabilidades Principales:

• Operar equipos de manejo de materiales de manera segura y eficiente, incluyendo carretillas elevadoras y montacargas.
• Coordinar la carga y descarga de mercancías, asegurando la integridad de los productos y la eficiencia en los procesos.
• Colaborar estrechamente con el equipo de logística para optimizar los flujos de trabajo y cumplir con los plazos de entrega.

Requisitos:

• Experiencia demostrable en operaciones de logística y manejo de materiales.
• Certificación válida para el manejo de equipos de almacén, preferiblemente carretillas elevadoras.
• Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

Formación Trabajo en equipo Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación relaciones laborales Gestión de recursos humanos Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Office Excel PowerPoint Word

HR & Admin Officer at REMS       

Summary

REMS is number 1 on Airbnb Málaga in terms of revenue and quality.  

We provide great holiday experience to our guests and high end services to our clients; Real Estate, Architecture, reform and Interior Design, as well as rental management and Housekeeping service in the most valuable locations of the Costa del Sol.

Excellence and organization are our mottoes, our young and ambitious international team is ready to face any challenges, grow and establish itself as a leader in the industry.

The HR & Admin Officer is responsible for managing various aspects of human resources and administrative functions within the organization. They play a crucial role in supporting HR activities, ensuring compliance with labor laws and regulations, and maintaining efficient office operations.

Responsibilities

HR Records and Documentation:

• Maintain and update employee records, including personal information, contracts, and performance evaluations.
• Handle confidential HR documents and ensure compliance with data protection regulations.

Employee Relations:

• Address employee queries and concerns, and provide support in resolving workplace issues.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.

Benefits Administration:

• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave management.
• Assist employees with benefit-related inquiries.

Payroll and Compensation:

• Support payroll processing and ensure accuracy in salary disbursements.
• Maintain salary and compensation data and assist with compensation-related tasks.

Administrative Duties:

• Oversee general administrative tasks, including office supplies management, facility maintenance, and vendor relationships.
• Assist in the organization of meetings and events.
• Answer phone calls and classify potential clients.
• Take care of any insurance/external provider relation.

 Compliance and Legal Requirements:

• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies.
• Keep abreast of changes in labor laws and update HR practices accordingly.

                                   Skills and qualifications

• Fluent oral and written English and Spanish, another language is a plus. 
• Minimum of Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills, empathy, and ability to build rapport are essential.
• Attention to detail and commitment to confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HRIS (Human Resources Information Systems) or other HR software is a plus.
• Familiarity with labor laws, employment regulations, and HR best practices to ensure compliance and help avoid legal issues.
• Prior experience in an HR/Administrative role is a plus.

Conditions and Benefits

• Location: Malaga historic center.
• Schedule: 5 days per week, 8 hours per day and 1hour break. 
• Possibility of part time scheduling starting from 25H/ Week.
• Contract: Permanent employment contract with 3 months trial period.
• Days off: 2 days per week + unlimited days off if approved by the Direct Manager.
• Salary: Between 18.500 EUR and 25.500 EUR annually.
• Great career potential growth in the HR/Administrative Department.

To go any further, please send your CV at: [email protected] 

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de maig

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión del talento Coaching Contratación de directivos Relaciones con los empleados Operaciones de RR. HH.

Icnea es un software de gestión de alojamientos turísticos destinado a profesionales. Trabajamos con clientes de España, Portugal, Italia, Francia, México y otros países, expandiéndose y creciendo con un equipo joven y activo. 

Buscamos una persona con mucha proactividad y gusto por posiciones generalistas, la cual tendrá como objetivo gestionar el ciclo completo de vida del empleado, abarcando desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo, bienestar y desempeño en la empresa.  

Si tienes experiencia en roles generalistas, y te gusta crear y desarrollar tareas en talento, este desafío es para ti... 

Tus principales funciones serán:

Selección y Reclutamiento 

• Coordinar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. 
• Gestionar el proceso de onboarding, desde la documentación hasta el seguimiento de la persona.  
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos para identificar talento adecuado para la organización. 
• Mantener actualizada y en orden la base de datos de candidatos.  
• Diseñar e implementar estrategias de employer branding para promover la imagen y atractivo de la empresa. 

Administración

• Supervisión e implementación de políticas de people 
• Validación de nóminas y actualización de documentación 
• Gestión de procesos y documentación correspondientes a PRL 
• Gestión de vacaciones 
• Gestión de retribución flexible, altas y bajas en la mutua y demás beneficios que sean necesarios  

Formación y desarrollo

• Colaborar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del personal. 
• Coordinar y administrar programas de formación internos para promover el crecimiento profesional de los empleados. 
• Revisar y proponer herramientas de valoraciones de desempeño 
• Coordinar y participar en las valoraciones de desempeño anuales. 

 Clima y cultura 

• Colaborar con el área de diseño y managers para crear contenido atractivo que resalte la cultura y valores de la empresa. 
• Revisar y proponer nuevos beneficios para la empresa, en función a la demanda y necesidades internas.  
• Organizar instancias de comunicación interna, team building y actividades con el equipo.  
• Realizar la encuesta de ambiente laboral, medirla y comunicarla.  

Analitycs 

• Colaborar activamente en la construcción de dashboards para el seguimiento del desempeño del equipo.  
• Trabajar a la par de managers con decisiones que incrementen el desempeño en base a las métricas analizadas.  

Que requisitos te convertirán en el candidato perfecto:  

• Grado y/o máster en recursos humanos o gestión del talento, o ámbito relacionado. 
• 3 años o más de experiencia en captación de talento y/o headhunting, idealmente en un área tecnológica. 
• 3 años o más en roles generalistas. 
• Experiencia en analítica de datos, KPIs y métricas de RRHH (muy valorable)  
• Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés 
• Capacidad de traducir las necesidades de los stakeholders y equipos a perfiles profesionales correctamente definidos y delimitados 
• Habilidades excelentes de organización del trabajo. 
• Proactividad y orientación a mejora de procesos, motivación y ambición para conseguir resultados superiores. 
• Liderazgo, empatía e inteligencia emocional. 

Qué encontrarás en Icnea 

•  📄 Contrato indefinido 
• 🕐 Horario de trabajo flexible / calendario de vacaciones 
• 💻 Flex Remote 
• 🗓️ Día off de cumpleaños 
• ☀️ Jornada intensiva los viernes y todo el mes de agosto 
• ☕ Suministro ilimitado de bebidas con y sin cafeína 
• 💳 Tarjeta Restaurante y Transporte con Retribución Flexible 
• 👩🏽🏫Acceso a cursos en plataformas online 
• 🍕Topic sessions with pizza and beers 
• 🤑Revisiones Salariales Anuales 
• 👾 Eventos de empresa
• 💪🏼Tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera, de acuerdo a tu desempeño, habilidades y oportunidades de crecimiento interna 

Si crees que aplicas o conoces a alguien que lo haga, envía el CV a [email protected]  

¡Nuestro equipo de people está ansioso por conocerte! 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

Marketing CRM SAP ERP User personas Contabilidad exigida por ley SAP FICO

Parabotica es un laboratorio de dermocosmética farmacéutica pionero en el mercado desde hace más de 20 años y en continuo crecimiento.

Creada para ayudar a las farmacias a aumentar su rentabilidad gracias a una estrategia única de negocio que permite fidelizar a los clientes, potenciar la esencia de la farmacia y el consejo farmacéutico.

Ofrecemos una amplia gama de productos, con más de 80 referencias de cuidado facial, capilar y corporal, con los ingredientes activos más innovadores y la mejor galénica.

Si quieres formar parte de una compañía que está a la vanguardia de las últimas novedades en dermocosmética, con una alta orientación a los clientes y a las personas, ahora puedes unirte, buscamos cubrir la posición de:

Responsable de Comunicación

Tus principales funciones serán:

• Diseñar y planificar la estrategia de comunicación de manera proactiva alineada con Marketing, y cumplimiento del presupuesto asignado.
• Cuidar la identidad corporativa en los medios de comunicación así como potenciar su notoriedad.
• Ejecutar en colaboración con Marketing los documentos de marca: Brand book, Company profile, Vídeos corporativos, etc.
• Identificar, evaluar y ejecutar acciones de comunicación orientadas a conectar con nuestro público objetivo.
• Identificar embajadores de marca, entidades y posibles colaboraciones con el objetivo de captar leads.
• Planificación y ejecución de contenido mensual de las RRSS en base al Plan de Marketing. Análisis y seguimiento de las métricas del funcionamiento de las RRSS.
• Planificación, ejecución y gestión de contenido visual creativo para los medios ON y OFF.
• Planificación, elaboración y envío de Notas de Prensa, entrevistas, ruedas de prensa y reporte de lo publicado.
• Planificación y gestión de Shootings de producto.
• Planificación y ejecución de vídeos formativos en colaboración con el equipo de Formación.

Requisitos:

• Titulación universitaria (grado/licenciatura) en Publicidad y RRPP, Ciencias de la información o ADE.
• Experiencia de al menos 5 años en Departamentos de Comunicación desempeñando las funciones descritas, preferiblemente en el sector dermocosmético o afines.
• Inglés fluido escrito y hablado.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

Office Contabilidad Elaboración de presupuestos Servicio de atención al cliente Atención telefónica Aptitudes administrativas Consultoría de recursos humanos Gestión de formación Informes y análisis Control de subvenciones

¡Únete al equipo de Legitec!

Legitec es una consultora con una consolidada trayectoria de 22 años en el mercado del cumplimiento normativo y la ciberseguridad.

Descripción del Puesto:

Se busca una persona para el puesto de Técnico/a de Formación - Administrativo/a. La persona seleccionada deberá poseer habilidades destacadas en gestión administrativa, coordinación de programas de formación, gestión de formación bonificada (Fundae), elaboración de presupuestos, facturación y administración de subvenciones. Adicionalmente, se encargará de la atención al cliente.

Funciones Principales:

• Coordinación de programas de formación
• Gestión administrativa de los programas de formación (asistencia, progreso de los participantes, resultados de evaluaciones,..)
• Gestión de formación bonificada (Fundae)
• Gestión de tareas administrativas y contables.
• Elaboración y seguimiento de facturación.
• Creación de presupuestos y seguimiento.
• Atención al cliente y gestión de llamadas telefónicas.
• Soporte administrativo general.

Requisitos del Candidato:

• Técnico en Administración y Finanzas o estudios similares.
• Experiencia en formación bonificada o roles similares.
• Persona familiarizada con plataformas de formación
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Excelente manejo de herramientas tecnológicas y paquetes informáticos.
• Capacidad para trabajar eficazmente en entornos multitarea y cumplir con los plazos establecidos
• Competencias en comunicación y servicio al cliente.

Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo dinámico y tecnológicamente avanzado.
• Formación continua
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Salario acorde con la experiencia y las habilidades del candidato.
• Condiciones laborales atractivas.

¿Qué es lo imprescindible que esperamos de ti?

Entusiasmo por formar parte de nuestro equipo y que seas una persona dispuesta a comprometerte con pasión para enfrentar nuevos desafíos. Además, es crucial que poseas un fuerte espíritu de colaboración y un deseo de compartir tus conocimientos, ya que valoramos profundamente el trabajo en equipo.