Totes les ofertes d'ocupació

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Desde Grupo NS estamos seleccionando Analistas con experiencia en Cobol, DL1, IMS con conocimientos en Medios de pago para un importante proyecto dentro del sector bancario.

Modalidad de trabajo Hibrido en Madrid Centro

NS, es una empresa donde se valora tanto el perfil profesional tecnológico de los trabajadores, como el interés y la aptitud que demuestren a la hora de desarrollar nuevos proyectos.

Por ello, requerimos personas constantes, con ganas de evolucionar y aprender

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Oracle

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos.

Buscamos un/a profesional con experiencia en Gestión de Identidades y Accesos (IAM) para incorporarse a proyectos de soporte, implantación y/o consultoría en entornos corporativos. El rol estará enfocado en la administración, mantenimiento y evolución de soluciones de identidad, asegurando el correcto control de accesos, autenticación y federación.

Responsabilidades:

- Soporte y operación de soluciones de Identity Management, IGA y Access Management.
- Participación en implantaciones y evolutivos de plataformas IAM.
- Gestión de identidades, roles, accesos y ciclos de vida de usuarios.
- Configuración y mantenimiento de mecanismos de autenticación y federación.
- Análisis y resolución de incidencias relacionadas con accesos y seguridad.
- Colaboración con equipos técnicos y de negocio.
- Documentación de configuraciones, procedimientos y buenas prácticas.

Requisitos técnicos:

- Entre 2 y 3 años de experiencia en funciones de soporte, implantación o consultoría IAM (valorable).
- Inglés nivel B2 obligatorio (uso habitual en entorno profesional).
- Experiencia en soluciones de Gestión de Identidades y Accesos (IAM / IGA / WAM).
- Conocimiento y/o experiencia en algunos de los siguientes productos:
- NETIQ
- One Identity Manager
- Evidian IGA / WAM
- Okta
- Oracle Identity Manager (OIM)

Conocimientos en:
- Identity Manager
- Access Manager
- Federación de identidades (SSO, SAML, OAuth, OpenID Connect – valorable)

Qué ofrecemos:

- Contrato indefinido con Arelance.
- Modalidad de trabajo híbrida en Madrid.
- Salario de hasta 35k SBA según experiencia aportada.
- Acceso a formación.


Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte!

*** Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España ***

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Cloud Coumputing

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos mucho esfuerzo en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos.

Actualmente trabajamos en dos vacantes como Dat Engineer para incorporar perfiles middle - senior dentro de un proyecto enfocado en generación de dataset a partir de fuentes no estructuradas.

Si tienes experiencia y/o interés en trabajar con Nebula / DataNow estas posiciones te interesan.

Requisitos:

- Experiencia de más de 2 años en rol de Ingeniería de Datos
- Experiencia en desarrollo de pipelines de datos y transformación de datasets
- Para el rol senior, capacidad de liderazgo y modelado avanzado y optimizado de procesos.

- Será muy valorable la experiencia o interés en trabjar con Nebula / DataNow, así como conocimientos de cloud.


Entre tus funciones:

- Diseñar y mantener el modelo de datos (tablas analíticas, claves y relaciones).
- Desarrollar pipelines de datos para ingestión, transformación y carga.
- Construir y optimizar procesos ETL / ELT.
- Publicar datasets finales para consumo analítico.
- Garantizar la calidad, integridad y trazabilidad del dato.
- Trabajar con fuentes estructuradas y no estructuradas.
- Coordinarse con equipos de Data & IA para asegurar el alineamiento funcional.
- Aplicar buenas prácticas en desarrollo y documentación.


¿Qué ofrecemos en esta posición?

- Contrato indefinido en Arelance
- Acceso a formación.
- Modalidad de trabajo: 100% en remoto desde España, con opción de acudir a oficinas de cliente en Madrid si lo prefieres.
- SBA a negociar según perfil y experiencia aportada: (Desde 26 a 40k B/A)
- Jornada intensiva todos los viernes del año, además de los meses de julio, agosto y hasta el 15 de septiembre.


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*** Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España ***

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Descripción de la empresa MERIDIANOS es una entidad sin ánimo de lucro formada en los años ochenta por profesionales apasionados por la psicología, la pedagogía y la educación social. Trabajamos a nivel nacional desarrollando programas y servicios preventivos e intervenciones con jóvenes. Nuestra misión es generar oportunidades a través de programas educativos, laborales y sociales, con un enfoque especial hacia jóvenes en riesgo de exclusión y en conflicto social. Además, dedicamos esfuerzos a la investigación y desarrollo profesional en los sectores donde prestamos nuestros servicios.
Descripción del puesto Como Educador/a en MERIDIANOS, tu principal responsabilidad será trabajar directamente con jóvenes en situación de vulnerabilidad o en conflicto social, implementando programas educativos, sociales y preventivos. Te encargarás de planificar y coordinar actividades, supervisar a los jóvenes y acompañar su proceso de desarrollo personal. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará de manera presencial en nuestra sede ubicada en Logroño.
Requisitos

• Conocimientos sólidos en pedagogía y educación social, así como en técnicas educativas.
• Habilidad para trabajar con jóvenes en situaciones de riesgo o conflicto social, promoviendo su inclusión y desarrollo personal.
• Aptitudes en la planificación de actividades educativas, sociales y preventivas.
• Capacidad para trabajar en equipo y habilidades de comunicación efectiva.
• Se valorará positivamente la experiencia previa en programas de intervención y el conocimiento de herramientas de evaluación educativa.

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OverviewWe help the world run better.

At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we\'ll bring out the best in you.

We\'re builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what\'s next.

The work is challenging – but it matters.

You\'ll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong.

What\'s in it for you?

Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.As a Managing Partner (MP), you will act as the primary leader responsible for building deep, value-driven strategic relationships with one of SAP's most important customers in the Fashion Retail industry.

Based in Spain, you will develop an in-depth understanding of customer business needs and leverage a strong network within the SAP and partner ecosystem.

By executing the Strategic Customer Program (SCP) Methodology, you will deliver unique value and a differentiated experience to drive customer success and long-term business transformation.

ResponsibilitiesDrive deep, trusted relationships with customers' C-level executives and senior stakeholders, ensuring alignment between their business priorities and SAP's solutions within the Fashion Retail domain.Define and co-create a strategic roadmap with the customer, focusing on achieving sustainable business outcomes, digital transformation, and operational excellence.Lead the execution of the SAP Strategic Customer Program (SCP) by orchestrating a cross-functional Extended Account Team, ensuring a unified, one-team approach to delivering exceptional customer experiences across all touchpoints.Foster a high-performing team culture based on collaboration, innovation, and continuous improvement, identifying new opportunities to create value and drive growth within complex customer environments.Establish and facilitate multi-level governance frameworks that ensure alignment between SAP, its partners, and customer leadership to deliver measurable business impact and value outcomes.Support the expansion of SAP's footprint by leveraging the full SAP solution portfolio and services, in close collaboration with system integrators, hyperscalers, technology partners, and strategy consulting firms supporting Fashion Retail customers.Drive sales execution with a strong focus on net bookings and cloud revenue growth, ensuring targets are met or exceeded through strategic account planning, business development, effective account management, and strong adoption and consumption outcomes.Conduct Quarterly Business Reviews (QBRs) with senior executives to review KPIs, value realization, mutual expectations, and future growth opportunities.Proactively track and anticipate M&A activity within customer landscapes to position SAP early, maximize commercial impact, and secure long-term strategic wins while driving internal alignment and accountability.

What you bringStrong background in strategic account leadership, industry knowledge, and business acumen, with the ability to translate complex Fashion Retail challenges into actionable, value-driven roadmaps.Proven ability to build and sustain trusted executive-level relationships and implement effective governance models.Deep expertise in value-based selling and strategic decision-making in large, complex enterprise environments.Solid understanding of SAP solutions and their application within Fashion Retail, along with excellent communication and executive presentation skills, including leading Quarterly Business Reviews (QBRs).

Demonstrated track record of delivering measurable business results and consistently exceeding net booking and cloud revenue targets through disciplined execution and relationship management.Experience working across complex, multinational organizations, delivering industry insights and best practices to support innovation, operational efficiency, sustainability, and long-term growth.

LanguagesFluency in English and Spanish is required.

Inclusion and ComplianceBring out your best.

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively.

SAP is committed to Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities.

If you are interested in applying and need accommodation or assistance to navigate our website or complete your application, please email Recruiting Operations Team: ****** SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy.

Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will be considered without regard to age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable laws.

Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.

AI Usage in RecruitmentFor information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

#J-*****-Ljbffr

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Teletreball .

We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups.

We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies.

Our offer:

• A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding.
• 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis
• Community: Access to the top 0.1% of founders, peers and investors
• Team building: Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals)
• Distribution: Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine
• Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch)
  
  

• You will own, build, and run your startup in fields such as Renewable Energy
• You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management
• You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs
• You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding
• You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively
  
  

• You are based in Europe or the Americas or open to relocate
• You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues
• You have excellent communication skills in the English language

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Debido al crecimiento del sector del frío comercial e industrial, CCR busca un ingeniero/a en prácticas para realizar trabajos de cálculo y dimensionamiento de proyectos para instalaciones comerciales e industriales.

CCR es un proveedor líder de sistemas y servicios de refrigeración llave en mano de alta eficiencia para la industria minorista de alimentos. Nos comprometemos a mejorar la refrigeración mediante productos y procesos sostenibles y a mejorar la comercialización mediante la innovación técnica.

Con presencia en más de 20 países de toda Europa y una presencia significativa en Oriente Medio y Asia, CCR ofrece una gama de soluciones y servicios a clientes en todo tipo de formatos minoristas de alimentos en toda la región. Nuestras operaciones están respaldadas por 6 fábricas europeas, 2 fábricas en Asia y centros de investigación y desarrollo de primer nivel en Alemania y China.

• Apoyo en la elaboración de presupuestos técnico-económicos para proyectos de frío comercial e industrial;
• Soporte en el cálculo de equipos y componentes y diseño de sistemas de refrigeración, incluyendo los costes del proyecto;
• Solicitud de presupuestos y análisis de distintos proveedores y colaboradores;
• Colaboración en la confección de documentos técnicos, bases de datos y herramientas de cálculo;
• Seguimiento de proyectos en coordinación con los distintos departamentos de compras, operaciones y servicio.
• Cursando último año o recién graduado/a en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Tecnologías Industriales o similar;
• Conocimientos de ofimática avanzados;
• Nivel inglés B2 - C1;
• Persona organizada, proactiva y con gran orientación al detalle.

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Teletreball .

Descripción

Desde Grupo Digital, buscamos Data Engineer (Junior / Mid / Senior) para incorporarse a nuestro equipo y colaborar con uno de nuestros clientes del sector servicios tecnológicos.

Condiciones

Contrato: Indefinido

Ubicación: Madrid

Modalidad: Remoto. Imprescindible residir en España

Horario: jornada completa

Salario: negociable en función de experiencia.

Funciones

Diseño del modelo de datos (tablas analíticas, claves, relaciones)

Construcción de procesos ETL/ELT para ingestión, transformación y carga de datos.

Publicación de tablas finales para consumo analítico.

Coordinación con equipos de Data IA para asegurar alineamiento funcional.

data, ETL

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Estamos buscando un/a Responsable de Laboral y RRHH para un grupo empresarial del sector hostelería, ocio y recreativo, en Barcelona

¿QUÉ SE OFRECE?

• Contrato indefinido a jornada completa
• Horario de L a J de 8h a 16:30, V de 8h a 14h
• Salario entre 40.000 y 45.000 euros/brutos anuales, en función de la experiencia aportada al puesto
• Nuevas Oficinas en Barcelona ciudad (zona Poble-sec / Sants-Montjuïc)
• Proyecto estable y consolidado.
  
  

• Gestión y supervisión integral de la administración de personal del grupo, garantizando la correcta ejecución de los procesos laborales.
• Desarrollo y aplicación de estrategias y políticas de recursos humanos.
• Control completo del ciclo de nómina (A3nom, SILTRA, RED, Cont@) en coordinación con la asesoría externa.
• Gestión de contratos, anexos y modificaciones contractuales.
• Validación y seguimiento de altas, bajas, IT, seguros sociales, embargos y comunicaciones oficiales.
• Gestión y control horario, vacaciones, permisos y ausencias (Factorial).
• Resolución de consultas laborales de empleados y managers.
• Interlocución ante inspecciones de trabajo y organismos oficiales.
• Gestión de relaciones laborales: sanciones, despidos y conflictos internos.
• Relación con representantes de los trabajadores y sindicatos.
• Gestión del trabajo con una persona interna a tu cargo y la gestión de la asesoría externa.
  
  

• Formación en en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en administración de personal y relaciones laborales
• Conocimiento completo del ciclo de nóminas, SILTA, Sistema RED, Cont@, así como con herramientas de control horario.
• Conocimiento y manejo en A3nom.
• Catalán y castellanos nativos.
  
  

• Experiencia en asesoría o gestoría
• Valorable conocimientos en convenios colectivos de hostelería