Ofertes d'ocupació a Comunidad Solar

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Fintech SEM SEO

Acerca de Comunidad Solar

En Comunidad Solar estamos revolucionando el acceso a la energía renovable. Nuestra misión es democratizar la energía solar, permitiendo que cualquier persona, sin necesidad de instalación de paneles, pueda consumir energía local, limpia y a mejor precio.

Nuestro modelo de autoconsumo remoto nos permite escalar el impacto, conectando a miles de personas con plantas solares comunitarias en todo el territorio.

Somos una empresa en pleno crecimiento dentro del sector de energías limpias, con una cultura colaborativa, ambiciosa y con propósito. Buscamos un/a CMO que se una a nosotros para llevar la energía solar a millones de personas.

Tu misión

Serás responsable de diseñar y ejecutar campañas impactantes, construir un equipo de alto rendimiento y consolidar nuestra narrativa en el mercado.

Tus responsabilidades

Estrategia de Crecimiento

• Diseñar e implementar la estrategia integral de marketing orientada a adquisición, retención y LTV.
  
• Definir y optimizar embudos de conversión para maximizar la captación y fidelización.
  
• Experimentar constantemente: A/B testing, cohortes, iteración rápida.
  
• Liderar la optimización de canales (SEM, SEO, Paid Social, email, afiliación, referidos, etc.).
  
• Monitorizar y mejorar métricas clave (CAC, LTV, NPS, retención, conversión, etc.).
  

Marca, narrativa y contenido

• Construir una narrativa de marca inspiradora que conecte emocionalmente con nuestros distintos públicos: residenciales, empresas e instituciones.
  
• Coordinar la estrategia de contenido educativo y divulgativo que posicione a Comunidad Solar como referente.
  
• Diseñar campañas multicanal que expliquen nuestro modelo de forma sencilla, potente y memorable.
  

Marketing local y territorial

• Adaptar las campañas a distintas regiones donde operan nuestras plantas, con foco local.
  
• Diseñar estrategias territoriales para generar notoriedad y alianzas locales.
  

Fidelización y comunidad

• Diseñar iniciativas para aumentar la satisfacción, el compromiso y la promoción orgánica entre usuarios.
  
• Integrar herramientas de marketing relacional, loyalty y referidos.
  

Gestión de equipo y recursos

• Liderar un equipo de 4 personas y coordinar agencias/freelancers.
  
• Gestionar un presupuesto de 300-500k€/año con foco en eficiencia y retorno.
  
• Participar en la definición del roadmap junto al equipo directivo.
  
  
  
  
  

• 5+ años de experiencia en marketing digital o growth y, al menos, 2+ liderando equipos.
  
• Experiencia probada en optimización de funnels, CRO, Customer Journey y analítica de performance.
  
• Dominio de herramientas de marketing automation, CRM, gestión de leads, email marketing y atribución multicanal.
  
• Conocimiento de metodologías de experimentación (A/B, cohortes, multivariante).
  
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos diversos.
  
• Capacidad de trabajo estratégico y operativo (hands-on).
  
• Mentalidad orientada a impacto, sostenibilidad y propósito.
  
• Nivel alto de español. Inglés valorable.
  

Se valorará especialmente:

• Experiencia en modelos por suscripción, energía, movilidad, fintech o productos con fuerte componente educativo o comunitario.
  
• Experiencia en empresas en rápido crecimiento o que hayan pasado por fases de escalado.
  
• Visión de producto y colaboración transversal con tech, operaciones y customer support.
  
  
  
  

Compensación

• Salario según perfil y experiencia
  
• Bono por objetivos ligados a crecimiento y facturación.
  
• Phantom shares competitivas vinculadas al impacto a largo plazo.
  
• Beneficios fiscales: Ticket restaurante, bono transporte, ticket guardería...
  
  

¿Por qué unirte a Comunidad Solar?

• Porque estamos cambiando el mundo real, no solo el digital.
  
• Porque creemos que la energía limpia debe ser accesible para todas las personas.
  
• Porque somos una comunidad con propósito, y tú puedes ser clave en su expansión.
  
  

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:- Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.- Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.- Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.- Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.- Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.- Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.- Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.- Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.- Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:- Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.- Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).- Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:- EDAD: mayores de 30 años.- Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.- No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.- No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.- Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.- Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.- Disposición y capacidad para trabajar en equipo.- Habilidad para manejar información de carácter confidencial.- Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******#J-18808-Ljbffr

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• Publicada28 d’abr.

Jornada Completa Educador/a social : Residencia Verdader 2Definición del puesto: EDUCADOR/A SOCIAL PARA CENTRO DE ACOGIDA DE MENORES EN LA MARINA BAIXA, ALTEA (ALICANTE)Funciones y responsabilidades del puesto:Programación y ejecución de las actividades educativas, laborales y de formación de los menores.Participación en las tareas de ocio y tiempo libre de los menores.Preparación del menor para su adaptación a la medida que se vaya adoptar.Emisión de informes técnicos.Coordinación y colaboración con el director o con los restantes trabajadores del centro.En su contacto directo con los menores, utilizará éste como medio de educar al menor.En su función de Educador/tutor, contactar con el centro escolar, realizar un seguimiento de la salud y la evolución educativa-laboral.

Así como ser una figura de apoyo emocional del menor.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.Estar en posesión de la titulación en Educación Social.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Trabajo en equipo.Capacidad de empatía.Dialogante y tolerante.Capacidad de decisión y compromiso.Tipo de contrato: CUBRIR PERMISO DE PATERNIDADJornada laboral: completaHorario/Turno: a determinarFecha de incorporación: A la mayor brevedad.Retribución y otras compensaciones: Según convenio.FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A: ******#J-18808-Ljbffr

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• Publicada28 d’abr.

Jornada Completa Monitor/a de Deporte : Reaps Picón de JaramaFunciones y responsabilidades del puesto:Desarrolla actividades formativas para impartir conocimientos teórico-prácticos sobre actividades físicas del deporte.

Se encarga del buen funcionamiento de los talleres mediante la adquisición de los materiales necesarios y su mantenimiento.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas).Interdependencia:- Recibirá indicaciones directas del equipo educativo.Tipo de contrato: INTERINIDADJornada laboral: JORNADA COMPLETA O PARCIALHorario/Turno: DE LUNES A JUEVES DE 10:00 a 19:00Fecha de incorporación: INMEDIATARetribución y otras compensaciones: Según IV Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A: ******#J-18808-Ljbffr