Ofertes d'ocupació a Movilges IT Consulting

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.

Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del Equipo: Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.

Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.

Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

¡Estamos deseando conocerte!

#J-18808-Ljbffr

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InDesign Illustrator

CALEDONIAN es una empresa promotora - constructora dedicada a proyectos singulares de edificación residenciales y hoteleros con más de 26 años de experiencia.

Con una plantilla joven y trato familiar, CALEDONIAN se encuentra en plena expansión y crecimiento de su volumen de negocio para seguir liderando el sector Real Estate premium en España.Buscamos Coordinador de Marketing para incorporarse al Departamento de Marketing de CALEDONIAN.Responsabilidades:Asistir en todas las áreas de generación de Leads y apoyo de marketing.Mantenimiento de diversas campañas de marketing.Planificación, coordinación y organización de las tareas productivas de acuerdo con los objetivos y procedimientos del Departamento de Marketing.Coordinación de Notas de Prensa.Coordinación de material de marketing de proyectos y desarrollos.Coordinación de las tareas con agencia de marketing externa.Coordinación con otros colaboradores externos.Gestión de RRSS y campañas.Asistencia en edición de presentaciones.Asistencia creativa en webs (no requiere código).Identificar y proponer ideas e iniciativas internas y externas para promover el conocimiento de la marca de la empresa.Requisitos:Licenciado en Marketing / Publicidad.Experiencia laboral previa y demostrable en posiciones similares en la industria creativa, de marketing o inmobiliaria (de 1-7 años).Experiencia en RRSS (Instagram, Meta...).Experiencia en InDesign, Adobe Illustrator y Photoshop.Nivel avanzado de inglés (hablado y escrito).

Valorable otros idiomas.Persona habituada a trabajar con un alto nivel de precisión, detalle y perfección.Orientada a la obtención de resultados y con compromiso de cumplir plazos.Persona activa, inteligente y con capacidad de coordinación.Capacidad de trabajo bajo presión y habituado a trabajar en equipo.Imprescindible un alto grado de compromiso con la empresa.Disponibilidad de incorporación inmediata y para trabajar a jornada completa.Disponibilidad para viajar puntualmente.Carnet de conducir y vehículo propio.Retribución según experiencia y valía.

Interesados enviar CV a ****** con la palabra "Marketing" en el asunto.

#J-18808-Ljbffr

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.

Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del Equipo: Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.

Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.

Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

¡Estamos deseando conocerte!

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Descripción del trabajo Buscamos Director de Operaciones con experiencia contrastada en el sector de la restauración para liderar y optimizar operaciones diarias en un grupo de restaurantes.

El candidato ideal será responsable de garantizar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la calidad del servicio en todos nuestros locales.

Además, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de gestión y liderazgo para implementar estrategias que impulsen el crecimiento y mejoren la experiencia del cliente.Responsabilidades : Supervisar las operaciones diarias de todos los restaurantes, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio.Desarrollar y ejecutar estrategias operativas que mejoren la eficiencia y la rentabilidad.Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI) y proponer mejoras basadas en datos.Colaborar con el equipo de recursos humanos en la contratación, formación y desarrollo del personal.Implementar políticas y procedimientos que garanticen la satisfacción del cliente y la calidad del producto.Gestionar el presupuesto operativo y controlar los costos para maximizar la rentabilidad.Mantener relaciones sólidas con proveedores y socios estratégicos.Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador para todos los empleados.Requisitos : Experiencia mínima de 5 años en un rol de gestión en el sector de la restauración.Conocimiento profundo de las operaciones de restaurantes, incluyendo cocina, servicio y gestión de personal.Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.Habilidades de liderazgo y comunicación.Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva.Título universitario en Administración de Empresas, Hostelería o un campo relacionado (preferible).Ofrecemos : Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.Salario competitivo y beneficios adicionales.Participación en un proyecto en crecimiento con un futuro prometedor.Cómo Aplicar : Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos mencionados, envía tu currículum y carta de presentación a ****** con el asunto "Aplicación Director de Operaciones".

Esperamos conocerte y explorar cómo puedes contribuir al éxito de (Nombre de la Empresa)!#J-18808-Ljbffr

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.

Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del Equipo: Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.

Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.

Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

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Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del Equipo: Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.

Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.

Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

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Sales Executive SpainSobre nosotros : Roomonitor es una empresa líder en el sector de la tecnología para la gestión de propiedades de alquiler a corto plazo.Nuestro objetivo es mejorar la experiencia de los huéspedes y optimizar la gestión de las propiedades a través de soluciones innovadoras.Descripción del puesto : Reportando al Director Comercial, tendrás la oportunidad de desempeñar un papel clave para la compañía enfocado en el crecimiento del mercado de España y en el cierre de clientes nuevos.Si estás buscando unirte a una startup de alto crecimiento con una visión de ser parte de un gran equipo, nos encantaría hablar contigo.Buscamos a un profesional que sea un apasionado por las ventas.Responsabilidades Principales :Cumplir y superar la cuota de ventas mensual enfocado en ganar comisiones.Identificar y contactar clientes potenciales para programar reuniones y demostraciones.Liderar el proceso completo de desarrollo de negocio desde la adquisición de una lead hasta el cierre a cliente.Registrar cada etapa del proceso de desarrollo de negocio / ventas en Salesforce.Desarrollar propuestas de negocio para potenciales clientes en la industria de hospitalidad mostrando el valor de nuestros servicios.Articular de forma eficaz la propuesta de valor y mantenerse al día de las tendencias del sector.Trabajar en colaboración con otros departamentos para alcanzar los objetivos de ventas.Mantener un alto nivel de conocimiento de la industria y el mercado de hospitalidad.Requisitos :Experiencia previa como Sales / Account Executive.Mínimo de +5 años de experiencia en ventas B2B.Valorable experiencia en empresas de servicios en la industria de Short term rentals.Experiencia comprobable de éxito en cierre de múltiples clientes.Experiencia haciendo presentaciones demo de productos / servicios propuesta y cierre de negocio.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.Familiaridad con sistemas CRM Salesforce.Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.Indispensable Español nativo.Nivel Alto de ingles.Qué ofrecemos?Trabajo presencial / remoto.Salario competitivo y bonos / comisiones altamente competitivos basados en rendimiento.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Formación continua y recursos para mejorar tus habilidades.Cómo aplicar?

Si estás interesado en unirte a nuestro equipo y contribuir al crecimiento de Roomonitor, por favor envía tu CV y una carta de presentación a ****** con el asunto "Sales Executive Spain".#J-18808-Ljbffr

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.

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Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

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Manager de equipo de People Talent (Interinidad por Baja de Maternidad)En Divainteam, estamos en búsqueda de un Manager de equipo de People Talent para cubrir una posición temporal por motivo de una baja de maternidad.

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesMantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.

Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.

Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del Equipo: Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.

Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.

Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave.Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de Talento: Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.

Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y Beneficios: Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.

Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima Laboral: Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.

Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora Continua: Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.

Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias: Liderazgo y habilidades de comunicación.

Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.

Pensamiento analítico y orientación estratégica.

Proactividad, organización y adaptabilidad.Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES, dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega.Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad.Café gratis todos los días.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00.Retribución flexible.Si estás interesado/a en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People Talent - Interinidad.

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