Ofertes d'ocupació a NKIP Consulting

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de maig

Teletreball

Nuestro cliente es una compañía multinacional líder en servicios de marketing y engagement, donde las personas son el centro, cuentan con un equipo diverso, dinámico y altamente colaborativo que trabaja en un entorno innovador. Se trata de un ambiente donde se desafían los límites de la creatividad y se fomenta el crecimiento personal y profesional.

Actualmente está buscando un/a HR Business Partner que sienta pasión por atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento.

Tus responsabilidades incluirán:

• Gestionar programas de formación para potenciar el desarrollo profesional.
• Implementar iniciativas de bienestar para un entorno laboral saludable.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos talentos.
• Analizar estudios de clima laboral y diseñar acciones de mejora.
• Gestionar planes de carrera para apoyar el desarrollo continuo.
• Facilitar una comunicación interna efectiva y alineada con la cultura de la empresa.
• Colaborar en procesos de selección para identificar y atraer talento.
• Mantener actualizada la documentación de Recursos Humanos.
• Aplicar y supervisar políticas internas, garantizando el cumplimiento normativo.

Qué se ofrece:

• Incorporación a un equipo dinámico y creativo donde tu voz cuenta.
• Oportunidades de crecimiento profesional y formación en un entorno internacional.
• Flexibilidad horaria y modelo híbrido de teletrabajo.
• Participación en proyectos globales con impacto significativo.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Tus responsabilidades incluirán:

• Gestionar programas de formación para potenciar el desarrollo profesional.
• Implementar iniciativas de bienestar para un entorno laboral saludable.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos talentos.
• Analizar estudios de clima laboral y diseñar acciones de mejora.
• Gestionar planes de carrera para apoyar el desarrollo continuo.
• Facilitar una comunicación interna efectiva y alineada con la cultura de la empresa.
• Colaborar en procesos de selección para identificar y atraer talento.
• Mantener actualizada la documentación de Recursos Humanos.
• Aplicar y supervisar políticas internas, garantizando el cumplimiento normativo.