Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

• Gestionar y supervisar los procesos de contratación, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Elaborar nóminas, finiquitos y seguros sociales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Asesorar a empresas y personas trabajadoras en materia laboral, convenios colectivos y legislación aplicable.
• Preparar y presentar documentación ante organismos oficiales.
• Realizar el seguimiento de incidencias laborales y coordinar su resolución.
• Colaborar en auditorías laborales y procesos de inspección de trabajo.
• Mantener actualizada la base de datos de personal y archivos laborales.
• Participar en la mejora continua de los procesos del área laboral.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar.
• Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1-2 años valorable).
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Manejo de programas de gestión laboral (por ejemplo, SUASOR, A3NOM, SILTRA, Sistema RED).
• Nivel medio-alto de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).
• Capacidad de organización, atención al detalle y gestión del tiempo.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.