Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).