Puesto en despacho profesional de asesoramiento a clientes. No es un puesto de Recursos Humanos en empresa

Lawants es un despacho boutique internacional que asesora a empresas extranjeras y directivos internacionales con intereses en España, en materia mercantil, fiscal y laboral. Trabajamos con método, anticipamos los problemas del cliente y respondemos con rapidez.

Estamos creando nuestro departamento laboral interno y buscamos a la persona que lo dirija desde el primer día. No es un puesto para ejecutar instrucciones: es un puesto para asumir un área, organizarla y responder de ella.

Qué harás

• Dirigir el asesoramiento laboral a empresas extranjeras con plantilla en España: contratación, modificaciones, extinciones y convenios colectivos.
• Supervisar y coordinar la gestoría externa que procesa las nóminas y los seguros sociales, verificando su trabajo y respondiendo de la calidad final ante el cliente.
• Gestionar desplazamientos transnacionales y altas de trabajadores de empresas no residentes.
• Explicar el sistema laboral español a directivos y responsables financieros extranjeros, por escrito y con claridad.
• Preparar informes de coste de personal y responder consultas de clientes con autonomía y en plazo.
• Coordinar con abogados especializados los asuntos contenciosos.

Qué buscamos

• Al menos 6 años de experiencia en asesoría laboral, con gestión directa de nóminas, Seguridad Social e IRPF.
• Dominio de A3, SILTRA y Contrat@.
• Experiencia con clientes internacionales o grupos extranjeros.
• Inglés profesional, sobre todo escrito. El italiano es un valor añadido.
• Capacidad para trabajar sin supervisión, ordenar prioridades y cerrar asuntos sin necesidad de validación constante.
• Rigor: en este puesto un error llega directamente al cliente.
• Visión de negocio: entender que el asesoramiento tiene valor y saber cuándo un asunto excede lo ordinario.

Qué ofrecemos

• Dirección de un área en construcción, con margen real para definir cómo se trabaja.
• Cartera de clientes internacionales y asuntos variados.
• Trato directo con el socio director.
• Retribución: acorde con la experiencia y el perfil.
• Incorporación: inmediata, según la disponibilidad del candidato o candidata.