En Napolit seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil analítico, organizado y con capacidad de gestión operativa en entornos dinámicos de restauración multisede.

Buscamos una persona implicada, resolutiva y con visión global del negocio, que actúe como enlace directo entre los locales, la gestoría laboral y la dirección.

Funciones principales 📊

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión laboral y administrativa

• Control y supervisión de horarios del personal de todos los locales.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Redacción de comunicaciones laborales, sanciones, avisos y documentación interna.
• Coordinación directa y ordenada con la gestoría laboral.
• Revisión mensual de nóminas junto con la gestoría.
• Control documental del personal.
• Seguimiento de contratos, vencimientos y renovaciones.

Control operativo de personal

• Contacto directo con encargados de cada local.
• Seguimiento del clima laboral en los equipos.
• Visitas presenciales periódicas a los locales.
• Supervisión del cumplimiento de procedimientos internos y checklist.
• Apoyo en la resolución de incidencias laborales.

Selección y desarrollo

• Publicación de ofertas en plataformas de empleo.
• Criba curricular.
• Realización de entrevistas.
• Seguimientos de incorporación.
• Coordinación de procesos de onboarding.
• Apoyo en la evaluación del desempeño.

Control de costes laborales

• Cálculo de variables: horas extra, nocturnidad, festivos, incentivos y bonus.
• Análisis de costes laborales por centro de trabajo.
• Seguimiento de ratios personal/facturación.
• Control de desviaciones presupuestarias.
• Propuestas de optimización de costes laborales.

Análisis y soporte a dirección

• Elaboración de informes de personal.
• Control de KPIs laborales.
• Apoyo en planificación de plantillas.
• Propuestas de mejora organizativa.
• Coordinación entre operaciones y administración laboral.
• Seguimiento de absentismo y rotación.
• Control de productividad por local.

Perfil que buscamos 👤

• Perfil analítico y organizado.
• Capacidad de gestión multitarea.
• Buena comunicación interpersonal.
• Autonomía y responsabilidad.
• Experiencia en gestión laboral.
• Manejo fluido de Excel o herramientas de control.
• Experiencia trabajando con gestoría laboral externa.
• Disponibilidad para desplazamientos entre locales.
• Carnet de conducir.

Se valorará positivamente ⭐

• Experiencia en restauración o en puesto similar.
• Experiencia en análisis de costes laborales.
• Capacidad de mejora de procesos internos.
• Experiencia implantando protocolos de RRHH.

Ofrecemos 🚀

• Incorporación a empresa en crecimiento.
• Puesto estable con proyección.
• Participación directa en la organización del equipo humano.
• Entorno dinámico y cercano.
• Posibilidad de desarrollo profesional dentro del grupo.
• Salario según experiencia y valía.