Ofertes d'ocupació a NAPOLIT TM

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Inglés Aptitudes para la supervisión Marketing Excel Indicadores clave de desempeño Administración de oficinas Planificación de proyectos Incorporación de personal Contratación de personal Medios de comunicación social

En Napolit seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil analítico, organizado y con capacidad de gestión operativa en entornos dinámicos de restauración multisede.

Buscamos una persona implicada, resolutiva y con visión global del negocio, que actúe como enlace directo entre los locales, la gestoría laboral y la dirección.

Funciones principales 📊

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión laboral y administrativa

• Control y supervisión de horarios del personal de todos los locales.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Redacción de comunicaciones laborales, sanciones, avisos y documentación interna.
• Coordinación directa y ordenada con la gestoría laboral.
• Revisión mensual de nóminas junto con la gestoría.
• Control documental del personal.
• Seguimiento de contratos, vencimientos y renovaciones.

Control operativo de personal

• Contacto directo con encargados de cada local.
• Seguimiento del clima laboral en los equipos.
• Visitas presenciales periódicas a los locales.
• Supervisión del cumplimiento de procedimientos internos y checklist.
• Apoyo en la resolución de incidencias laborales.

Selección y desarrollo

• Publicación de ofertas en plataformas de empleo.
• Criba curricular.
• Realización de entrevistas.
• Seguimientos de incorporación.
• Coordinación de procesos de onboarding.
• Apoyo en la evaluación del desempeño.

Control de costes laborales

• Cálculo de variables: horas extra, nocturnidad, festivos, incentivos y bonus.
• Análisis de costes laborales por centro de trabajo.
• Seguimiento de ratios personal/facturación.
• Control de desviaciones presupuestarias.
• Propuestas de optimización de costes laborales.

Análisis y soporte a dirección

• Elaboración de informes de personal.
• Control de KPIs laborales.
• Apoyo en planificación de plantillas.
• Propuestas de mejora organizativa.
• Coordinación entre operaciones y administración laboral.
• Seguimiento de absentismo y rotación.
• Control de productividad por local.

Perfil que buscamos 👤

• Perfil analítico y organizado.
• Capacidad de gestión multitarea.
• Buena comunicación interpersonal.
• Autonomía y responsabilidad.
• Experiencia en gestión laboral.
• Manejo fluido de Excel o herramientas de control.
• Experiencia trabajando con gestoría laboral externa.
• Disponibilidad para desplazamientos entre locales.
• Carnet de conducir.

Se valorará positivamente ⭐

• Experiencia en restauración o en puesto similar.
• Experiencia en análisis de costes laborales.
• Capacidad de mejora de procesos internos.
• Experiencia implantando protocolos de RRHH.

Ofrecemos 🚀

• Incorporación a empresa en crecimiento.
• Puesto estable con proyección.
• Participación directa en la organización del equipo humano.
• Entorno dinámico y cercano.
• Posibilidad de desarrollo profesional dentro del grupo.
• Salario según experiencia y valía.