Ofertas de empleo de Generalista de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un/a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral:

-Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.

-Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

-Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.

-Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

-Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.

-Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

-Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.

-Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

-Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos

-Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.

-Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.

-Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.

-Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.

-Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.

-Inglés (oral y escrito).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional.

Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes.
• Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación.
• Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH.
• Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio.
• Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados.
• Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia.
• Inglés alto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

.

Prestigiosa Multinacional del sector FMCG selecciona HRBP para sus oficinas ubicadas en Barcelona.

Reportando a Country Manager y a HR Manager de HQ, te responsabilizarás del ciclo completo de vida de los empleados de España (scope: 300 personas) con apoyo de los equipos corporativos.

Con un rol tanto estratégico como operativo, aportarás:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar
• Al menos 4 años de experiencia consolidada como HRBP (soft&hard)
• Buen nivel de inglés
• Dinamismo, habilidad relacional, visión estratégica y capacidad operativa.

Se ofrece:

• Contrato indefinido
• Retribución fija competitiva
• Retribución variable
• Beneficios sociales
• Ambiente colaborativo y de mejora continua
• Modelo híbrido
• La oportunidad de formar parte de uno de las compañías con mejor rendimiento

Si buscas dar un impulso a tu carrera profesional, ¡inscríbete en esta oferta!