Ofertas de empleo de Generalista de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

. Agile

🚀 Interim Management Mission 🚀

HR Director & Social Relation (M/W)

Spanish scope + south European countries

Based in Madrid area

Ref. 26.010

Dear Member,

For one of our key international Client, we have an express & exclusive mandate for an Interim HR Director & Social Relation based in Spain.

You will implement a sensitive business & social transformation, develop the social relationship and ensure the HR business continuity. This interim position is based in Madrid and will include various southern European countries.

To qualify for this opportunity, your experience must include 3 key assets: (1) based in Spain, (2) be fluent in both Spanish & English language, (3) expertise in Spanish labour law with a proven track record in social relations management and restructuring contexts.

If you are

🎯 Immediately available to start mid January 2026

🎯 With the relevant competence to qualify for this opportunity

👉 Then, send us rapidly your English CV and motivation message to [email protected] with ref. 26.010.

☑️ The company for this opportunity

Confidential information, disclosed under NDA to shortlisted candidates

Member of a European Group, active in many cities within spain. B to B Services

Teams in thousands, turnover around 1 b€ within the scope

☑️ The Opportunity

Interim HR Director & Social Relations (M/W)

Direct report at HR Group level

Matrix organization, functional relation with Operational & support teams

In coordination with external legal advisors

Your main priorities include

• Implement the social transformation in close coordination with the Group, within the Spanish labor laws and HR legal processes
• Ensure the HR business à usual continuity by directly managing the local HR team during the transformation phase
• Deploy the new organization , to align both the country and the other European countries to the new business strategy

🏢 Interim Management mission : based Madrid

✈️ Business mobility: within key cities in Spain

🚩 Starting date: asap, expected mid January 2026

⚽ Mission length: 6 months, extensible upon the situation

🏆 Transformation : not an option at this stage, purely interim with focus on delivery the HR leadership and social transformation described in the mission scope

☑️ Your key skills & profile

Profile

Expert in Spanish social & legal relations

Proven experience in restructuring

Expertise in BtoB sectors such as : specialized distribution, transport, logistics, supply-chain, fleet management, warehousing or equivalent

Strong legal knowledge of labour and social matters

Experience working with Group and local employee representative bodies

Key skills

Hands-on, execution-driven profile with a strong “doer” mindset

Spanish native or fully fluent, fluent business level English

Agile within complex matrix organisations

Pragmatic, reliable and easy to work with

🎯 You are IMMEDIATELY available

This being an Express & Exclusive interim management search for our Client, we will only qualify REALLY available candidates – present in Spain– capable to rapidly take over this great challenge

🦸 ♂️🦸 ♀️ Your profile “FITs” with this opportunity?

If so, then send your English CV + targeted message by email only to [email protected] with reference 26.010

Apply for this interim management mission #26.010

Interim HR Director & Social Relations (M/W) 26.010

Not yet a member of FIT in NETWORK®?

THE International network of available skills

👉 Create or update your expert profile on FIT in NETWORK® https://bit.ly/2ABuiFu

👉 Follow our professional page on LinkedIn https://bit.ly/2XRcAWs

With our direct access to over 30,000 experts worldwide, we operate from four main locations in Europe (Amsterdam, Paris, Bucharest), the Middle East (Dubai, Abu Dhabi, Ryad) and North America (Houston). We rapidly find for our clients the skills they need to realize their projects with interim or permanent resources in 🌍 operational management, financial management and human resources management. Find more on our website 👉 www.fitin-network.com/en

You know a professional who "FIT" with the profile you are looking for? Do not hesitate to pass on this professional opportunity 🚀🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ene.

Teletrabajo .

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital?

¡Es tu oportunidad!

Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser:

• Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid
• Contacto directo con el cliente
• Entrevistas por competencias
• Gestión de diferentes proyectos

Requisitos:

• Disponibilidad de incorporación enero/febrero
• Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes
• Muy valorable nivel B2 de inglés
• Proactividad, iniciativa y responsabilidad
• Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal

Se ofrece:

• Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido
• Salario: 20.000 euros brutos + comisiones
• Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo)
• Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h
• Zona de Trabajo: Madrid Capital

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 dic.

• Al menos 3-5 años de experiencia en puestos similares.
• Tener experiencia previa en selección, formación, desarrollo y clima laboral.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante empresa multinacional ubicada en la zona sur de Valencia.

Descripción

• Desarrollo y talento.
• Detectar y analizar las necesidades formativas por departamentos.
• Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación y los planes de carrera de los empleados.
• Definir estrategias de formación: objetivos, contenidos, seguimiento, evaluación y calendario.
• Elaborar y actualizar el Plan de Acogida.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y de competencias.
• Elaborar planes de motivación (actividades lúdicas, flexibilidad horaria, reconocimientos, team building).
• Clima laboral y comunicación interna.
• Realizar encuestas de clima laboral y evaluar sus resultados.
• Definir acciones y planes contra el absentismo.
• Mejorar los flujos de comunicación interna (canales digitales, tablón de anuncios, dinámicas participativas).
• Reclutamiento y selección.
• Implementar políticas de atracción y selección de talento.
• Participar en el análisis y descripción de puestos junto con las áreas funcionales.
• Elaborar reportes de actividad y seguimiento de procesos de selección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en gestión de RRHH, con foco en formación, desarrollo y clima laboral.
• Orientación a las personas y al negocio.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de planificación y organización.
• Innovación en políticas de motivación y desarrollo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

Teletrabajo

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
• 
  
  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

ERP Excel Word

• Compañía sector industrial.
• A 1 hora al Norte de Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año.

Descripción

• Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran.
• Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa.
• Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos.
• Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados).
• Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año.
• Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes.
• Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa.
• Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos.
• Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial.
• Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia sólida de al menos 5 años como HR Manager / Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales, alimentación, ingeniería o productivos, preferiblemente en compañías de más de 100 empleados y con operativa continua.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Postgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, así como formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, del marco de relaciones laborales y de las mejores prácticas en RRHH.
• Habilidad para abordar y gestionar el absentismo laboral, especialmente en entornos industriales con actividad 365 días al año.
• Perfil con mano izquierda en la gestión del personal, pero firme, organizado y orientado al cumplimiento.
• Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, Excel, Word y sistemas de control y reporting de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido, después de un periodo de prueba.
• Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

. Excel

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! 🤩Porque esta posición podría encajarte perfectamente.

Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a crear. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto🚀🧑🚀.

Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo de verdad, no en teoría.

Objetivo

Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.

Responsabilidades Principales

Planificación y Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
• Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
• Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
• Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
  
  

• Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
• Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
• Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
  
  

• Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
• Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
• Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
  
  

• Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
• Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
• Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
  
  

• Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
• Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
• Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
  
  

• Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
• Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
• Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
• Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
  
  

• Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
• Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Coordinar comunicaciones internas relevantes.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
• Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
• Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
• Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
• Conocimiento en:
• Legislación laboral y convenios.
• Manejo de softwares de gestión de nóminas.
• Elaboración de informes salariales.
• Procesos de selección y desarrollo.
  
  

• Liderazgo colaborativo.
• Comunicación clara, asertiva y empática.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Organización y confidencialidad.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 oct.

Teletrabajo

• You will participate in the development of a large, fast-growing company
• Available for travel as required.

¿Dónde vas a trabajar?

One of the largest entertainment company around the world.

Descripción

Strategic Partnership & Leadership Support - Partner closely with the Regional MD and executive team to shape and deliver the regional people strategy using best practice from the centre. Provide guidance on succession planning, and leadership development. Influence and coach senior leaders to foster a high-performance, inclusive culture.

Change management - Lead change management initiatives aligned with business transformation.

Talent & Workforce Planning - Drive regional talent acquisition strategies in collaboration with Talent Acquisition teams. Lead workforce planning and capability assessments to support growth and agility. Champion internal mobility and career development pathways.

Employee Relations & Engagement - Act as a point of escalation for complex employee relations matters, ensuring fair and consistent resolution with minimal disputes and appeals. Local knowledge of employment law and best practice required. Monitor and enhance employee engagement through targeted initiatives and feedback mechanisms.

Support diversity, equity, and inclusion efforts across the region.

HR Operations & Compliance - Oversee HR policies, procedures, and compliance with local employment law and regulations.

Collaborate with HR Central team to ensure seamless delivery of HR services. Analyse HR metrics and provide insights to inform decision-making.

Culture & Communication - Promote the company's values and culture through leadership alignment and employee initiatives. Facilitate effective communication between leadership and employees across regional sites

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* At least 10 years of experienced HR leader. Experience leading HR across a multi-entity cross-cultural structure and integrating acquired businesses in a Private Equity context is a bonus.
*Deep understanding of local laws and regulation.
*Strong business acumen, strategic and commercial thinking, and an ability to be a sparring partner with regional leadership team and influence key stakeholders.
*Excellent interpersonal, leadership and communication skills in English and Spanish.
*Ability to manage complexity and drive consistency in a fast-paced, evolving environment.
*Displays good judgement and accountability as well as confidence and gravitas, exhibiting a natural people focus while being data/KPI/metrics driven.
*Very high level of English. Available for travel as required.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract for a strategic position within a large organization.



One day of remote work per week.



Professional development opportunities in a dynamic and professional environment in the entertainment sector.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con sede en Tarragona.

Descripción

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Licenciado en Derecho o similar.
• Muy valorable formación superior en RRHH.
• Experiencia de 5 años o más en un rol similar o en el área de RRHH.
• Conocimiento consolidado en el área de Relaciones Laborales.
• Buenas habilidades de negociación, capacidad de gestión de entornos retadores.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.