Ofertas de empleo de Generalista de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Teletrabajo . ERP Excel

¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?

Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.

Funciones y Responsabilidades

• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.

• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).

• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.

• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.

• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.

• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.

• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.

• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.

• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.

Perfil

• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.

• Conocimientos e intereses:

Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.

Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.

• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Interesante paquete de beneficios sociales.

• Trabajo en el centro de Barcelona

• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.

• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 jun.

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Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humano en la Delegación

Funciones principales

• Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla
• Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
• Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR.
• Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL.
• Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales.
• Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral delas personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC.
• En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio..
• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
  
  

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Formación especializada en desarrollo de personas.
• Formación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, seguridad Social, seguros sociales...).
  
  

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
• Experiencia demostrable en el uso de SAP
  
  

• Compromiso.
• Adaptación a cambio
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad de resiliencia.
  
  

• Máster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH.
• Idiomas: Euskera, Inglés y/o Frances C1
• Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación específica en materia de mediación laboral.
• Conocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias.
• Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
• Formación en Igualdad de Genero
• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
  
  

• Incorporación inmediata
• Contrato: temporal (aproximadamente 6 meses)
• Jornada: Lunes a viernes
• Horario: 9:00-16:00h
• 32 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Bizkaia
• Lugar de trabajo: Bilbao
• Código: 50/251122029/26_0159_T_01
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 jun.

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Descripción Del Puesto

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

¿Cómo será tu día a día?

• Acompañarás activamente a la Gerente de Personas y Cultura en la consecución de objetivos de negocio y estrategia de personas en las decisiones tácticas de la delegación regional
• Darás soporte en la implementación de la estrategia nacional de Personas & Cultura, así como de la cultura y principios del modelo de liderazgo y valores de Lidl
• Analizarás y monitorizarás los principales KPIs del área, tanto a nivel tienda, almacén como oficinas
• Identificarás puntos críticos y propondrás planes de acción (absentismo, rotación, productividad, etc.)
• Analizarás y automatizarás reportings y procesos
• Trabajarás directamente en coordinación con el dpto. de Relaciones Laborales
• Colaborarás activamente con los departamentos de la Delegación, proporcionando soporte a los Managers e impulsando la mejora continua de los procesos de Personas & Cultura
  
  

• Licenciatura universitaria, preferiblemente Relaciones Laborales
• Experiencia previa en dpto. de Recursos Humanos/ Consultoría Laboral
• Nivel intermedio de herramientas de análisis Sheets y programación de macros
• Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
  
  

• Formación en datos de empresa (analítica de macros económicas y resultados)
• Conocimientos de alemán y/o inglés
  
  

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 jun.

Teletrabajo

• Empresa de Retail ubicada en Manresa
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/La HR Business Partner será responsable de acompañar el negocio retail desde una perspectiva estratégica y operativa, con un fuerte foco en la gestión de relaciones laborales, control económico de personal y cumplimiento normativo.

Descripción

• Gestión de relaciones laborales con comités de empresa y sindicatos, actuando como interlocutor principal
• Participación en negociaciones colectivas y aplicación de convenios del sector retail
• Asesoramiento al negocio en materia laboral (conflictos, disciplinario, interpretación normativa)
• Control y seguimiento del budget de personal, incluyendo análisis de desviaciones y optimización de costes
• Monitorización de KPIs laborales (absentismo, rotación, productividad) y elaboración de forecasts
• Acompañamiento a Retail y Operaciones como HR Business Partner estratégico, asegurando la correcta implementación de políticas
• Liderazgo de procesos de reorganización, dimensionamiento de plantilla y cambios organizativos
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y coordinación con equipos legales/asesorías externas
• Participación en proyectos de talento (desarrollo, performance, identificación de necesidades) alineados con la estrategia de negocio.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Míñinimo 10 años de experiencia en posiciones HR, con foco en relaciones laborales (entorno hard HR)
• Experiencia en sector retail o entornos multitienda/multicentro
• Sólido conocimiento de legislación laboral española y negociación con comités de empresa
• Experiencia en control de costes de personal y análisis de KPIs de RRHH
• Perfil con alta capacidad de negociación, influencia y orientación a negocio

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Horario flexible con 30% de teletrabajo mensual.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jun.

Teletrabajo

• Imprescindible nivel muy alto de inglés y francés.
• Experiencia demostrable en la parte Hard de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización multifactional en proceso de expansión. Serás responsable de gestionar la oficina de Madrid y Francia.

Descripción

• Gestión integral del departamento de Recursos Humanos.
• Selección, formación, desarrollo, compensación y talento.
• Supervisión y revisión de la nómina junto con la gestoría.
• Relaciones Laborales y negociación colectiva.Interlocución con comités de empresa, sindicatos y representantes de trabajadores en los distintos paises.
• Interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Implementar y desarrollar procesos y procedimientos desde cero en materia de recursos humanos.
• Apoyo a los managers en el dia a dia de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en roles de Business Partner o similar. (8 AÑOS)
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápida evolución.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Imprescindible nivel muy alto de inglés, francés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato permanente con una remuneración competitiva entre 50.000UR y 55.000 EUR anuales mas Beneficios Sociales.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Dos dias de teletrabajo a la semana.
• Job gestionado por: Lourdes Sarabia