Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 abr.

Responsibilities

· Acts as an advisor for line Managers and Individual Contributors helping them deal with organizational, people, and change-related issues.

· Support both HR People Head and Senior HRBP on everyday tasks.

· Act as a backup on HR Ops tasks.

· Supports the execution of HR programs with the business (Performance Management update, Talent review, Training needs, among others)

· Responsible for recruitment process on Individual Contributor roles and gives support on recruitment processes for Managers & up, for all open positions within the business and the permanent update of global recruitment file and ATS ensuring that each position has an opened RAF and is validated with HC plan.

· Ensures an excellent employee journey (via regular interviews if necessary) during the onboarding period, contributing to the reflection and improvement of it and manages off boarding interview process with KPIs consolidation.

· Acts as an Internal Communication focal point for Spain (new hires communications, promotions and any HR campaign)

· Responsible for Career Page permanent update and Social Media management to support EVP strategy

· Keeps HRIS up to date informing the HR Ops role of any changes.

· Active monitoring of evolution and innovation on HR trends.

Skills

· Bac +3 in Occupational Psychology, Sociology, Human Resources or Labour Relations

· Highly operational HRBP experience

· Internal Communication and Employee Journey experience

· Fluent English is essential (French is a plus)

· Excellent communication skills

· Teamplayer

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Grupo Empresarial que opera a nivel internacional, ubicado en Terrassa y debido a su crecimiento, necesitaRESPONSABLE RRHHEn dependencia de Gerencia se responsabilizará de liderar y dirigir el Departamento de RRHH. Se encargará de definir y gestionar la estrategia y políticas de RRHH, alineándolas con los objetivos de la empresa y las tendencias actuales del mercado, en todas sus áreas: atracción y retención de talento; política de selección ycontratación; política salarial;Planes de acogida; planes de formación; evaluación del desempeño; y clima laboral. También se encargará de proponer, liderar y ejecutar proyectos específicos de RRHH, así como de supervisar la gestión administrativa del Departamento (nóminas, contratos, control de presencia, etc.) y la PRL. Realizará su trabajo con mucha autonomía, contando con la colaboración necesaria.Perfil: Formación Superior (Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o ADE). Experiencia mínima demostrable de 5 años como Responsable de RRHH, habiendo liderado proyectos estratégicos de desarrollo de los trabajadores. Conocimientos de la normativa laboral (derecho y relaciones laborales, convenios, nóminas, contratación, etc.). Nivel avanzado de MSOffice y experiencia en programas de gestión de RRHH, nóminas y control de presencia. Se valorará Máster o Postgrado en RRHH, así como buenos conocimientos de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Competencias necesarias: iniciativa - proactividad; capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo; autonomía; discreción; empatía y habilidades de comunicación; aptitud para la resolución de problemas y la toma de decisiones; ética y fiabilidad; flexibilidad; perseverancia; capacidad de liderazgo; orientación al clienteinterno y vocación de servicio; rigor profesional;Orientación a resultados; y trabajo en equipo.Elcandidato/a idóneo se incorporará a la empresa en un estable y muy interesante proyecto profesional, y con una remuneración inicial entre 50.000 y 60.000 Euros brutos/anuales + beneficios sociales, a convenir personalmente según valores aportados.Interesados/as enviar C.V al mail: ****** datos personales serán tratados conforme al Reglamento (UE) 2016/679 RGPD