Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¿Dónde trabajarás?

En Talent Search People, consultora especializada en selección de talento, conectamos a profesionales con empresas líderes desde hace más de 20 años. En esta ocasión, buscamos un/a HR Business Partner – Talent & Development para incorporarse a una compañía internacional de referencia en el sector turístico y hotelero, que apuesta por el crecimiento y desarrollo profesional de sus equipos. Formarás parte del área de Formación y Desarrollo, actuando como interlocutor/a de Recursos Humanos para una línea de negocio y acompañando a sus responsables en la identificación y gestión de necesidades de talento y desarrollo.

¿Qué harás?

Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.

• Actuar como HR Business Partner de una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y el desarrollo de sus equipos.
• Identificar necesidades de talento, formación y desarrollo y proponer soluciones alineadas con el negocio.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y el seguimiento de planes de acción.
• Diseñar, implementar y realizar seguimiento de planes de desarrollo, carrera y sucesión.
• Participar en la identificación de talento y potencial y en iniciativas de movilidad interna.
• Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de aprendizaje con proveedores y especialistas internos.
• Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cambio y experiencia del empleado.
• Analizar indicadores de talento y desempeño, elaborar informes y proponer mejoras basadas en datos.

¿A quién buscamos?

Eres la persona que estamos buscando si:

• Cuentas con 6 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, idealmente con 3 a 5 años vinculados a HR Business Partnering, Talent Management, Formación o Desarrollo.
• Has acompañado a managers y participado directamente en procesos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Dispones de formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o disciplinas afines.
• Tienes conocimientos en procesos de gestión del talento; valoraremos experiencia en herramientas HRIS, LMS y People Analytics, así como un nivel de inglés B2 o superior.
• Destacas por tu comunicación, capacidad de influencia, autonomía, visión de negocio y pensamiento analítico.
• Valoras un rol cercano al negocio, que combina la interlocución con managers con la implementación práctica de iniciativas de desarrollo de personas.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos:

• Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Modalidad presencial 100%
• 50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.
• Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.
• Formación en idiomas, presencial y online.
• Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.
• Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 sept.

Teletrabajo

• Empresa del sector de la alimentación.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la alimentación, especializada en la elaboración de productos y soluciones gastronómicas se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH, para profesionalizar el departamento.

Descripción

El/la Responsable de RRHH se encargará de:

• Gestión integral de la plantilla del centro (aproximadamente 80 personas).

• Coordinación de los procesos de selección, contratación, acogida e integración.

• Gestión de altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento y mandos intermedios.

• Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y control horario.

• Administración y mantenimiento de la plataforma Factorial.

• Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes.

• Coordinación de la formación y desarrollo profesional del personal.

• Gestión de conflictos laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios.

• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

• Impulso de políticas de comunicación interna, clima laboral y compromiso de los empleados.

• Participación en proyectos de organización y mejora continua de los procesos de RR. HH.

• Actualización e implementación de los planes y protocolos previstos por la legislación vigente (igualdad, LOPD, LGTBI, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Responsable de RRHH requiere de:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de personal en entornos industriales, logísticos o productivos.

• Conocimientos de legislación laboral.

• Capacidad para gestionar tanto personal de oficina como personal de producción.

• Residencia cercana al Alt Penedès o disponibilidad para desplazarse diariamente.

• Persona organizada, metódica y con una elevada capacidad de planificación.

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.

• Habilidades de comunicación, mediación y gestión de equipos.

• Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Ubicación: pueblo muy cerca de Vilafranca del Penedès, a 15 min en coche.

Salario: Entre 38.000€ i 45.000€ B/A.

No hay teletrabajo.

Horario: De lunes a viernes de 8.30-14 / 15-17:30h (flexibilidad entrada y salida. Y en la hora de comer también)

Viernes de 8-15h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

• Grupo hotelero ubicado en Barcelona.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo hotelero busca incorporar un/a Responsable RRHH (Laboral) para liderar el departamento. La posición combina una vertiente técnica y operativa, con un fuerte enfoque en Relaciones Laborales, Administración de Personal y soporte a la gestión integral de Recursos Humanos.

La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los distintos departamentos de la organización, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral, la mejora continua de los procesos y la coordinación del equipo de RRHH.

Descripción

Relaciones Laborales

• Gestionar los procesos de relaciones laborales y administración de personal.
• Asesorar en la aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
• Actuar como interlocutor y apoyo técnico en las relaciones con el Comité de Empresa.
• Participar en reuniones, consultas, negociaciones y acuerdos con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Dar soporte en procedimientos disciplinarios, gestión de conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía.

• Gestionar contrataciones, modificaciones contractuales, altas, bajas y finiquitos.
• Coordinar y supervisar los trámites laborales vinculados a Seguridad Social y contratación.
• Elaborar documentación laboral y mantener actualizados los registros del área.
• Preparar informes, indicadores y cuadros de mando de Recursos Humanos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria equivalente.

• Experiencia mínima de 3-5 años en departamentos de Recursos Humanos.
• Experiencia contrastada en relaciones laborales y administración de personal.
• Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social, legislación laboral y convenios colectivos.
• Valorable experiencia en coordinación de equipos o como referente técnico dentro del área de RRHH.
• Se valorará experiencia previa en el sector hotelero o turístico, aunque no será un requisito imprescindible.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una compañía consolidada y con un proyecto estable.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Salario entre 42.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.
• Horario: lunes a viernes 9h-18h.
• Cada dos meses de trabajará un fin de semana de 9h-18h como guardia y se recuperará.
• 100% presencial.
• Otros beneficios: parking, comida, gimnasio.