Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Agile Excel Machine Learning PowerPoint

Craft:

Job Description:

We’re looking for a passionate and strategic Senior HR Business Partner who thrives in dynamic environments, loves working with high-performing teams, and is driven to shape inclusive, engaging, and high-impact cultures.

In this role, you’ll partner with leaders across Activision Blizzard EMEA and King, giving you the opportunity to influence at scale and contribute meaningfully across our organisation. This is a unique opportunity to support multiple parts of our business.

Within King, you’ll partner with Shared Tech the powerhouse behind our games, delivering engineering, product, AI, and machine learning excellence at scale. You’ll work with some of our most talented engineers and technical leaders to help unlock their full potential. In parallel, you’ll serve as a trusted partner to Activision Blizzard’s Go-to-Market (GTM) team, who lead franchise marketing and communications for our biggest titles. In addition, you’ll also support our Corporate Functions across both Activision Blizzard and King, including Finance, HR, IT, Information Security, and more. This is a highly varied and visible role where you’ll influence people strategies across diverse disciplines making every day different and impactful.

Reporting into the Senior People Director and as a key individual of the People Team, you’ll play a key role in driving impactful people initiatives that support the company’s strategic goals and help foster a culture of excellence. You will co-create and execute business strategies across the end-to-end employee life cycle with a particular focus on talent management, organisational effectiveness, employee engagement as well as partnering and coaching your stakeholders to integrate our culture and values into our employee experience.

You will be passionate about all thing’s people, getting to know the business, and providing pragmatic solutions to their everyday challenges. Curious, with an eye for detail, data, and employee relation matters, you will be driven and will thrive in creating great workplaces, working on a complete cycle of HR services, and establishing trusted partnership with the business.

You will be a collaborative, influential and skilled at navigating a complex matrix organization you will partner closely with Center of Excellence (COE) and global HR partners to deliver impactful, results-driven initiatives.

To thrive in this position, you must be a people-focused problem solver with exceptional emotional intelligence and integrity. You will bring outstanding attention to detail, a proactive approach, and strong critical thinking skills to drive meaningful outcomes.

Your role

• Establish a true partnership with a diverse set of managers, influence people-related decisions and be accountable for creating and driving elements of the people strategy for your area
• Partner managers across the business to support and drive all people related processes, topics, and priorities. This will include performance management, talent identification, org design, employee engagement & communications, managing bonus and merit processes, ensuring recognition and reward attracts and retains talent
• Apply HR expertise and business acumen to establish a trusted partnership with a diverse set of business leaders, coaching, advising, and supporting them with their people plans, talent needs and employee relations support
• Be accountable for completing talent planning, succession, assessments, and similar processes that drive the people strategy with high quality and integrity
• Drive organisational development, re-design, change & engagement in your areas. Including project management and employee communications.
• You will have strong initiative, creativity, and facilitation skills, supporting leaders and teams with workshops, career and development sessions, engagement, and high performing team initiatives
• Work closely with HR Centres of Expertise (CoE) to resolve complex and challenging problems through innovative and agile thinking
• Actively drive D&I strategy looking at how this can be improved for your business units across all touch points of the Employee lifecycle. Support initiatives and actively contribute to embed D&I nudges across HR processes
• Champion our values and culture, being a role model and supporting the continual embedding of them in everything we do.
• You will have a growth mindset, prioritise your own growth and development and be curious about understanding and driving external benchmarks across both functional and HR areas.
• Use data and HR metrics to gain insights and inform talent decisions, workforce planning, and HR strategy development.
• Lead and manage HR projects and initiatives that contribute to the broader People Team and organizational objectives.
  
  

• Demonstrated track record of operating as a HR Business Partner role partnering leaders at all levels
• Ability to build trusted relationships and experience in influencing senior stakeholders and partnering with leaders to drive high-performance teams.
• Demonstrated ability to operate as a strategic HR partner in a dynamic, fast-paced environment, ideally within a global or matrixed organization.
• Results orientated combined with commercial acumen and a focus on achieving results through effective HR strategies that support business goals.
• Change Agent: Ability to lead and support organizational change,
• Ability to manage all elements of organisational transformation, think strategically, manage operationally
• Employee Relations knowledge with the ability to coach and advise managers and drive necessary actions
• Mediation skills, with the ability to guide and support to successful conflict resolution.
• Desire to drive continuous improvement in HR processes and practices and lead on facilitation, and training
• Excellent project managing skills with experience of owning and manage cyclical people processes and projects
• Data driven with the ability to use data to demonstrate insights, inform decisions and visualize it to influence others through storytelling
• Strong communication skills with the ability to communicate effectively across different levels of the organization, tailoring messaging for diverse audiences.
• Business Fluent in English and Spanish (written and spoken) essential.
  
  

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field, or equivalent experience.
• Experience in technology, digital entertainment, or similar industries.
• International experience
• International HR Business Partnering experience in a matrix organisation, partnering across multiple regions or business units.
• Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR data systems.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ago.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚

• Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
• Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
• Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
• Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
• Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.
• Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
• Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
• Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
• Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
• Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

🤓¿Qué buscamos?🤓

Formación:

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Idiomas:

• Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
• Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 ago.

¡Hola! En NALLAM FORMACION estamos buscando un Responsable de RRHH que quiera unirse a nuestro equipo. Somos un centro con más de 17 años de experiencia en la formación y servicios de Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías. Nuestro equipo es pequeño pero poderoso, con entre 40 y 50 personas apasionadas por lo que hacemos. Si te interesa el mundo IT y te apasiona trabajar con personas, podrías ser la pieza clave que necesitamos para gestionar y potenciar el talento en nuestra empresa. Aquí, tu papel será crucial para mantener el ambiente de trabajo dinámico y creativo que nos caracteriza. Además, tendrás la oportunidad de interactuar con una cartera de grandes clientes y contribuir al crecimiento de nuestro negocio. Si estás listo para un nuevo desafío en el sector tecnológico, nos encantaría conocerte.

• Gestionar el proceso de selección y contratación de nuevos empleados.


• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.


• Coordinar programas de formación y desarrollo para el personal, enfocándose en ciberseguridad y nuevas tecnologías.


• Supervisar la administración de beneficios y compensaciones para asegurar la satisfacción del equipo.


• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover una comunicación abierta.

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.


• Dominio del uso de herramientas de gestión de personal y software de RRHH.


• Capacidad para gestionar procesos de selección y desarrollo de talento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

Teletrabajo

El equipo de Randstad Professionals en Barcelona está creciendo! 🚀 Buscamos un/a Consultor/a 360 con experiencia comercial y en selección para unirse a la división de Healthcare & Education 🏥📚.

Tu Misión en el Rol 🎯:

• Gestionar todas las fases del proceso de selección y desarrollo de negocio.
• Dar un servicio de excelencia al cliente. ✨
• Fidelizar a los clientes existentes y captar nuevos. 🤝

¿Qué te Ofrecemos? ✨:

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo y con teletrabajo. 💡
• Grandes oportunidades de crecimiento profesional. 📈

Si tienes un propósito claro y quieres unirte a un equipo con un impacto directo en sectores esenciales para la sociedad, ¡te estamos esperando!

Contacto 📩:

• Para más información, escribe a [email protected].

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un equipo dinámico dentro del sector de los RRHH? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

En nuestra delegación, seleccionamos un/a Consultor/a de Recursos Humanos que tendrá como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal.

🎯 ¿Qué harás en tu día a día?

• Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin.
• Publicar ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento.
• Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento.
• Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales.
• Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal.

💡 ¿Qué buscamos?

• Personas comprometidas, organizadas y con buenas habilidades comunicativas.
• Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH.
• Valorable experiencia previa en selección o gestión de personal.

🌱 Te ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno profesional, rodeado/a de un equipo colaborativo, con formación y desarrollo constante.

📩 ¿Te interesa? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad!

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 ago.

Teletrabajo Office ERP Excel

📢 ¡Buscamos un HR Business Partner que quiera crecer con nosotros! 🚀

Insurama, somos una insutech española, nacida en 2018, dedicada a la creación y comercialización de productos y seguros masivos de bienes físicos, con sucursales tanto en Europa como LATAM: a dia de hoy tenemos oficinas en España, Italia, Portugal, México, Chile, Perú, y Colombia y proximamente también en Panamá y Ecuador. Por todo esto, buscamos incorporar un/a figura generalista dentro del área de personas que nos apoye en todo el procedimiento de scale up.

Un/a HR Business Partner (HR BP) con pasión por las personas, capacidad de organizar y armonizar politicas y procedimientos en todos los países y hacer que las cosas sucedan.

¿Qué harás en tu día a día?

🔹 Serás el enlace clave entre el negocio y el área de Personas, acompañando a managers y equipos en su desarrollo y crecimiento.

🔹 Colaborarás con el equipo de Administración de Personas en LATAM y la Dirección de Recursos Humanos en la definición de presupuestos, politicas de retribución variable, procesos de evaluación de desempeño, mejora de la experiencia del empleado (eNPS).

🔹 En resumen, impulsarás iniciativas enfocadas en el desarrollo de talento, el clima laboral y la consolidación de una cultura organizacional sólida.

🔹 Gestionarás de manera integral los procesos de selección, formación y evaluación del desempeño.

🔹 Te responsabilizarás de la gestión de nómina y de las relaciones laborales en Iberia junto al Director/a

🔹 Identificarás necesidades, propondrás soluciones y actuarás como un auténtico partner estratégico para el negocio.

¿Qué buscamos en ti?

✔️ Eres licenciado en Relaciones Laborales, derecho o ADE, tienes buen conocimientos de ERP(como factorial, Sesame..etc de RH), manejas con soltura el excel y otras herramientas de microsoft office

✔️ Mentalidad proactiva, positiva, resolutiva y orientada a resultados. Valorable experiencia en entornos dinámicos, startups o scale-ups.Experiencia previa similar, como perfil generalista de al menos 4, 5 años, valoraremos muy positivamente poseer ademas de experiencia como perfil generalista haber gestionado algunas de las siguientes área: selección, comunicación interna y administración de personal y/o compensación y beneficios.

✔️ Mentalidad proactiva, buena comunicación, con espíritu positivo, resolutiva y orientada a resultados. Valoras positivamente adquirir experiencia en entornos dinámicos, startups o scale-ups.

¿Qué ofrecemos?

✨ 25 dias de vacaciones

✨ Salario competitivo fijo, así como tarjeta cobee para la retribución flexible

✨ Proyecto con alto impacto y recorrido profesional.

✨Ambiente colaborativo, flexible y con al menos dos dias de teletrabajo a la semana

Si te motiva el reto, ¡nos encantará conocerte! 💬

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada1 ago.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a consultor/a de RRHH para trabajar en las instalaciones de uno de nuestro clientes ubicado en Sabadell, una empresa enfocada al sector de la logística.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo la recogida de la documentación para realizar el proceso de contratación.

-Entablarás una relación estrecha con el cliente, tratando con los diferentes responsables de cada departamento y área para conocer sus necesidades y realizar previsión de necesidad de personal.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Valorable formación especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Flexibilidad horaria, ya que el horario será a turnos y en temporada alta, los fines de semana, dándose posteriormente días de libranza. El horario será de L-V con horario rotativo de mañana (6-14 o 7.30-15.30), central (9.30-17.30) o tarde (14-22).

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo en las instalaciones de nuestro cliente!

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato inicial de 6 meses

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Reftag0824

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada30 jul.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!Necesitamos incorporar un/a consultor/a de RRHH para trabajar en las instalaciones de uno de nuestro clientes ubicado en el Prat, una empresa enfocada al sector de la logística.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo la recogida de la documentación para realizar el proceso de contratación.

-Entablarás una relación estrecha con el cliente, tratando con los diferentes responsables de cada departamento y área para conocer sus necesidades y realizar previsión de necesidad de personal.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Valorable formación especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Flexibilidad horaria, ya que el horario será a turnos y en temporada alta, los fines de semana, dándose posteriormente días de libranza. El horario será de de L-V con horario rotativo de mañana (6-14 o 7.30-15.30), central (9.30-17.30) o tarde (14-22).

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo en las instalaciones de nuestro cliente!

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato inicial de 6 meses.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Reftag0824En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Office

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla:

• Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento/ Talent Acquisition:

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo:

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión/RRLL:

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos: Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

• FORMACIÓN: Académica: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas.

• IDIOMAS: Español nativo e inglés intermedio/avanzado.

• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará positivamente base sólida en experiencia de administración de personal y laboral.

• HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos de antemano tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. ¡Esperamos conocerte pronto!