Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza.

Certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales.

¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados?

Tus funciones serán:

• Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH.
• Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos...
• Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding.
• Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal.

Que ofrecemos:

• Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horario flexible

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

Teletrabajo Excel Office

• Leading Bank in Europe and USA.
• High level of English, French and Spanish.

¿Dónde vas a trabajar?

Looking for an HR Business Partner with at least 5 years of experience managing HR processes and administrative tasks, primarily in France, as well as in Spain and Sweden. The ideal candidate must have in-depth knowledge of the French HR framework, particularly a solid understanding of how the social security system operates and how HR legal entities and compliance processes function in France, as these are especially complex and require local expertise.

Descripción

• Management and coordination of all HR operations for France, Spain, and Sweden, ensuring compliance with local laws and collective agreements.

• Main HR contact for managers and employees, advising on compensation, development, and disciplinary matters.

• Administration of employment lifecycle processes (contracts, onboarding, leave, exits, etc.) and related HR documentation.

• Handling complex labour law, tax, and social security matters.

• Management of payroll providers, benefits, and related renewals (pensions, health insurance, vouchers, etc.).

• Monitoring payroll accuracy and ensuring timely data transfer to internal systems.

• Overseeing HR reporting, declarations to authorities, and audits.

• Managing internships/apprenticeships and health & safety processes.

• Participation in HR projects, employee representative negotiations, and mentoring junior staff.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Education: University degree or comparable training.

• Professional experience: 3-5 years of practical experience in operational human resources, particularly for France, including in an international environment, project experience.

• System skills: Good HR skills, very good knowledge of MS Office applications, especially Excel.

• Language skills: Very good written and spoken French and English. Knowledge in Spanish is an advantage.

• Personal skills: Ability to solve diverse, complex tasks independently, very good social, consulting, and management skills, high customer orientation, active and passive ability to accept criticism, ability to adapt to change, high flexibility and resilience, intercultural competence.

• Specialist knowledge: Sound knowledge of HR methods and procedures; In-depth knowledge of individual and collective labor law as well as income tax and social security law at the locations to be supported, in-depth knowledge of payroll accounting and the respective benefits systems for the locations to be supported.

• Additional requirements: Willingness to travel regularly to the locations to be supported (up to 20%).

¿Cuáles son tus beneficios?

• International and collaborative working environment in a dynamic and growing organization.

• Competitive compensation package.

• Flexibility (2/3 days hybrid work).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 nov.

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Desde Manpower buscamos un/a Responsable de RRHH para empresa en los alrededores de Vigo con una sólida trayectoria a lo largo de los años.

Buscamos una persona que impulse el desarrollo humano y organizativo.

Si te apasiona crear entornos donde las personas crecen, se sienten valoradas y aportan su mejor versión, aquí podrás dejar tu huella ayudándonos a construir un modelo de RRHH moderno, estratégico y humano.

🌱 Qué te ofrecemos

✅ Estabilidad y crecimiento

Formarás parte de una empresa consolidada del sector industrial, con una visión de futuro clara y oportunidades reales de desarrollo. Contrato indefinido.

✅ Horario continuo y conciliación

Jornada de lunes a viernes (8:00 a 16:30) para que disfrutes de las tardes libres y de un equilibrio real entre trabajo y vida personal.

✅ Salario competitivo

Retribución fija + variable según experiencia y valía.

✅ Ambiente cercano y colaborativo

Un entorno de trabajo donde la comunicación, el respeto y la confianza son parte del día a día.

🎯 Tu misión

Tu propósito será impulsar el crecimiento a través de las personas, asegurando que cada profesional tenga las herramientas, el desarrollo y el entorno que necesita para dar lo mejor de sí.

En tu día a día:

• Diseñarás y ejecutarás la estrategia de personal y estructura organizativa.
• Coordinarás los procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo del talento.
• Promoverás una cultura basada en la comunicación abierta, el bienestar y la confianza.
• Velarás por el cumplimiento normativo laboral y la relación positiva con los representantes de los trabajadores.

💡 Qué te hará destacar en este rol

• Visión estratégica y humana: unirás los objetivos de negocio con el bienestar de las personas.
• Capacidad de organización y mejora continua: analizarás datos, detectarás oportunidades y liderarás cambios positivos.
• Comunicación y empatía: sabrás escuchar, conectar y generar confianza en todos los niveles.
• Adaptabilidad: disfrutarás del dinamismo de una empresa en crecimiento internacional.

💬 ¿Te imaginas en este proyecto?

Si te motiva construir un entorno donde las personas sean el motor del crecimiento, nos encantará conocerte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada7 nov.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a consultor/a de RRHH para trabajar en las instalaciones de uno de nuestro clientes ubicado en Alicante, una empresa enfocada al sector de la logística.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo la recogida de la documentación para realizar el proceso de contratación.

-Entablarás una relación estrecha con el cliente, tratando con los diferentes responsables de cada departamento y área para conocer sus necesidades y realizar previsión de necesidad de personal.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos:

-Valorable formación especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Flexibilidad horaria, ya que el horario será a turnos y en temporada alta, los fines de semana, dándose posteriormente días de libranza. El horario será de L-V con horario rotativo de mañana (6-14 o 7.30-15.30) o central (9.30-17.30).

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata

-Carné de conducir y vehículo propio

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo en las instalaciones de nuestro cliente!

¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato inicial de 6 meses

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Reftag0824

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Requisitos:

-Valorable formación especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Flexibilidad horaria, ya que el horario será a turnos y en temporada alta, los fines de semana, dándose posteriormente días de libranza. El horario será de L-V con horario rotativo de mañana (6-14 o 7.30-15.30) o central (9.30-17.30).

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata

-Carné de conducir y vehículo propio

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo en las instalaciones de nuestro cliente!

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato temporal (fecha aprox. de finalización 15 de enero 2026

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Reftag0824

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

Teletrabajo .

Compañía consolidada en el sector de telecomunicaciones y servicios tecnológicos, con una estructura estable y en crecimiento, busca incorporar Responsable de Recursos Humanos para su delegación principal ubicada en Sevilla capital.

Reportando a la Dirección General, tus funciones consistirán:

• Gestión integral del ciclo de personal, incluyendo la confección de nóminas (80-100 empleados).
• Coordinación de la prevención de riesgos laborales con servicio de prevención ajeno, asegurando la correcta gestión documental con Quirón.
• Dirección de procesos de selección en colaboración con consultoras: definición de perfiles, publicación de ofertas y primera toma de contacto con candidatos.
• Elaboración y control de presupuestos de personal, garantizando la optimización de recursos.
• Supervisión de compliance corporativo y gestión del canal de denuncias.
• Diseño e implementación de políticas de Recursos Humanos, incluyendo planes de igualdad y políticas LGTBI.
• Gestión de relaciones laborales, contando con el apoyo de asesoría jurídica externa cuando sea necesario.

Buscamos una persona con vocación de permanencia, que desee integrarse en un proyecto sólido y en expansión. Se trata de una posición estratégica dentro del equipo directivo, con la oportunidad de aportar experiencia y construir a largo plazo en una organización que apuesta por el desarrollo continuo y la consolidación de sus procesos.

El proyecto ofrece:

• Sistema híbrido de presencialidad/teletrabajo
• Horario 8.30 - 17.30 h (L_J) viernes hasta las 14.30 h
• Salario 35.000 - 40.000€ b/a
• Formación continua y plan de carrera

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 nov.

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En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

• Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;
• Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);
• Supervisar procesos de onboarding y offboarding;
• Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;
• Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;
• Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;
• Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;
• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;
• Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿Qué buscamos?

• Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;
• Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;
• Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;
• Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Competencias clave:

• Comunicación eficaz y empatía
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas
• Organización y gestión de proyectos
• Adaptabilidad y resiliencia

¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 nov.

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¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y en el entorno sanitario? ¿Buscas un proyecto donde puedas liderar iniciativas estratégicas y acompañar a profesionales en la evolución de su día a día profesional?

Queremos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para formar parte de nuestro equipo en un entorno altamente profesional, humano e innovador.

Funciones Principales

• Participación activa en la planificación estratégica de plantilla y presupuesto junto a Dirección Médica y departamentos.
• Seguimiento y análisis de KPIs clave (rotación, absentismo, productividad).
• Gestión operativa de estructura de personal, informes periódicos y control presupuestario.
• Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
• Supervisión del proceso de nómina: incidencias, variables, revisiones y actualizaciones contractuales.
• Acompañamiento durante todo el ciclo de vida del trabajador/a: incorporaciones, necesidades formativas, cambios organizativos, beneficios, salidas...
• Relación con comités de empresa y sindicatos.
• Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido
• Jornada Completa: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h
• Cultura colaborativa y enfoque humano.

Si te interesa formar parte de una organización líder en salud y te motiva el reto de contribuir al bienestar de nuestros/as profesionales, ¡Aplica ahora, queremos conocerte!

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, idealmente en sector sanitario. Se valorará experiencia adicional en retail o gran distribución.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral vigente.
• Experiencia en la gestión sindical y relaciones laborales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 nov.

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Importante empresa multinacional industrial, líder en su sector y con múltiples centros de producción en España, precisa incorporar un/a HR Business Partner para su planta ubicada en el área del Vallès Occidental.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, serás responsable de implementar la estrategia corporativa de RR. HH. en la planta bajo tu responsabilidad, asegurando la correcta aplicación de las políticas del grupo y contribuyendo activamente al desarrollo del negocio y de las personas.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Implementar la estrategia de RR. HH. en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas y procesos del grupo.
• Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones)
• Supervisar y asegurar la correcta gestión de los aspectos administrativos de RR. HH. (nóminas, permisos, bajas)
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Coordinar los procesos de selección y contratación, asegurando el cumplimiento legal y una excelente experiencia para los candidatos.
• Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados, identificando necesidades y promoviendo planes de crecimiento y evaluación del desempeño.
• Impulsar la comunicación interna y el compromiso de los equipos, liderando iniciativas de participación y mejora del clima laboral.
• Colaborar estrechamente con la dirección de la planta y el equipo corporativo de RR. HH., actuando como enlace estratégico entre el negocio y las personas.

SE OFRECE:

• Incorporación a una gran empresa multinacional, con presencia global y sólidas oportunidades de desarrollo profesional.
• Entorno internacional y dinámico.
• Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro del grupo.
• Paquete retributivo competitivo, a negociar según la experiencia aportada.

REQUISITOS MÍNIMOS:

PERFIL BUSCADO:

• Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorarán estudios de Máster o Posgrado en RR. HH.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales y con participación en procesos de negociación colectiva.
• Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 nov.

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En la Fundació de Rercerca Sant Joan de Déu estem cercant un perfil de HR Business Partner per a incorporar al departament de Persones i Valors. La persona seleccionada actuarà com a enllaç estratègic entre l’àrea Persones i Valors i les unitats de negoci, assegurant l’alineació de les polítiques de persones amb els objectius organitzatius. La seva missió és impulsar la transformació cultural, la gestió del talent i l’optimització de processos, contribuint al desenvolupament sostenible de la Fundació.

Responsabilitats principals:

• Gestió estratègica de RRHH: Col·laborar amb la Direcció de Persones i valors i amb responsables d’àrea per definir i implementar plans de persones alineats amb l’estratègia institucional.
• Desenvolupament del talent: Dissenyar i impulsar programes de formació, plans de carrera i accions de desenvolupament professional.
• Gestió del canvi: Liderar iniciatives de transformació organitzativa, promovent la comunicació interna i l’adaptació cultural.
• Relació amb els empleats: Actuar com a punt de referència per a la resolució de conflictes, consultes laborals i benestar.
• Processos de selecció i acollida: Garantir l’aplicació dels principis OTM-R (Open, Transparent, Merit-based Recruitment) i supervisar la incorporació de nous perfils.
• Compliment normatiu: Assegurar la correcta aplicació de la legislació laboral i les polítiques internes.
• Anàlisi de dades: Utilitzar eines d’HR Analytics per a la presa de decisions basades en indicadors clau.
  
  
  

Requisits:

• Grau en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar.
• Experiència mínima de 5 anys en posicions de RRHH, preferiblement com a HRBP.
• Es valorarà formació en gestió del talent i desenvolupament.
• Es valorarà experiencia previa en centres de Recerca i gestionant el segell HRS4R.
  
  
  

Qué oferim:

• Contracte a temps complet (37,5h setmanals)
• Ubicació: Esplugues de Llobregat i Sant Boi de Llobregat.
• Dies de vacances addicionals per conveni.
• Pla de Formació anual.
• Descomptes en els menjadors de referència dels centres de treball.
• Accès al programa de retribució flexible.