Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.

Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.

En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.

Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.

Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.

¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?

1.Gestión laboral y contractual

Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).

Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.

Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).

2. Relaciones colectivas y negociación

• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.

• Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.

• Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.

• Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa

3. Gestión de conflictos y procedimientos

• Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.

• Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).

• Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.

• Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.

4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo

• Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.

• Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.

• Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.

• Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).

5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)

• Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.

• Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.

• Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.

VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.

Requisitos.

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos

Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH

Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.

Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.

Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).

Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,

Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.

Inglés Intermedio B2