Descripción

En SG Tech impulsamos la transformación digital de grandes organizaciones a través de soluciones tecnológicas robustas, escalables y orientadas a negocio. Trabajamos con un enfoque cercano, colaborativo y de alto impacto, integrándonos en los equipos de nuestros clientes para aportar valor real desde el primer día. Apostamos por el talento, el aprendizaje continuo y la evolución profesional dentro de entornos tecnológicos exigentes y estables.

Buscamos perfiles Salesforce Developer para incorporarse a proyectos de mantenimiento y evolución en un cliente líder del sector seguros. Se trata de iniciativas con alto componente técnico, interacción con cliente y trabajo coordinado con equipos multidisciplinares, donde la calidad, la estabilidad operativa y la mejora continua son clave.

La persona seleccionada participará en tareas de desarrollo, configuración e integración sobre Salesforce, trabajando con tecnologías como Apex, Lightning Web Components y Flows, además de colaborar en la gestión del backlog y la coordinación con el cliente. Aunque el rol es junior, se requiere una base sólida en Salesforce y capacidad para desenvolverse en entornos estructurados, con metodologías y herramientas de gestión consolidadas.

Es importante tener en cuenta que, al tratarse de proyectos de mantenimiento, existen guardias y turnos, aspecto que se comunicará de forma transparente durante el proceso de selección. Asimismo, aunque el modelo de trabajo es híbrido, los profesionales deberán estar dispuestos a acudir puntualmente a oficinas de cliente si el proyecto lo requiriera.

Si buscas consolidar tu carrera en Salesforce dentro de un entorno profesional, estable y con recorrido, en SG Tech encontrarás el contexto adecuado para seguir creciendo.

Requisitos

Tenemos varias peticiones para cliente del sector seguros.
Imprescindibles
- Experiencia en desarrollo sobre Salesforce
- Certificación Salesforce Administrator
- Certificación Salesforce Developer I
- Conocimientos de Apex y procesos de integración continua
- Experiencia en integraciones, Flows y validaciones
- Desarrollo con Lightning Web Components
- Conocimientos de Aura Components
- Uso de Jira y herramientas de gestión de proyectos
- Capacidad de gestión de cliente
- Experiencia o exposición a la gestión de equipos técnicos
- Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido
- Disponibilidad para participar en guardias y turnos de mantenimiento
- Disponibilidad para desplazarse puntualmente a oficinas de cliente si fuera necesario

Deseables
- Conocimientos en Salesforce Marketing Cloud
- Certificación Salesforce Developer II
- Conocimiento funcional o experiencia previa en el sector seguros
- Nivel de inglés técnico

Condiciones clave del proyecto (para contextualizar en proceso)
- Nivel de experiencia: Junior
- Ubicación: Jaén, Granada, Córdoba, Sevilla o Madrid
- Modelo híbrido:
- Andalucía: 4 días presencial / 1 remoto
- Madrid: 3 días presencial / 2 remoto
- Jornada:
- Septiembre a junio: 42 horas semanales
- Julio y agosto: 30 horas semanales
- Posibles ajustes según necesidades del proyecto

Necesitamos perfiles que cumplan los siguientes requisitos:

Capacidades requeridas:
- Experiencia en desarrollo de Salesforce.
- Certificación Salesforce Administrator
- Certificación de Salesforce Developer I
- Gestión de equipo técnico
- Gestión de cliente
- Jira y herramientas de gestión de proyectos
- Conocimientos de apex (desarrollo) e integración continua
- Conocimientos en integraciones, flows, validaciones
- Lightning Web Components
- Aura components

Capacidades deseadas:
- Conocimientos en Marketing Cloud
- Salesforce Developer II
- Conocimiento del sector seguros

Experiencia: necesitamos perfiles Senior

Ubicación: Sedes. (Jaén, Granada, Córdoba, Sevilla, Madrid).

Presencialidad: modelo híbrido (Andalucía 4-1 y Madrid 3-2)

Nivel de inglés: deseable pero no bloqueante.

Jornada: en principio, 42h Septiembre/ Junio y 30h Julio/ Agosto, pero puede haber algún cambio.

Importante tener en cuenta también que estos proyectos cuentan con guardias y turnos, puesto que son de mantenimiento. Comentémoslo con los candidatos de cara al proceso de selección.

Los candidatos deben estar dispuestos a acudir en caso de que fuera necesario a oficinas de cliente. En principio, nos comunican que no sería necesario, pero debemos dejar esa puerta abierta. En caso de que se vuelva bloqueante, facilitaremos la dirección de dichas oficinas.