Ofertes d'ocupació per a Administración de nóminas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Office Excel

Descripción del puesto:

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

• Gestionar y actualizar el archivo físico con la documentación correspondiente 

• Actualizar y mantener las bases de datos del departamento 

• Realizar y revisar contratos laborales 

• Dar apoyo al departamento de Administración de Personal de las oficinas regionales

• Gestionar el correo y la documentación entrante del departamento 

• Dar apoyo en la elaboración de informes, protocolos, comunicados y presentaciones 

• Dar apoyo en el mantenimiento y actualización de datos maestros de empleados/as en el sistema 

• Dar apoyo en la resolución de incidencias del Personal Regional  

• Educación Secundaria Obligatoria 

• Dominio del paquete office (nivel avanzado de MS Excel imprescindible) 

• Persona organizada, dinámica y proactiva 

Se valorará:

• Conocimientos de alemán/inglés 

• Experiencia en departamento laboral 

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡Inscríbete! Al inscribirte en nuestra oferta de empleo estas aceptando nuestros términos de uso para nuestro portal de empleo. Para más información puedes consultar nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

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• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Contratación de personal Evaluaciones de rendimiento Administración de nóminas Contrataciones Participación de los trabajadores en la empresa Office

About Belmoney:

Belmoney is a global financial technology company that connects markets and people across continents. With teams distributed around the world and a fast-paced, high-impact culture, we are driven by innovation, collaboration, and an unwavering commitment to excellence. As we continue to grow our operations in Europe, we are looking for a proactive and detail-oriented HR Generalist to be the go-to person for all People-related matters in our Madrid office.

About the Role:

As an HR Generalist at Belmoney, you will play a key role in shaping the employee experience across the entire lifecycle. This is a hands-on position where you’ll be responsible for executing and continuously improving HR processes, with a strong focus on recruitment, onboarding, contract management, and payroll support. You’ll work closely with local and global teams, helping to ensure that our people operations are efficient, compliant, and aligned with Belmoney’s culture and growth strategy.

In addition to core HR responsibilities, you will also provide support to Belmoney’s board members, assisting with administrative and coordination tasks as needed. This dual role requires discretion, responsiveness, and a proactive approach to ensure smooth operations and executive support when required.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition (Full-Cycle Recruitment)

• Manage the entire recruitment process from end to end: crafting job descriptions, posting vacancies on platforms, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and coordinating with hiring managers
• Act as a brand ambassador for Belmoney, ensuring a great candidate experience throughout the hiring process
• Support hiring strategies that align with both local and global headcount plans

Onboarding & Integration

• Coordinate and execute structured onboarding processes for new hires
• Prepare employment contracts, gather documentation, and register employees in internal systems
• Schedule and track initial trainings and ensure a smooth transition for every new team member
• Ensure legal compliance and accurate documentation for all onboarding procedures

People Operations & Contract Management

• Draft, manage, and update employment contracts, amendments, and offboarding documentation in accordance with Spanish labor laws
• Keep employee records up to date and organized, ensuring compliance and confidentiality
• Partner with legal or compliance teams when necessary to support international mobility and local regulatory issues

Payroll & HR Administration

• Support payroll by checking timesheets, verifying salary calculations, and coordinating with finance/payroll providers
• Monitor benefits and compensation routines, and resolve any discrepancies in payment or documentation
• Handle administrative tasks such as absence tracking, holiday management, and certificates issuance

Performance & Employee Experience

• Assist in building and maintaining structured feedback cycles and performance reviews
• Act as a point of contact for employee questions and requests related to HR matters
• Contribute to building a strong company culture and fostering employee engagement

Executive Support (Board Members Assistance)

• Provide administrative and logistical support to board members when required
• Assist with meeting scheduling, travel coordination, documentation, and other ad hoc requests
• Act as a reliable and confidential point of contact for board-level assistance

Requirements:

• 2+ years of experience in HR, preferably in a generalist role with full-cycle exposure
• Solid understanding of labor law and HR best practices
• Excellent written and verbal communication in English (mandatory); Portuguese is a strong advantage
• Organized, self-driven, and adaptable to change
• Hands-on approach and high level of accountability
• Proven ability to handle sensitive information with discretion

What You’ll Find at Belmoney:

• A global, fast-paced company where your work truly makes an impact
• Flat structure, open communication, and ownership from day one
• Opportunities to collaborate with international teams and develop cross-functional skills
• A company culture that values autonomy, growth, and innovation
• Competitive compensation package and flexible work environment

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de juny

En Forty Group continuamos creciendo y ¡ampliamos equipo!

Buscamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a que posea amplia experiencia como Graduado Social en Departamentos de Recursos Humanos, con ubicación en Alicante.

Somos un equipo de profesionales dedicados a la gestión de proyectos de restauración, sector ocio y organización de eventos, pero que ante todo nos caracterizamos por nuestra vocación de servicio y pasión por la gastronomía. Con más de 30 años de trayectoria empresarial, seguimos aprendiendo para mejorar cada día, con ilusión y paso firme.

FUNCIONES:

• Gestionar la contratación conforme a las peticiones de formularios de los diferentes negocios.
• Cursar altas, bajas, variaciones/modificaciones derivadas de la relación laboral ante la Seguridad Social y el SEPE.
• Emisión de envío telemáticos de certificados.
• Gestión recibos de liquidación e incidencias con Seguridad Social tramitación CASIA
• Elaboración de nóminas mensualmente y liquidaciones conforme al cuadre de horas.
• Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
• Gestión del programa de Nóminas, valorable A3
• Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
• Gestionar las bajas IT/AT por contingencias comunes o profesionales ante la Seguridad Social o Mutua, generando las comunicaciones pertinentes Delt@ y Sistema Red, Invassat.
• Emisión de informes de datos específicos solicitados para gestión de RRHH.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones similares a las descritas.
  
  

• Poseer experiencia en resolución de conflictos.
• Poseer experiencia en Relaciones Laborales.
• Poseer experiencia en Aseosrías.
• Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Flexibilidad horaria.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de juny

En RNB nos encontramos en búsqueda de un Técnico de Administración de personal altamente motivado para unirse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en procesos de nómina y eres una persona metódica, rigurosa y con ganas de formar parte de una empresa dinámica líder en su sector, nos encantaría conocerte.

Sus principales funciones serán:

• Procesar y verificar la nómina de los empleados de forma precisa y oportuna.
• Gestionar otras variables de nómina como incapacidades, licencias, horas extras, ausencias, entre otros.
• Calcular y aplicar correctamente deducciones legales y contractuales.
• Realizar el cálculo de finiquitos y liquidaciones laborales conforme a la legislación vigente, asegurando el pago correcto de prestaciones, indemnizaciones y conceptos asociados a la salida del trabajador.
• Administrar y aplicar correctamente los beneficios sociales que repercuten en la nómina, tales como el salario en especie, auxilios, bonificaciones no salariales y otros conceptos complementarios.
• Contratación laboral: colaborar en la elaboración de contratos, prórrogas, etc. Control y tramitación de vencimientos de contrato. Control de firma de contrato y resto de documentación.
• Comunicar los movimientos de personal en la seguridad social: altas, bajas, variaciones de datos.
• Gestiones con organismos oficiales derivados de las relaciones laborales (TGSS, SEPE, Ministerio Trabajo, Comunidades Autónomas...).
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y los cambios en los convenios colectivos.
  
  
  

• Estudios superiores: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia en las funciones descritas de al menos 3 años.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
• Incorporación inmediata.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de juny

Excel Office Word

¿Quieres ser parte del cambio y la transformación social?

¡BUSCAMOS TU TALENTO!

En ONCE estamos buscando para una vacante temporal un Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para ampliar nuestro Centro de Servicios Compartidos en nuestra Dirección General ubicada en Madrid.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? (Requisitos)

- Formación universitaria en Relaciones Laborales.

- Manejo de Office, fundamentalmente Word y Excel avanzado.

- Manejo de SAP en el área de Recursos Humanos.

¿QUÉ OTRAS COSAS NOS GUSTA TENER EN CUENTA? (Requisitos valorables)

- Máster en RR.HH.

- Formación complementaria en herramientas de datos (People Analytics, BI, ...).

- Experiencia laboral los 2 últimos años en el campo de relaciones laborales: área de nómina, seguros sociales, altas y bajas y manejo de SILTRA y Sistema Red.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

- Contrato temporal.

- Jornada completa de 36 h/s , ¡adiós a las 40 horas/semanales!

- Horario intensivo de mañana (7:45h a 15h) durante todo el año.

- Salario inicial como junior de 25.000 euros bruto/año (+ variable anual pudiendo alcanzar 30.000 euros bruto), y tras 2 años, paso a categoría senior con salario de 35.000euros bruto/año (+ variable anual llegando hasta los 40.000 euros).

- 24 días laborables de vacaciones + 6 días de asuntos propios de disfrute personal.

- Ayudas anuales a la formación individual, ¡queremos que sigas creciendo!

- Tarjeta ONCE: Ofrecemos descuentos exclusivos.

- Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as o adopción.

- Ofrecemos oportunidades para que cualquier persona pueda participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad.

- ONCEInnova; Contamos con una unidad de innovación y emprendimiento, donde cualquier empleado puede proponer y formar parte de proyectos de intraemprendimiento e innovación en la ONCE. Tienes la oportunidad de sumarte a una Organización solidaria, social y comprometida, DE PERSONAS Y PARA PERSONAS, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional.

¡Tú decides dónde llegar!