Ofertes d'ocupació per a Conflictología

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Conflictología

Lanzamos una nueva convocatoria para una posición clave Responsable de Relaciones Laborales en una empresa 100% pública que presta servicios a la ciudadanía y trabaja por el bienestar colectivo.

Validaremos cada perfil desde nuestra metodología vivencial con entrevistas que van más allá del currículum escrito y nos permiten ver el potencial auténtico en cada persona.

¿Te imaginas liderando la transformación laboral desde dentro, marcando la diferencia en el día a día de decenas de empleadxs profesionales?

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de participar en un proceso de selección por concurso-oposición pública con contrato indefinido.
• Estabilidad laboral en una empresa sólida, en crecimiento y comprometida con el servicio público.
• Un salario fijo de 36.000 € brutos anuales en 14 pagas.
• Un rol de alta responsabilidad en el que podrás liderar el área de relaciones laborales y aportar una visión estratégica a toda la organización.

¿Qué buscamos?

• Compromiso con las personas y vocación por mejorar el entorno laboral desde el rigor y la humanidad.
• Capacidad para asumir la gestión integral de un departamento clave para el funcionamiento de la empresa.
• Iniciativa, visión estratégica y habilidades de negociación.
• Si te motivan los retos organizativos, tienes sensibilidad por el bienestar laboral de las personas y te apasiona poner orden y eficiencia en los procesos… este puede ser tu siguiente experiencia profesional.

Responsabilidades

• Coordinar todas las gestiones laborales: contratos, nóminas, convenios, altas, bajas y la relación con organismos oficiales.
• Liderar la interlocución sindical y velar por la correcta aplicación de los convenios colectivos.
• Representar a la empresa ante instituciones y garantizar el cumplimiento normativo.
• Impulsar la digitalización de procesos laborales y la mejora continua en eficiencia, clima y comunicación interna.
• Colaborar estrechamente con gerencia y participar en la definición de planes estratégicos, formación y cultura organizativa.

Requisitos imprescindibles

• Titulación universitaria relacionada con relaciones laborales, derecho laboral o recursos humanos (o equivalentes) y estar en condiciones de acreditarlo.
• Certificado C1 de catalán (o en caso de no tenerlo estar dispuesto/a a realizar una prueba).
• Carnet de conducir B vigente.
• Experiencia y soltura en entornos exigentes, donde se requiera rigor técnico, liderazgo y perspectiva.

Nuestro toque creativo 🎭

En Punk-Lab, convertimos los procesos de selección de talento en una experiencia transformadora: utilizamos rol-plays participativos con dinámicas teatrales y entrevistas prácticas con actores o actrices profesionales que sacan lo mejor de cada persona. Sabemos que una buena comunicación hace brillar el talento, y te ayudaremos a mostrar el tuyo. Nuestras validaciones competenciales son desde una mirada experta y vivencial, porque sabemos que las mejores respuestas no siempre están sobre el papel.

Ubicación

Zona Metropolitana de Barcelona.

Si buscas un puesto desde donde generar un impacto real en la calidad del empleo público, con perspectiva estratégica y capacidad de influencia, te estamos buscando.

💻 Este proceso garantiza igualdad de oportunidades y una evaluación profesional.

📨 ¡Queremos conocerte! Déjanos tu interés en esta vacante o contáctanos para más información.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de maig

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Negociación colectiva Conflictología Office

Si ti gusta la gestión de personas, trabajar en un ambiente comprometido, cercano y con vocación de servicio, en Airgrup trabajarás en un entorno participativo, flexible y en continuo desarrollo tecnológico.

En esta posición, desempeñaras un papel fundamental en las relaciones laborales, gestión de las personas y la cultura de la organización, reportando directamente a la persona responsable del departamento.

¿Cuáles serán tus misiones principales?

- Gestionar y desarrollar proyectos en materia de relaciones laborales: plan de igualdad, protocolo de acoso, canal de denuncia, inspecciones de trabajo, régimen disciplinario, etc.

- Dar soporte en gestión administrativa: altas, bajas, gestión de contratos, seguimiento de permisos retribuidos, etc.

- Apoyar los proyectos transversales del departamento: soporte en la comunicación con el personal de planta, entrevistas de desempeño, desarrollo de procedimientos internos, formación interna en materia de relaciones laborales, reporte de indicadores, etc.

¿Qué te garantizará el éxito?

- Ser una persona organizada, analítica, resolutiva, flexible y con inteligencia social para saber adaptarte a diferentes situaciones y contextos

- Tener habilidades comunicativas y de escucha activa para detectar las necesidades de las personas y de la organización

- Disfrutar trabajando en equipo

- Titulación universitaria relacionada con el puesto (relaciones laborales, derecho)

- Muy valorable haber cursado Máster específico de Recursos Humanos

- B2 de inglés para comunicarte en este idioma cuando sea necesario

- Dominar Microsoft Office

- Tener experiencia, de al menos 4 años, en puestos o en funciones similares