Ofertes d'ocupació per a Gestión de personas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de maig

Políticas de recursos humanos Outlook Aptitudes de organización Comunicación Incorporación de personal Habilidades sociales Comunicación interpersonal Coaching Gestión de recursos humanos Relaciones con los empleados

Job Title: HR Assistant

Location: Barcelona, Spain

OneCasino LTD is a dynamic and innovative iGaming company in Barcelona. We pride ourselves on fostering a positive and inclusive work environment where every team member can thrive and contribute to our collective success.

Job Description:

We are seeking a dedicated and detail-oriented HR Assistant to join our team onsite in Barcelona. The HR Assistant will play a crucial role in supporting various HR functions and ensuring smooth day-to-day operations within the HR department.

Responsibilities:

• Assist with the recruitment process by posting job openings, scheduling interviews, and communicating with candidates.
• Coordinate new hire onboarding activities, including paperwork processing, orientation sessions, and assisting with employee training programs.
• Maintain employee records and ensure accuracy and confidentiality of all HR-related documents.
• Track employee login times and ensure compliance with company policies.
• Coordinate scheduling for customer support teams and other departments as needed.
• Handle employee inquiries and provide support on HR-related matters, including benefits, policies, and procedures.
• Assist with payroll processing and ensure timely and accurate payroll submissions.
• Support HR projects and initiatives, such as employee engagement activities, performance management, and HR policy updates.
• Collaborate with other departments to facilitate cross-functional projects and initiatives.
• Plan and coordinate travel arrangements, including booking accommodations and scheduling transportation.
• Willingness to travel occasionally between Malta and Barcelona.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Previous experience in an HR support role or related administrative position preferred.
• Strong organizational and multitasking skills with the ability to prioritize tasks effectively.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally with employees at all levels.
• Proficiency in HRIS software.
• High level of integrity and discretion in handling confidential information.
• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.
• Fluent in Spanish and English with knowledge of Spanish employment laws and payroll processes preferred.

Interested candidates should submit their resume and cover letter to HR@onecasinocom

OneCasino Ltd is an equal opportunity employer and is committed to diversity and inclusion in the workplace.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada28 de maig

Necesitamos personal de limpieza para la zona de Chiclana de la frontera.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de maig

Office Excel Selección de personal PowerPoint Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Gestión de personas Estrategia de recursos humanos

BECA RRHH_Departamento de apoyo a negocio.

¿QUIÉNES SOMOS?

En Lukkap tenemos un sueño, hacer realidad el sueño de cada persona y de cada empresa.

Para ello acompañamos a las empresas y a las personas en momentos de transición y cambio, para que alcancen (y generen) el futuro que desean.

Para todo esto, Lukkap se apoya en seis palancas para transformar el futuro de las compañías y de las personas: Customer Experience, Employee Experience, Outplacement, Data Analytics, People Analytics y Development.

Lukkap cuenta con oficinas en España, Portugal, Argentina, Perú, Chile, Colombia, República Dominicana y continúa su expansión.

PUESTO: BECA RECURSOS HUMANOS - RRHH.

MISIÓN: Dar soporte desde el departamento interno de RH al equipo de consultores apoyándoles en la selección, formación, desarrollo…

FUNCIONES: Las funciones principales serán las siguientes:

• Realizar la selección de los consultores en prácticas:

o Mantener el contacto con los departamentos de salidas profesionales de las universidades y centros de estudios.

o Realizar la criba curricular.

o Realizar las entrevistas telefónicas y presenciales de los estudiantes en prácticas.

• Apoyo en la selección de consultores seniors.

• Búsqueda y análisis de proveedores de formación.

• Creación y actualización de bbdd de empleados, proveedores, formaciones…

• Apoyo en proyectos generalistas de RH (programa de mentoring, evaluación del desempeño anual, Experiencia Empleado…).

PERFIL:

• Estudiantes de último año del grado en ADE, Psicología o máster de Recursos Humanos (RR.HH).

• Estudiantes que puedan firmar convenio de prácticas con su centro formativo por 6 meses.

• Experiencia previa en selección (muy valorable, no indispensable).

• Buen nivel de Excel y Power Point.

• Orientación a personas.

• Buenas habilidades comunicativas.

QUÉ OFRECEMOS:

• Empresa dinámica, joven, con gran ilusión por hacer las cosas muy bien.

• Autonomía.

• Beca por 6 meses prorrogables.

• Beca remunerada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de maig

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Aptitudes de organización Asistencia de administración Incorporación de personal Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Relaciones con los empleados Office

Descripción de empresa:

En rockin. somos un equipo de Growth con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a resolver retos digitales de crecimiento. Actualmente contamos con oficinas en Almería, Madrid (sede principal) y México DF.

Descripción de Rol:

En rockin. estamos buscando a un Coordinador de Recursos Humanos Junior para apoyar a nuestro equipo en crecimiento de +80 personas. Este puesto es híbrido a tiempo completo ubicado en España, con la flexibilidad de teletrabajar de forma remota. El Coordinador de Recursos Humanos Junior será responsable de gestionar funciones como la contratación, selección y relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y nacionales de recursos humanos, y apoyar a la dirección en la gestión del rendimiento, la planificación de planes de carrera y el desarrollo del talento.

Responsabilidades Clave:

• Experiencia Relevante: Mínimo de 2 años en roles de recursos humanos.
• Conocimiento del Sector Digital: Conocimiento básico del sector digital, sus dinámicas y tendencias.
• Gestión del Talento: Apoyar en atraer y retener talento clave y en la implementación de estrategias de reclutamiento.
• Desarrollo Organizacional: Ayudar a construir y mantener una cultura corporativa fuerte.
• Habilidades de Comunicación: Buenas habilidades de comunicación para transmitir efectivamente políticas y cambios.
• Orientación a Resultados: Apoyar en el establecimiento y medición de KPIs relacionados con la gestión del talento.
• Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en el entorno empresarial.
• Desarrollo Profesional: Participar en el diseño y ejecución de programas de desarrollo profesional.
• Visión Estratégica: Colaborar con otros líderes para alinear estrategias de recursos humanos con los objetivos globales de la empresa.

Requerimientos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.
• Experiencia en gestión de recursos humanos, reclutamiento y relaciones con los empleados.
• Conocimiento de las regulaciones de recursos humanos.
• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Fluidez en español y se valorará positivamente el inglés.
• Experiencia con herramientas tecnológicas y paquete Microsoft Office.

Rango Salarial:

• El rango salarial para esta posición es de 21,000 a 24,000 euros anuales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada25 de maig

Incorporación de personal Gestión de personal Habilidades sociales Gestión comercial Operaciones diarias Comunicaciones estratégicas Administración de subvenciones Desarrollo de innovación Economía gerencial

Se busca una persona con dedicación y compromiso para dirigir el Digital Innovation Hub on Livestock, Environment, Agriculture & Forest (DIH-LEAF). Se puede consultar información sobre el mismo en https://www.dih-leaf.eu/

La persona contratada llevará a cabo las labores de dirección y gerencia de la asociación, rindiendo cuentas de estas a la Junta Directiva y la Asamblea de Socios. Además, supervisará y coordinará al personal de la asociación, dando el adecuado servicio tanto a las entidades socias como a otras externas que lo demanden. Se responsabilizará de la comunicación (por los canales habituales del sector) y la representación de la asociación, reforzando la colaboración tanto con las administraciones como con empresas y cualquier otra organización que sea de interés, tanto del ámbito nacional como internacional. Se realizará una labor de campo, con una visión empresarial y comercial, para hacer crecer aún más a la asociación en presupuesto, número de socios, servicios prestados y proyectos concedidos. Es por eso que, aún teniendo la sede en Burgos capital, se deberán realizar numerosos desplazamientos por toda la comunidad autónoma de Castilla y León así como algún otro fuera de esta.

Se requiere experiencia previa en la gestión de organizaciones del sector primario o en materia de digitalización. Inicialmente la contratación se plantea a media jornada, pudiendo ampliarse a jornada completa en función de los éxitos adicionales cosechados y la carga de trabajo futura.

En el caso de interés, enviar CV y se proporcionará información adicional, incluyendo las condiciones económica, en función de las circunstancias. Inicialmente, el período de presentación de candidaturas queda abierto hasta el 9 de junio de 2024.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de maig

Comunicación Operaciones de atención al cliente Comunicación oral Formación en comunicación Compromiso de los clientes Gestión de personas Habilidades laborales Comunicación cara a cara

¿Quieres unirte a una empresa referente? ¿Quieres desarrollarte profesionalmente? Si es así, ¡esta es tu oportunidad!

Nuestro cliente, ubicado en la zona de Valencia, es una empresa del sector de fabricación de cartonaje.

La empresa está viviendo un periodo de crecimiento exponencial y busca un perfil que ocupe un puesto en la Dirección de I+D para ser parte de este gran equipo, asumiendo el reto de profesionalizar la gestión y acompañar a la empresa en este crecimiento.

¿Cuáles serán mis responsabilidades?

·      Definición y concreción de los objetivos de los proyectos de investigación y desarrollo.

·      Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar, los recursos a poner en juego, los plazos y los costos previstos.

·      Dirección y coordinación de todos los recursos empleados en el proyecto y mantenimiento permanente de las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores, subcontratistas, otras direcciones, etc.

·      Reportar a mandos directivos la consecución de los objetivos del proyecto.

·      Supervisar que se cumplen todas las instrucciones de fabricación y se cumplimentan todos los registros.

·      Supervisar y liderar el equipo, proporcionando orientación y apoyo para asegurar el cumplimiento de los objetivos metas establecidos.

¿Qué ofrecemos?

·      Empresa sólida, sostenible y en plenos crecimiento.

·      Salario competitivo, con una retribución variable en función de la consecución de objetivos.

·      Ambiente familiar y cercano.

¿Qué buscamos?

·      Grado/Licenciatura en Ingeniería o formación similar.

·      Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.

·      Conocimiento alto del sector.

·      Experiencia en gestión de equipos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 de maig

Indicadores clave de desempeño Formación y desarrollo Políticas de recursos humanos Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa

Desde Casapesca, como empresa líder en la elaboración de pescados de calidad, seleccionamos a un TÉCNICO/A RRHH para nuestra planta ubicada en Lominchar (Toledo).

Funciones principales:

·Apoyo en la implantación de las políticas de RRHH marcadas por gerencia.

·Seguimiento y atención a los/as trabajadores/as dentro de planta, así como propuesta de acciones que favorezcan el clima laboral.

·Apoyo a los/as Mandos Intermedios de Producción para la resolución de incidencias que pudieran darse.

·Atención y resolución de dudas de trabajadores/as.

·Control y entrega de taquillas al personal de la planta.

·Elaboración de Informes para gerencia de planta.

·Participación en reuniones de planta.

·Seguimiento de KPis.

·Control de fichajes de trabajadores/as.

Experiencia mínima:

·Al menos 3 años en puesto similar.

Idiomas requeridos:

·Español.

Conocimientos necesarios:

·Ambiente Laboral.

·Contratos.

·Análisis de datos.

·VisualTime.

·Disponibilidad para trabajar en Lominchar.

·Disponibilidad para trabajar a jornada completa.

·Vehículo propio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 de maig

Buscamos personal con experiencia en la organización y gestión de Ferias presenciales vinculadas a temas de empleo y formación.

Los trabajos serán puntuales a lo largo de 2024.Los interesados/as deberán enviar su currículum antes del día 23 de mayo a las 12.00h.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada22 de maig

Teletreball Excel

Multinacional lider del sector logístico ubicada en Torrejón de Ardoz, precisa incorporar Técnico/a de Nóminas y Gestión de personal senior, que se incorporará directamente en su plantilla.

¿Cuáles serán tus funciones?
- Realizarás el ciclo completo de nómina de varias delegaciones con varios convenios diferentes a nivel nacional (unas 500-600 nóminas al mes).
-Generación de Seguros Sociales (CASIA)
-Altas y bajas en Seguridad Social. Gestión de contratos.
- Elaboración de modelos de impuestos.
-Alto volumen de interlocución con SEPE y Seguridad Social.

¿Qué ofrecemos?
-Contrato indefinido directamente con la empresa.
- Horario flexible L-J entrada 8-9:30 y Viernes 8-15:00 (40 horas semanales)
-Salario:27-30.000 € brutos/año + 1.000 € variable por objetivos + tickets restaurante (1.760 €/año).
-Teletrabajo: 1 día/semana y cada tres semanas dos días.

Requisitos:
-Formación universitaria en Relaciones Laborales
-Experiencia mínima de cinco años en las funciones descritas. y en entornos con gran volumen de trabajo.
-Nivel muy alto de Excel y valorable experiencia con SAP.
-Imprescindible experiencia con ERP´s de gestión de nóminas.
-Imprescindible vehículo propio