Ofertes d'ocupació per a Incorporación de nuevos empleados

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Excel

Descripción de la empresa: Da Bruno San Pedro es un restaurante italiano situado en la costa del sol desde hace más de 20 años. Seleccionamos cuidadosamente la mejor materia prima para nuestra cocina, elaborando platos de manera artesanal y natural, sin aditivos ni conservantes. Ofrecemos un menú amplio con pastas, pizzas, carnes, pescados y postres caseros, en un ambiente acogedor tanto en el patio exterior como en el salón interior. Contamos con un sistema de gestión y certificación de calidad ISO 9001. La satisfacción del cliente es nuestra razón de ser, y nuestros empleados son el mayor activo y valor más importante de la empresa.

Descripción del puesto: Como Generalista de recursos humanos en Da Bruno San Pedro, serás responsable de gestionar y coordinar todas las tareas relacionadas con los recursos humanos y administrativos de la empresa. Tus actividades diarias incluirán la administración de beneficios para empleados, la gestión de políticas y procedimientos de recursos humanos, la supervisión del personal y parte de administración. Este es un puesto de tiempo completo y se realiza de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en San Pedro Alcántara.

Funciones Principales:

Recursos Humanos:

1. Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
2. Gestionar contratos, expedientes y documentación laboral.
3. Controlar asistencia, vacaciones, permisos y otras incidencias del personal.
4. Apoyar en el proceso de nómina y beneficios laborales.
5. Organizar inducción y capacitaciones internas.
6. Apoyar en evaluaciones de desempeño y desarrollo del personal.
7. Fomentar un buen clima laboral y apoyar en la resolución de conflictos.
8. Asegurar el cumplimiento legal laboral vigente.

Administración:

1. Gestionar y archivar documentación administrativa.
2. Control de acreedores y proveedores
3. Emitir y controlar facturación, pagos y cobranzas (en coordinación con contabilidad).
4. Apoyo en época de impuestos.

Requisitos del puesto:

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos humanos o afines.
• Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

Experiencia:

• 1 a 3 años en puestos similares, con manejo de diversas funciones de RR.HH y administrativas.
• Valorable la experiencia en el sector de hostelería.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral vigente.
• Gestión de procesos de selección y capacitación.
• Manejo de sistemas de recursos humanos (ERP/HRIS).
• Buen manejo de Excel y herramientas digitales.

Habilidades:

• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis.
• Organización y planeación.
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Empatía y liderazgo interpersonal.

Se ofrece:

• Jornada completa.
• Salario acorde experiencia.
• Contrato indefinido.