Ofertes d'ocupació per a reactive-programming

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. React .Net Agile TSQL Scrum Jira SaaS QA Kanban Power BI UX/UI Tableau

¿Quieres impulsar la transformación digital en una de las empresas referentes en movilidad urbana sostenible en Europa?

Buscamos un/a Project Manager (PM) con perfil técnico para incorporarse en nuestro equipo de Tecnología

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena evolución tecnológica. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la transformación continua. Te integrarás en un entorno ágil, colaborativo y orientado a resultados, donde tus ideas importan y podrás crecer profesionalmente.

¿Qué harás en Moove Cars?

• Gestión integral de proyectos: Definir alcance, cronograma, presupuesto y KPIs.
• Transformación digital: Participar en iniciativas de cambio organizativo y adopción tecnológica.
• Visualización de datos: Supervisar proyectos que incluyan dashboards y reporting con herramientas como Power BI o Tableau.
• Coordinación de equipos multidisciplinares: Desarrolladores, QA, UX/UI, negocio.
• Planificación y seguimiento: Uso de Jira, Confluence u otras para gestión de tareas y sprints.
• Metodologías ágiles: Facilitar ceremonias Scrum/Kanban.
• Comunicación con stakeholders: Reportar avances, riesgos y dependencias.
• Control de calidad y entregables: Validación funcional y soporte en UAT.
• Gestión de riesgos y cambios: Identificación temprana y planes de mitigación.
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué buscamos?

• Experiencia: 3+ años como Project Manager en proyectos de aplicaciones móviles, servicios SaaS y transformación digital.
• Background técnico: Experiencia previa (aunque no reciente) en desarrollo con .NET y React, comprensión de arquitecturas SaaS, APIs y procesos de integración.
• Herramientas: Jira, Confluence, MS Project.
• Metodologías: Scrum, Kanban.
• Visualización de datos: Experiencia con Power BI, Tableau u otras herramientas de BI.
• Idiomas: Inglés nivel conversación (C1)
• Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, orientación a resultados.
  
  

Valorable

• Experiencia en entornos internacionales.
• Certificación en Agile (Scrum Master, PMI-ACP).
• Conocimientos básicos de SQL o herramientas de análisis.
  
  

Qué ofrecemos

• Entorno dinámico con proyectos ya en marcha y espacio para aportar visión propia.
• Crecimiento profesional acompañado de formación y mentoring.
• Paquete competitivo acorde a experiencia y evolución.
• Visibilidad e impacto directo en proyectos clave de transformación.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Cultura orientada a la eficiencia, innovación y mejora continua.
• Flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año.
  
  

Beneficios

• Modalidad híbrida con flexibilidad.
• Crecimiento profesional y posibilidad de asumir roles más estratégicos.
• Formación continua y aprendizaje multidisciplinar.
• Paquete de retribución flexible.
• Parking en oficinas.
  
  

¿Por qué Moove Cars?

Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball React .Net Agile Angular Docker Cloud Coumputing Kubernetes Jira DevOps .Net Core SQL Office

Role description

We are still looking for the very Top Talent...and we would be delighted if you were to join our team!

More in details, UST is a multinational company based in North America, certified as a Top Employer company with over 35,000 employees all over the world and presence in more than 35 countries. We are leaders on digital technology services, and we provide large-scale technologic solutions to big companies.

What are we looking for?

We´re looking for a Full Stack Developer, specialized in .Net Core and React. You´d join one of our agile teams with versatile development tasks. Your primary objective will be to help the team to maintain, develop and run the applications the team is working on. You will contribute to a project with one of our global customers, which is one of the leading wealth management groups.

Location: Hybrid. Madrid city center (Sol area). 3 days a week in the office. We are looking for candidates willing to relocate to Madrid

RESPONSIBILITIES
- You are technologically versatile and familiar with the .NET Core tech stack, T-SQL, GitLab CI/CD plus you understand the concept of containerization & orchestration (Docker & Kubernetes and how services run)
- You are familiar with React, Knowledge of Angular would be a plus
- Further you are well familiar with application monitoring tools such as ELK, Splunk, Dynatrace and can use this knowledge to quickly identify and resolve production issues - either independently or by supporting the team
- You have experience in DevOps teams in agile environments (SAFe) working with tools such as JIRA, Confluence, MIRO etc

YOUR PROFILE
- Strong communication, collaboration and networking skills - you are good in aligning yourself within and outside of the team and can work independently
- Strong and committed team player, motivated and willing to learn
- Preferred is experience with distributed teams already
- 5+ years of practical work experience in a similar role and setup
- Experience with GitLab CI/CD pipelines (continuous integration/continuous delivery), including pipeline design
- Your English communication skills are very good
- BSc/MSc in Computer Science, Engineering or related field
- Further experiences which are not mandatory but a strong plus: cloud concepts and technologies, experience with deployments tools, such as octopus, banking knowhow is a plus

What can we offer?

23 days of Annual Leave plus the 24th and 31st of December as discretionary days!

Numerous benefits (Heath Care Plan, Internet Connectivity, Life and Accident Insurances).

`Retribución Flexible´ Program: (Meals, Kinder Garden, Transport, online English lessons, Heath Care Plan...)

Free access to several training platforms

Professional stability and career plans

UST also, compensates referrals from which you could benefit when you refer professionals.

The option to pick between 12 or 14 payments along the year.

Real Work Life Balance measures (flexibility, WFH or remote work policy, compacted hours during summertime...)

UST Club Platform discounts and gym Access discounts

If you would like to know more, do not hesitate to apply and we´ll get in touch to fill you in details. UST is waiting for you!

In UST we are committed to equal opportunities in our selection processes and do not discriminate based on race, gender, disability, age, religion, sexual orientation or nationality. We have a special commitment to Disability & Inclusion, so we are interested in hiring people with disability certificate.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball React Java Node.js Python Azure Angular Cloud Coumputing GraphQL Git AWS IoT DevOps Vue.js

Position description

Category

OPERATIONS - ENGINEERING/PRODUCTION

Job title

Desarrollador/a Fullstack - Sector Ferroviario M/F

Contract

Permanent contract

Job description

En Akkodis estamos transformando la industria ferroviaria con soluciones digitales innovadoras. Buscamos un Desarrollador/a Fullstack comprometido y con capacidad para diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones que integren tanto el frontend como el backend, orientadas a optimizar la operación y gestión de sistemas ferroviarios.

La persona formará parte de un equipo multidisciplinario en el que trabajará en la creación de interfaces intuitivas, en el desarrollo de APIs robustas, y en la integración de sistemas y dispositivos que permitan la monitorización y análisis en tiempo real de datos ferroviarios.

Responsabilidades:
Desarrollo Frontend:

Diseñar y desarrollar interfaces web y/o móviles intuitivas que faciliten la gestión de información (horarios, estado de trenes, incidencias, mantenimiento, etc.).
Optimizar la experiencia del usuario utilizando frameworks modernos (Angular, React, Vue.js).

Desarrollo Backend:

Implementar la lógica de negocio para procesos críticos en el ámbito ferroviario, como la programación de trenes, control de incidencias y mantenimiento predictivo.
Diseñar, desarrollar y exponer APIs RESTful (o GraphQL) que integren sistemas internos y dispositivos IoT de manera segura y eficiente.

Gestionar la integración y sincronización de datos procedentes de bases de datos, sistemas legacy y servicios en la nube.

Infraestructura y DevOps:

Desplegar aplicaciones en servicios cloud (AWS, Azure o Google Cloud) garantizando escalabilidad y alta disponibilidad.Configurar pipelines de integración y despliegue continuo (CI/CD) para optimizar el proceso de entrega de software.Implementar medidas de seguridad aplicadas tanto a la infraestructura como a las aplicaciones, cumpliendo con normativas y estándares específicos del sector ferroviario.

Colaboración Interdisciplinaria:

Trabajar en conjunto con equipos de ingeniería, expertos en señalización y operarios del sector ferroviario para comprender y traducir sus necesidades en soluciones digitales.

Participar en reuniones de planificación, seguimiento de proyectos y sesiones de mejora continua.

Lo que ofrecemos:
-Incorporación a una empresa multinacional en crecimiento.
-Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
-Modalidad teletra

Business Industry

Railway

Profile

Requisitos:
Experiencia:
Experiencia en desarrollo Fullstack, idealmente en aplicaciones orientadas a la transformación digital de infraestructuras.

Conocimiento en desarrollo Frontend con frameworks modernos (Angular, React, Vue.js).

Sólida experiencia en desarrollo Backend (Java, Node.js, Python, etc.) y diseño de APIs RESTful/GraphQL.

Herramientas y Tecnologías:
Familiaridad con bases de datos SQL/NoSQL.

Experiencia en despliegue en la nube (AWS, Azure, Google Cloud).

Conocimientos en entornos CI/CD y control de versiones (Git).

Deseable: Experiencia o conocimientos en el sector ferroviario o industrial, y en el manejo de datos de dispositivos IoT o sistemas embebidos.

Position location

Job location

Europe, Spain

Location

Remoto

Candidate criteria

Level of experience

All levels of experience

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball React API Java Python CSS TSQL HTML Azure NoSQL Maven Linux Docker Cloud Coumputing Kubernetes Git REST Oracle Jira OpenShift AWS PowerShell Sass Bash DevOps jUnit MVC Spring Eclipse Couchbase

TELETRABAJO para Desarrolladores con mas de tres años de experiencia.

* DEVOPS CYBERSECURITY :
1.-BACKEND DEVELOPMENT : Especialista CiverSeguridad en el Area de Criptografia Cuántica
2.-PROYECT GOVERNANCE - TECHNICAL MANAGER
-CiverSeguridad en el Area de Criptografia cuántica
-Responsable Servicio de QTO
-Experto en Métricas y mejora contínua
3.-BACKEND DEVELOPMENT : Especialista CiberSeguridad
-Seguimiento y recopilación de datos para la gestión y medición del Servicio.

* DATA BI : BI Analyst
-Recopilación y Análisis de requisitos del negocio
-Diseño de soluciones en bases de datos relacionales (Oracle, Databrichs, StarRocks)
-Desarrollo de procesos ETL para la carga de datos, desde (Pentho, Kettle, PL/SQL)
-Modelado de datos en herramientas BI: definición de dimensiones, hechos, jerarquias
-Diseño y Desarrollo de KPIs, informes y dashboards interactivos
-Experiencia avanzada en SQL y PL/SQL.

* DATA / DATABASE:
- Altos conocimientos en Bases de Datos no relacionales.
- Concretamente en CouchBase, y que haya realizado modelados en el banco con Power Designer .
- Haber trabajado con Control-M y DataX.

* DATA SCIENTIST :
-SE REQUIEREN EXPERTOS EN CUALQUIERA DE LAS VERTICALES IA
-SE Valora tener experiencia en VERTEX AI.
-Extraer y analizar datos de las bases de datos de la empresa para impulsar la optimización y la mejora del
desarrollo de productos de la Segunda Ola Digital.
-Evaluar la eficacia precisión de las nuevas fuentes de datos y aplicar técnicas de recopilación de datos.
-A partir de los datos disponibles y haciendo uso de algoritmos o de componentes de RAIP desarrollar
modelos personalizados para resolver las iniciativas de IA existentes.
-Utilice el modelado predictivo para aumentar y optimizar las experiencias de los Clientes, la generación de
ingresos, la segmentación de anuncios y otros resultados empresariales.
-Diseñar marcos de pruebas A/B y determinar siempre una métrica para evaluar los modelos.
-Desarrollar procesos y herramientas para analizar el rendimiento del modelo y la precisión de los datos.
-Habilidades fuertes de resolución de problemas con énfasis en el desarrollo del producto.
-Experiencia en el uso del lenguaje Python.

* CLOUD ENGINEER / AMAZON WEB SERVICES :
-Desarrollo y soporte de Arquitectura Gen AI para cliente bancario.
-Experiencia previa en soporte IT, DevOps o administración de sistemas en entornos cloud.
-Conocimiento en AWS (IAM, EC2, S3, Lambda, CloudWatch, etc.)
-Familiaridad con Azure y GCP (no excluyente)
-Manejo de Bases de Datos SQL y NoSQL
-Experiencia con herramientas de monitoreo y logging en la nube
-Capacidad de ejecutar y depurar scripts en Python, Bash ó PowerShell
-Familiaridad con API REST y herramientas de integración SaSS.


* MIGRACION : COBOL, CICS, DB2 , JCL / MICROFOCUS ENTERPRISE DEVELOPER / SERVER
. . . . . . . . . . . . . : Conocimientos de ECLIPSE , LINUX ( bash scripting) , PYTHON


* CORE BANKING: CONOCIMIENTOS GENERALES DE BANCA
. . . . . 1.- ANALISTAS DE REQUERIMIENTOS , FUNCIONAL Y PRUEBAS DE USUARIO
. . . . . 2.- ANALISTAS CORE BANKING REGULATORIO ( MERCADOS FINANCIEROS Y MEDIOS DE PAGO )
. . . . . . . ( Business Analyst con Conocimientos amplios en CIRBE )

* HOST. . : ANALISTAS PROGRAMADORES MANTENIMIENTO : COBOL CICS DB2 JCL AS400

DWH / ETL . . : INFORMATICA, PL-SQL
FrontEnd. . . . : HTML5, HTML, CSS3,APPVERSE, QWT, JAVA SCRIPT , REACT
BackEnd. . . . : Indispensable APIs, Spring MVC, API, Maven, GIT, JIRA,
. . . . . . . . . . . . : Docker, Kubernetes, Openshift, JUnit, Nexus, SonarQ,
. . . . . . . . . . . . : Spring Data, Swagger, Agile

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball React .Net Python Django Git

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

• Desarrollar y mantener aplicaciones web y herramientas digitales.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para diseñar soluciones innovadoras.
• Implementar y probar nuevas funcionalidades y mejoras en los sistemas existentes.
• Optimizar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones.

• Proyecto estable como Desarrollador Fullstack a través de IA.
• Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• 1+ año desarrollando web (proyectos con entregables, no solo formación).
• React operativo (componentes, hooks, consumo de APIs).
• Backend en Python o .NET (APIs, lógica básica, acceso a datos).
• Muy valorable Django.
• Git y trabajo con PRs / code review.
• Experiencia real usando IDEs con IA: Cursor, Antigravity y flujos con Claude (que lo demuestre con ejemplos).
• Inglés: medio-alto.

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.

• Contrato indefinido con Page Tech Solutions.
• Banda salarial en función de la experiencia.
• Ubicación: Zona Campos de las Naciones Madrid.
• Remoto con una visita puntual a la oficina cada dos semanas.
• Formación continua para desarrollar tu talento.
• Beneficios sociales y plan de retribución flexible.
• Compensación de gastos de teletrabajo.
• Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de febr.

React .Net C# Agile ASP.Net TSQL Azure Scrum Angular Docker Kubernetes Jira TypeScript IoT DevOps Kanban Big Data SQL Server

En Trueworld Organization desarrollamos tecnología para mejorar la comprensión del cambio climático, aumentando la transparencia y la veracidad de los datos y conectándolos con impactos ambientales y sociales. Trabajamos con iniciativas donde confluyen Big Data, Blockchain y enfoques de IA ética.

TU MISIÓN
Serás una pieza clave para crear el equipo de desarrollo junto con el CTO. Desarrollarás aplicaciones end-to-end y supervisarás el trabajo de front y back junto con el CTO para asegurar calidad y consistencia técnica. Además, impulsarás la evolución de nuestra plataforma hacia prácticas modernas de despliegue y operación en Azure.

RESPONSABILIDADES
● Desarrollo, escalado y mantenimiento de aplicaciones y sistemas.
● Implementación de APIs y lógica de negocio en C#/.NET.
● Desarrollo front-end principalmente en Angular y apoyo en React.
● Diseño y mejora de pipelines CI/CD y buenas prácticas de DevOps (build, test, release).
● Despliegue y operación en entorno Azure: servicios, redes básicas, monitorización y buenas prácticas de seguridad.
● Integración y operación de soluciones Azure IoT (p. ej., IoT Hub): ingesta de datos, gestión básica de dispositivos y monitorización.
● Contenerización y orquestación con Kubernetes (AKS): despliegues, configuración, escalado y troubleshooting básico.
● Trabajo con bases de datos y capa de datos: SQL Server (modelado, consultas, optimización).
● Revisión de código de Front y Back junto al CTO.
● Asegurar calidad mediante testing y buenas prácticas.
● Trabajo con metodologías Agile (Scrum o Kanban) y Jira.

REQUISITOS
● Experiencia sólida como Fullstack Developer (nivel senior).
● Backend: C#, ASP.NET / .NET y SQL Server (diseño, consultas y optimización).
● Frontend: Angular + TypeScript y conocimientos de React.
● Experiencia trabajando en Azure (idealmente con Azure DevOps o herramientas equivalentes).
● Experiencia con Azure IoT (p. ej., IoT Hub) y flujos de datos desde dispositivos/sensores hacia servicios backend.
● Conocimientos prácticos de Docker y Kubernetes (preferiblemente AKS).
● Mentalidad DevOps: CI/CD, automatización, despliegues repetibles y monitorización.
● Enfoque en código mantenible y bien testeado.
● Español fluido; inglés valorable para redactar reportes.

El puesto es presencial.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

. React Jenkins Angular Git REST CMS UX/UI

En Quasar Dynamics transformamos la visión tecnológica en resultados reales.

Prescribimos e implementamos tecnologías de vanguardia —desde inteligencia artificial (IA) hasta automatización y tecnologías inmersivas como la realidad virtual.

Tareas

• Aplicar buenas prácticas de programación y principios SOLID para garantizar un código limpio, escalable y mantenible.


• Participar en procesos de integración y entrega continua (CI/CD) mediante herramientas como GitHub Actions o Jenkins.


• Trabajar con CMS para integrar y personalizar funcionalidades en distintos proyectos.


• Consumir y gestionar APIs REST, asegurando la correcta comunicación entre servicios.


• Colaborar en la creación de interfaces atractivas y usables, aplicando conocimientos de UX/UI y diseño responsive.


• Integrar librerías de componentes y funcionalidades para mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia del desarrollo.


• Colaborar con el equipo a través de Git y flujos de trabajo ágiles, contribuyendo en revisiones de código y mejoras continuas.

Requisitos

• Estudios mínimos requeridos: Ingeniería Informatica, Multimedia o similar.


• Experiencia mínima de 6 meses, preferiblemente 1 año.


• Experiencia en desarrollo con Angular o frameworks similares (React, Vue, etc.).


• Conocimientos sólidos en principios SOLID y buenas prácticas de desarrollo.


• Experiencia en procesos de integración y entrega continua (CI/CD) utilizando GitHub, Actions o Jenkins.


• Experiencia trabajando con CMS (Content Management Systems).


• Conocimiento y uso de librerías de componentes y funcionalidades.


• Experiencia en consumo de APIs REST.


• Conocimientos en UX/UI y diseño responsive.


• Familiaridad con control de versiones (Git) y flujos de trabajo en equipo.

Softskills:

• Capacidad de adaptación rápida a nuevas herramientas, entornos y metodologías.


• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.


• Alta responsabilidad, autonomía y compromiso con la calidad del desarrollo.


• Pro-actividad para aportar mejoras técnicas y de usabilidad

Beneficios

En Quasar Dynamics trabajamos con un equipo joven y dinámico.

Aquí encontrarás:

- Un ambiente creativo y colaborativo

- Retos que aceleran tu crecimiento

- Libertad para proponer e innovar

- Energía, motivación y ganas de hacer cosas grandes

En Quasar Dynamics buscamos mentes inquietas que quieran dejar huella en la tecnología del futuro.

¿Te unes?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

Teletreball . React API Node.js GraphQL Kotlin REST TypeScript iOS Swift Redis Office

Hi 👋🏾 I’m Abhik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. As someone who could design and build software, this position is close to my heart. I always felt I had a unique perspective because I could play with design ideas and iterate in code. My ideas could start in Figma but then be grounded (or sometimes more creative) in code. My prototypes used actual logic and data. My changes cascaded throughout the app for comprehensive critique (thanks, React component system!). But, every company made me pick one —I couldn’t design and build. At Ashby, you can.

While Every Engineer Can Design And Build, You’ll Tackle Our Most Challenging Design Problems And Help Others Improve Their Designs By Expanding And Enhancing Our In-house Design System And Consulting On Bespoke Work. To Ground It With Examples, Engineers Who Can Design At Ashby Have

• Redesigned our mobile web app by talking with customers who use it often, wireframing new flows, implementing its design system, and using it to make the wireframes a reality.
• Built a set of flexible, composable components in our design system that allow other engineers to build custom autocompletes. These autocompletes can contain filters, options to create new records, etc.
• Helped another engineer improve their design's information hierarchy and scannability for viewing a candidate’s assessments. Recruiters can quickly parse information and pick out anomalies.
  
  

These projects reflect what we’re accomplishing at Ashby: improving the productivity of working professionals (starting with talent teams) with intelligent and powerful software. We put a lot of effort into designing products that are approachable to beginners but mastered & extended by power users. In many ways, spreadsheets set the bar here.

We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, over 2500 customers, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet, but you now probably have a good idea as to why we're hiring for this role 😅.

What We’re Building

As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back.

Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while considering the interview load on each individual and whether interviewers need to be trained and shadowing others. 🥵 TA software didn’t help.

As hiring managers, we know TA is a critical function, and as engineers, we know software can do better. So, we built and continue to build Ashby to give TA teams the highest standard of tooling. Software that’s intelligent and powerful. Software that provides insights into where they’re failing and automates or simplifies many of the tasks they’re underwater with. We want other functions and departments to be jealous of what TA teams can do with Ashby, and today they often are!

Engineering Culture

Our Engineering Culture Is Motivated By Benji’s (my Co-founder And CEO) And My Belief That a Small, Talented Team, Given The Right Environment, Can Build High-quality Software Fast (and Work Regular Hours!). We Do It Through

• Minimal process with ownership over decisions normally made by product and design
• Natural collaboration and deliberate communication
• Investing in tools and abstractions that give us leverage
• Putting effort into building a diverse team
  
  

Minimal Process & Lots of Ownership

The best engineers we’ve worked with delivered reliably magical outcomes. They took customer problems and relentlessly drove them to solutions that were not only successful but often brilliant and creative. While they did this with minimal oversight, stakeholders were never in the dark as to what was going on, and no setback was a surprise.

Traditional product-development processes aren’t meant for the best engineers. Their purpose is to create consistent outcomes regardless of the engineer’s skill. But, consistency comes at the expense of an engineer’s time and freedom—both ingredients necessary to generate those magical outcomes. As a result, process stifles the best engineers and doesn’t give others the opportunity to practice the behaviors that made the best engineers the “best.”

At Ashby, we want to build an environment that encourages every engineer to be their best. So, at Ashby, every Engineer runs their project. Product Managers (and Designers) build strategy, do customer research, and hand off problem briefs to Engineers. Engineers take on the rest: they research the problem, write product specs, build wireframes, and implement their solution end-to-end. We rely on engineers, not process, to push information outward to the relevant folks (e.g., Product Managers) and pull folks in to help (e.g., Designers, Infra). It’s a new level of ownership for many engineers, but we’d rather an engineer fail a bit and coach up their skills than use process as a crutch. Not everyone succeeds in our culture, but those who do thrive.

Collaboration is Natural & Communication is Deliberate

Our engineering team consists of lifelong learners who are talented but also humble and kind (meet them here!). These attributes create an environment where collaboration happens naturally. We combine this with research, prototyping, and written proposals to see around corners and get feedback from the team across time zones. Focus time is something that we hold sacred, and, with thoughtful and deliberate communication, engineers are in <2h meetings per week (I wrote about it here).

To drive it home, here's a recent calendar of an engineer who has been with us for over 4 years:

We also meet in person at least twice a year, once as a department and once as a company. You also have a small budget to meet up with folks in your city/region.

Increase Leverage, not Team Size

We Built Ashby With The Quality, Breadth, And Depth That Many Customers Would Expect From Much Larger Teams Over Larger Time Scales. We’ve Done This Through Investment In

• Great developer tooling. Our CI/CD takes ~10m, and we deploy at least 15x a day. A debugger that works out of the box. Everyone on the team has contributed to our developer experience 💪🏾.
• Building blocks to create powerful and customizable products fast. At the core of Ashby is a set of common components (analytics modeling and query language, policy engine, workflow engine, design system) that we constantly improve. Each improvement to a common component cascades throughout our app (short video below).
  
  

And a Demo Of One Of These Building Blocks

Here’s an impromptu quote from Arjun in our company Slack of what it’s like to build a feature at Ashby:

Put Effort into Diversity

Diverse teams drive innovation and better outcomes. Having seen my mother and partner build their careers as minority women in non-diverse fields, I want to make sure Ashby creates opportunities for the next generation of engineers from underrepresented groups.

Today, 21% of engineers at Ashby are from underrepresented groups. It’s not great, and we are taking conscious steps to improve, like sourcing diverse candidates, providing generous paid family leave, no leetcode interviews, and more.

Interview Process

At Ashby, our team and interview process want to help you show your best self. We’ll dive into past projects and simulate working together via pair programming, writing product and tech specs collaboratively, and talking through decisions. There are no leetcode or whiteboard exercises.

Our Interview Process Is Three Rounds

• Introduction call with Hiring Manager (15 to 30m, live)
• A technical screen where we pair in our actual codebase (1h, live)
• Three non-coding interviews that focus on product thinking, technical design, and infrastructure (3h 15m, live can be split across multiple days)
  
  

Depending on our leadership team’s bandwidth, we may start with an additional 30m screen with a recruiter.

Your hiring manager will be your main point of contact and prep you for interviews. Each round will have written guidance so you know what to expect (you’ll need minimal preparation). You’ll meet 4 to 6 people in engineering (with 5-15 minutes in each interview to ask them questions). If we don’t give an offer, we’ll provide feedback!

Your First Three Months at Ashby

We want an exceptional onboarding experience for every new hire. At Ashby, your dev environment is set up with a single script, you push your first product change on day one, and you spend the rest of your time shipping product changes that give you a tour of our codebase and best practices. The product changes increase in scope and ambiguity from simple copy changes to the delivery of a prominent, impactful feature. Your manager will do a 30, 60, and 90-day review to give feedback and calibrate on how we work together.

It’s a team effort to get you successfully onboarded; you’ll have a peer paired with you to answer questions, pair program, and check in often to see if you need help. The rest of the team will run training sessions on our culture, product, engineering process, and technical architecture.

Technology Stack

I’m sharing our tech stack with the caveat that we don’t require previous experience in it (but a love of typed languages is helpful 😀): TypeScript (frontend & backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

When they joined Ashby, many of our engineers switched from other languages like Swift and Kotlin (Ben), platforms like iOS (Tom) and Windows (Sergey). We care more about fundamentals (e.g., debugging, abstractions) and how fast you learn. For folks on the team who switched, it's nice seeing changes hot reload versus waiting for XCode to compile 😅.

Benefits

• Competitive salary and equity.
• 10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
• Unlimited PTO, and we will encourage you to take it.
• A minimum of 12 weeks of fully paid parental leave, covered by Ashby. For folks outside the US, it may be longer to be in line with regional requirements.
• Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
• $100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
• If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, also fully covered by us.
  
  

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de febr.

React Javascript API Java Scrum Jenkins Angular Jira TDD Agile Spring Microservices Kanban DDD Salesforce

Sobre la Empresa
Entidad financiera internacional especializada en créditos al consumo y soluciones de financiación para particulares y empresas.

Descripción del Puesto
Se busca un/a Desarrollador/a Senior Fullstack ó Tech Lead con experiencia en Spring Boot y arquitecturas de microservicios para incorporarse al equipo de Arquitectura de TI.

La persona seleccionada participará en proyectos de desarrollo, asegurando la correcta aplicación de los frameworks tecnológicos y la calidad de las entregas en un entorno ágil y colaborativo.

Funciones Principales
- Garantizar que la arquitectura técnica esté alineada con la visión del proyecto.
- Acompañar y dar soporte técnico a los equipos de desarrollo.
- Supervisar la calidad técnica de los entregables y su correcto despliegue.
- Definir procedimientos para la resolución de incidencias y problemas recurrentes.
- Participar en la definición de casos de uso, planes y pruebas funcionales, de rendimiento e integración.

Requisitos Mínimos
- Experiencia mínima de 4 años en desarrollo Fullstack.
- Conocimientos sólidos en Spring Boot, Angular, NodeJS, React, JavaScript, J2EE, PL/SQL y WSO2 API Manager.
- Experiencia con bases de datos relacionales y documentales.
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
- Manejo de herramientas como JIRA, Confluence, GitLab, Sonar, Jenkins y Nexus.
- Nivel de inglés B2 o superior.

Requisitos Deseables
- Conocimientos en Salesforce o experiencia en proyectos de integración.
- Prácticas de TDD y BDD.
- Conocimiento de Domain Driven Design (DDD).
- Experiencia con herramientas de integración de datos (Talend).


Condiciones
- Jornada completa (40 horas semanales).
- Modalidad híbrida (presencial y remoto). Oficinas en Madrid (zona norte).
- Proyecto estable y de larga duración en el sector financiero.