Ofertes d'ocupació a Cabify

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de març

. Python TSQL Tableau

En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros el mismo propósito, sigue leyendo porque… ¡Este es tu sitio!

Buscamos una persona para unirse al área de BSG (Business Strategy & Growth) como Rider Growth Analyst para el mercado local de España.

Este área impulsa el crecimiento sostenible y la creación de valor de la compañía, desarrollando estrategias que conectan con clientes, usuarios, socios y mercados clave. Lidera iniciativas de expansión, adquisición y retención de usuarios y clientes, fortalece la propuesta de valor de la marca y maximiza el impacto de alianzas estratégicas. Además, garantiza que las decisiones de negocio estén respaldadas por análisis de mercado, datos y creatividad, optimizando operaciones, experiencia de usuarios y conductores, y contribuyendo al desempeño financiero y al liderazgo de la compañía en todos sus segmentos. 📊

🎯 Misión del puesto

• Performance y control: monitorizarás KPIs clave de región (DO como métrica principal, con guardrails de GMV/ticket y eficiencia), identificando desvíos, causas probables y oportunidades.
• Scorecards y dashboards: diseñarás y mantendrás tableros de control y scorecards en Tableau (y herramientas complementarias) para mejorar la visibilidad y acelerar la toma de decisiones, reduciendo análisis manual y reactivo.
• Industrialización analítica entre regiones: construirás análisis y plantillas replicables (por zona, momento, cohorte/segmento) que permitan comparar regiones y detectar patrones de forma consistente.
• Deep dives geográficos: analizarás comportamiento por barrios, hubs y momentos (día/semana), identificando oportunidades en conversión, sensibilidad al precio y potencial de reactivación/adquisición.
• Business cases y propuestas accionables: prepararás 1-pagers y business cases para iniciativas regionales (p. ej., pricing ancla, ajustes geográficos, activaciones por eventos, planes de reactivación), cuantificando impacto esperado, riesgos, esfuerzo y guardrails.
• Alineamiento transversal para ejecutar: coordinarás con stakeholders para que las iniciativas se implementen correctamente y se midan con claridad, haciendo valer tus propuestas con datos y criterio.
• Conexión con Rider Growth: aterrizarás en el plano regional aprendizajes y palancas definidas por Rider Growth, garantizando consistencia entre estrategia de usuario y ejecución local.
• Cierre de loop y mejora continua: medirás resultados, documentarás aprendizajes y propondrás iteraciones para escalar lo que funciona y frenar lo que no.
  
  

• Experiencia en análisis de negocio, growth, operaciones o performance en entornos B2C o marketplace (movilidad, delivery, travel o consumer tech).
• Capacidad analítica aplicada a decisiones: estructurar problemas, interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.
• Dominio de herramientas de análisis/visualización: Tableau (muy valorable) + Excel/Sheets; conocimiento de SQL es un plus importante y Python es un plus adicional (automatización/escala).
• Habilidad para comunicar con claridad: síntesis, storytelling con datos, 1-pagers orientados a decisión.
• Capacidad de trabajo transversal: colaboración con múltiples equipos y proactividad para alinear y empujar iniciativas hasta su ejecución.
• Mentalidad orientada a impacto y al cliente: entender cómo el contexto local, la propuesta de valor y la operativa afectan a la demanda.
• Potencial de crecimiento y ownership: buscamos una persona con recorrido, criterio y ganas de elevar el estándar del equipo.
  
  

• 📝 Contrato indefinido.
• 🔋 Recharge Day (Días libres extra para recargar pilas)
• 🌍 Horario flexible y modelo híbrido de trabajo
• 💸 Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify
• 👩🏽🎓 Presupuesto anual para formación y desarrollo personal
• 💰 Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades
• 🎟️ Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios
• 🐶 Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina
• 🖥️ Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento
• 🍇☕ Espacios con fruta fresca y café para recargar energías
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de març

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En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros el mismo propósito, sigue leyendo porque… ¡Este es tu sitio!

Buscamos una persona para unirse al área de People como Talent Acquisition Analyst 💼.

Este área acompaña a las personas y equipos de Cabify a lo largo de todo su ciclo en la compañía, asegurando que cuentan con el talento, habilidades y motivación necesarias para cumplir los objetivos del negocio. Lidera la atracción, desarrollo y retención de talento, gestiona relaciones laborales, compensaciones y bienestar, y promueve una experiencia del empleado consistente y alineada con la cultura de Cabify. Actúa como socio estratégico del negocio, apoyando decisiones basadas en datos, fomentando el crecimiento profesional, el reconocimiento y el compromiso, y garantizando que cada persona pueda alcanzar su máximo potencial📊.

🎯 Misión del puesto

Atraer, seleccionar y asegurar la incorporación del mejor talento, impulsando procesos de reclutamiento eficientes, innovadores y alineados con las necesidades del negocio, mientras se fortalece la marca empleadora y se toman decisiones basadas en datos.

¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Buscar e Identificar Talento: Buscar e identificar proactivamente talento a través de diversos canales.
• Gestionar el Proceso de Reclutamiento de Principio a Fin: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta las negociaciones de ofertas y la incorporación.
• Colaborar con Hiring Managers: Trabajar en estrecha colaboración con los Hiring Managers para entender sus necesidades, definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de contratación efectivas y actuar como asesor sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de reclutamiento.
• Mejorar los Procesos de Reclutamiento: Evaluar y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento introduciendo nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas a la industria para atraer y retener talento de alto nivel.
• Promover la Marca Empleadora: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, como representar a la empresa en eventos y charlas en universidades para atraer talento.
• Utilizar Datos y Análisis: Aprovechar los datos y análisis de reclutamiento para rastrear métricas clave, informar sobre el progreso y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar Proyectos de Reclutamiento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la adquisición de talento, como iniciativas de contratación diversa o programas de reclutamiento en campus.
  
  

• Experiencia en Reclutamiento: Experiencia comprobada en la contratación para diferentes roles de negocio, preferiblemente en un entorno de ritmo rápido o en una empresa tecnológica.
• Conocimiento de Herramientas de Reclutamiento y ATS: Familiaridad con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever o plataformas similares.
• Mentalidad Data Driven: Capacidad para analizar datos y métricas de reclutamiento para optimizar el proceso de contratación e informar sobre el progreso.
• Título Universitario o Experiencia Equivalente: Título en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o similar.
• Perfil dinámico, resolutivo y versátil, con alta capacidad de adaptación a diferentes contextos y necesidades del negocio.
• Excelentes soft skills, especialmente en comunicación, gestión de stakeholders y capacidad de influencia.
• Experiencia trabajando de cara a cliente o en entornos de negocio, con buena comprensión de las necesidades operativas y estratégicas, y capacidad para interactuar con perfiles de distintos niveles de seniority.