Ofertes d'ocupació a Grupo Osborne

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Misión: Implementación de la política comercial de la unidad en su zona y mapa de trabajo. Consecución de los objetivos marcados para el desempeño de su puesto.

Responsabilidades:

• Planificar las rutas semanales y actividades promocionales.
• Identificar las necesidades de los clientes
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de venta y cuentas clave.
• Controlar el censo de restaurantes, terrazas, charcuterías, tiendas especializadas y locales nocturnos.
• Realizar visitas y reportes mensuales introduciendo nuevos productos de la Compañía y llevar a cabo promociones.
• Realizar un parte de ventas diario en la tpv.
• Programar, consensuar con los clientes y evaluar el impacto de las distintas acciones promocionales.

Requisitos:

Conocimientos:

• Estudios: Bachillerato.
• Nivel medio de Inglés.
• Posicionamiento de marca, gestión 360 de promociones.
• SAP es un plus.
• Administración comercial.

Áreas de experiencia especializada:

• Imprescindible al menos 3 años de experiencia comercial en el canal hostelería.
• Experiencia en el sector distribución y hostelería.
• Elevadas dotes comerciales.
• Promociones y posicionamiento de marca.
• Capacidad de entendimiento con la fuerza de ventas de los distribuidores.
• Capacidad de gestionar varias promociones simultáneamente.
• Ambición por la venta y superación por los resultados.

Competencias y Valores:

• Cercanía.
• Honestidad.
• Humildad.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Aprovecha la diversidad.
• Orientación al cambio.
• Apertura de clientes.
• Atención al cliente.
• Negociación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 d’abr.

Excel PowerPoint

Misión:

En dependencia del Jefe de RRHH, será responsable de apoyar la gestión integral de Recursos Humanos y liderar las iniciativas de comunicación interna de la empresa.

Responsabilidades:

• Asistir en la implementación de políticas y procesos de RRHH alineados con la estrategia de la empresa, incluyendo comunicación interna, selección, formación, planes de desarrollo, compensación, retención del talento y laboral.
• Contribuir activamente a los procesos de RRHH existentes y participar en la búsqueda y evaluación de proveedores externos.
• Apoyar al Jefe de RRHH en la planificación y análisis de las necesidades de Recursos Humanos.
• Participar en el desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación interna, creando contenido y gestionando los canales de comunicación
  
  
  

• Licenciatura en Relaciones Laborales, ADE o campo relacionado; se valora positivamente la posesión de un Máster en RRHH.
• Nivel avanzado de inglés (C1) imprescindible.
  
  
  

• Imprescindible al menos 3 años de experiencia en un Departamento de RRHH corporativo.
• Uso de herramientas digitales y gestión de RRSS.
• Creación de contenidos, manejo de canales y herramientas de comunicación interna.
• Usuario/a avanzado/a de Excel y PowerPoint.
• Manejo del módulo de Successfactor(SAP) u otro software similar.
  
  
  

• Residencia en El Puerto de Santa María o alrededores.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad demostrada para la planificación, organización y orientación a resultados.
• Compromiso con la misión y valores de Osborne.
• Proactividad y habilidad para resolver problemas de manera ágil.
  
  
  

• Cercanía.
• Honestidad.
• Humildad.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Aprovecha la diversidad.
• Orientación al cambio.
• Representar a la Compañía.
• Gestionar el conflicto.
• Entender al cliente.