Ofertes d'ocupació a Intertek

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Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia.

Alcance/Propósito:

Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa.

Relaciones clave:

• Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services.
• Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas)
• Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.
• Equipo de RRHH (Bilbao)
• Financiero (Bilbao)
• Marketing (Bilbao).

Requisitos laborales:

• Se requiere formación universitaria.
• Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.
• Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).
• Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.
• Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.
• Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.
• Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés hablado y escrito.

Responsabilidades del puesto:

• Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.
• Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.
• Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento
• Registro de tiempo (WOFFU).
• Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.
• Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.
• Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.
• Organizar entrevistas con los responsables de departamento.
• Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.
• Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.
• Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.
• Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc.
• Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.

Otros sistemas que utilizamos:

• Nómina Iberper
• Registro horario WOFFU
• Reclutamiento: LinkedIn e Infojob.
• Fusion (sistema de RRHH interno global)

Otras habilidades importantes:

• Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.
• Resolución de problemas difíciles y complejos.
• Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.

Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio.

• Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.
• Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.