Compañía

Grupo internacional del sector logístico-portuario, con operación crítica 24/7 y estructura descentralizada por clústeres.

Rol

Posición dentro de la función de HR Business Partner, con foco inicial en entorno operativo y recorrido hacia un rol de partnering más amplio.

• No es un rol corporativo ni de despacho.
• El día a día está ligado a operaciones, con casuística real de relaciones laborales, presión de negocio y necesidad de tomar decisiones.

Responsabilidades

• Acompañamiento a managers en gestión de equipos y toma de decisiones en entorno operativo.
• Gestión de incidencias laborales y soporte en interpretación de convenio.
• Intervención en situaciones complejas (conflictos, tensiones operativas, etc.).
• Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo.
• Seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, etc.).
• Interacción con diferentes centros y realidades dentro del clúster.
• Coordinación con áreas de Talent y Formación.

Perfil

• Experiencia en rol generalista de RRHH o primera etapa como HRBP.
• Exposición a entorno operativo (industrial, logístico, retail o similar).
• Base en relaciones laborales.
• Capacidad de interlocución con managers en contextos exigentes.
• Perfil con criterio, resiliencia y capacidad de ejecución.
• Inglés funcional.

Se valorará

• Experiencia en entornos multi-centro.
• Conocimiento de convenio colectivo.
• Exposición a entornos sindicalizados o de alta presión operativa.

Qué ofrece

• Recorrido real hacia HR Business Partner dentro de una estructura descentralizada.
• Exposición directa a negocio desde el inicio.
• Entorno exigente, con aprendizaje acelerado.

Contexto

No es una posición centrada en Talent ni administrativa.

Requiere presencia, criterio y capacidad para gestionar situaciones reales de negocio desde el inicio.