Importante compañía con sede en Bizkaia, referente a nivel internacional en soluciones tecnológicas para el sector energético, precisa incorporar

Director/a Corporativo/a de Recursos Humanos

Reportando al CEO de la compañía, y como miembro del Comité de Dirección, diseñará la estrategia de personas y cultura de la organización y será responsable de la planificación y desarrollo de la misma, asegurando su implementación en la organización con un ámbito de gestión que abarcará tanto la matriz como las filiales internacionales. Los ejes de actuación principales serán, entre otros:

• Coordinar y supervisar las políticas de organización y recursos humanos.
• Ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos, así como las políticas y procedimientos de la organización en materia de gestión de personas.
• Implementar las distintas prácticas y áreas de proceso de una moderna dirección de personas (selección y atracción de talento; política salarial, formación y conocimiento; desarrollo de personas; sistemas de evaluación; comunicación interna; etc.).
• Gestionar el marco de relaciones laborales del Grupo y supervisar todas las actividades relacionadas con la administración de personal.
• Definir, supervisar y elaborar la estrategia de personas definiendo KPI’s críticos.
• Garantizar una administración laboral u de Seguridad Social acorde a la normativa.

El perfil del puesto corresponde a una persona con titulación universitaria superior y preferiblemente con Postgrado o Máster específico en RRHH, con sólida experiencia profesional directiva en puesto de igual o similar contenido y responsabilidad, desarrollada preferentemente en compañía multinacional con exposición internacional. Se requieren buenos conocimientos de Inglés. Asimismo, deberá aportar experiencia en el diseño y puesta en marcha de prácticas modernas para la gestión de personas en la empresa y conocimientos en la gestión del marco de relaciones laborales.

El puesto es especialmente atractivo tanto por la solidez del grupo como por el contenido y exigencia de las funciones a desarrollar. El paquete retributivo será atractivo y competitivo en consonancia con la posición y responsabilidad del puesto.