Empresa en fase de crecimiento busca incorporar una persona senior para liderar y escalar su Unidad de Negocio de B2B, con impacto directo en generación de demanda, posicionamiento de marca y resultados de negocio.

Misión del puesto

Liderar la estrategia, operación y crecimiento de la unidad de B2B, definiendo la oferta comercial y editorial, asegurando la rentabilidad (P&L) y coordinando equipos y áreas clave para maximizar impacto en negocio.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de la unidad (comercial, editorial y operativa).
• Responsabilizarse del P&L: pricing, ingresos, márgenes y objetivos de crecimiento.
• Liderar, desarrollar y motivar el equipo de contenidos.
• Diseñar y lanzar ofertas de contenido B2B (content-as-a-service, thought leadership, formatos educativos, etc.).
• Coordinar con ventas, marketing y producto para alinear generación de demanda y entrega de valor.
• Implantar procesos escalables de producción, calidad y distribución de contenidos.
• Definir KPIs y dashboards: leads, conversión, CAC, LTV, impacto del contenido.
• Representar la unidad ante clientes estratégicos y partners.
• Impulsar innovación en formatos, automatización y uso de datos/IA.

Requisitos imprescindibles

• +7 años de experiencia en contenidos B2B, marketing o comunicación, con mínimo 3 años liderando equipos o unidades.
• Experiencia demostrable en estrategia de contenidos B2B orientada a negocio.
• Visión comercial y experiencia gestionando P&L o objetivos de facturación.
• Conocimiento sólido de inbound, demand generation y sales enablement.
• Manejo de métricas, analítica y herramientas de marketing (CMS, automatización, CRM).
• Español nativo y nivel alto de inglés.

Se valorará especialmente

• Experiencia en Tech o sectores B2B complejos.
• Background en agencia o consultoría.
• Formación ejecutiva (MBA o similar).
• Experiencia en personalización de contenidos y uso de IA aplicada.

Qué ofrecemos

• Rol estratégico con alto impacto y autonomía real.
• Paquete salarial competitivo + variable.
• Flexibilidad horaria y modelo híbrido/remoto.
• Presupuesto de formación y desarrollo profesional.
• Entorno innovador y equipo multidisciplinar.