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Intress Necesita ampliar la bolsa de suplencias de Asesor/a Jurídico, para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en el Servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de Género ubicado en Madrid. OFRECEMOS: Plaza vacante:...
Intress Necesita ampliar la bolsa de suplencias de Asesor/a Jurídico, para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en el Servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de Género ubicado en Madrid.

OFRECEMOS:

  • Plaza vacante: Asesor/a jurídica
  • Centro o Servicio: SAVG24h
  • Ubicación del centro: Madrid
  • Fecha de incorporación: Inmediata, a pactar.
  • Retribución mensual/bruto (1): grupo 1 convenio intervención social. Según turnos se incluirá plus de turnicidad, fin de semana y festivos cuando corresponda).
  • Nº horas semanales: 38,5
  • Horario: según necesidades del servicio.


FUNCIONES:

  • Asesoramiento jurídico a las mujeres.
  • Atención puntual en Unidad Móvil.
  • Asesoramiento jurídico a Centros de Emergencia.
  • Intervención grupal.
  • Elaboración de informes.
  • Coordinación con otros recursos y derivación.
  • Gestión de expedientes en aplicaciones informáticas propias del recurso.
  • Actuaciones de investigación, sensibilización, divulgación.
  • Otras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio.
  • Disponibilidad de guarda telefónica en fines de semana y festivos.


Requisitos:

Formación académica necesaria:

  • Mínimo de 150 h. de formación en materia de violencia de género.
  • Estar colegiado/a en Colegio Oficial de Abogados


Experiencia profesional necesaria:

  • Experiencia laboral de al menos 1 año en atención jurídica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.
  • Experiencia con mujeres en el campo de las violencias machistas, especialmente, violencia en el ámbito de la pareja o ex pareja y en violencia sexual.


Conocimientos necesarios:

  • Derecho de familia, matrimonial y penal.
  • Valorable formación en teorías feministas.


Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Si tu perfil encaja con el puesto, envía tu candidatura y te contactaremos!!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

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